אינדקס תוכן GRI
גילויי תקן כלליים
| מחוון GRI | תֵאוּר | תְגוּבָה |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-1 שם הארגון | Greif Inc. |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-2 פעילויות, מותגים, מוצרים ושירותים | מוצרים, שירותים ושווקים דוח שנתי 2020, פריט 1, עמ' 10-13 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-3 מיקום המטה | דלאוור, OH |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-4 מיקום הפעילות | מדינות פעילות טביעת רגל גלובלית |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-5 בעלות וצורה משפטית | דוח שנתי 2020, פריט 1, עמ'. 5 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-6 שווקים מוגשת | מדינות פעילות טביעת רגל גלובלית מוצרים, שירותים ושווקים |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-7 קנה מידה של הארגון | סקירה ארגונית דוח שנתי 2020, עמ'. 8, פריט 8, עמ'. 49 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-8 מידע על עובדים ועובדים אחרים | כוח העבודה שלנו |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-9 שרשרת אספקה | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-10 שינויים מהותיים בארגון ובשרשרת האספקה שלו | דוח שנתי 2020, עמ' 40-41, הערה 6, עמ'. 66 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-11 עקרון זהירות או גישה | טיפול בסיכון הצהרת פרוקסי לשנת 2021, עמ'. 14 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-12 יוזמות חיצוניות | על הדו"ח שלנו ממשל, מדיניות ושותפויות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-13 חברות בעמותות | איגודי מסחר |
| מחוון GRI | תֵאוּר | תְגוּבָה |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-14 הצהרת מקבל החלטות בכיר | מכתב היושב ראש |
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-16 ערכים, עקרונות, סטנדרטים ונורמות התנהגות | ממשל, מדיניות ושותפויות אתיקה וציות דרך הגרייף |
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-18 מבנה ממשל | ממשל, מדיניות ושותפויות הצהרת פרוקסי לשנת 2021, עמ' 14-15 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-20 אחריות ברמת ההנהלה לנושאים כלכליים, סביבתיים וחברתיים | ממשל, מדיניות ושותפויות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-23 יו"ר גוף הממשל העליון | מיכאל גאסר מכהן כיו"ר הדירקטוריון; פיטר ווטסון מכהן כנשיא ומנכ"ל |
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-40 רשימת קבוצות בעלי עניין | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-41 הסכמים קיבוציים | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים לוח מחוונים לביצועים כוח העבודה שלנו |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-42 זיהוי ובחירת מחזיקי עניין | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-43 גישה למעורבות מחזיקי עניין | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-44 נושאים וחששות מרכזיים שהועלו | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-45 ישויות הנכללות בדוחות הכספיים המאוחדים | חברות הבנות המשמעותיות של גרייף דוח שנתי 2020, מוצג 21, עמ'. 107 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-46 הגדרת תוכן הדוח וגבולות הנושא | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-47 רשימת נושאים מהותיים | מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-48 חידושים של מידע | לוח מחוונים לביצועים |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-49 שינויים בדיווח | דיווח על נושאים על סמך 2020 מעורבות מחזיקי עניין וחומריות |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-50 תקופת דיווח | על הדו"ח שלנו |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-51 תאריך הדוח האחרון | דוח קיימות לשנת 2020 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-52 מחזור דיווח | שְׁנָתִי |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-53 נקודת יצירת קשר לשאלות בנוגע לדוח | על הדו"ח שלנו |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-54 תביעות דיווח בהתאם לתקני GRI | דוח זה הוכן בהתאם לתקני GRI: אפשרות ליבה |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | אינדקס תוכן GRI 102-55 | אינדקס תוכן GRI |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-56 הבטחה חיצונית | נתוני פליטה מובטחים דרך חברות APEX |
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם | |
|---|---|---|---|
| ביצועים כלכליים | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | דוח שנתי 2020 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | דוח שנתי 2020 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית דוח שנתי 2020 | |
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2019 | 201-1 ערך כלכלי ישיר שנוצר ומופץ | דוח שנתי 2020 | |
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2019 | 201-2 השלכות פיננסיות וסיכונים והזדמנויות אחרים עקב שינויי אקלים | דוח שנתי 2020, פריט 1א, עמ' 17, 24 | |
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2019 | 201-3 התחייבויות לתוכנית הטבה מוגדרת ותוכניות פרישה אחרות | דוח שנתי 2020, הערה 10, עמ' 79-84 | |
| נגד שחיתות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אתיקה וציות מדיניות ציות למניעת שוחד קוד התנהגות ואתיקה עסקית הנחיות ממשל תאגידי מדיניות מסחר במידע פנים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אתיקה וציות מדיניות ציות למניעת שוחד קוד התנהגות ואתיקה עסקית הנחיות ממשל תאגידי מדיניות מסחר במידע פנים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אתיקה וציות מדיניות ציות למניעת שוחד קוד התנהגות ואתיקה עסקית הנחיות ממשל תאגידי מדיניות מסחר במידע פנים | |
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-1 פעולות מוערכות עבור סיכונים הקשורים לשחיתות | אתיקה וציות מדיניות ציות למניעת שוחד | |
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-2 תקשורת והדרכה לגבי מדיניות ונהלים נגד שחיתות | אתיקה וציות מדיניות ציות למניעת שוחד | |
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-3 מקרים מאושרים של שחיתות ופעולות שננקטו | גרייף אינו מודע למקרים מאושרים של שחיתות | |
| התנהגות אנטי-תחרותית | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אתיקה וציות מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אתיקה וציות מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אתיקה וציות מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |
| GRI 206: התנהגות אנטי-תחרותית 2019 | 206-1 פעולות משפטיות בגין התנהגות אנטי-תחרותית, הגבלים עסקיים ומונופולים | אֶפֶס | |
| מצוינות בשירות לקוחות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מצוינות בשירות לקוחות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מצוינות בשירות לקוחות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מצוינות בשירות לקוחות | |
| מדד שביעות רצון לקוחות | מצוינות בשירות לקוחות | ||
| ציון מקדם נטו | מצוינות בשירות לקוחות | ||
| חדשנות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | חדשנות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | חדשנות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | חדשנות | |
| אחוז ההכנסה ממוצרים מתויגי קיימות | 7% | ||
| ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | |
| בעיות המשכיות עסקית משמעותיות בשנת 2020 | Greif לא חוותה בעיות המשכיות עסקית שהובילו לאיבוד הזמנות של לקוחות ב-2020. | ||
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם | |
|---|---|---|---|
| חומרים | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | לְבַזבֵּז חדשנות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | לְבַזבֵּז חדשנות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | לְבַזבֵּז חדשנות | |
| GRI 301: חומרים 2019 | 301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם | לְבַזבֵּז לוח מחוונים לביצועים | |
| אֵנֶרְגִיָה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 302: אנרגיה 2019 | 302-1 צריכת אנרגיה בתוך הארגון | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 302: אנרגיה 2019 | 302-4 הפחתת צריכת האנרגיה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| מַיִם | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מַיִם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מַיִם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מַיִם | |
| GRI 303: מים 2019 | 303-1 הוצאת מים לפי מקור | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 303: מים 2019 | 303-2 מקורות מים מושפעים באופן משמעותי משגירת מים | לוח מחוונים לביצועים מַיִם | |
| GRI 303: מים 2019 | 303-3 מים ממוחזרים ושימוש חוזר | לוח מחוונים לביצועים | |
| מגוון ביולוגי | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מגוון ביולוגי | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מגוון ביולוגי | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מגוון ביולוגי | |
| GRI 304: מגוון ביולוגי 2019 | 304-3 בתי גידול מוגנים או משוחזרים | מגוון ביולוגי | |
| פליטות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-1.2 הסבר האם נעשה שימוש בקיזוז | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-1 פליטת גזי חממה ישירה (היקף 1). | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-2 אנרגיה עקיפה (היקף 2) פליטת גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-3 פליטות עקיפות אחרות (היקף 3) של גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | עוצמת פליטת גזי חממה 305-4 | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-5 הפחתת פליטת גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים | |
| שפכים ופסולת | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מַיִם לְבַזבֵּז | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מַיִם לְבַזבֵּז | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מַיִם לְבַזבֵּז | |
| GRI 306: קולחים ופסולת 2019 | 306-1 הזרמת מים לפי איכות ויעד | מַיִם לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 306: קולחים ופסולת 2019 | 306-2 פסולת לפי סוג ושיטת סילוק | מַיִם לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 306: קולחים ופסולת 2019 | 306-3 דליפות משמעותיות | לוח מחוונים לביצועים מַיִם אֶפֶס | |
| GRI 306: קולחים ופסולת 2019 | 306-5 גופי מים המושפעים מהזרמת מים ו/או נגר | מַיִם לוח מחוונים לביצועים | |
| ציות לאיכות הסביבה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 307: ציות לסביבה 2019 | 307-1 אי ציות לחוקים ולתקנות סביבתיות | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה ניהול מחזור חיים של מיכל | |
| ניהול שרשרת אספקה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | ניהול שרשרת אספקה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | ניהול שרשרת אספקה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ניהול שרשרת אספקה | |
| ציון שנתי של EcoVadis | זָהָב | ||
| ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| תופים ו-IBCs משופצים | לוח מחוונים לביצועים לְבַזבֵּז | ||
| מחוון GRI | תֵאוּר | מִקוּם | |
|---|---|---|---|
| תַעֲסוּקָה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 401: תעסוקה 2019 | 401-1 גיוס עובדים חדשים ותחלופת עובדים | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 401: תעסוקה 2019 | 401-3 חופשת הורות | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| בריאות ובטיחות תעסוקתית | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | בריאות ובטיחות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | בריאות ובטיחות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | בריאות ובטיחות | |
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | 403-1 ייצוג עובדים בוועדות ניהול ובטיחות משותפות פורמליות של עובדים | בריאות ובטיחות | |
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | 403-2 סוגי פציעה ושיעורי פציעה, מחלות מקצוע, ימים אבודים והיעדרות ומספר מקרי מוות הקשורים לעבודה | בריאות ובטיחות לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | 403-4 נושאי בריאות ובטיחות המכוסים בהסכמים רשמיים עם איגודים מקצועיים | בריאות ובטיחות | |
| הכשרה וחינוך | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2019 | 404-1 שעות הדרכה ממוצעות בשנה לעובד | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2019 | 404-2 תוכניות לשדרוג מיומנויות עובדים ותוכניות סיוע במעבר | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות ניתן לספק תמיכה בהשמה במקום, כאשר הדבר מתאים לתמיכה בסיום קריירה ובסגירת מתקנים, בהתאם לשיקול דעת ההנהלה המקומית. | |
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2019 | 404-3 אחוז העובדים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה באופן קבוע | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | |
| גיוון ושוויון הזדמנויות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | גיוון, שוויון והכלה שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | גיוון, שוויון והכלה שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | גיוון, שוויון והכלה שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 405: גיוון ושוויון הזדמנויות 2019 | 405-2 יחס שכר יסוד ותגמול נשים לגברים | לוח מחוונים לביצועים | |
| אי אפליה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 406: אי אפליה 2019 | 406-1 מקרים של אפליה ופעולות מתקנות שננקטו | לא דווח על תקריות | |
| חופש התאגדות ומשא ומתן קיבוצי | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 407: חופש ההתאגדות והגבייה 2019 | 407-1 פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות ומשא ומתן קיבוצי עשויה להיות בסיכון | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | |
| עבודת ילדים | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 408: עבודת ילדים 2019 | 408-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת ילדים | לא זוהו סיכונים משמעותיים | |
| עבודת כפייה או חובה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 409: כפייה לעבודה 2019 | 409-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת כפייה או כפייה | לא זוהו סיכונים משמעותיים | |
| הערכת זכויות אדם | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים מדיניות זכויות אדם | |
| GRI: 412: הערכת זכויות האדם 2019 | 412-2 הדרכת עובדים בנושא מדיניות או נהלים של זכויות אדם | אתיקה וציות | |
| בריאות ובטיחות הלקוח | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | איכות המוצר | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | איכות המוצר | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | איכות המוצר | |
| GRI 416: בריאות ובטיחות לקוחות 2019 | 416-2 מקרים של אי ציות בנוגע להשפעות הבריאות והבטיחות של מוצרים ושירותים | איכות המוצר לוח מחוונים לביצועים | |
| פרטיות הלקוח | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | בִּטָחוֹן דוח שנתי 2020, עמ'. 21 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | בִּטָחוֹן דוח שנתי 2020, עמ'. 21 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | בִּטָחוֹן דוח שנתי 2020, עמ'. 21 | |
| GRI 418: פרטיות הלקוח 2019 | 418-1 תלונות מבוססות הנוגעות להפרות של פרטיות הלקוח ואובדן נתוני הלקוח | בִּטָחוֹן | |
דגשים בנושא קיימות
39
מתקנים השגת אפס פסולת למזבלות
המאמצים שלנו לצמצם את הפסולת הם גלובליים, כאשר כל מתקן פועל לקראת היעד שלנו לשנת 2025.
59%
צמצום תלונות לקוחות
מאז 2014 בעסקי RIPS בצפון אמריקה שלנו - אות למחויבות שלנו לאיכות ולשירות לקוחות.
