יעדים, ביצועים ודגשים
צמצום טביעת הרגל שלנו
אסטרטגיית אקלים
היעד לשנת 2020: הפחתה של 10 אחוז בפליטות אנרגיה וגזי חממה (GHG) ליחידת ייצור, מהקו הבסיס הפיסקאלי של 2014.
יעד 2030: הפחתת פליטת גזי חממה מוחלטת של Scope 1 ו- Scope 2 ב-28% ביחס לקו הבסיס של 2019. Greif גם ישלים הערכה של פליטות Scope 3 ויקבע את ההיתכנות של שאיפה ארוכת טווח של אפס פליטות נטו עד סוף 2023.
ניהול שרשרת הספקה
יעד 2025: שימוש בקו הבסיס של שנת הכספים 2017, להפחית את חומרי הגלם/עלויות הלוגיסטיות המשמשות לייצור מוצרים נוכחיים באחוז אחד עד סוף שנת הכספים 2025.
מטרה לשנת 2025: מעבר מחומר שאינו ירוק (על בסיס נפט, עתיר אנרגיה) למקור חומרים ירוק אם זה אפשרי מבחינה כלכלית, ובכך מספקים מוצרים באיכות גבוהה ללקוחותינו עד סוף שנת הכספים 2025.
בזבוז מים
מטרת 2025: הפחתת ביקוש לחמצן ביוכימי (BOD) שנפלט בקילוגרמים ב-10 אחוזים לכל טון ייצור ממפעלי ריברוויל ומאסיון באמצעות קו בסיס של 2014 עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: הסטת 90 אחוז מהפסולת ממזבלות מכל מתקני הייצור של Greif ברחבי העולם עד סוף שנת הכספים 2025.
טיפול בסיכון
אתיקה ותאימות
מטרת 2025: לספק הכשרה מקוונת של קוד Greif להתנהגות עסקית ואתיקה ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים עד סוף שנת הכספים 2025.
מטרת 2025: לספק הדרכה ומידע על מדיניות נגד שוחד של Greif ל-100 אחוז מהקולגות שההכשרה רלוונטית עבורם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת הורות עד סוף שנת הכספים 2025.
מעריכים את האנשים שלנו
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות הקבועים ישתתפו בדיונים קבועים לפיתוח ביצועים עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: באמצעות קו הבסיס של שנת הכספים 2017, להגדיל את שעות ההדרכה השנתיות הממוצעות לעמיתים ב-50 אחוז עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת הורות עד סוף שנת הכספים 2025.
בריאות ובטיחות
יעד 2025: להפחית את שיעור המקרים הרפואיים ב-10 אחוזים מדי שנה כדי להשיג 100 אחוז בטיחות - שיעור מקרים רפואיים אפס - בטווח הארוך.
יעד 2025: לכל מפעל תהיה ועדת בריאות ובטיחות סביבתית שיתופית המורכבת מהנהלה ועובדים עד סוף שנת הכספים 2025.
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
יעד 2025: 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: בהסתמך על קו הבסיס של שנת הכספים 2017, להגדיל את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25 אחוז ב- סוף שנת הכספים 2025.
דגשים בנושא קיימות
1.18
שיעור מקרים רפואיים
ירידה של 66 אחוז מאז 2007.
0.9
שיעור פעולת תיקון
ירד ב-52 אחוז מאז 2015 בעסקי RIPS בצפון אמריקה שלנו.
