אינדקס תוכן GRI
גילויי תקן כלליים
| תגובת | תיאור | מחוון GRI | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-1 שם הארגון | Greif Inc. | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-2 פעילויות, מותגים, מוצרים ושירותים | מוצרים, שירותים ושווקים | דוח שנתי 2020 , פריט 1, עמ' 10-13 | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-3 מיקום המטה | דלאוור, אוהיו | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-4 מיקום הפעילות | מדינות הפעילות | טביעת רגל גלובלית | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-5 בעלות וצורה משפטית | דוח שנתי 2020 , פריט 1, עמ'. 5 | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-6 שווקים שירתו את | מדינות הפעילות | טביעת רגל גלובלית | מוצרים, שירותים ושווקים |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-7 קנה מידה של הארגון | סקירה ארגונית | דוח שנתי 2020 , עמ'. 8, פריט 8, עמ'. 49 | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-8 מידע על עובדים ועובדים אחרים | כוח העבודה שלנו | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-9 שרשרת האספקה | מעורבות | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-10 שינויים מהותיים בארגון ובשרשרת האספקה שלו | דוח שנתי 2020 , עמ' 40-41, הערה 6, עמ'. 66 | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-11 עקרון זהירות או גישה לטיפול | בסיכון | 2021 הצהרת ייפוי כוח , עמ'. 14 | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-12 יוזמות חיצוניות | אודות הדוח שלנו | ממשל, מדיניות ושותפויות | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-13 חברות באגודות איגודי | סחר |
| תגובת | תיאור | מחוון GRI |
|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | יו"ר | מקבל החלטות בכיר |
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-16 ערכים, עקרונות, סטנדרטים ונורמות התנהגות | ממשל, מדיניות ושותפויות | אתיקה וציות | דרך הגרייף |
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-18 מבנה ממשל | ממשל, מדיניות ושותפויות | הצהרת מיופה כוח 2021 , עמ' 14-15 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-20 אחריות ברמת ההנהלה לנושאים כלכליים, סביבתיים וחברתיים | ממשל, מדיניות ושותפויות | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-23 יו"ר גוף הממשל העליון | מיכאל גאסר מכהן כיו"ר הדירקטוריון; פיטר ווטסון מכהן כנשיא ומנכ"ל |
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-40 רשימת קבוצות | מחזיקי עניין מעורבות מחזיקי | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-41 הסכמי משא ומתן קיבוצי | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | לוח מחוונים לביצועים | כוח העבודה שלנו |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-42 זיהוי ובחירת | מחזיקי עניין מעורבות מחזיקי | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-43 גישה למעורבות מחזיקי עניין מעורבות | מחזיקי | ||
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-44 נושאים וחששות עיקריים שהועלו | מעורבות מחזיקי עניין |
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-45 ישויות הכלולות בדוחות הכספיים המאוחדים | החברות הבנות המשמעותיות של Greif | דוח שנתי 2020 , מוצג 21, עמ'. 107 |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-46 הגדרת תוכן הדוח והנושא גבולות | מעורבות מחזיקי עניין | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-47 רשימת נושאים מהותיים | מעורבות מחזיקי עניין | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-48 הצהרה מחדש של מידע | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-49 שינויים בדיווח | נושאי דיווח המבוססים על מעורבות מחזיקי עניין וחומריות לשנת 2020 | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-50 תקופת דיווח | אודות הדוח שלנו | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-51 תאריך הדוח האחרון | 2020 דו"ח קיימות | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-52 מחזור דיווח | שנתי | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-53 נקודת יצירת קשר לשאלות בנוגע לדוח | אודות הדוח שלנו | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-54 תביעות דיווח בהתאם לתקני GRI | דוח זה הוכן בהתאם לתקני GRI: אפשרות ליבה | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-55 אינדקס תוכן | GRI אינדקס תוכן GRI | |
| GRI 102: גילויים כלליים 2019 | 102-56 אבטחה חיצונית | נתוני פליטות מובטחים באמצעות חברות APEX |
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ביצועים כלכליים | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא המהותי והגבול שלו | דוח שנתי 2020 | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר מרכיבי גישת ניהול | דוח שנתי 2020 | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית | דוח שנתי 2020 | |||
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2019 | 201-1 ערך כלכלי ישיר שנוצר והופץ | דוח שנתי 2020 | ||||
| GRI 201: Economic Performance 2019 | 201-2 השלכות פיננסיות וסיכונים והזדמנויות אחרות עקב שינויי אקלים | 2020 דוח שנתי , פריט 1א, עמ' 17, 24 | ||||
| GRI 201: ביצועים כלכליים 2019 | 201-3 התחייבויות לתכנית הטבה מוגדרת ותוכניות פרישה אחרות | דוח שנתי 2020 , ביאור 10, עמ' 79-84 | ||||
| נגד שחיתות | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא המהותי והגבול | אתיקה וציות | מדיניות ציות למניעת שוחד | קוד התנהגות ואתיקה עסקית | הנחיות ממשל תאגידי | מדיניות מסחר במידע פנים |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | אתיקה ותאימות | מדיניות ציות למניעת שוחד | קוד התנהגות ואתיקה עסקית | הנחיות ממשל תאגידי | מדיניות מסחר במידע פנים |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | אתיקה ותאימות | מדיניות ציות למניעת שוחד | קוד התנהגות ואתיקה עסקית | הנחיות ממשל תאגידי | מדיניות מסחר במידע פנים |
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-1 פעולות מוערכות עבור סיכונים הקשורים לשחיתות | אתיקה וציות | מדיניות ציות למניעת שוחד | |||
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-2 תקשורת והדרכה לגבי מדיניות ונהלים נגד שחיתות | אתיקה וציות | מדיניות ציות למניעת שוחד | |||
| GRI 205: נגד שחיתות 2019 | 205-3 מקרים מאושרים של שחיתות ופעולות שננקטו | Greif אינו מודע למקרים מאושרים של שחיתות | ||||
| התנהגות אנטי-תחרותית | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא המהותי והגבול | אתיקה וציות | מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | אתיקה ותאימות | מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | אתיקה ותאימות | מדיניות ציות להגבלים עסקיים/תחרות | |||
| GRI 206: התנהגות אנטי-תחרותית 2019 | 206-1 פעולות משפטיות להתנהגות אנטי-תחרותית, הגבלים עסקיים ומונופולים | אפס | ||||
| מצוינות בשירות לקוחות | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי | ומצוינות הגבולות שלו בשירות לקוחות | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | מצוינות בשירות לקוחות | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | מצוינות בשירות לקוחות | ||||
| מדד שביעות רצון | לקוחות מצוינות שירות לקוחות | |||||
| ציון Net Promoter | מצוינות בשירות לקוחות | |||||
| חדשנות | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי וחידוש הגבולות | שלו | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר מרכיבי גישת ניהול | חדשנות | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | חדשנות | ||||
| אחוז ההכנסה ממוצרים מתויגי קיימות | 7% | |||||
| ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | ||||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא המהותי | וניהול סיכונים גבול שלו והמשכיות עסקית | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת | ניהול ניהול סיכונים והמשכיות עסקית | ||||
| בעיות משמעותיות של המשכיות עסקית בשנת 2020 | Greif לא חוותה בעיות המשכיות עסקית שהובילו לאיבוד הזמנות של לקוחות בשנת 2020. | |||||
| מחוון GRI | תיאור | מקום | |
|---|---|---|---|
| חומרים | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | בזבוז חדשנות |
|
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | בזבוז חדשנות |
|
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | בזבוז חדשנות |
|
| GRI 301: חומרים 2019 | 301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם | בזבוז לוח מחוונים לביצועים |
|
| אֵנֶרְגִיָה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 302: אנרגיה 2019 | 302-1 צריכת אנרגיה בתוך הארגון | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 302: אנרגיה 2019 | 302-4 הפחתת צריכת האנרגיה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| מים | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מים | |
| GRI 303: מים 2019 | 303-1 הוצאת מים לפי מקור | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 303: מים 2019 | 303-2 מקורות מים מושפעים באופן משמעותי ממשיכה של מים | לוח מחוונים לביצועים מים |
|
| GRI 303: מים 2019 | 303-3 מים ממוחזרים ושימוש חוזר | לוח מחוונים לביצועים | |
| מגוון ביולוגי | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מגוון ביולוגי | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מגוון ביולוגי | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מגוון ביולוגי | |
| GRI 304: מגוון ביולוגי 2019 | 304-3 בתי גידול מוגנים או משוחזרים | מגוון ביולוגי | |
| פליטות | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | אסטרטגיית אקלים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-1.2 הסבר האם נעשה שימוש בקיזוז | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-1 פליטת גזי חממה ישירה (היקף 1). | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-2 פליטות אנרגיה עקיפות (סקופ 2) של גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-3 פליטות עקיפות אחרות (היקף 3) של גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 305: פליטות 2019 | עוצמת פליטת גזי חממה 305-4 | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 305: פליטות 2019 | 305-5 הפחתת פליטת גזי חממה | אסטרטגיית אקלים לוח מחוונים לביצועים |
|
| שפכים ופסולת | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מים בזבוז |
|
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מים בזבוז |
|
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מים בזבוז |
|
| GRI 306: שפכים ופסולת 2019 | 306-1 הזרמת מים לפי איכות ויעד | מים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 306: שפכים ופסולת 2019 | 306-2 פסולת לפי סוג ושיטת סילוק | מים לוח מחוונים לביצועים |
|
| GRI 306: שפכים ופסולת 2019 | 306-3 דליפות משמעותיות | לוח מחוונים לביצועים מים אֶפֶס |
|
| GRI 306: שפכים ופסולת 2019 | 306-5 גופי מים המושפעים מהזרמת מים ו/או נגר | מים לוח מחוונים לביצועים |
|
| ציות לאיכות הסביבה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | מערכות ניהול סביבתיות | |
| GRI 307: ציות לסביבה 2019 | 307-1 אי ציות לחוקים ולתקנות סביבתיות | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה ניהול מחזור חיים של מיכל |
|
| ניהול שרשרת הספקה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | ניהול שרשרת הספקה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | ניהול שרשרת הספקה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ניהול שרשרת הספקה | |
| ציון שנתי של EcoVadis | זהב | ||
| ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 להעריך את גישת הניהול | ייצור, שיפוץ ומחזור מעריסה | |
| תופים ו-IBCs משופצים | לוח מחוונים לביצועים בזבוז |
||
| תיאור | מחוון GRI | מיקום | ||
|---|---|---|---|---|
| תעסוקה | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 401: תעסוקה 2019 | 401-1 גיוס עובדים חדשים ותחלופת עובדים | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 401: תעסוקה 2019 | 401-3 חופשת הורים | משיכה, פיתוח ושימור כישרון | ||
| בריאות ובטיחות בעבודה | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | בריאות ובטיחות | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר מרכיבי גישת ניהול | בריאות ובטיחות | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | בריאות ובטיחות | ||
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | ובטיחות | ניהולית משותפת פורמלית | ||
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | 403-2 סוגי פציעה ושיעורי פציעה, מחלות מקצוע, ימים אבודים והיעדרות, ומספר מקרי מוות הקשורים לעבודה | בריאות ובטיחות | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית 2019 | 403-4 נושאי בריאות ובטיחות המכוסים בהסכמים רשמיים עם איגודי עובדים | בריאות ובטיחות | ||
| הכשרה וחינוך | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2019 | 404-1 שעות הדרכה ממוצעות בשנה לעובד | משיכה, פיתוח ושימור כישרונות | לוח מחוונים לביצועים | |
| GRI 404: הדרכה וחינוך 2019 | 404-2 תוכניות לשדרוג מיומנויות עובדים ותוכניות סיוע במעבר | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ניתן לספק תמיכה בהשמה במקום מתאים כדי לתמוך בסיום קריירה ובסגירת מתקנים, בהתאם לשיקול דעת ההנהלה המקומית. | |
| GRI 404: הכשרה והשכלה 2019 | 404-3 אחוז העובדים המקבלים סקירות ביצועים ופיתוח קריירה קבועים | כישרון משיכה, פיתוח ושימור | ||
| גיוון ושוויון הזדמנויות | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגיוון הגבול שלו | , השוויון והכלה | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | גיוון, שוויון והכלה | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | גיוון, שוויון והכללה | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 405: גיוון ושוויון הזדמנויות 2019 | 405-2 יחס השכר הבסיסי והתגמול של נשים לגברים | לוח ביצועים | ||
| אי אפליה | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | שוויון הזדמנויות בעבודה ומדיניות גיוון | |
| GRI 406: אי אפליה 2019 | 406-1 אירועי אפליה ופעולות מתקנות שננקטו | לא דווח על תקריות | ||
| חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 407: חופש ההתאגדות והגבייה 2019 | 407-1 פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי עשויה להיות בסיכון | זכויות אדם ושיטות עבודה הוגנת | ||
| עבודת ילדים | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות עבודת ילדים | |
| GRI 408: עבודת ילדים 2019 | 408-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת ילדים | לא זוהו סיכונים משמעותיים | ||
| עבודת כפייה או חובה | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 409: עבודת כפייה 2019 | 409-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת כפייה או כפייה | לא זוהו סיכונים משמעותיים | ||
| הערכת זכויות אדם | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי והגבול שלו | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבירו את מרכיבי גישת הניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים | מדיניות זכויות אדם | |
| GRI: 412: הערכת זכויות אדם 2019 | 412-2 הדרכת עובדים בנושא מדיניות או נהלים של זכויות אדם | אתיקה וציות | ||
| בריאות ובטיחות הלקוח | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא החומרי | ואיכות המוצר | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | איכות המוצר | ||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | איכות המוצר | ||
| GRI 416: בריאות ובטיחות לקוחות 2019 | 416-2 מקרים של אי ציות הנוגעים להשפעות הבריאות והבטיחות של מוצרים ושירותים | איכות המוצר | לוח מחוונים לביצועים | |
| פרטיות הלקוח | ||||
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-1 הסבר על הנושא המהותי | ואבטחת | דוח שנתי 2020 , עמ'. 21 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-2 הסבר על מרכיבי גישת הניהול | אבטחה | דוח שנתי 2020 , עמ'. 21 | |
| GRI 103: גישת ניהול 2019 | 103-3 הערכת גישת ניהול | אבטחה | דוח שנתי 2020 , עמ'. 21 | |
| GRI 418: פרטיות הלקוח 2019 | 418-1 תלונות מבוססות הנוגעות להפרות של פרטיות הלקוח ואובדן נתוני הלקוח | אבטחה | ||
דגשים בנושא קיימות
39
מתקנים השגת אפס פסולת למזבלות
המאמצים שלנו לצמצם את הפסולת הם גלובליים, כאשר כל מתקן פועל לקראת היעד שלנו לשנת 2025.
59%
צמצום תלונות לקוחות
מאז 2014 בעסק שלנו ב-RIPS בצפון אמריקה – אות למחויבות שלנו לאיכות ולשירות לקוחות.
