אינדקס תוכן GRI
תקן GRI / מקור אחר | גילוי נאות | מיקום/תגובה | הַשׁמָטָה | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
| הדרישות הושמטו | לְנַמֵק | הֶסבֵּר |
גילויים כלליים | |||||
GRI 2: גילויים כלליים 2021 | 2-1 ארגוני | דוח שנתי 2022, |
|
|
|
2-2 ישויות | דוח שנתי 2022, |
|
|
| |
2-3 דיווח |
|
|
| ||
2-4 הצגות חוזרות של |
|
|
| ||
2-5 חיצוני | נתוני פליטות |
|
|
| |
2-6 פעילויות, | דוח שנתי 2022, |
|
|
| |
2-7 עובדים |
|
|
| ||
2-8 עובדים שהם | שני אחוזים מהקולגות הם חוזה לתקופה קצובה, זמני, או |
|
|
| |
2-9 ממשל | הצהרת פרוקסי 2023, מבנה מנהיגות מועצת המנהלים, עמ' 23 בשנת 2022 הורכב הדירקטוריון מ-12 חברים. מאלה |
|
|
| |
2-10 מועמדות ו | הצהרת פרוקסי 2023, אחריות מועצת המנהלים, עמ' 22 |
|
|
| |
2-11 יו"ר ה | הצהרת פרוקסי 2023, מועמדי דירקטורים, עמ' 7 | 2-11 (ב) | לא ישים | הכיסא אינו א | |
2-12 תפקיד ה | הצהרת פרוקסי 2023, תפקיד הדירקטוריון בענייני סביבה, חברה וממשל |
|
|
| |
2-13 משלחת של | הצהרת פרוקסי 2023, תפקיד המועצה בסביבה, חברתית ו |
|
|
| |
2-14 תפקיד ה | הצהרת פרוקסי 2023, תפקיד הדירקטוריון בענייני סביבה, חברה וממשל |
|
|
| |
2-15 קונפליקטים של | הצהרת פרוקסי 2023, יחסים מסוימים ועסקאות צדדים קשורים, עמ' 49 |
|
|
| |
2-16 תקשורת | הצהרת פרוקסי 2023, תקשורת עם המועצה, עמ' 53 כל הדיווחים המבוצעים דרך מוקד האתיקה של Greif, כלומר |
|
|
| |
2-17 קולקטיב | גרייף מספק |
|
|
| |
2-18 הערכה של | הביצועים של |
|
|
| |
2-19 תגמול | הצהרת פרוקסי 2023, דיון וניתוח פיצויים, עמ' 33-42 תשלומי בונוס כניסה ותמריצים לגיוס אינם חלק כרגע יעדי תגמול תמריצים אינם קשורים לביצועי ESG. |
|
|
| |
2-20 תהליך ל | הצהרת פרוקסי 2023, דיון וניתוח פיצויים, עמ' 33-41 כנדרש בתקנות ה-SEC, לבעלי המניות יש הזדמנות כל שש שנים לקבוע באיזו תדירות הם רוצים להצביע על מדיניות התגמול של החברה. במהלך האסיפה השנתית 2023, הייתה לבעלי המניות הזדמנות להצביע לאישור מדיניות התגמול של החברה ולהצביע על התדירות לעשות זאת במהלך שש השנים הבאות. |
|
|
| |
2-21 סך הכל שנתי | הצהרת פרוקסי 2023, יחס שכר, עמ' 50 יחס השכר שלנו היה 1 ל-187 ב-2021 ו-1 ל-88 ב-2022, 47 אחוז |
|
|
| |
2-22 הצהרה על |
|
|
| ||
2-23 מדיניות |
|
|
| ||
2-24 הטבעה |
|
|
| ||
2-25 תהליכים ל | דוח שנתי 2022, גרייף שוקל ומגיב לתיקון ההשפעות שזוהו על |
|
|
| |
2-26 מנגנונים עבור |
|
|
| ||
2-27 עמידה ב | דוח שנתי 2022, פריט 3, עמ' 19 | 2-27 (ד) | מֵידָע | כמה משמעותי | |
2-28 חברות |
|
|
| ||
2-29 גישה ל |
|
|
| ||
2-30 קולקטיב | המשכיות עסקית, תנאי העבודה ותנאי העסקתם של העובדים אינם |
|
|
| |
נושאים חומריים | |||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 | 3-1 תהליך ל |
|
|
| |
3-2 רשימת חומר |
|
|
| ||
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
איכות המוצר |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 416: בריאות ובטיחות לקוחות 2016 |
416-1 הערכה של השפעות הבריאות והבטיחות של קטגוריות מוצרים ושירותים |
כל פריט ש-Greif מייצרת מוערך לאיכות המוצר בהתבסס על שלמות ותאימות למפרטים ישימים. |
|
|
|
416-2 מקרים של אי ציות בנוגע להשפעות הבריאות והבטיחות של מוצרים ושירותים |
במהלך תקופת הדיווח, רשמנו שבעה מקרים של אי ציות שהביאו לקנסות. |
|
|
|
|
שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
מדדי ביצועים |
ציון מקדם נטו |
|
|
|
|
ציון אינדקס שירות לקוחות |
|
|
|
||
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
מערכות ניהול סביבתיות |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 308: הערכה סביבתית של ספקים 2016 |
308-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים סביבתיים |
|
308-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אנחנו לא בודקים כרגע ספקים חדשים על סמך קריטריונים סביבתיים. בשנת 2023, אנו מתכננים לבקש ספקים חדשים המהווים למעלה מ-$1 מיליון בעסקים לדירוג על ידי EcoVadis ואנו מתכננים לשלוח בקשת בקשה לספקי פלדה הכוללים מספר שאלות על קריטריונים סביבתיים וקיימות. |
308-2 השפעות סביבתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו |
בשנת 2022, הערכנו 60 ספקים עם EcoVadis, שלאחד מהם נקבע ציון נושא נמוך עבור הסביבה. מההערכה הודגשו עבור הספקים 15 תחומי שיפור. עדיין לא שיתפנו פעולה עם הספק לביצוע שיפורים או הסרנו אותם כספק עבור Greif. |
308-2 |
|
|
|
אסטרטגיית אקלים |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 302: אנרגיה 2016 |
302-1 צריכת אנרגיה בתוך הארגון |
|
|
|
|
302-2 צריכת אנרגיה מחוץ לארגון |
|
302-2 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר צריכת האנרגיה מחוץ לארגון. Greif אוסף מידע על צריכת האנרגיה של הספקים שלנו באמצעות EcoVadis. מתוך 40 אחוז משרשרת האספקה שלנו שהערכנו, 71.67 אחוז מדווחים באופן פעיל על צריכת אנרגיה. אין פירוט בכרטיס הניקוד של EcoVadis על צריכת האנרגיה בפועל שלהם. |
|
302-3 עוצמת אנרגיה |
|
|
|
||
302-4 הפחתת צריכת האנרגיה |
|
|
|
||
302-5 הפחתה בדרישות האנרגיה של מוצרים ושירותים |
|
|
|
||
GRI 305: פליטות 2016 |
305-1 פליטת גזי חממה ישירה (היקף 1). |
|
|
|
|
305-2 פליטות אנרגיה עקיפות (סקופ 2) של גזי חממה |
|
|
|
||
305-3 פליטות עקיפות אחרות (היקף 3) של גזי חממה |
תגובת CDP 2022, C6.5, C6.7, C6.7a |
|
|
|
|
עוצמת פליטת גזי חממה 305-4 |
|
|
|
||
305-5 הפחתת פליטת גזי חממה |
|
|
|
||
305-6 פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS) |
|
305-6 |
מידע לא זמין/לא שלם |
כרגע אין מעקב אחר פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS) ואין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה לגבי העתיד. |
|
305-7 תחמוצות חנקן (NOx), תחמוצות גופרית (SOx) ופליטות משמעותיות אחרות באוויר |
|
305-7 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר פליטות אוויר משמעותיות. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר מידע זה. |
|
מַיִם |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 303 מים ושפכים 2018 |
303-1 אינטראקציות עם מים כמשאב משותף |
מַיִם |
|
|
|
303-2 ניהול השפעות הקשורות להזרמת מים |
מַיִם |
|
|
|
|
303-3 נסיגת מים |
|
|
|
||
303-4 הזרמת מים |
לוח מחוונים לביצועים |
|
|
|
|
303-5 צריכת מים |
303-5 (ג) |
לא ישים |
Greif אינו משתמש במיכלי אגירת מים כחלק מתהליכי ה-PPS שלנו. |
||
לְבַזבֵּז |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 301: חומרים 2016 |
301-1 חומרים בשימוש לפי משקל או נפח |
|
301-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר משקל או נפח של חומרים המשמשים לייצור ואריזת המוצרים והשירותים העיקריים של הארגון במהלך תקופת הדיווח. בשנים הקרובות ננסה לבודד את המדד הזה בתוך זרם הפסולת שלנו. |
301-2 חומרי קלט ממוחזרים בשימוש |
|
|
|
||
301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם |
|
|
|
||
GRI 306: פסולת 2020 |
306-1 ייצור פסולת והשפעות משמעותיות הקשורות לפסולת |
|
|
|
|
306-2 ניהול השפעות משמעותיות הקשורות לפסולת |
|
|
|
||
306-3 פסולת שנוצרה |
301-3 (א) |
לא ישים |
החומרים שאנו דורשים מחדש אינם בלעדיים למוצרים שלנו וכוללים מוצרים של מתחרים. |
||
306-4 פסולת שהופנתה מסילוק |
306-4 (ד) |
מידע לא זמין/לא שלם |
עבור כל פעולת התאוששות, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת שהופנתה מסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו. |
||
306-5 פסולת מופנית לסילוק |
306-5 (ד) |
מידע לא זמין/לא שלם |
עבור כל פעולת התאוששות, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת שהופנתה מסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו. |
||
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
אתיקה וציות |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 205: נגד שחיתות 2016 |
205-1 פעולות מוערכות עבור סיכונים הקשורים לשחיתות |
אתיקה וציות |
|
|
|
205-2 תקשורת והדרכה לגבי מדיניות ונהלים נגד שחיתות |
205-2 (ג) |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר המספר הכולל והאחוז של השותפים העסקיים שאליהם נמסרו המדיניות והנהלים נגד שחיתות של הארגון, בחלוקה לפי סוג שותף עסקי ואזור. המדיניות שלנו זמינה לציבור לגישה לכל בעלי העניין. |
||
205-3 מקרים מאושרים של שחיתות ופעולות שננקטו |
לא היו מקרים מאושרים של שחיתות במהלך תקופת הדיווח. |
|
|
|
|
GRI 206: התנהגות אנטי-תחרותית |
206-1 פעולות משפטיות בגין התנהגות אנטי-תחרותית, הגבלים עסקיים ומונופולים |
לא היו פעולות משפטיות תלויות ועומדות או הושלמו במהלך תקופת הדיווח בנוגע להתנהגות אנטי-תחרותית והפרות של חוקי הגבלים עסקיים ומונופולים. |
|
|
|
ניהול סיכונים והמשכיות עסקית |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
המשכיות עסקית, אוטומציה ודיגיטציה |
|
|
|
GRI 402: יחסי עבודה/ניהול 2016 |
402-1 תקופות הודעה מינימליות לגבי שינויים תפעוליים |
|
|
|
|
בִּטָחוֹן |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 410: נוהלי אבטחה 2016 |
410-1 אנשי אבטחה שהוכשרו במדיניות או נהלים של זכויות אדם |
בִּטָחוֹן |
|
|
|
GRI 418: פרטיות הלקוח 2016 |
418-1 תלונות מבוססות הנוגעות להפרות של פרטיות הלקוח ואובדן נתוני הלקוח |
|
|
|
|
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
גיוון, שוויון והכלה |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 405: גיוון ושוויון הזדמנויות 2016 |
405-1 גיוון של גופי ממשל ועובדים |
גיוון, שוויון והכלה |
405-1 (ב) |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר מגוון העובדים לקטגוריית עובדים. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד. |
405-2 יחס שכר יסוד ותגמול נשים לגברים |
בשנת 2022, פער השכר הלא מתואם עמד על אחוז אחד. פער השכר המתואם עמד על ארבעה אחוזים. |
|
|
|
|
GRI 406: אי אפליה 2016 |
406-1 מקרים של אפליה ופעולות מתקנות שננקטו |
|
406-1 |
אילוצי סודיות |
המספר הכולל של מקרי אפליה, סטטוס התקריות והפעולות שננקטו אינו משותף. כל התביעות של AlertLine נחקרות וננקטות פעולות בהתאם למדיניות Greif. במקרים מסוימים, פריטים מזוהים עקב ליטיגציה ואיננו דנים בעניינים הכרוכים בהתדיינות פעילה. |
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 401: תעסוקה 2016 |
401-1 גיוס עובדים חדשים ותחלופת עובדים |
|
|
|
|
401-2 הטבות הניתנות לעובדים במשרה מלאה שאינן ניתנות לעובדים זמניים או חלקיים |
לוח מחוונים לביצועים |
|
|
|
|
401-3 חופשת הורות |
|
401-3 (ב, ג, ד, ה) |
מידע לא זמין/לא שלם |
סך השכירים שיצאו לחופשת הורות, לפי מגדר, סך השכירים שחזרו לעבודה בתקופת הדוח שלאחר סיום חופשת הלידה, לפי מגדר, סך כל העובדים שחזרו לעבודה לאחר סיום חופשת ההורות שעדיין הועסקו 12 חודשים לאחר חזרתם לעבודה, לפי מגדר, ושיעורי החזרה לעבודה ושימור עובדים שיצאו לחופשת הורות אינם מסלולים לפי מגדר. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה. |
|
GRI 404: הדרכה וחינוך 2016 |
404-1 שעות הדרכה ממוצעות בשנה לעובד |
|
|
|
|
404-2 תוכניות לשדרוג מיומנויות עובדים ותוכניות סיוע במעבר |
לוח מחוונים לביצועים |
|
|
|
|
404-3 אחוז העובדים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה באופן קבוע |
404-3 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר מידע על עובדים חדשים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה לפי קטגוריית עובדים. |
||
בריאות ובטיחות |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית (2018) |
403-1 מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית |
403-1 (א) |
מידע לא זמין/לא שלם |
נכון לעכשיו, איננו עוקבים אחר מידע זה בשלב זה עקב האופי הגלובלי של הפעילות שלנו, אנו קובעים דרישות משפטיות והנחיות רלוונטיות עבור מערכות ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית שלנו ברמה המקומית. אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד. |
|
403-2 זיהוי מפגעים, הערכת סיכונים וחקירת אירוע |
|
|
|
||
403-3 שירותי בריאות תעסוקתית |
|
|
|
||
403-4 שיתוף עובדים, ייעוץ ותקשורת בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית |
|
|
|
||
403-5 הכשרת עובדים בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית |
|
|
|
||
403-6 קידום בריאות העובד |
|
|
|
||
403-7 מניעה והפחתה של השפעות בריאות ובטיחות תעסוקתיות המקושרות ישירות על ידי קשרים עסקיים |
|
|
|
||
403-8 עובדים המכוסים על ידי מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית |
|
|
|
||
403-9 נפגעי עבודה |
בריאות ובטיחות |
403-9 (א,ב) |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר מספר שעות העבודה עבור עובדים או לא עובדים. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד. |
|
403-10 בריאות לקויה הקשורה לעבודה |
גרייף רשם אפס מקרי מוות כתוצאה מבעיות בריאות במהלך תקופת הדיווח הן עבור עובדים שכירים והן עבור עובדים שאינם עובדים. |
|
|
|
|
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 407: חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי 2016 |
407-1 פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות ומשא ומתן קיבוצי עשויה להיות בסיכון |
|
407-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי עלולה להיות בסיכון. אנו שואפים להקים מחדש את תהליך סקירת משאבי אנוש כדי להעריך טוב יותר את הסיכון הזה בעתיד. |
GRI 408: עבודת ילדים 2016 |
408-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת ילדים |
|
408-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר פעולות וספקים הנמצאים בסיכון משמעותי לתקריות של עבודת ילדים. אנו שואפים להקים מחדש את תהליך סקירת משאבי אנוש כדי להעריך טוב יותר את הסיכון הזה בעתיד. |
GRI 409: עבודת כפייה או חובה 2016 |
409-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת כפייה או כפייה |
|
409-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר פעולות וספקים הנמצאים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת כפייה או כפייה. אנו שואפים להקים מחדש את תהליך סקירת משאבי אנוש כדי להעריך טוב יותר את הסיכון הזה בעתיד. |
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
חדשנות |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
מחוון ביצועים |
הכנסה ממוצרים עם תיוג קיימות |
|
|
|
|
כלכלה מעגלית |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 301: חומרים 2016 |
301-1 חומרים בשימוש לפי משקל או נפח |
|
301-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
משקל או נפח כולל של חומרים המשמשים לייצור ואריזה של |
301-2 חומרי קלט ממוחזרים בשימוש |
|
|
|
||
301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם |
301-3 (א) |
לא ישים |
החומרים שאנו דורשים מחדש אינם בלעדיים למוצרים שלנו וכוללים מוצרים של מתחרים. |
||
ניהול שרשרת אספקה |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 414: הערכת ספקים חברתית 2016 |
414-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים חברתיים |
|
414-1 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אנחנו לא בודקים כרגע ספקים חדשים על סמך קריטריונים חברתיים. בשנת 2023, אנו מתכננים לבקש ספקים חדשים המהווים למעלה מ-$1 מיליון בעסקים לדירוג על ידי EcoVadis ואנו מתכננים לשלוח בקשת בקשה לספקי פלדה הכוללים מספר שאלות על קריטריונים סביבתיים וקיימות. |
414-2 השפעות חברתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו |
|
414-2 |
מידע לא זמין/לא שלם |
אין מעקב אחר השפעות חברתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו. בשנת 2023, אנו מתכננים לבקש ספקים חדשים המהווים למעלה מ-$1 מיליון בעסקים לדירוג על ידי EcoVadis ואנו מתכננים לשלוח בקשת בקשה לספקי פלדה הכוללים מספר שאלות על קריטריונים סביבתיים וקיימות. |
|
תקן GRI / מקור אחר |
גילוי נאות |
מיקום/תגובה |
הַשׁמָטָה |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
הדרישות הושמטו |
לְנַמֵק |
הֶסבֵּר |
ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית |
|||||
GRI 3: נושאים חומרים 2021 |
3-3 ניהול נושאים מהותיים |
|
|
|
|
GRI 201: ביצועים כלכליים 2016 |
201-1 ערך כלכלי ישיר שנוצר ומופץ |
דוח שנתי 2022, טופס 10-K, עמ' 37-41 |
|
|
|
201-2 השלכות פיננסיות וסיכונים והזדמנויות אחרים עקב שינויי אקלים |
דוח שנתי 2022, טופס 10-K, עמ' 11, 16 |
|
|
|
|
201-3 התחייבויות לתוכנית הטבה מוגדרת ותוכניות פרישה אחרות |
דוח שנתי 2022, טופס 10-K, עמ' 15, 33, 39-40, 60-66 |
|
|
|
|
201-4 סיוע כספי שהתקבל מהממשלה |
גרייף לא קיבל סיוע כספי מהממשלה במהלך תקופת הדיווח. |
|
|
|
|
