מוכן לקריירה שבה לעבודה שלך יש מטרה ולקולגות שלך אכפת מהרווחה שלך? ב-Greif יש לך הזדמנות לצמוח ולשגשג.
ב-Greif, אנו מעריכים את הצמיחה והפיתוח של כישרונות. תוכנית הקריירה המוקדמת שלנו ממשיכה להתפתח בארה"בd ברחבי העולם ואנו גאים לארח מדי קיץ קבוצה של סטודנטים שאפתניים עבורנו תוכנית התמחות, ולאורך כל השנה עבור הזדמנויות קו-אופ ייצור שלנו.
שֶׁלָנוּ למתמחים ניתנות הזדמנויות נרחבות לפיתוח מקצועי, נטוורקינג ושיתוף פעולה. הזדמנויות להתמחות זמינות במתקני החברה והייצור שלנו ומתמקדות במתן הזדמנויות להשתתף בפרויקטים צולבים ולבחון כיצד אנו פועלים ומקבלים החלטות עסקיות.
אנו ממשיכים לפתח את הקשרים שלנו עם אוניברסיטאות מקומיות, שנותרו שותפות חיוניות בזיהוי מועמדים מוכשרים. Wה להמשיך נסו להרחיב את השותפויות ואת תוכניות ההתמחות הללו ברחבי העולם. אנא עיין בדף הקריירה שלנו עבור הזדמנויות התמחות נוכחיות.
ב-Greif, אנו מבינים את הערך של טיפוח צינור של אנשים מוכשרים בתחילת דרכם המקצועית. ככזה, Greif מנחה מספר תוכניות קריירה מוקדמת כדי לעודד צמיחה והתפתחות באמצעות הזדמנויות ההתמחות והשיתופיות שלנו. תוכנית הקריירה המוקדמת שלנו בארה"ב מבוססת היטב ומשמשת כתוכנית שלנו להמשך ההתפתחות וההתרחבות ברחבי העולם.
תוכנית הקריירה המוקדמת העולמית של Greif מספקת הזדמנות למידה ופיתוח מקצועית חזקה למתמחים שלנו בכל קיץ, ולקו-אופים שלנו לאורך מחזוריות הסמסטר שלהם. התוכנית שלנו כוללת השתתפות באירועים שונים והזדמנויות לפיתוח מקצועי כולל דיוני שולחן עגול, מסלול למידה ופיתוח, סיורי צמחים, פרויקט צוות שיתופי ואינטראקציה עם מנהיגות מנהלת.
הזדמנויות להתמחות ושיתוף פעולה זמינות הן בפונקציות הארגוניות שלנו והן במתקני הייצור שלנו. ההתמקדות שלנו היא במתן הזדמנויות ללמידה מעשית, השתתפות בפרויקטים בין-תכליתיים, חשיפה לארגון גלובלי, והתבוננות כיצד אנו מספקים ערך בהתאם ל-Greif Way.
צוות הקריירה המוקדמת העולמי שלנו משתף פעולה עם מכללות ואוניברסיטאות כדי לזהות כישרונות תחרותיים למגוון תפקידים. לחץ למטה כדי לראות את ההזדמנויות הזמינות שלנו לקריירה מוקדמת ולהגיש מועמדות עכשיו!
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
אנו משתמשים באוניברסיטת Greif לצד LinkedIn Learning כדי לעקוב אחר מידע ההדרכה הנדרש כדי להבטיח עמידה במדיניות הפנימית ובתקנות החלות. מאז יישום אוניברסיטת Greif, ראינו שימוש מוגבר בחומרי למידה ושיעורי השלמה גבוהים יותר
בשנת 2022, הצגנו לראשונה את תוכנית Lead to Last שלנו, מסגרת פיתוח המנהיגות הגלובלית של Greif. תוכנית זו, המוצעת באמצעות אוניברסיטת Greif, מספקת לכל המנהיגים העולמיים מודל מאוחד לציפיות מנהיגות, עם קבוצות קבוצות שיושקו מדי חודש. הכשרה זו נערכת במחזורים של 12 שבועות שבהם המשתתפים מתמקדים במנהיגות מכילה, בטיחותית ומונחית ערכים. נכון לעכשיו, הכשרה מוצעת באנגלית, ספרדית, סינית ופורטוגזית.
בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנו מציעים מאות אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של Greif - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם במסלול הקריירה שלהם, להגדיר יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנו ממשיכים לבחון הזדמנויות לניצול תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
לבשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנחנו מציעים מאות של אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של גרייף - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים כדי לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם בהם מסלול קריירה, להציב יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנחנו ממשיכים לחקורה הזדמנויות לנצל תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
תוכנית זו, עבור ילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
תוכנית זו, לילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. שירותי ניהול מלגות הוא המעצב והמנהל הגדול ביותר במדינה של תוכניות החזר על מלגות ושכר לימוד עבור תאגידים, קרנות, עמותות ויחידים. פרסים מוענקים ללא קשר לגזע, צבע, אמונה, דת, נטייה מינית, מין, מוגבלות או מוצא לאומי. שירותי ניהול מלגות מבצעים את בחירת הנמענים. בשום מקרה אין לשוטר או עמית של Greif חלק בבחירה. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד. תוכנית פיתוח זו בנויה על מודל 70/20/10 של ניסיון, מערכות יחסים וחינוך, בהתאמה. הוא מאפשר הזדמנות לשיתוף פעולה בינלאומי, נראות בין עסקית ותפקודית; ויצירת רשת עולמית של עמיתים מקצועיים. בתום התכנית, בוגר האקדמיה ישובץ למשרה מלאה באחד מתחומי הפונקציה משאבי אנוש. מטרה: ליצור ולפתח את הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש עם מערך מגוון של יכולות וחוויות. מנהיגים אלו יתמכו במשימת משאבי אנוש של יצירת כוח עבודה מגוון ומעורב ברמה עולמית כדי לעמוד בסדרי העדיפויות האסטרטגיים של Greif.
ב-Greif, אנו יוצרים פתרונות אריזה לחיוני החיים. אנחנו גורמים לרגעים לקרות. המוצרים הטעימים, ההכרחיים או המהנים שמשתמשי הקצה מתענגים עליהם או מסתמכים עליהם מגיעים לקהילה העולמית באריזות Greif.
Greif מציעה סביבת עבודה נהדרת והזדמנות להשפיע באופן מיידי בחברה שבה הרעיונות שלך תמיד יתקבלו בברכה. אנו מציעים שכר תחרותי, הטבות מצוינות והזדמנות לצמיחה.
לא רואה עבודה באזור שלך? צור קשר
© זכויות יוצרים 2025 Greif. כֹּל הַזְכוּיוֹת שְׁמוּרוֹת.
השתמש ב-Google Translate כדי לבחור את השפה שלך מהרשימה באמצעות סרגל הכלים בראש הדף.