זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
הפגנת מחויבותנו לעקרונות אתיים, דרישות רגולטוריות ותאימות.
פַּסִים
- המחויבות של גרייף לשמירה על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מותאמת למסגרות מוכרות בינלאומיות כגון עקרונות הקומפקט העולמי של האומות המאוחדות (או"ם) והצהרת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה.
- כפעולה גלובלית, אנו מכירים באופי המורכב של סיכונים הקשורים לזכויות אדם, מתוך הבנה שההקשרים הייחודיים של המתקנים שלנו עשויים להוביל לאתגרים שונים בין אזורים ופעולות שונות. כדי להתמודד עם אתגרים אלה, צוותים מקומיים הם קריטיים בהערכה ובניהול סיכונים מקומיים, ואנו מחזקים את עמיתינו לקחת חלק.
- עד סוף 2023, 94.2 אחוזים מהעמיתים המקצועיים ו-81.5 אחוזים מהעמיתים להפקה סיימו הכשרה על מדיניות ונהלי זכויות האדם שלנו, מה שהביא לשיעור השלמה כולל של 83.3 אחוזים עבור Greif.
מדוע חשובות זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
המחויבות הבלתי מעורערת שלנו לשמירה על זכויות אדם בינלאומיות ונהלי עבודה הוגנים מקימה מסגרת גלובלית להתייחסות הוגנת לכוח העבודה שלנו, בהתאם לציפיות ההתנהגות העסקית האתית המתוארות ב-The Greif Way ומשימת יצירת קהילות משגשגות באסטרטגיית Build to Last. על ידי מתן עדיפות לזכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים, אנו מבטיחים סביבה של כבוד, כבוד ושוויון לעמיתים, ועוזרים לנו למשוך כישרונות מובילים ולהגביר את שביעות הרצון והמעורבות בעבודה. אנו גם מתחייבים לשלם שכר הוגן ובר-חיים ברחבי העולם ולספק תנאי עבודה בטוחים והוגנים. אנו מרחיבים את המחויבות הזו אל מעבר לארגון שלנו, שואפים לשתף פעולה עם שותפים עסקיים ושותפי אספקה אחראיים החולקים את הערכים שלנו, תוך יצירת אמון של לקוחות בשיטות המקור והעבודה שלנו.
ממשל
המחויבות של גרייף לשמירה על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מותאמת למסגרות מוכרות בינלאומיות כגון עקרונות הקומפקט העולמי של האו"ם ואת הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. אנו מכירים בכך שהפוטנציאל להשפעות על זכויות אדם חורג מעבר לפעילות שלנו, ואנו שואפים לקיים את העקרונות הללו לאורך שרשרת האספקה שלנו. הציפיות שלנו לכיבוד זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים משולבות במספר מדיניות של Greif, כולל שלנו מדיניות נגד הטרדה ואפליה, מדיניות עבודת ילדים, קוד התנהגות, מדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה, מדיניות יחס הוגן לזולת, מדיניות זכויות אדם, קוד התנהגות של ספקים ו מדיניות עמים ילידים. בשנת 2023, עדכנו את שלנו מדיניות עבודת ילדים ו מדיניות זכויות אדם כדי לשפר את הבהירות, להבטיח ניסוח מפורש יותר של המחויבויות והסטנדרטים שלנו עבור הארגון והשותפים שלנו.
מנהל משאבי האנוש של Greif, Global Projects, מפקח על צוות זכויות האדם ונהלי עבודה הוגנים שלנו עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש המייצגים כל אזור ויחידה עסקית. אנו מקיימים תוכנית מקיפה מבוססת סיכונים לזיהוי ולטפל בזכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים, תוך התאמה עם המחויבויות שלנו כלפי יעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם, הקומפקט העולמי של האו"ם, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה, ועקרונות מנחים על עסקים וזכויות אדם. זה מבטיח הפחתת סיכונים עקבית ויישום אמצעים של שיטות עבודה מומלצות.
צוותי משאבי האנוש המקומיים שלנו שואפים להגן על זכויות אדם על ידי ביצוע הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי והדרכה למודעות לזכויות אדם. כפעולה גלובלית, אנו מכירים באופי המורכב של סיכונים הקשורים לזכויות אדם, מתוך הבנה שההקשרים הייחודיים של המתקנים שלנו עשויים להוביל לאתגרים שונים בין אזורים ופעולות שונות. כדי להתמודד עם אתגרים אלה, צוותים מקומיים הם קריטיים בהערכה ובניהול סיכונים מקומיים, ואנו מחזקים את עמיתינו לקחת חלק. בשנת 2023 השקנו את התוכנית המרעננת שלנו של סקירות זכויות אדם פנימיות, הערכה עצמית של מתקן כדי לאמוד התאמה בין פרקטיקה פנימית לשיטות עבודה מומלצות, וכדי לזהות הזדמנויות לשיפור. ברבעון השלישי של 2024, אנו מתכננים להשיק תוכנית פיילוט להסמכת SA8000 - תקן עולמי לאחריות חברתית במקום העבודה - בשלושה מהאתרים שלנו.
תמיכה בזכויות אדם באמצעות הכשרת עמיתים
הכשרת עמיתים בנושא זכויות אדם היא חיונית לטיפוח מודעות, קידום תרבות של כבוד והבטחה שאנשינו מצוידים בידע ובכישורים הדרושים לשמירה על זכויות אדם ולהגן עליהן בכל הארגון שלנו. בשנת 2023, נקטנו בצעדים משמעותיים לחיזוק תכנית הלימודים שלנו על ידי השקת הכשרה לזכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים עבור 94.2 אחוזים מהקולגות המקצועיים באוניברסיטת Greif ומפגש הדרכה פנים אל פנים עבור 81.5 אחוז מעמיתי ההפקה. בסך הכל, 83.3 אחוזים מעמיתינו קיבלו הכשרה בנושא זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים.
אנו מעודדים עמיתים להשתמש במוקד האתיקה בכל עת כדי לדווח בעילום שם על חששות לגבי הפרות פוטנציאליות של זכויות אדם או אפליה. מידע ליצירת קשר עבור מוקד האתיקה זמין לציבור בכל המתקנים ומסופק לבעלי עניין פנימיים וחיצוניים באמצעות קוד התנהגות. כל התלונות המתקבלות דרך קו האתיקה מסווגות באופן מיידי ומטופלות כראוי על ידי סגן נשיא אזורי או מנהל. אנו שואפים לפתור את כל הדיווחים שהוגשו למוקד האתיקה שלנו באופן מיידי. בשנת 2023, חקרנו 100 אחוז מ-236 הדיווחים שנעשו דרך מוקד האתיקה ופעלנו כדי לפתור את כל הבעיות שהועלו. תלונות בלתי תלויות נמצאות בבדיקה.
בשנת 2023, 36 אחוז מעמיתיו של גרייף עסקו בהסכמים קיבוציים. משאבי האנוש והצוותים המשפטיים שלנו מפקחים על הסכמים אלה, המנוהלים באופן עצמאי בכל אזור. ההסכמים עולים בקנה אחד עם התקנות המקומיות ומכסים את הבריאות והבטיחות של עמיתים, תנאי העבודה, הדרכה וניהול קריירה, גיוון ואפליה וזכויות עובדים אחרים. למידע נוסף על הגישה של גרייף ליחסי עבודה, ראה את המשכיות עסקית, אוטומציה ודיגיטציה סָעִיף.
מטרות, התקדמות וביצועים
יעדי 2025:
- 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, כולל הערכות סיכוני עבדות מודרניות, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת 25.
- 100 אחוז מהקולגות יעברו הכשרה במדיניות ונהלים של זכויות אדם עד סוף שנת 25.
בין FY20 ל-FY22, ערכנו ביקורות של סקירת זכויות אדם ב-73 מתקני Greif. במהלך FY23, התמקדנו בעיקר בעיצוב מחדש של תהליך הביקורת והסקירה של זכויות האדם שלנו, תוך יצירת לוח מחוונים מפורט לסיכונים כדי להבטיח שאנו מזהים ומתעדפים מתקנים וגיאוגרפיות שבהם עשויים להיות סיכונים משמעותיים לזכויות אדם. לוח המחוונים לסיכון שואב ממגוון רחב של מקורות מומחים, כולל מסד הנתונים של עבודת ילדים של קרן האו"ם לילדים (UNICEF), נתוני ILO על עוני ועבודה מופרזת ומדדי עולם ועוני. הנושאים הנכללים בתהליך הבדיקה המעודכן כוללים הערכות עבדות מודרנית (עבודת כפייה וילדים), בריאות ובטיחות, חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי, גיוון, שוויון והכלה, תלונות, שעות עבודה, פיצויים והטבות.
לאחר סיום תהליך זה, התחדשו סקירות זכויות האדם בנובמבר 2023, ונכון ל-31 בדצמבר 2023, 29 מיקומי Greif נבדקו באמצעות התהליך המעודכן. עד סוף שנת 24, 52 אחוז ממקומות Greif העולמיים יסיימו את סקירת זכויות האדם, הכוללת הערכות ב-10 נושאים כגון עבודת ילדים וכפייה, חופש ההתאגדות, גיוון, תלונות, שעות עבודה, פיצויים ועוד. כל המתקנים צפויים להיבדק עד סוף 2025. אנו מתכננים לבדוק מחדש את המתקנים כל שנתיים.
בסוף 2023, למעלה מ-94.2 אחוזים מהקולגות המקצועיים ו-81.5 אחוזים מהקולגות להפקה סיימו הכשרה בנושא מדיניות ונהלי זכויות האדם שלנו, הכוללת הכשרה בנושא מדיניות יחס הוגן לזולת, וכתוצאה מכך שיעור השלמה כולל של 83.3 אחוז עבור Greif בכללותו.
אנו בדרך להגיע ליעד שלנו להכשיר 100 אחוז מהקולגות עד סוף שנת 25, בעקבות פיתוח ואספקה של זכויות אדם והכשרה הוגנת לעבודה לכל עמיתיו של Greif דרך אוניברסיטת Greif בשנת 2023. הכשרה זו תהיה כעת חלק מסדר היום שלנו להכשרת ציות ותידרש כל שנתיים עבור כל העמיתים.
