יעדים, ביצועים ודגשים
צמצום טביעת הרגל שלנו
אסטרטגיית אקלים
יעד 2030: צמצם את פליטת גזי החממה המוחלטת של Scope 1 ו- Scope 2 ב-28 אחוזים ביחס לקו הבסיס של 2019. Greif גם ישלים הערכה של פליטות Scope 3 ויקבע את ההיתכנות של שאיפה ארוכת טווח של אפס פליטות נטו עד סוף 2023.
ניהול שרשרת אספקה
יעד 2025: באמצעות קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הפחת את חומרי הגלם/עלויות הלוגיסטיות המשמשות לייצור מוצרים נוכחיים באחוז אחד עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: עברו ממקור לא ירוק (על בסיס נפט, עתיר אנרגיה) למקור חומר ירוק אם זה אפשרי מבחינה כלכלית ובכך מספקים מוצרים באיכות גבוהה ללקוחותינו עד סוף שנת הכספים 2025.
מים ופסולת
יעד 2025: צמצם את ביקוש החמצן הביוכימי (BOD) הנפלט בקילוגרמים ב-10 אחוזים לטון ייצור ממפעלי ריברוויל ומאסיון באמצעות קו בסיס של 2014 עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: הסט 90 אחוז מהפסולת ממזבלות מכל מתקני הייצור של Greif ברחבי העולם עד סוף שנת הכספים 2025.
טיפול בסיכון
אתיקה ותאימות
יעד 2025: ספק הדרכה מקוונת של קוד ההתנהגות העסקית והאתיקה של Greif ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: לספק הדרכה ומידע על מדיניות נגד שוחד של Greif ל-100 אחוז מהקולגות שההכשרה רלוונטית עבורם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: לספק הדרכה מקוונת של מדיניות היחס ההוגן לזולת ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים ולספק מידע נגיש וניתן למעקב לכל העמיתים עד סוף שנת הכספים 2025.
מעריכים את האנשים שלנו
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות הקבועים ישתתפו בדיונים קבועים לפיתוח ביצועים עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: תוך שימוש בקו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדל את שעות ההדרכה הממוצעות השנתיות לעמיתים ב-50 אחוז עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת לידה עד סוף שנת הכספים 2025.
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
יעד 2025: 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: בעזרת קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדילו את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25% עד סוף שנת הכספים 2025.
גיוון, שוויון והכלה
יעד 2025: בעזרת קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדילו את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25% עד סוף שנת הכספים 2025.
בריאות ובטיחות
יעד 2025: הפחת את שיעור המקרים הרפואיים ב-10 אחוזים מדי שנה כדי להשיג 100 אחוז בטיחות - שיעור מקרים רפואיים אפס - בטווח הארוך.
יעד 2025: לכל מפעל תהיה ועדת בריאות ובטיחות סביבתית שיתופית המורכבת מהנהלה ועובדים עד סוף שנת הכספים 2025.
