Governance, Policies, & Partnerships
Sustainability Governance
Oversight of sustainability begins with the Greif Board of Directors. The Nominating and Corporate Governance Committee of the Board of Directors evaluates and reviews our policies, activities, and programs related to environmental, social, and governance matters in support of the sustainable growth of the Company. The Board of Directors receives annual updates from the Chief Commercial Officer (CCO) on behalf of our Sustainability Steering Committee (SSC).
The SSC, including Greif’s Executive Leadership Team (ELT) and the Sustainability Management Team (SMT) integrates sustainability into our strategy and determines the level of funding for our sustainability programs. The ELT guides the activities of our SMT. In quarterly review meetings, the SMT provides updates to the ELT, discussing progress towards our 2025 and 2030 sustainability targets, strategic priorities, risks, challenges, and other relevant matters. In addition, our Chief Executive Officer meets quarterly with our CCO and VP, Sustainability to oversee environmental, social, and governance matters important to our business and progress towards strategic priorities.
The SSC has oversight of certain strategic target-setting activities and our progress towards meeting these targets, such as those included in our 2030 Sustainability Targets, including our Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas emissions target. These targets are subject to Board-level approval, as appropriate. Additionally, other topic-specific targets are set within enabling functions, with oversight provided by the SSC member responsible for that function. During target-setting, decision-making processes, and other times as appropriate, members of our Board of Directors and SSC are provided with relevant training and access to internal and external expertise.
Greif’s Leadership Council is made up of dozens of leaders from across enabling functions, strategic business units, and regions. The Leadership Council supports the integration of Greif’s sustainability initiatives into the businesses and holds accountability for some of the associated key performance indicators (KPIs). The KPIs are included in the monthly Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) enterprise scorecard and the Must Win Battle (MWB) scorecard. Environmental and social KPIs are also included in our monthly and quarterly business performance slide decks.
The SMT, led by our VP, Sustainability is made up of members of our central sustainability function and representative leaders from Legal, Human Resources, Global Supply Chain, and our Global Operations Group’s Environmental, Health, & Safety team. Members of the SMT hold responsibility across their respective areas of expertise and coordinating efforts within and across our enabling functions.
The SMT also works with topic teams consisting of representatives from each region and business unit to drive facility-level projects and priorities. Subject matter expert functions have responsibility to manage, measure, and maintain progress and collect data.
STRUCTURE DE GOUVERNANCE DE LA DURABILITÉ
Politiques d'entreprise
Nous pensons que le comportement influence la culture et que la culture détermine la performance. Notre culture est reflétée dans The Greif Way, qui énonce également les principes qui guident nos attentes en matière d'éthique et de conformité. Les politiques suivantes sont une autre façon de clarifier nos attentes et de contribuer à la gouvernance de notre organisation :
- Politique de conformité anti-corruption
- Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination
- Politique de conformité aux lois antitrust et à la concurrence
- Politique sur le travail des enfants
- Code de conduite
- Politique sur les minéraux de conflit
- Politique de sécurité des entrepreneurs
- Lignes directrices sur la gouvernance d’entreprise
- Politique de mécénat d'entreprise
- Politique de mesures correctives
- Politique de confidentialité des données
- Politique de sanctions économiques et commerciales
- Politique de gestion des risques d'entreprise
- Politique environnementale, de santé et de sécurité
- Politique d'égalité des chances en matière d'emploi
- Politique de traitement équitable des autres
- Generative AI Use at Work Policy
- Politique de qualité globale
- Politique des droits de l'homme
- Politique des peuples autochtones (Soterra)
- Politique de sécurité de l'information
- Politique relative aux opérations d'initiés
- Politique d'approvisionnement et de services informatiques
- Modern Slavery and Forced Labor Policy
- Politique de confidentialité (externe)
- Politique d'achat
- Politique de gestion et de conservation des documents
- Politique sur les relations au travail
- Politique sur le travail à distance
- Politique de gestion durable des forêts
- Code de conduite des fournisseurs
- Politique sur les lieux de travail sans tabac
- Volunteer Time Off Policy
Partenariats
Greif cherche à s'engager activement auprès d'organisations qui partagent nos valeurs afin d'accroître la portée de nos efforts en matière de développement durable. Parmi nos principaux partenariats, on peut citer :
SmartWay
Le partenariat de transport SmartWay est une collaboration entre le secteur du fret et l'Agence américaine de protection de l'environnement. Partenariat axé sur le marché, SmartWay vise à aider les entreprises à transporter des marchandises de la manière la plus propre et la plus efficace possible. Son objectif est d'accélérer la disponibilité, l'adoption et la pénétration sur le marché de technologies avancées à faible consommation de carburant et de pratiques opérationnelles dans la chaîne d'approvisionnement du fret tout en aidant les entreprises à économiser du carburant, à réduire les coûts et à réduire les impacts environnementaux négatifs.
Greif joined the SmartWay Transport Partnership in 2009 to improve efficiency and reduce greenhouse gas emissions from our vehicle fleet. For more information about our partnership, please see our Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale page.
United Nations (UN) Global Compact
Integrity and respect for people are Core Values at Greif, shaping our belief that social and environmental responsibility are essential for long-term sustainability.
En avril 2016, Greif est devenu signataire du Pacte mondial des Nations Unies, confirmant ainsi notre engagement envers ses dix principes. Ce rapport sur le développement durable est notre rapport annuel Communication sur les progrès chaque année dans le cadre de cet engagement.
Nous considérons ces principes comme une extension naturelle de notre Code de conduite, qui souligne notre engagement à être ouverts, honnêtes et dignes de confiance dans toutes nos relations avec toutes les parties prenantes. Nos politiques et procédures intègrent notre engagement envers les droits de l'homme, la liberté d'association, l'excellence environnementale et la santé et la sécurité.
Conseil ESG & RSE
Greif est membre actif du conseil ESG & CSR depuis 2022. Le conseil ESG & CSR est une communauté peer-to-peer indépendante des fournisseurs pour les dirigeants de l'ESG, de l'impact social et du développement durable de plus de 160 des plus grandes entreprises mondiales. L'organisation a pour vocation de créer une communauté qui permet aux décideurs de haut niveau ayant une mission commune de s'entraider, de partager leurs idées, leurs défis et leurs meilleures pratiques afin d'atteindre les objectifs ESG de leur entreprise et d'améliorer les pratiques de développement durable.
Associations professionnelles
En tant que leader mondial de l'emballage industriel, nous accordons la priorité à la collaboration au sein de notre secteur. Greif s'engage activement dans des associations professionnelles pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur, discuter des problèmes et des opportunités pertinents et contribuer à faire progresser positivement notre secteur dans son ensemble. Veuillez consulter notre Associations professionnelles pour plus d'informations.
