זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
שמירה על זכויות יסוד בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה שלנו.
מדוע זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים חשובים
כחברה יצרנית, גרייף משתתפת בתעשייה עתירת עבודה. המחויבות שלנו לשמור על זכויות אדם בינלאומיות ונהלי עבודה הוגנים מותאמת ישירות למחויבויות שלנו לבריאות, לבטיחות ולרווחתם של עמיתינו. אנו שומרים על הסטנדרטים והציפיות הללו לאורך שרשרת האספקה שלנו. אנו מחויבים לעבוד עם שותפי אספקה אחראיים כדי להבטיח את אמון הלקוחות שלנו במקורות האחראים שלנו ובנוהלי העבודה.
ממשל
זהב
הכרה מבית EcoVadis
התקבל על המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית, מה שמציב אותנו בארבעת האחוזים המובילים של כל הספקים המוערכים.
גרייף שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם לעקרונות ה- Global Compact של האו"ם ולהצהרת ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. אנו אוכפים מדיניות שונות כדי לנהל את המחויבות שלנו לעקרונות אלה באופן פנימי ובשרשרת האספקה שלנו. זה כולל מדיניות נגד הטרדה, עבודת ילדים, קוד התנהגות ואתיקה עסקית, שוויון הזדמנויות תעסוקה וגיוון, יחס הוגן לזולת , זכויות אדם וקוד התנהגות של ספקים . צוותי משאבי האנוש המקומיים של Greif ממנפים הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, הדרכות למודעות, נהלי שוויון מגדרי מקומיים ונהלי חושפי שחיתויות כדי ליישם מדיניות זו בפעילות שלנו. כדי לאפשר לעמיתינו לדווח בעילום שם על הפרות אפשריות של זכויות אדם, אנו מפרסמים בפומבי את קו האתיקה העולמי שלנו בכל המתקנים. כל תלונה מופנית מיידית לסגן נשיא אזורי או מנהל אזורי כדי שניתן יהיה לטפל בה כראוי. חקרנו ופתרנו 97 אחוז מהתלונות ב-2020. שאר התלונות נמצאות בבדיקה מתמשכת.
42.4 אחוז מעמיתיו של גרייף עוסקים בהסכמים קיבוציים (CBA). כל CBA מנוהל באופן עצמאי בכל אזור כאשר צוותי משאבי אנוש ומשפטים שלנו מספקים פיקוח. למידע נוסף על הגישה של Greif ליחסי עבודה, ראה ניהול סיכונים והמשכיות עסקית.
צוות זכויות האדם ונוהלי העבודה שלנו מובל על ידי מנהל משאבי אנוש אזורי של EMEA עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש העולמית המייצגת כל אזור ויחידה עסקית. בשנת 2020, ניסינו ביקורת זכויות אדם על פני 48 אתרי Greif ב-23 מדינות ובנינו מטריצת סיכונים המבוססת על פרופילים אזוריים, ביצועי מתקנים וגורמי סיכון אחרים כדי לתעדף מתקנים בסיכון גבוה יותר. מתוך פיילוט זה, אנו מתכוונים ליצור תוכנית פרגמטית ועקבית לזיהוי זכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים שלנו, לזהות פעולות ממתן וליישם פעולות ופתרונות של שיטות עבודה מומלצות בהתאם להתחייבויות שלנו ליעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם, האו"ם העולמי קומפקטי, הצהרת ILO על עקרונות יסוד וזכויות בעבודה ועקרונות מנחים על מסגרות עסקים וזכויות אדם. בהתבסס על הלמידה מהפיילוט שלנו, נשלים ונטמיע את תהליך סקירת זכויות האדם בפעילותנו כמנגנון מתמשך כדי להבטיח שאנו מבקרים ומשפרים באופן עקבי את זכויות האדם ושיטות העבודה שלנו.
מטרות והתקדמות
יעדי זכויות האדם ונהלי עבודה הוגנים שלנו הם:
- 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
- 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
בשנת 2020, התחלנו את סקירות זכויות האדם שלנו בביצוע ביקורת פיילוט ב-48 מתקנים, 21 אחוז מאתרי הייצור שלנו. ככל שנסיים את התוכנית הזו, נמשיך לערוך את הביקורות במתקנינו על בסיס מתגלגל. עם השקת אוניברסיטת Greif, אנו נמנף את הפלטפורמה הזו כדי לקדם ולהפיץ בצורה טובה יותר הכשרה בנושא מדיניות ונהלים של זכויות אדם. בשנת 2021, נסקור את היעדים שלנו ונקבע יעדים חדשים לשנת 2030.
