זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
שמירה על זכויות יסוד בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה שלנו.
פַּסִים
- Greif שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם ל עקרונות הקומפקט העולמי של האו"ם ושל ארגון העבודה הבינלאומי הכרזה על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה.
- צוותי משאבי האנוש המקומיים של Greif שומרים על זכויות אדם, כולל ביצוע הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי והדרכות למודעות.
מדוע חשובות זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
גרייף, כחברת ייצור, מסתמכת במידה רבה על כוח אדם. אנו מחויבים לשמור על זכויות אדם בינלאומיות ונהלי עבודה הוגנים תוך הקפדה על דרך הגרייף להיות אתי על ידי עשיית מה שנכון. מחויבות זו יוצרת בסיס ברחבי העולם להתייחס לאנשים שלנו בהגינות ומקדמת קהילות משגשגות כחלק מאסטרטגיית הבנייה עד האחרון. Greif מקיים את הסטנדרטים והציפיות הללו לאורך שרשרת האספקה שלנו על ידי עבודה עם שותפי אספקה אחראיים כדי לעורר אמון לקוחות במקורות ובנוהלי העבודה שלנו.
ממשל
Greif שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם ל עקרונות הקומפקט העולמי של האו"ם ושל ארגון העבודה הבינלאומי הכרזה על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. התחייבנו לאכוף עקרונות אלה מעבר לפעילות שלנו ולרוחב שרשרת האספקה שלנו. אנו מטפלים בהשפעות אלו באמצעות מדיניות בנושא נגד הטרדה, עבודת ילדים, קוד התנהגות, שוויון הזדמנויות תעסוקה וגיוון, יחס הוגן לזולת, זְכוּיוֹת הַאָדָם ו קוד התנהגות של ספקים, ו מדיניות עמים ילידים.
לצוותי משאבי האנוש המקומיים של Greif יש מספר שיטות להגנה על זכויות אדם, כולל ביצוע הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, והדרכה למודעות. אנו מכירים בכך שאזורים ספציפיים בעולם נמצאים בסיכון מוגבר להפרות זכויות אדם, וצוותים מקומיים מאפשרים לנו לפקח ולנהל סיכונים ייחודיים ומקומיים. בשנת 2023, כל הקולגות יוכשרו בזכויות אדם. לאורך כל הפעילות שלנו, אנו מחזקים עמיתים לדבר באמצעות שוויון מגדרי מקומי והליכי חושפי שחיתויות. אנו מפרסמים בפומבי את קו האתיקה הגלובלי שלנו בכל המתקנים וכוללים פרטים של קו האתיקה בקוד ההתנהגות כדי להבטיח שקולגות ירגישו בנוח לדווח בעילום שם על הפרות פוטנציאליות של זכויות אדם בכל עת. מוקד האתיקה עוקב גם אחר הפרות פוטנציאליות של אפליה. אנו מחלקים באופן מיידי ומפנים כל תלונה לסגן נשיא אזורי או למנהל כדי לטפל בה כראוי. חקרנו 207 דיווחים (100 אחוז) ופתרנו 99.5 אחוז מהתלונות מהקו החם שלנו לאתיקה בשנת 2022. התלונות הבלתי נמנעות נמצאות בבדיקה.
בשנת 2022, 38 אחוז מעמיתיו של גרייף עסקו בהסכמים קיבוציים (CBA). המכירה שלנו של חטיבת המוצרים והשירותים הגמישים (FPS) אחראית לצמצום של עמיתים העוסקים ב-CBA מ-2021 עד 2022. כל CBA מנוהל באופן עצמאי בכל אזור, כאשר צוותי משאבי האנוש והמשפטים שלנו מספקים פיקוח. CBAs בכל אזור מתאימים לתקנות המקומיות וכוללות פרטים על בריאות ובטיחות העובדים, תנאי העבודה, הכשרה וניהול קריירה, גיוון ואפליה ונושאים אחרים של זכויות עובדים. למידע נוסף על הגישה של Greif ליחסי עבודה, ראה את המשכיות עסקית, אוטומציה ודיגיטציה סָעִיף.
מנהל משאבי אנוש אזורי של אירופה, המזרח התיכון ואפריקה מוביל את צוות זכויות האדם ונוהלי העבודה שלנו עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש המייצגים כל אזור ויחידה עסקית. אנו מקיימים תוכנית פרגמטית ועקבית לזיהוי זכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים שלנו, המאפשרת לנו לצמצם סיכונים וליישם צעדי שיטות עבודה מומלצות בהתאם להתחייבויות שלנו ליעדי הפיתוח בר-קיימא של האו"ם, ה-UN Global Compact, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה ועקרונות מנחים על מסגרות עסקים וזכויות אדם.
מטרות, התקדמות וביצועים
- 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
- 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
- בעזרת קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדילו את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25% עד סוף שנת הכספים 2025.
38%
ממתקני הייצור של Greif עברו סקירת זכויות אדם
בשנת 2021, המשכנו את סקירות זכויות האדם שלנו על ידי ביצוע ביקורות ב-35 מתקנים. 38 אחוז ממתקני הייצור שלנו עברו כעת סקירת זכויות אדם. סבב נוסף של ביקורות יתקיים בשנים 2023 ו-2024. גם המתקנים ייבדקו מחדש על בסיס מתגלגל. בשנת 2023, נתחיל להעביר הדרכה בנושא מדיניות ונהלים בנושא זכויות אדם ויחס הוגן. יצרנו מודול הדרכה ברחבי העולם דרך אוניברסיטת Greif עבור כל הקולגות המקצועיים, הפקידים וההפקה.
אנחנו בדרך להגיע ליעד שלנו להכשיר 100 אחוז מהקולגות עד סוף שנת הכספים 2025.
