ממשל, מדיניות ושותפויות
ממשל
עקרונות הקיימות משתפכים לכל הרמות של הארגון שלנו ומשולבים באסטרטגיית ה-Build to Last שלנו. אנו מספקים ערך ללקוחותינו, לבעלי המניות, לעמיתים ולבעלי עניין אחרים שלנו באמצעות הביצועים המתמשכים שלנו המתאפשרים על ידי התרבות מונעת התכלית שלנו, שירות הלקוחות האגדי, מצוינות תפעולית וביצועי קיימות מובילים בתעשייה. הדירקטוריון מקבל עדכונים שנתיים מסגן הנשיא, מנהל השיווק והקיימות מטעם ועדת ההיגוי לקיימות בת 18 חברים. על הוועדה, הכוללת אחד-עשר נציגים מצוות המנהיגות המנהלת של Greif (ELT) ושבעה נציגים מצוות ניהול הקיימות (SMT), מוטלת המשימה לשלב עוד יותר את הקיימות באסטרטגיה ובפעולות שלנו, לבחון את התקדמות הקיימות ואת סדרי העדיפויות שלנו מדי רבעון ולהבטיח אחריות בכל רמות הארגון שלנו. הדירקטוריון מטיל על ועדת הקיימות אחריות להשגת היעדים השנתיים וקובע את רמת המימון לתוכניות הקיימות של Greif. ועדת ההיגוי מנחה את הפעילויות של צוות ניהול הקיימות שלנו, שעובד עם צוותי נושא המורכבים מנציגים מכל אזור ויחידה עסקית כדי להניע פרויקטים וסדרי עדיפויות ברמת המתקן. בנוסף, ועדת המינוי והממשל התאגידי של הדירקטוריון מסייעת לדירקטוריון בפיקוח ובסקירה של נושאים סביבתיים, חברתיים וממשלתיים.
ESG נותר מוקד מכריע עבור מועצת המנהיגות של Greif, הכוללת את המנהיגים הבכירים של החברה. המועצה מפקחת על יוזמות ה-ESG של Greif לשילוב קיימות בארגון והבטחת אחריות על ביצועי ESG ו-KPI הקשורים. מדדי ה-KPI כלולים בכרטיס הניקוד החודשי של Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) וכרטיס הניקוד Must Win Battle (MWB). אנו כוללים גם את מדדי ה-ESG KPI בחפיסות השקופיות החודשיות והרבעוניות שלנו, בהן מנהלים משתמשים כדי להשאיר את הצוותים שלהם אחראים. על ידי קישור KPI של ESG לביצועים, אנו שואפים לעודד עקרונות קיימות בכל רמות הארגון.
מבנה ממשל של קיימות
מדיניות תאגיד
- מדיניות ציות למניעת שוחד
- מדיניות נגד הטרדה ואפליה
- מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות
- מדיניות עבודת ילדים
- קוד התנהגות עסקית
- מדיניות מינרלים מתנגשים
- מדיניות בטיחות קבלן
- הנחיות ממשל תאגידי
- מדיניות פעולות מתקנות
- מדיניות פרטיות נתונים
- מדיניות סנקציות כלכליות ומסחריות
- מדיניות בריאות ובטיחות סביבתית
- מדיניות שוויון הזדמנויות תעסוקה וגיוון במקום העבודה
- מדיניות יחס הוגן לזולת
- מדיניות גיוס עולמית
- מדיניות איכות גלובלית
- מדיניות זכויות אדם
- מדיניות עמים ילידים (סוטרה)
- מדיניות אבטחת מידע
- מדיניות מסחר במידע פנים
- מדיניות רכש ושירותי IT
- מדיניות ממשל של ישות משפטית
- מדיניות ניהול ושימור רשומות
- מדיניות יחסים בעבודה
- מדיניות עובדים מרחוק
- מדיניות רכש SFI
- מדיניות יערות בת קיימא
- קוד התנהגות של ספקים
- מדיניות ניהול כשרונות
- מדיניות מקום עבודה ללא טבק
- מדיניות הוצאות נסיעות ובידור
שותפויות
כדי להגדיל את טווח ההגעה של מאמצי הקיימות שלנו, Greif מבקש לעסוק באופן פעיל עם ארגונים החולקים את הערכים שלנו. חלק מהשותפויות המרכזיות שלנו כוללות:
ברית להפסקת פסולת פלסטיק
בשנת 2021 הצטרף גרייף למועצת המנהלים של ברית לסיום פסולת פלסטיק (AEPW) להרחיב את המחויבות שלנו לצמצום הפסולת ולקידום כלכלה מעגלית. מאז 2019, הברית לסיום פסולת פלסטיק גייסה כ-90 חברות חברות, שותפי פרויקט, בעלי ברית ותומכים המחויבים להפסיק את פסולת הפלסטיק בסביבה. Greif משתתף בזרמי עבודה שונים באמצעות שותפות זו, כולל עיצוב למעגליות ו-Advanced Recovery & Recycling. אנו שואפים להביא את נקודת המבט של האריזה התעשייתית לקבוצה ולשתף פעולה עם לקוחות וארגונים אחרים כדי לחזק את אסטרטגיית הכלכלה המעגלית שלנו. למידע נוסף על שותפות זו, בקר ב- לְבַזבֵּז חלק בדוח הקיימות שלנו.
SmartWay
ה שותפות SmartWay Transport הוא שיתוף פעולה חדשני בין תעשיית המטענים והסוכנות להגנת הסביבה האמריקאית (EPA). זוהי שותפות מונעת שוק שמטרתה לעזור לעסקים להעביר סחורות בצורה הנקייה והיעילה ביותר האפשרית. מטרתו היא להאיץ את הזמינות, האימוץ והחדירה לשוק של טכנולוגיות מתקדמות וחסכוניות בדלק ונהלים תפעוליים בשרשרת אספקת ההובלה תוך סיוע לחברות לחסוך בדלק, להוזיל עלויות ולהפחית השפעות סביבתיות שליליות.
כדי לשפר את היעילות ולהפחית את פליטת גזי החממה מצי הרכב שלנו, Greif הצטרף לשותפות SmartWay Transportation בשנת 2009. למידע נוסף על השותפות שלנו, ראה אסטרטגיית אקלים עַמוּד.
הקומפקט העולמי של האו"ם
יושרה וכבוד לאנשים הם ערכי הליבה ב-Greif, ואנו מאמינים שאחריות חברתית וסביבתית מתואמים וחיוניים לקיימות ארוכת טווח. ה הסכם הגלובלי של האו"ם היא יוזמה וולונטרית של מדיניות אסטרטגית לעסקים המחויבים להתאים את הפעולות והאסטרטגיות שלהם עם עשרה עקרונות מקובלים על זכויות אדם, עבודה, סביבה ואנטי שחיתות.
אנו רואים בעקרונות אלה הרחבה טבעית שלנו קוד התנהגותאשר מתאר את המחויבות שלנו להיות פתוחים, כנים ואמינים בכל התקשרות עם כל מחזיקי העניין. המדיניות והנהלים שלנו משלבים את המחויבות שלנו לזכויות אדם, חופש ההתאגדות, מצוינות סביבתית ובריאות ובטיחות.
באפריל 2016, הפך גרייף לחתום על ה-UN Global Compact, ואישר את מחויבותנו לעקרונות אלה. בכל שנה אנו מפרסמים את שלנו תקשורת על התקדמות בכל שנה על עשרת העקרונות של הקומפקט.
