על הדו"ח שלנו
זהו דוח הקיימות השנתי ה -13 של Greif, המבוסס על שנת הכספים שלנו, 1 בנובמבר 2020, עד 31 באוקטובר 2021.
סקירה כללית של דוח
ברוכים הבאים לדוח הקיימות השנתי ה-13 של Greif, המבוסס על שנת הכספים שלנו, 1 בנובמבר 2020, עד 31 באוקטובר 2021. בפברואר 2019 השלימה Greif את רכישת Caraustar Industries, Inc., יצרנית קרטון משולבת אנכית מובילה בצפון אמריקה ("Caraustar"). בשנת 2021, המשכנו לשלב כמה שיטות ניהול ומערכות נתונים מ- Caraustar עם שאר הפעילות של Greif, תוך יצירת התאמה של נתוני הקיימות והפרקטיקות של Caraustar עם התוכניות הקיימות של Greif, אלא אם צוין אחרת. דוח זה הוכן בהתאם לתקני GRI: Core option, SASB Application Guidance וממלא את ה- UNGC השנתי Communication on Progress (COP). אנו גם מיישרים את הגילויים שלנו הקשורים לאקלים עם המלצות של כוח המשימה בנושא גילויים פיננסיים הקשורים לאקלים (TCFD). לשאלות על דוח זה, אנא צור קשר עם Aysu Katun, סמנכ"ל הקיימות בכתובת Aysu.Katun@Greif.com .
מכתב מהיו"ר שלנו
פיטר ג'י ווטסון
יושב ראש הדירקטוריון
בשנת 2021, המשכנו ב-Greif במסע שלנו להתקדמות יוצאת דופן לעבר יעדי הקיימות והיוזמות שלנו. קידמנו את סדרי העדיפויות האסטרטגיים שלנו: טיפוח כוח אדם מעורב, מתן שירות לקוחות מוביל בתעשייה וחתירה למצוינות בביצועים, תוך ניווט והתגברות על אתגרים חיצוניים משמעותיים.
למרות המכשולים המתמשכים הקשורים למגיפת ה-COVID-19, עשינו את המטרה שלנו לענות על הצרכים של מחזיקי העניין שלנו כעסק חיוני והחזון שלנו להיות חברת שירות הלקוחות בעלת הביצועים הטובים ביותר בעולם. התגברנו על אתגרים חיצוניים ניכרים וחיזקנו את המחויבות שלנו לשירות לקוחות ולאיכות המוצר, והשגנו את הציון השנתי הגבוה ביותר של מדד שירות הלקוחות של Greif של 93.2 בשנת 2021. כמו כן, המשכנו לתעדף את עמיתינו על ידי נקיטת אמצעים אקטיביים לשמירה על בריאות עמיתים, בטיחות ורווחה.
העלינו עוד יותר את ההתמקדות שלנו בגורמים סביבתיים, חברתיים וממשל (ESG) במהלך 2021 כדי לשפר את הביצועים העסקיים שלנו. אנו גאים לחלוק את ההתקדמות הזו בדוח הקיימות השנתי ה -13 שלנו. מועצת המנהיגות שלנו, קבוצה המורכבת מהמנהיגים הבכירים של Greif מרחבי העולם, התמקדה בהאצת ביצועי ה-ESG שלנו בחמישה תחומים מרכזיים – גיוון, הון והכללה, הפחתת פסולת, הפחתת אנרגיה, ציות לאיכות הסביבה ומעגליות וחדשנות – באמצעות פגישות רבעוניות. ועל ידי פיתוח ויישום תוכניות פעולה אסטרטגיות.
משיכת ושימור כישרונות מובילים נותרה בראש סדר העדיפויות של Greif, ועמיתים מלאי מוטיבציה ומעורבים הם הבסיס להצלחה שלנו. אנו מחויבים לטפח תרבות של גיוון, שוויון והכלה שבה כל עמית מרגיש מעורב ומוערך. בשנת 2021, הרחבנו את קבוצות המשאבים שלנו (CRG) כדי לספק תמיכה בפיתוח אישי וקריירה וכדי לטפח תרבות מכילה יותר. בנוסף, ערכנו סקר עמיתים שנתי רביעי כדי להעריך את מצב המעורבות והמוטיבציה של כוח העבודה שלנו. התוצאות היו יוצאות דופן – סקר המעורבות של עמיתינו קיבל שיעור תגובה של 91 אחוז, וגרייף דורג ב-90ה' אחוזון של כל החברות שנמדד במסד הנתונים העולמי של הייצור של גאלופ.
בעקבות ניתוח הפערים של צוות המשימה שלנו בנושא גילויים פיננסיים הקשורים לאקלים (TCFD) וההכרזה על היעד שלנו להפחית את פליטת גזי חממה בהיקף 1 ו-2 ב-28 אחוזים עד 2030, אספנו מנהיגים מכל העסק שלנו כדי לערוך את סדנת סיכוני האקלים שלנו. הסדנה הזו– ראשון עבור גרייף –הגיע לשיאו בזיהוי של סיכונים והזדמנויות מפתח הקשורות לאקלים לעסק, אשר ישותפו ויישקלו עוד יותר באסטרטגיית הארגון שלנו בשנה הקרובה. ממצאי הסדנאות הוצגו בפני המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים והיועץ הכללי. צוות ההנהגה הבכירה יקבע כיצד אנו משלבים סיכונים אלו בתהליך ניהול הסיכונים הארגוני שלנו ובאסטרטגיות העסקיות שלנו בשנת 2022.
ממשל חזק מבטיח שאנו עוקבים אחר תהליך קבלת החלטות שקוף שלוקח בחשבון את האינטרסים של כל בעלי העניין. השנה, חיזקנו את מבנה הממשל של אסטרטגיית ה-ESG שלנו על-ידי יישום סקירות רבעוניות של ועדת היגוי ESG ושילוב נתוני ESG, מדידה ומעקב במערכת העסקית Greif, תהליך אישור ההון וכרטיס ניקוד ארגוני. החל משנת 2022, נכלול נתוני ESG בסקירות ביצועים חודשיות עם מועצת המנהיגות שלנו.
יוזמות הקיימות וה-ESG שלנו ממשיכות לקבל הכרה חיצונית. קיבלנו דירוג זהב מ-EcoVadis זו השנה הרביעית ברציפות וזכינו לדירוג B על CDP Climate בשנת 2021. גרייף נכלל ברשימת החברות האחראיות ביותר של אמריקה של ניוזוויק. הוצגנו גם ברשימת מקומות העבודה האהובים ביותר של ניוזוויק לשנת 2021, במקום ה-59 מבין 100 החברות המובילות, והדגישו שהמחויבות שלנו לטפח סביבה שבה עמיתים יכולים ללמוד, לתרום, להצליח ולהופיע במיטבם תוך כדי ביצוע דברים דרך הגרייף מוכר היטב .
אני גאה מאוד בכל מה שגרייף השיג כארגון במהלך עשרים ושתיים שנות הקריירה שלי בחברה ואני אסיר תודה לכל עמיתיהם של גרייף על המצוינות והמסירות שלהם. עם פרישתי לפנסיה, אני מצפה ליורש שלי ולמנכ"ל הבא של Greif, Ole Rosgaard, להגדיל את הערך של החברה שלנו תוך קידום יוזמות הקיימות שלנו עוד יותר. אני יודע שההכוונה האסטרטגית שלו, התשוקה לבניית צוות והניסיון הרב שלו יתבררו כבעלי ערך רב עבור החברה ואני נרגש לקראת עתידו של Greif תחת הנהגתו המחויבת.
הדו"ח שלנו, שהוכן בהתאם להנחיות ליבת תקני GRI ותקני SASB מכולות ואריזות, משמש כתקשורת השנתית שלנו על התקדמות ל-Global Compact של האומות המאוחדות.
כל טוב,
Peter G. Watson
יושב ראש הדירקטוריון
דגשים בנושא קיימות
זהב
הכרה מבית EcoVadis
התקבל על המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית, מה שמציב אותנו בארבעת האחוזים המובילים של כל הספקים המוערכים.
93.2
ציון CSI
הציונים הגבוהים ביותר שלנו אי פעם, המעידים על המחויבות שלנו לשרת טוב יותר את הלקוחות שלנו.
