כדי להנחות את גישתנו, Greif שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם לעקרונות ה- Global Compact של האו"ם ולהצהרת ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה . התחייבנו לאכוף עקרונות אלה, הן פנימית והן על פני שרשרת האספקה שלנו, באמצעות מדיניות הנוגעת למניעת הטרדה , עבודת ילדים , קוד התנהגות , שוויון הזדמנויות וגיוון בעבודה , יחס הוגן לזולת , זכויות אדם וקוד התנהגות של ספקים .

מנגנונים נוספים להגנה על זכויות אדם כוללים צוותי משאבי אנוש מקומיים של Greif המבצעים הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, והדרכות למודעות. כמו כן, הכנסנו לפעילותנו נהלי שוויון מגדרי מקומיים ונהלי חושפי שחיתויות. כדי לאפשר לעמיתינו לדווח בעילום שם בכל עת על הפרות אפשריות של זכויות אדם, אנו מפרסמים בפומבי את קו האתיקה העולמי שלנו בכל המתקנים וכוללים את פרטי קו האתיקה בקוד ההתנהגות. אנו מפנים כל תלונה באופן מיידי לסגן נשיא אזורי או מנהל אזורי כדי שניתן יהיה לטפל בה כראוי. חקרנו ופתרנו 98.5 אחוז מהתלונות ב-2021. שאר התלונות נמצאות בבדיקה.

בשנת 2021, 46 אחוז מעמיתיו של גרייף עסקו בהסכמים קיבוציים (CBA). כל CBA מנוהל באופן עצמאי בכל אזור כאשר צוותי משאבי אנוש ומשפטים שלנו מספקים פיקוח. למידע נוסף על הגישה של Greif ליחסי עבודה, ראה ניהול סיכונים והמשכיות עסקית .

צוות זכויות האדם ונוהלי העבודה שלנו מובל על ידי מנהל משאבי אנוש אזורי של EMEA עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש המייצגים כל אזור ויחידה עסקית. פיתחנו תוכנית פרגמטית ועקבית לזיהוי זכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים שלנו, המאפשרת לנו לזהות פעולות ממתן וליישם פעולות ופתרונות של שיטות עבודה מומלצות בהתאם להתחייבויות שלנו ליעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם, UN Global Compact, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה ועקרונות מנחים על מסגרות עסקים וזכויות אדם. בשנת 2021, המשכנו את ביקורת זכויות האדם שלנו ב-35 אתרי Greif נוספים ב-9 מדינות. התוצאות מסבב הביקורות הזה אמורות להגיע במרץ 2022 ויאפשרו לנו לזהות חששות אפשריים ולפתח תגובות גלובליות ומקומיות מתאימות. בדיקות נוספות מתוכננות לשנת 2022 ככל שאנו מתקדמים לעבר היעד שלנו לשנת 2025 לבחון את זכויות האדם ב-100 אחוז מהמתקנים הגלובליים שלנו.