Loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement

Comme l’exige cette loi, Greif a publié un rapport sur les mesures prises pour prévenir et éliminer le travail forcé dans notre chaîne d’approvisionnement directe d’ici le 1er janvier 2012.

Déclaration de divulgation relative à la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010

À compter du 1er janvier 2012, certaines entreprises fabriquant ou vendant des produits dans l'État de Californie sont tenues de divulguer leurs efforts, le cas échéant, pour lutter contre le problème de l'esclavage et de la traite des êtres humains, conformément à la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010. Cette loi exige que chacune de ces entreprises fournisse des informations divulguant leurs efforts pour éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de sa chaîne d'approvisionnement directe, permettant ainsi aux consommateurs de faire des choix éclairés concernant les produits qu'ils achètent et les entreprises auprès desquelles ils choisissent d'acheter.

L’esclavage et la traite des êtres humains peuvent prendre de nombreuses formes, notamment le travail forcé et le travail des enfants.

Greif a abordé ces problèmes dans sa chaîne d'approvisionnement de plusieurs manières. Par exemple :

• Greif a identifié les employés directement responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et a mis en œuvre et dispensé des formations internes et en ligne sur la traite des êtres humains et l’esclavage, notamment en ce qui concerne l’identification et l’atténuation des risques au sein de la chaîne d’approvisionnement.
  
  
• Les employés de Greif visitent de temps à autre les installations de fabrication de nos fournisseurs. Cela permet à l'entreprise d'examiner les actions de nos fournisseurs et de poser des questions sur leur comportement. Actuellement, l'entreprise ne vérifie pas les chaînes d'approvisionnement des produits pour évaluer et traiter les risques de traite d'êtres humains et d'esclavage, ni n'audite ses fournisseurs.
  
  
• Greif a conclu des contrats de fourniture et des bons de commande qui, dans la mesure du possible, exigent de nos fournisseurs qu'ils garantissent que les produits que nous leur achetons sont fabriqués dans le respect substantiel de toutes les lois et réglementations applicables à ces fournisseurs, aux biens achetés et aux conditions de leur production. Nous nous réservons le droit de mettre fin à notre relation avec un fournisseur en cas de non-respect de cette garantie. Actuellement, nos contrats n'exigent pas spécifiquement de nos fournisseurs qu'ils certifient qu'ils respectent les lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils exercent leurs activités.
  
  
• Tous les administrateurs, dirigeants et employés de Greif sont soumis aux dispositions du Code de conduite et d'éthique des affaires de Greif, Inc., qui exige le respect de toutes les lois, règles et réglementations applicables. Les violations du Code de conduite et d'éthique des affaires sont passibles de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. La société n'applique actuellement aucune norme concernant l'esclavage et la traite des êtres humains à ses fournisseurs.