יעדי קיימות
יעדי הקיימות שלנו הינם גלובליים בהיקפים ומייצגים יעדים עבור כל היחידות העסקיות, המתקנים והקולגות של Greif.
צמצום טביעת הרגל שלנו
אסטרטגיית אקלים
יעד 2030: צמצם את פליטת גזי החממה המוחלטת של Scope 1 ו- Scope 2 ב-28 אחוזים ביחס לקו הבסיס של 2019. Greif גם ישלים הערכה של פליטות Scope 3 ויקבע את ההיתכנות של שאיפה ארוכת טווח של אפס פליטות נטו עד סוף 2023.
ניהול שרשרת אספקה עולמית
יעד 2030: הערך את ביצועי הקיימות עבור 80 אחוז מסך ההוצאה שלנו עם ספקים.
מים ופסולת
יעד 2025: צמצם את ביקוש החמצן הביוכימי (BOD) הנפלט בקילוגרמים ב-10 אחוזים לטון ייצור ממפעלי ריברוויל ומאסיון באמצעות קו בסיס של 2014 עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: הפנה 90 אחוז מהפסולת ממזבלות מכל מתקני הייצור של Greif ברחבי העולם עד סוף שנת 25.
יעד 2030: להגיע לאפס פסולת להטמנה ב-97 אחוז ממתקני הייצור שלנו.
טיפול בסיכון
אתיקה ותאימות
יעד 2025: ספק הדרכה מקוונת של קוד ההתנהגות העסקית והאתיקה של Greif ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים עד סוף שנת 25.
יעד 2025: ספק הדרכה ומידע על מדיניות נגד שוחד של Greif ל-100 אחוז מהקולגות שההדרכה רלוונטית עבורם עד סוף שנת 25.
כלכלה מעגלית מתקדמת
ייצור מעגלי
יעד 2030: השג ממוצע של 60 אחוז תכולת חומרי גלם ממוחזרים על פני מוצרים1.
יעד 2030: הפוך 100 אחוז מהמוצרים שלנו למחזור2.
יעד 2030: לשחזר בממוצע 80 אחוזים מכמות החומר מהשוק כפי שאנו שולחים לשוק3.
תוך עבודה על פני פורטפוליו עצום של חומרי גלם ומוצרים, יעדי המיחזור של Greif יסומנו לפי משקל, ויאוחדו ברמת החברה.
3. יעדי התאוששות עבור מוצרי Greif הם ממוצעים מינימליים המבוססים על פורטפוליו של חומרים ומוצרים לפי משקל, מאוחדים ברמת החברה.
מעריכים את האנשים שלנו
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות הקבועים ישתתפו בדיונים קבועים לפיתוח ביצועים עד סוף שנת 25.
יעד 2025: באמצעות קו הבסיס של FY17, הגדל את שעות ההכשרה השנתית הממוצעת לכל עמיתים ב-50 אחוזים עד סוף שנת ה-25.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת הורות עד סוף שנת 25.
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
יעד 2025: 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת 25.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יעברו הכשרה במדיניות ונהלים של זכויות אדם עד סוף שנת 25.
יעד 2025: לספק הדרכה מקוונת של מדיניות היחס ההוגן לזולת ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים ולספק מידע נגיש וניתן למעקב לכל העמיתים עד סוף שנת הכספים 2025.
גיוון, שוויון והכלה
יעד 2025: תוך שימוש בקו הבסיס של FY17, הגדל את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25 אחוזים עד סוף FY25.
יעד 2030: השג שוויון שכר עולמי בין המינים.
יעד 2030: הגדל את מספר הקולגות בכוח העבודה שלנו ל-25 אחוז.
יעד 2030: היו ב-25 האחוזים המובילים של חברות הייצור בעולם עבור ציוני מעורבות של עמיתים, כפי שנמדד בסקר כוח העבודה השנתי של Gallup.
בריאות ובטיחות
יעד 2025: הפחת את שיעור המקרים הרפואיים ב-10 אחוזים מדי שנה כדי להשיג 100 אחוז בטיחות - שיעור מקרים רפואיים אפס - בטווח הארוך.
יעד 2025: לכל מפעל תהיה ועדת שיתוף פעולה סביבתית, בריאות ובטיחות המורכבת מהנהלה ועובדים עד סוף שנת 25.
