סיכוני זכויות אדם קיימים בכל הפעילות שלנו ושרשרת האספקה שלנו, מה שהופך את זה קריטי לשילוב זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים במדיניות ובנהלים שלנו. מדיניות ונהלים אלה כוללים את שלנו מדיניות נגד הטרדה ואפליה, מדיניות עבודת ילדים, קוד התנהגות, מדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה, מדיניות יחס הוגן לזולת, מדיניות זכויות אדם, מדיניות עמים ילידים, עבדות מודרנית ומדיניות עבודה בכפייה, ו קוד התנהגות של ספקים. המחויבות שלנו לשמור על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מותאמת גם למסגרות מוכרות בינלאומיות כולל עקרונות הקומפקט העולמי של האו"ם ואת הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. למידע נוסף על מדיניות שרשרת האספקה שלנו, ראה שלנו ניהול שרשרת אספקה סָעִיף.

צוות זכויות האדם ונוהלי עבודה הוגנים שלנו, בפיקוח מנהל משאבי האנוש של Greif, Global Projects, מורכב מחברים מכל אזור ויחידה עסקית. כדי לתמוך בהפחתת סיכונים עקבית וביישום של שיטות עבודה מומלצות, אנו מקיימים תוכנית מקיפה מבוססת סיכונים המזהה ומתייחסת לזכויות אדם ולסיכוני עבודה בכל המתקנים. תוכנית זו תואמת את ההתחייבויות שלנו כלפי יעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם, הקומפקט העולמי של האו"ם, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה, ו עקרונות מנחים על עסקים וזכויות אדם.

משאבי האנוש והצוותים המשפטיים שלנו מפקחים על הסכמי משא ומתן קיבוציים, שמתיישרים עם התקנות המקומיות ומכסים את הבריאות והבטיחות של עמיתים, תנאי העבודה, הדרכה וניהול קריירה, גיוון ואפליה וזכויות עובדים אחרים. הסכמים אלו מנוהלים באופן עצמאי בכל אזור. בשנת 2024, 38 אחוז מעמיתיו של גרייף עסקו בעולם בהסכמים קיבוציים.

זכויות אדם הן בלב המחויבות שלנו לטפח יחס הוגן ושוויוני לכל העמיתים. מחויבות זו משתרעת מעבר להצהרות מדיניות ועד לפעולות מוחשיות, כגון השגת שוויון שכר מגדרי עולמי, המהווה אבן דרך המשקפת את המחויבות שלנו לעקרון שכר שווה עבור עבודה שווה. ככל שהארגון שלנו גדל באמצעות רכישות, אנו נשארים ממוקדים בקידום שוויון והוגנות בכל כוח העבודה המתרחב שלנו על ידי מעקב והתייחסות לנוהלי שכר. אנו עורכים ניתוח פערי שכר עולמי כדי להתמודד עם אתגרי שכר החיים, שואפים ליצור סביבה שבה כל העמיתים זוכים להערכה, לכבוד ולפיצוי בדרכים המקיימות את כבודם ותומכות ברווחתם.

Greif נוקט בגישה גלובלית לזכויות אדם, עם יישום עקבי של שיטות עבודה ויחס שווה המנוהלים באופן אחיד בכל המבצע. למרות שלפעילות שלנו יש טביעת רגל גלובלית, אנו מכירים בכך שההקשרים הייחודיים של המתקנים שלנו עשויים להוביל לאתגרים שונים ולסיכונים מורכבים הקשורים לזכויות אדם. אנו מחייבים את צוותי משאבי האנוש המקומיים שלנו בביצוע הערכות סיכונים הקשורות לגיאוגרפיה, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, וביצוע הכשרה לזכויות אדם. אנו מזהים פרופילי סיכונים של מדינות שונות שבהן אנו פועלים כחלק מתהליך הבדיקה שלנו, תוך מתן תשומת לב מיוחדת למקומות גיאוגרפיים שבהם סיכוני זכויות האדם גבוהים יותר, ומעצימים צוותי משאבי אנוש מקומיים להעריך ולנהל סיכונים מקומיים.

יש לנו מוקד אתיקה שבו אנו מעודדים עמיתים, ספקים וחברי קהילה להשתמש כדי לדווח על חששות לגבי זכויות אדם פוטנציאליות או הפרות אפליה, שעשויות להיעשות בעילום שם. פרטי הקשר של מוקד האתיקה זמינים לציבור בכל המתקנים ובאינטרנט, והזמינות של מוקד האתיקה מתחזקת כחלק מההכשרה שלנו לזכויות אדם. בנוסף, אנו מספקים מידע זה לבעלי עניין פנימיים וחיצוניים באמצעות שלנו קוד התנהגות. מידע נוסף על מוקד האתיקה ניתן למצוא ב- אתיקה וציות סעיף בדוח זה.