אנו צוות הדוק המשגשג בהעצמת הקולגות שלנו ובעבודה משותפת כדי לספק את שירות הלקוחות הטוב ביותר האפשרי.
הרווחה חשובה כאן. אנו שואפים לטפח תרבות של מטרה ורווחה שתתמוך בעמיתינו להיות האני הטוב ביותר שלהם בבית ובעבודה.
כדי להישאר תחרותיים וכדי להראות את המחויבות שלנו לעמיתינו, אנו בוחנים ללא הרף את היתרונות שלנו ואת המדיניות הנלווית. בעוד שהזכאות והזמינות של הטבות ופוליסות משתנות לפי אזור ומדינה, כמה דוגמאות להצעות ההטבות של Greif כוללות את הדברים הבאים:
תרבות הבטיחות הראשונה שלנו עוסקת במעורבות.
אנו חושבים בטיחות בכל מצב. Zero Harm עוסק בכך שכל אחד מאיתנו מסיים את היום בשלום ומאושר. הולכים הביתה יותר טוב ממה שהגענו. יחד, בואו נתחייב לאפס נזק.
הגנה על זכותם של עמיתינו לעבוד בסביבה בטוחה וללא תאונות.
באמצעות חידושים בתהליך, חומרים וייצור, אנו עובדים בשיתוף פעולה עם מחזיקי העניין שלנו כדי לצמצם את השפעה סביבתית של המוצרים שלנו ועבודה לקראת כלכלה מעגלית יותר.
בשנת 2021, Greif הצטרף למועצת המנהלים של Alliance to End Plastic Waste (AEPW) כדי להרחיב את המחויבות שלנו לצמצום הפסולת ולקידום כלכלה מעגלית. מאז 2019, הברית לסיום פסולת פלסטיק גייסה כ-90 חברות חברות, שותפי פרויקט, בעלי ברית ותומכים המחויבים להפסיק את פסולת הפלסטיק בסביבה.
Greif משתתף בזרמי עבודה שונים באמצעות שותפות זו, כולל עיצוב למעגליות ו-Advanced Recovery & Recycling. אנו שואפים להביא את נקודת המבט של האריזה התעשייתית לקבוצה ולשתף פעולה עם לקוחות וארגונים אחרים כדי לחזק את אסטרטגיית הכלכלה המעגלית שלנו. למידע נוסף על שותפות זו, אנא בקר בסעיף פסולת בדוח הקיימות שלנו *צריך קישור*.
עקרונות היסוד שלנו המנחים את העסק שלנו ואת הסטנדרטים שאנו מחזיקים עבור עצמנו, לקוחות, בעלי מניות וספקים.
באמצעות חידושים בתהליך, חומרים וייצור, אנו עובדים בשיתוף פעולה עם מחזיקי העניין שלנו כדי לצמצם את השפעה סביבתית של המוצרים שלנו ועבודה לקראת כלכלה מעגלית יותר.
בשנת 2021, Greif הצטרף למועצת המנהלים של Alliance to End Plastic Waste (AEPW) כדי להרחיב את המחויבות שלנו לצמצום הפסולת ולקידום כלכלה מעגלית. מאז 2019, הברית לסיום פסולת פלסטיק גייסה כ-90 חברות חברות, שותפי פרויקט, בעלי ברית ותומכים המחויבים להפסיק את פסולת הפלסטיק בסביבה.
Greif משתתף בזרמי עבודה שונים באמצעות שותפות זו, כולל עיצוב למעגליות ו-Advanced Recovery & Recycling. אנו שואפים להביא את נקודת המבט של האריזה התעשייתית לקבוצה ולשתף פעולה עם לקוחות וארגונים אחרים כדי לחזק את אסטרטגיית הכלכלה המעגלית שלנו. למידע נוסף על שותפות זו, אנא בקר בסעיף הפסולת שלנו דוח קיימות.
עקרונות היסוד שלנו המנחים את העסק שלנו ואת הסטנדרטים שאנו מחזיקים עבור עצמנו, לקוחות, בעלי מניות וספקים.
תוכנית זו, עבור ילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
תוכנית זו, לילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. שירותי ניהול מלגות הוא המעצב והמנהל הגדול ביותר במדינה של תוכניות החזר על מלגות ושכר לימוד עבור תאגידים, קרנות, עמותות ויחידים. פרסים מוענקים ללא קשר לגזע, צבע, אמונה, דת, נטייה מינית, מין, מוגבלות או מוצא לאומי. שירותי ניהול מלגות מבצעים את בחירת הנמענים. בשום מקרה אין לשוטר או עמית של Greif חלק בבחירה. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד. תוכנית פיתוח זו בנויה על מודל 70/20/10 של ניסיון, מערכות יחסים וחינוך, בהתאמה. הוא מאפשר הזדמנות לשיתוף פעולה בינלאומי, נראות בין עסקית ותפקודית; ויצירת רשת עולמית של עמיתים מקצועיים. בתום התכנית, בוגר האקדמיה ישובץ למשרה מלאה באחד מתחומי הפונקציה משאבי אנוש. מטרה: ליצור ולפתח את הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש עם מערך מגוון של יכולות וחוויות. מנהיגים אלו יתמכו במשימת משאבי אנוש של יצירת כוח עבודה מגוון ומעורב ברמה עולמית כדי לעמוד בסדרי העדיפויות האסטרטגיים של Greif.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec consectetur, urna eget porttitor sollicin, purus lorem lobortis tortor, a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit, tincidunt id rhoncus sed, egestas et ligula.
ב-Greif, אנו יוצרים פתרונות אריזה לחיוני החיים. אנחנו גורמים לרגעים לקרות. המוצרים הטעימים, ההכרחיים או המהנים שמשתמשי הקצה מתענגים עליהם או מסתמכים עליהם מגיעים לקהילה העולמית באריזות Greif.
ב-Greif, אנו מאמינים שהכוח שלנו טמון באנשים שלנו. אנו ממשיכים להשיג אבני דרך של מעורבות ופיתוח שאין שני להם, כולל שיעורי השלמה גבוהים של סקירות פיתוח ביצועים וציונים יוצאי דופן בסקר מעורבות עמיתים השנתי שלנו. ההכרה של Newsweek כאחד ממקומות העבודה האהובים ביותר בעולם ופרס Gallup Exceptional Workplace שלנו מדגישים את מסירותנו לשיפור נוסף של תרבות מקום העבודה שלנו ואת המחויבות שלנו למצוינות ולחדשנות.
ב-Greif, אנו מאמינים שלמידה והתפתחות הם אבני היסוד להצלחה אישית ומקצועית כאחד. בגלל זה יצרנו אוניברסיטת גרייף (GU)-פלטפורמת הלמידה הגלובלית שלנו המוקדשת לעזור לך לצמוח ולהשיג את יעדי הקריירה שלך. GU מפגישה מעל 20,000 חוויות למידה, מה שהופך אותו למרכז המרכזי לפיתוח קריירה בכל כוח העבודה הגלובלי שלנו. בין אם אתה רק מתחיל את המסע שלך או שכבר צברת שנים של ניסיון, GU מציע הזדמנויות להרחיב את כישוריך, לחקור תחומי עניין חדשים ולקדם את הקריירה שלך. ההצעות שלנו מכסות מגוון רחב של נושאים, כולל שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת, בריאות ובטיחות סביבתית, פיתוח מנהיגות, מערכות עסקיות, ועוד הרבה יותר. לא משנה היכן אתה נמצא במסלול הקריירה שלך, GU מספקת את הכלים הדרושים לך כדי להצליח.
בְּאֶמצָעוּת תוכניות חדשניות ו למידה מבוססת טכנולוגיה, אנו מקלים עליך לגשת למשאבים ברמה עולמית המותאמים לצרכים הייחודיים שלך, לא משנה היכן אתה נמצא בעולם. אם אינך יכול למצוא את הפתרונות הדרושים לך בספריית התוכן הרחבה שלנו, צוות הלמידה והפיתוח העולמי של Greif יסייע במקור או בפיתוח התוכן המתאים לצרכים הספציפיים שלך.
אחת התוכניות הבולטות שלנו היא להוביל עד האחרון, יוזמה לפיתוח מנהיגות המתמקדת בעקרונות של מנהיגות משרתת. אנו מאמינים שהמנהיגים הטובים ביותר הם אלה שמתעדפים את הצמיחה, הרווחה וההעצמה של הצוותים שלהם. Lead to Last מציעה תוכנית בת 12 שבועות, מבוססת קבוצה שנועדה ללמד מנהיגות מכילה מונעת ערכים. תוכנית זו זמינה במספר שפות, וכבר סייעה ליותר מ-1,000 מנהיגים עולמיים לשפר את סגנון המנהיגות שלהם ולהשפיע על הצוותים שלהם.
צוות הלמידה והפיתוח הגלובלי מרחיב ומתפתח ללא הרף את ההצעות שלנו כדי להבטיח שהן יישארו רלוונטיות ומשפיעות על מנת להבטיח שחוויות הלמידה שלנו מתואמות הן לצרכים של עמיתינו והן לצמיחה של העסק שלנו. בין אם אתה מחדד מיומנויות קיימות או מחפש לחקור תחומים חדשים, GU כאן כדי לעזור לך למצות את מלוא הפוטנציאל שלך.
הצטרפו אלינו ל-Greif, ובואו למידה משותפת בחבילה לעתיד בהיר ומוצלח יותר.
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
אנו משתמשים באוניברסיטת Greif לצד LinkedIn Learning כדי לעקוב אחר מידע ההדרכה הנדרש כדי להבטיח עמידה במדיניות הפנימית ובתקנות החלות. מאז יישום אוניברסיטת Greif, ראינו שימוש מוגבר בחומרי למידה ושיעורי השלמה גבוהים יותר
בשנת 2022, הצגנו לראשונה את תוכנית Lead to Last שלנו, מסגרת פיתוח המנהיגות הגלובלית של Greif. תוכנית זו, המוצעת באמצעות אוניברסיטת Greif, מספקת לכל המנהיגים העולמיים מודל מאוחד לציפיות מנהיגות, עם קבוצות קבוצות שיושקו מדי חודש. הכשרה זו נערכת במחזורים של 12 שבועות שבהם המשתתפים מתמקדים במנהיגות מכילה, בטיחותית ומונחית ערכים. נכון לעכשיו, הכשרה מוצעת באנגלית, ספרדית, סינית ופורטוגזית.
בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנו מציעים מאות אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של Greif - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם במסלול הקריירה שלהם, להגדיר יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנו ממשיכים לבחון הזדמנויות לניצול תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
לבשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנחנו מציעים מאות של אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של גרייף - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים כדי לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם בהם מסלול קריירה, להציב יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנחנו ממשיכים לחקורה הזדמנויות לנצל תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
תוכנית זו, עבור ילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
תוכנית זו, לילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. שירותי ניהול מלגות הוא המעצב והמנהל הגדול ביותר במדינה של תוכניות החזר על מלגות ושכר לימוד עבור תאגידים, קרנות, עמותות ויחידים. פרסים מוענקים ללא קשר לגזע, צבע, אמונה, דת, נטייה מינית, מין, מוגבלות או מוצא לאומי. שירותי ניהול מלגות מבצעים את בחירת הנמענים. בשום מקרה אין לשוטר או עמית של Greif חלק בבחירה. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד. תוכנית פיתוח זו בנויה על מודל 70/20/10 של ניסיון, מערכות יחסים וחינוך, בהתאמה. הוא מאפשר הזדמנות לשיתוף פעולה בינלאומי, נראות בין עסקית ותפקודית; ויצירת רשת עולמית של עמיתים מקצועיים. בתום התכנית, בוגר האקדמיה ישובץ למשרה מלאה באחד מתחומי הפונקציה משאבי אנוש. מטרה: ליצור ולפתח את הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש עם מערך מגוון של יכולות וחוויות. מנהיגים אלו יתמכו במשימת משאבי אנוש של יצירת כוח עבודה מגוון ומעורב ברמה עולמית כדי לעמוד בסדרי העדיפויות האסטרטגיים של Greif.
ב-Greif, אנו מאמינים שלמידה והתפתחות הם אבני היסוד להצלחה אישית ומקצועית כאחד. בגלל זה יצרנו אוניברסיטת גרייף (GU)-פלטפורמת הלמידה הגלובלית שלנו המוקדשת לעזור לך לצמוח ולהשיג את יעדי הקריירה שלך. GU מפגישה מעל 20,000 חוויות למידה, מה שהופך אותו למרכז המרכזי לפיתוח קריירה בכל כוח העבודה הגלובלי שלנו.
בין אם אתה רק מתחיל את המסע שלך או שכבר צברת שנים של ניסיון, GU מציע הזדמנויות להרחיב את כישוריך, לחקור תחומי עניין חדשים ולקדם את הקריירה שלך. ההצעות שלנו מכסות מגוון רחב של נושאים, כולל שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת, בריאות ובטיחות סביבתית, פיתוח מנהיגות, מערכות עסקיות, ועוד הרבה יותר. לא משנה היכן אתה נמצא במסלול הקריירה שלך, GU מספקת את הכלים הדרושים לך כדי להצליח.
בְּאֶמצָעוּת תוכניות חדשניות ו למידה מבוססת טכנולוגיה, אנו מקלים עליך לגשת למשאבים ברמה עולמית המותאמים לצרכים הייחודיים שלך, לא משנה היכן אתה נמצא בעולם. אם אינך יכול למצוא את הפתרונות הדרושים לך בספריית התוכן הרחבה שלנו, צוות הלמידה והפיתוח העולמי של Greif יסייע במקור או בפיתוח התוכן המתאים לצרכים הספציפיים שלך.
אחת התוכניות הבולטות שלנו היא להוביל עד האחרון, יוזמה לפיתוח מנהיגות המתמקדת בעקרונות של מנהיגות משרתת. אנו מאמינים שהמנהיגים הטובים ביותר הם אלה שמתעדפים את הצמיחה, הרווחה וההעצמה של הצוותים שלהם. Lead to Last מציעה תוכנית בת 12 שבועות, מבוססת קבוצה שנועדה ללמד מנהיגות מכילה מונעת ערכים. תוכנית זו זמינה במספר שפות, וכבר סייעה ליותר מ-1,000 מנהיגים עולמיים לשפר את סגנון המנהיגות שלהם ולהשפיע על הצוותים שלהם.
צוות הלמידה והפיתוח הגלובלי מרחיב ומתפתח ללא הרף את ההצעות שלנו כדי להבטיח שהן יישארו רלוונטיות ומשפיעות על מנת להבטיח שחוויות הלמידה שלנו מתואמות הן לצרכים של עמיתינו והן לצמיחה של העסק שלנו. בין אם אתה מחדד מיומנויות קיימות או מחפש לחקור תחומים חדשים, GU כאן כדי לעזור לך למצות את מלוא הפוטנציאל שלך.
הצטרפו אלינו ל-Greif, ובואו למידה משותפת בחבילה לעתיד בהיר ומוצלח יותר.
גרייף מכיר בכך שמשיכה וגיוס של כישרונות מגוונים אינם מספיקים. המאמצים שלנו לצמוח, לפתח ולעסוק בכישרונות מגוונים חיוניים לביצוע האסטרטגיה שלנו לבנייה עד האחרון.
לא רואה עבודה באזור שלך? צור קשר
המשימה: ¡HOLA! היא קהילה גלובלית שמטרתה לקדם הבנה עמוקה יותר של התרבות הלטינית/היספנית והקשר שלה למשפחת Greif שלנו..
Greif היא מובילה עולמית במוצרי ושירותי אריזה תעשייתיים - רודפת אחר החזון שלה להיות חברת שירות הלקוחות הטובה בעולם.
© זכויות יוצרים 2025 Greif. כֹּל הַזְכוּיוֹת שְׁמוּרוֹת.
השתמש ב-Google Translate כדי לבחור את השפה שלך מהרשימה באמצעות סרגל הכלים בראש הדף.