אינדקס תוכן GRI
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| גילויים כלליים | |||||
| GRI 2: גילויים כלליים 2021 | 2-1 פרטים ארגוניים | דוח שנתי 2024 חלק 1, פריט 1 עמ'. 3-7, פריט 2 עמ'. 18, טופס 10-K | |||
| 2-2 גופים הנכללים בדיווח הקיימות של הארגון | דוח שנתי 2024, הערה 13, עמ'. 71-73 על הדו"ח שלנו בסיס הדיווח | ||||
| 2-3 תקופת דיווח, תדירות ונקודת מגע | על הדו"ח שלנו | ||||
| 2-4 חידושים של מידע | כל הצהרה מחדש של מידע מצוינת ומתוארת במסמך שלנו בסיס הדיווח מסמך ו לוח מחוונים לביצועים. | ||||
| 2-5 אבטחה חיצונית | נתוני פליטות מובטחים באמצעות חברות Apex בזבוז נתונים מובטח באמצעות ERM CVS בחר מדדים חברתיים המובטחים דרך חברות Apex | ||||
| 2-6 פעילויות, שרשרת ערך וקשרים עסקיים אחרים | דוח שנתי 2024, פריט 1, עמ'. 3-7 שווקים מעורבות מחזיקי עניין וחומריות | ||||
| 2-7 עובדים | על הדו"ח שלנו לוח מחוונים לביצועים | ||||
| 2-8 עובדים שאינם שכירים | כ-3% מהעובדים הם חוזה לתקופה קצובה, זמני או עונתי | ||||
| 2-9 מבנה והרכב ממשל | הצהרת פרוקסי 2025, מבנה מנהיגות מועצת המנהלים, עמ'. 20 ממשל, מדיניות ושותפויות בשנת 2024 הורכב הדירקטוריון מ-10 חברים. מבין החברים הללו, 3 הזדהו כנשים, 7 הזדהו כגברים ו-3 הזדהו כמי שנמצאים בקבוצה חברתית מיוצגת בתת-ייצוג. | ||||
| 2-10 מינוי ובחירה של גוף הממשל העליון | הצהרת פרוקסי 2025, אחריות מועצת המנהלים, עמ'. 19 | ||||
| 2-11 יו"ר גוף הממשל העליון | הצהרת פרוקסי 2025, מבנה מנהיגות מועצת המנהלים, עמ'. 20 | 2-11 (ב) | לא ישים | הכיסא אינו מנהל בכיר. | |
| 2-12 תפקידו של גוף הממשל העליון בפיקוח על ניהול ההשפעות | הצהרת פרוקסי 2025, תפקידה של מועצת המנהלים בפיקוח על ענייני סביבה, חברתיות וממשל, עמ'. 21-22 | ||||
| 2-13 האצלת אחריות לניהול ההשפעות | הצהרת פרוקסי 2025, תפקידה של מועצת המנהלים בפיקוח על ענייני סביבה, חברתיות וממשל, עמ'. 21 מעורבות מחזיקי עניין וחומריות | ||||
| 2-14 תפקידו של גוף הממשל הגבוה ביותר בדיווח על קיימות | הצהרת פרוקסי 2025, תפקידה של מועצת המנהלים בפיקוח על ענייני סביבה, חברתיות וממשל, עמ'. 22 | ||||
| 2-15 ניגודי עניינים | הצהרת פרוקסי 2025, יחסים מסוימים ועסקאות צדדים קשורים, עמ'. 56 | ||||
| 2-16 תקשורת של חששות קריטיים | הצהרת פרוקסי 2025, תקשורת עם המועצה, עמ'. 55 כל הדיווחים המבוצעים באמצעות מוקד האתיקה של Greif, המתוחזק על ידי צד שלישי בלתי תלוי, ודוחות אחרים משותפים עם ועדת הביקורת של הדירקטוריון. בתקופת הדיווח עמד מספר הדיווחים על 237. | ||||
| 2-17 ידע קולקטיבי של גוף הממשל העליון | הצהרת פרוקסי 2025, תפקידה של מועצת המנהלים בפיקוח על ענייני סביבה, חברתיות וממשל, עמ'. 21-22 | ||||
| 2-18 הערכת ביצועי גוף הממשל העליון | אמנת Greif, Inc. של ועדת המינוי והממשל התאגידי של הדירקטוריון, סעיף 2. הערכת הדירקטוריון | ||||
| 2-19 מדיניות תגמול | הצהרת פרוקסי 2025, דיון וניתוח פיצויים, עמ'. 30-38 | ||||
| 2-20 תהליך לקביעת שכר | הצהרת פרוקסי 2025, דיון וניתוח פיצויים, עמ'. 30-38 | ||||
| 2-21 יחס פיצוי כולל שנתי | הצהרת פרוקסי 2025, יחס שכר, עמ'. 46 יחס השכר שלנו היה 89 ל-1 ב-2023 ו-152 ל-1 ב-2024, מה שמייצג שינוי של 6.52. | ||||
| 2-22 הצהרה על אסטרטגיית פיתוח בר קיימא | הגישה שלנו לקיימות | ||||
| 2-23 התחייבויות מדיניות | אתיקה וציות זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | ||||
| 2-24 הטמעת התחייבויות מדיניות | אתיקה וציות ניהול שרשרת אספקה גלובלית | ||||
| 2-25 תהליכים לתיקון השפעות שליליות | דוח שנתי 2024, סיכונים הקשורים לעלויות רגולטוריות ומשפטיות, עמ'. 14 אתיקה וציות מדיניות זכויות אדם Greif שוקל ומגיב לתיקון ההשפעות שזוהו על בסיס כל מקרה לגופו. | ||||
| 2-26 מנגנונים לבקשת ייעוץ והעלאת חששות | אתיקה וציות | ||||
| 2-27 עמידה בחוקים ובתקנות | 2-27 | אילוצי סודיות | אנו שואפים לפעול בהתאם לכל התקנות החלות בכל הפעילות הגלובלית שלנו. בשל אילוצי סודיות הקשורים לדרישות רגולטוריות, ציפיות והגדרות משתנות, איננו מדווחים על מידע מבוקש זה. | ||
| 2-28 עמותות חברות | איגודי מסחר | ||||
| 2-29 גישה למעורבות מחזיקי עניין | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות ניהול שרשרת אספקה גלובלית | ||||
| 2-30 הסכמים קיבוציים | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים תנאי העבודה ותנאי העסקתם של עובדים אינם מושפעים מהסכמים קיבוציים של עובדים אחרים או הסכמים מארגונים אחרים. | ||||
| נושאים חומריים | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-1 תהליך לקביעת נושאים מהותיים | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות | |||
| 3-2 רשימת נושאים מהותיים | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות | ||||
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| איכות המוצר | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | איכות המוצר | |||
| GRI 416: בריאות ובטיחות לקוחות 2016 | 416-1 הערכה של השפעות הבריאות והבטיחות של קטגוריות מוצרים ושירותים | כל פריט ש-Greif מייצרת מוערך לאיכות המוצר בהתבסס על שלמות ותאימות למפרטים ישימים. | |||
| 416-2 מקרים של אי ציות בנוגע להשפעות הבריאות והבטיחות של מוצרים ושירותים | 416-2 | אילוצי סודיות | אנו שואפים לפעול בהתאם לכל התקנות החלות בכל הפעילות הגלובלית שלנו. בשל אילוצי סודיות הקשורים לדרישות רגולטוריות, ציפיות והגדרות משתנות, איננו מדווחים על מידע מבוקש זה. | ||
| שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | מצוינות בשירות לקוחות | |||
| מדדי ביצועים | ציון מקדם נטו | מצוינות בשירות לקוחות | |||
| ציון אינדקס שירות לקוחות | מצוינות בשירות לקוחות | ||||
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| מערכות ניהול סביבתיות | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | מערכות ניהול סביבתיות | |||
| GRI 308: הערכה סביבתית של ספקים 2016 | 308-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים סביבתיים | 308-1 | מידע לא זמין/לא שלם | אנו נותנים עדיפות לספקים שלנו המוערכים עבור קריטריונים של קיימות בהתבסס על הוצאות וגורמים אחרים שעשויים לכלול ספקים חדשים. הערכנו ספקים המהווים 61% מסך ההוצאה שלנו בשנת 2024. | |
| 308-2 השפעות סביבתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו | כללנו ספקים המהווים 61% מסך ההוצאה שלנו בשנת 2024 בהערכת קריטריוני הקיימות שלנו. | 308-2 | מידע לא זמין/לא שלם | איננו יכולים לחשוף מידע נוסף בשלב זה. | |
| אסטרטגיית אקלים | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | אסטרטגיית אקלים | |||
| GRI 302: אנרגיה 2016 | 302-1 צריכת אנרגיה בתוך הארגון | תגובת CDP 2024, C7.30
לוח מחוונים לביצועים |
|||
| 302-2 צריכת אנרגיה מחוץ לארגון | 302-2 | מידע לא זמין/לא שלם | אין מעקב אחר צריכת האנרגיה מחוץ לארגון. בשלב זה, איננו חושפים את החישובים, ההנחות או האומדנים השונים המשמשים בחישובי פליטת גזי חממה בהיקף 3 שלנו. פליטות Scope 3 שלנו נכללות באימות של נתוני פליטת גזי החממה שלנו. | ||
| 302-3 עוצמת אנרגיה | לוח מחוונים לביצועים | ||||
| 302-4 הפחתת צריכת האנרגיה | לוח מחוונים לביצועים | ||||
| 302-5 הפחתה בדרישות האנרגיה של מוצרים ושירותים | אסטרטגיית אקלים | ||||
| GRI 305: פליטות 2016 | 305-1 פליטת גזי חממה ישירה (היקף 1). | לוח מחוונים לביצועים | |||
| 305-2 אנרגיה עקיפה (היקף 2) פליטת גזי חממה | תגובת CDP 2024, C7.7 אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
||||
| 305-3 פליטות עקיפות אחרות (היקף 3) של גזי חממה | תגובת CDP 2024, C7.8 לוח מחוונים לביצועים |
||||
| עוצמת פליטת גזי חממה 305-4 | לוח מחוונים לביצועים | ||||
| 305-5 הפחתת פליטת גזי חממה | תגובת CDP 2024, C7.10
לוח מחוונים לביצועים |
||||
| 305-6 פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS) | 305-6 | מידע לא זמין/לא שלם | כרגע אין מעקב אחר פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS) ואין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה לגבי העתיד. | ||
| 305-7 תחמוצות חנקן (NOx), תחמוצות גופרית (SOx) ופליטות משמעותיות אחרות באוויר | לוח מחוונים לביצועים
מעקב אחר פליטת NOx, SOx, VOCs ופליטות PM באתרי הפלדה שלנו ב-NA. |
||||
| מַיִם | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | מַיִם | |||
| GRI 303 מים ושפכים 2018 | 303-1 אינטראקציות עם מים כמשאב משותף | מַיִם לכלי הירוק שלנו יש מדידות השפעת מים עבור: תהליך הזנת מים, החמצה, אאוטרופיקציה יבשתית, אאוטרופיקציה מימית. אנו משתמשים גם בכלי אטלס סיכוני המים של האקוודוקט של ה-WRI כדי לציין אזורים מוכי מים. |
|||
| 303-2 ניהול השפעות הקשורות להזרמת מים | מַיִם לכל המתקנים יש כיסוי ללא חשיפה או היתר מי סופה. לכל הטחנות יש מגבלות קולחין לגבי שפכים המוזרמים למים עיליים או לעבודות טיהור בבעלות ציבורית. מגבלות קולחים אלו נקבעות כתנאים בהיתרי הזרמת שפכים. |
||||
| 303-3 נסיגת מים | לוח מחוונים לביצועים מַיִם |
||||
| 303-4 הזרמת מים | לוח מחוונים לביצועים מַיִם קביעת חומרים עדיפות משתנה לפי מיקום. פרמטרים מבוססים על היתר והחששות מבוססים על ריכוזים גבוהים של פרמטרים מותרים. |
||||
| 303-5 צריכת מים | לוח מחוונים לביצועים מַיִם |
303-5 (ג) | לא ישים | Greif אינו משתמש במיכלי אגירת מים כחלק מתהליכי ה-PPS שלנו. | |
| לְבַזבֵּז | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | לְבַזבֵּז ייצור מעגלי |
|||
| GRI 301: חומרים 2016 | 301-1 חומרים בשימוש לפי משקל או נפח | לוח מחוונים לביצועים | |||
| 301-2 חומרי קלט ממוחזרים בשימוש | ייצור מעגלי | ||||
| 301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם | לְבַזבֵּז | 301-3 (א) | לא ישים | חומרים שאנו דורשים מחדש אינם בלעדיים למוצרים שלנו וכוללים מוצרים של מתחרים. | |
| GRI 306: פסולת 2020 | 306-1 ייצור פסולת והשפעות משמעותיות הקשורות לפסולת | לְבַזבֵּז | |||
| 306-2 ניהול השפעות משמעותיות הקשורות לפסולת | לְבַזבֵּז ייצור מעגלי |
||||
| 306-3 פסולת שנוצרה | לְבַזבֵּז לוח מחוונים לביצועים |
||||
| 306-4 פסולת שהופנתה מסילוק | לְבַזבֵּז לוח מחוונים לביצועים |
306-4 (ד) | מידע לא זמין/לא שלם | עבור כל פעולת התאוששות, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת שהופנתה מסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו. | |
| 306-5 פסולת מופנית לסילוק | לְבַזבֵּז לוח מחוונים לביצועים |
306-5 (ד) | מידע לא זמין/לא שלם | עבור כל פעולת סילוק, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת המופנית לסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו. | |
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| אתיקה וציות | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | אתיקה וציות | |||
| GRI 205: נגד שחיתות 2016 | 205-1 פעולות מוערכות עבור סיכונים הקשורים לשחיתות | אתיקה וציות
הביקורת הפנימית שולחת סקר שנתי הכולל שאלות ספציפיות לגבי סיכון הונאה, סיכונים כלל-ארגוניים וסיכונים מתעוררים ותחומי סיכון כלליים שהביקורת הפנימית שוקלת בפיתוח תוכנית הביקורת הפנימית השנתית. |
|||
| 205-2 תקשורת והדרכה לגבי מדיניות ונהלים נגד שחיתות | אתיקה וציות | 205-2 (ג) | מידע לא זמין/לא שלם | מידע המספר הכולל והאחוז של השותפים העסקיים שאליהם נמסרו מדיניות ונהלי הארגון נגד שחיתות, בחלוקה לפי סוג שותף עסקי ואזור, אינם במעקב. המדיניות שלנו זמינה לציבור לגישה לכל בעלי העניין. | |
| 205-3 מקרים מאושרים של שחיתות ופעולות שננקטו | 205-3 | אילוצי סודיות | אנו שואפים לפעול בהתאם לכל התקנות החלות בכל הפעילות הגלובלית שלנו. בשל אילוצי סודיות הקשורים לדרישות רגולטוריות, ציפיות והגדרות משתנות, איננו מדווחים על מידע מבוקש זה. | ||
| GRI 206: התנהגות אנטי-תחרותית | 206-1 פעולות משפטיות בגין התנהגות אנטי-תחרותית, הגבלים עסקיים ומונופולים | 206-1 | אילוצי סודיות | אנו שואפים לפעול בהתאם לכל התקנות החלות בכל הפעילות הגלובלית שלנו. בשל אילוצי סודיות הקשורים לדרישות רגולטוריות, ציפיות והגדרות משתנות, איננו מדווחים על מידע מבוקש זה. | |
| ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | ניהול סיכונים | |||
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| מעורבות והכלה של עמיתים | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | מעורבות והכלה של עמיתים
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים |
|||
| GRI 405: גיוון ושוויון הזדמנויות 2016 | 405-1 גיוון של גופי ממשל ועובדים | מעורבות והכלה של עמיתים 36 אחוז מהדירקטוריון שלנו מזדהות כנשים. 30 אחוז מה-ELT שלנו מזדהות כנשים. 18 אחוז מכוח העבודה שלנו מזדהים כנשים. אין חברי מועצת המנהלים מתחת לגיל 30. 10 אחוז הם בני 30-50. 90 אחוז הם מעל גיל 50. |
405-1 (ב) | מידע לא זמין/לא שלם | אין מעקב אחר מגוון העובדים לקטגוריית עובדים. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד. |
| 405-2 יחס שכר יסוד ותגמול נשים לגברים | מעורבות והכלה של עמיתים | ||||
| GRI 406: אי אפליה 2016 | 406-1 מקרים של אפליה ופעולות מתקנות שננקטו | 406-1 | אילוצי סודיות | אנו שואפים לפעול בהתאם לכל התקנות החלות בכל הפעילות הגלובלית שלנו. בשל אילוצי סודיות הקשורים לדרישות רגולטוריות, ציפיות והגדרות משתנות, איננו מדווחים על מידע מבוקש זה. | |
| משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | משיכה ופיתוח כישרונות
לוח מחוונים לביצועים |
|||
| GRI 401: תעסוקה 2016 | 401-1 גיוס עובדים חדשים ותחלופת עובדים | לוח מחוונים לביצועים | |||
| 401-2 הטבות הניתנות לעובדים במשרה מלאה שאינן ניתנות לעובדים זמניים או חלקיים | לוח מחוונים לביצועים
משיכה ופיתוח כישרונות ההטבות הניתנות לעובדים במשרה חלקית משתנות לפי אזור. |
||||
| 401-3 חופשת הורות | 98.4% מכוח העבודה שלנו זכאי לחופשת הורות. | 401-3 (ב, ג, ד, ה) | מידע לא זמין/לא שלם | סך השכירים שיצאו לחופשת הורות, לפי מגדר, סך השכירים שחזרו לעבודה בתקופת הדוח שלאחר תום חופשת הלידה, לפי מגדר, סך כל העובדים שחזרו לעבודה לאחר סיום חופשת ההורות שעדיין הועסקו 12 חודשים לאחר חזרתם לעבודה, לפי מגדר, ושיעורי החזרה לעבודה ושימור עובדים שנטלו חופשת הורות אינם במסלול מרכזי לפי מגדר. כרגע אין לנו תוכניות לרכז מידע זה. | |
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2016 | 404-1 שעות הדרכה ממוצעות בשנה לעובד | לוח מחוונים לביצועים
משיכה ופיתוח כישרונות |
|||
| 404-2 תוכניות לשדרוג מיומנויות עובדים ותוכניות סיוע במעבר | לוח מחוונים לביצועים
משיכה ופיתוח כישרונות תכנון טרום פרישה מוצע לעמיתים בארה"ב באמצעות שימוש בספק צד שלישי. תוכנית הסיוע לעובדים של Greif מספקת לעמיתים בארה"ב ובקנדה משאבים מקוונים וייעוץ לסיוע במעבר לחיים שאינם עובדים. |
||||
| 404-3 אחוז העובדים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה באופן קבוע | משיכה ופיתוח כישרונות לוח מחוונים לביצועים |
||||
| בריאות ובטיחות | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | בריאות ובטיחות | |||
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית (2018) | 403-1 מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית | בריאות ובטיחות | 403-1 (א) | מידע לא זמין/לא שלם | בשל האופי הגלובלי של הפעילות שלנו, אנו קובעים דרישות משפטיות והנחיות רלוונטיות למערכות ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית שלנו ברמה המקומית. בשל האופי הדינמי של הסביבה הרגולטורית אין באפשרותנו לחשוף רשימה מלאה של דרישות משפטיות. יישמנו מדיניות ויעדים בטיחותיים גלובליים שנמצאים תחת הפיקוח והאחריות של קבוצת התפעול הגלובלית שלנו. |
| 403-2 זיהוי מפגעים, הערכת סיכונים וחקירת אירוע | אתיקה וציות
בריאות ובטיחות |
||||
| 403-3 שירותי בריאות תעסוקתית | בריאות ובטיחות | ||||
| 403-4 שיתוף עובדים, ייעוץ ותקשורת בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית | בריאות ובטיחות | ||||
| 403-5 הכשרת עובדים בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית | בריאות ובטיחות | ||||
| 403-6 קידום בריאות העובד | בריאות ובטיחות | ||||
| 403-7 מניעה והפחתה של השפעות בריאות ובטיחות תעסוקתיות המקושרות ישירות על ידי קשרים עסקיים | קוד התנהגות של ספקים | ||||
| 403-8 עובדים המכוסים על ידי מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית | בריאות ובטיחות | ||||
| 403-9 נפגעי עבודה | בריאות ובטיחות
ב-FY 2024, היו לנו 174 אירועי LIFE, שהם כל אירוע שגרם או יכול היה לגרום לפציעה או מוות ששינתה חיים. אף אחד מאירועי LIFE לא כלל עובדים זמניים. הסוגים העיקריים של פציעות עבודה הן עבור עובדים והן עבור אנשים שאינם עובדים כוללים חתכים, דקירות, שריטות, מתיחה, נקעים וחבורות/ חבלות/ שפשופים. שיעור המקרים הרפואיים, המודד את מספר הפציעות הניתנות לתיעוד לכל 100 עמיתים במשרה מלאה בתקופה של 12 חודשים, היה 1.75 בשנת 2023. |
403-9 (א,ב) | מידע לא זמין/לא שלם | איננו חושפים מידע זה כעת ונמשיך להעריך את יכולתנו לעשות זאת בעתיד. | |
| 403-10 בריאות לקויה הקשורה לעבודה | גרייף רשם אפס מקרי מוות כתוצאה מבעיות בריאות במהלך תקופת הדיווח הן עבור עובדים שכירים והן עבור עובדים שאינם עובדים. בשנת 2024, היו לנו שמונה מקרים של בריאות לקויה הקשורה לעבודה, כולם היו עובדים. הסוגים העיקריים של בריאות לקויה הקשורה לעבודה כוללים אובדן שמיעה, הרעלה, בעיות נשימה והפרעות עור. אלה נקבעו על פי הסיכון הקיים במקום העבודה, ואנו שואפים לצמצם סיכונים ולמזער סיכונים באמצעות מדיניות בטיחות גלובלית ואזורית, ביקורת בטיחות והדרכות בטיחות. אף עובדים לא הוחרגו מהחשיפה הזו. |
||||
| זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | |||
| GRI 402: יחסי עבודה/ניהול 2016 | 402-1 תקופות הודעה מינימליות לגבי שינויים תפעוליים | ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו קיימות דרישות חקיקה ופרוצדורליות שונות הקשורות לתקופות הודעה מוקדמת. אנו מצייתים לחקיקה ולדרישות המקומיות לפני יישום שינויים תפעוליים משמעותיים. ההסכמים הקיבוציים שלנו כוללים הוראות לתקופות הודעה מוקדמת ודרישות ייעוץ. | |||
| GRI 407: חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי 2016 | 407-1 פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות ומשא ומתן קיבוצי עשויה להיות בסיכון | 407-1 | מידע לא זמין/לא שלם | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
משא ומתן קיבוצי נכלל בתהליך הביקורת והסקירה של זכויות האדם שלנו. בשנת FY2024, 56% של מתקנים השלימו את הביקורת, כשהתוצאות תלויות ועומדות. ההערכה של 100% של מתקנים תושלם עד סוף שנת 2025. |
|
| GRI 408: עבודת ילדים 2016 | 408-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת ילדים | 408-1 | מידע לא זמין/לא שלם | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
עבודת ילדים כלולה בתהליך הביקורת והסקירה של זכויות האדם שלנו. בשנת FY2024, 56% של מתקנים השלימו את הביקורת, כשהתוצאות תלויות ועומדות. ההערכה של 100% של מתקנים תושלם עד סוף שנת 2025. |
|
| GRI 409: עבודת כפייה או חובה 2016 | 409-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת כפייה או כפייה | 409-1 | מידע לא זמין/לא שלם | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים עבודת כפייה וחובה כלולה בתהליך הביקורת והסקירה של זכויות האדם שלנו. בשנת FY2024, 56% של מתקנים השלימו את הביקורת, כשהתוצאות תלויות ועומדות. ההערכה של 100% של מתקנים תושלם עד סוף שנת 2025. |
|
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| חדשנות | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | חדשנות | |||
| מחוון ביצועים | הכנסה ממוצרים עם תיוג קיימות | חדשנות | |||
| כלכלה מעגלית | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | ייצור מעגלי | |||
| GRI 301: חומרים 2016 | 301-1 חומרים בשימוש לפי משקל או נפח | לוח מחוונים לביצועים | |||
| 301-2 חומרי קלט ממוחזרים בשימוש | |||||
| 301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם | לְבַזבֵּז | 301-3 (א) | לא ישים | חומרים שאנו דורשים מחדש אינם בלעדיים למוצרים שלנו וכוללים מוצרים של מתחרים. | |
| ניהול שרשרת אספקה גלובלית | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | ניהול שרשרת אספקה גלובלית | |||
| GRI 414: הערכת ספקים חברתית 2016 | 414-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים חברתיים | 414-1 | מידע לא זמין/לא שלם | אנו נותנים עדיפות לספקים שלנו המוערכים עבור קריטריונים של קיימות בהתבסס על הוצאות וגורמים אחרים שעשויים לכלול ספקים חדשים. הערכנו ספקים המהווים 61% מסך ההוצאה שלנו ב-2024. | |
| 414-2 השפעות חברתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו | כללנו ספקים המהווים 61% מסך ההוצאה שלנו בשנת 2024 בהערכת קריטריוני הקיימות שלנו. | 414-2 | מידע לא זמין/לא שלם | איננו יכולים לחשוף מידע נוסף בשלב זה. | |
| תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר | |||
| ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית | |||||
| GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-3 ניהול נושאים מהותיים | ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית | |||
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2016 | 201-1 ערך כלכלי ישיר שנוצר ומופץ | דוח שנתי 2024, טופס 10-K, פריט 8, עמ'. 36-40 | |||
| 201-2 השלכות פיננסיות וסיכונים והזדמנויות אחרים עקב שינויי אקלים | דוח שנתי 2024, טופס 10-K, עמ'. 10, 14-15 | ||||
| 201-3 התחייבויות לתוכנית הטבה מוגדרת ותוכניות פרישה אחרות | דוח שנתי 2024, טופס 10-K, עמ'. 33, 38-39, 63-68 | ||||
| 201-4 סיוע כספי שהתקבל מהממשלה | כל סיוע כספי שהתקבל מהממשלה במהלך שנת 2024 אינו מהותי, מתחת לסף הדיווח שלנו. | ||||
