Index du contenu GRI

GRI 2 : Informations générales 2021

2-1 Organizational
details

2022 Annual Report,
Formulaire 10-K

2-2 Entities
included in the organization’s
sustainability reporting

2022 Annual Report,
Note 13, p.70-72

2-3 Reporting
period, frequency, and contact point

À propos de notre rapport

2-4 Restatements of
information

Tableau de bord des performances

2-5 External
Assurance

Emission data
assured through Apex Companies. Waste data assured through ERM CVS.

2-6 Activities,
value chain, and other business relationships

2022 Annual Report,
Part 1, Item 1, p.3-6
Marchés
Engagement des parties prenantes et matérialité

2 à 7 employés

À propos de notre rapport
Tableau de bord des performances

2-8 Workers who are
not employees

Tableau de bord des performances

Two Percent of colleagues are fixed term contract, temporary, or
seasonal.

2-9 Governance
structure and composition

2023 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p.23
Gouvernance, politiques et partenariats

In 2022, the Board of Directors was comprised of 12 members. Of these
members, three have identified as female, nine have identified as male
and one has identified as being in an under-represented social group.

2-10 Nomination and
selection of the highest governance body

2023 Proxy Statement, Board Responsibilities, p.22

2-11 Chair of the
highest governance body

2023 Proxy Statement, Nominés aux postes de directeurs, p.7

2-11 (b)

Non applicable

The chair is not a
senior executive.

2-12 Role of the
highest governance body in overseeing the management of impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.24-26

2-13 Delegation of
Responsibility for managing impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and
Governance Matters Oversight, p.25
Engagement des parties prenantes et matérialité

2-14 Role of the
highest governance body in sustainability reporting

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.25

2-15 Conflicts of
interest

2023 Proxy Statement, Certaines relations et transactions entre parties liées, p. 49

2-16 Communication
of critical concerns

2023 Proxy Statement, Communications with the Board, p.53

All reports that are made through the Greif Ethics Hotline, which is
maintained by an independent third party, and other reports are shared
with the Audit Committee of the Board of Directors. During the
reporting, the number of reports was 207.

2-17 Collective
knowledge of the highest governance body

Greif provides
Climate Training to advance the collective knowledge, skills and
experience of the Board of Directors on sustainable development.

2-18 Evaluation of
the performance of the highest governance body

The performance of
the Board of Directors is subject to an annual evaluation is conducted
internally by two board members.

2-19 Remuneration
policies

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-42

Sign-on bonus and recruitment incentive payments are currently not part
of the remuneration policies for the Board of Directors or senior
executives.

Les objectifs de rémunération incitative ne sont pas liés à la performance ESG.

2-20 Process to
determine remuneration

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-41

Comme l'exige la réglementation de la SEC, les actionnaires ont la possibilité tous les six ans de déterminer la fréquence à laquelle ils souhaitent exprimer un vote consultatif sur les politiques de rémunération de la Société. Lors de l'assemblée annuelle de 2023, les actionnaires ont eu la possibilité de voter pour approuver les politiques de rémunération de la Société et de voter sur la fréquence à laquelle ils le feront au cours des six prochaines années.

2-21 Annual total
compensation ratio

2023 Proxy Statement, Ratio de rémunération, p.50

Our pay ratio was 1 to 187 in 2021 and 1 to 88 in 2022, a 47 percent
improvement.

2-22 Statement on
sustainable development strategy

À propos de notre rapport

2-23 Policy
Commitments

Éthique et conformité
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

2-24 Embedding
policy commitments

Éthique et conformité

2-25 Processes to
remediate negative impacts

2022 Annual Report,
Risks Related to Regulatory and Legal Costs, p.16
Éthique et conformité
Politique des droits de l'homme

Greif considers and responds to the remediation of identified impacts on
a case-by-case basis.

2-26 Mechanisms for
seeking advice and raising concerns

Éthique et conformité

2-27 Compliance with
laws and regulations

2022 Annual Report, Article 3, p.19
Tableau de bord des performances

2-27 (d)

Information
unavailable / incomplete

How significant
instances of non-compliance have been determined is not tracked. We
currently do not have a specific procedure to determine significant
instances of non-compliance, but we utilize a number of processes, such
as the Alertline, EHS site visits and audits.

2-28 Membership
associations

Associations professionnelles

2-29 Approach to
stakeholder engagement

Engagement des parties prenantes et matérialité
Gestion de la chaîne d'approvisionnement

2-30 Collective
bargaining agreements

Continuité des activités,
Automatisation et numérisation

The working conditions and terms of employment of employees is not
influenced by the collective bargaining agreements of other employees or
agreements from other organizations.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-1 Process to
determine material topics

Engagement des parties prenantes et matérialité

3-2 List of material
topics

Engagement des parties prenantes et matérialité

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Qualité du produit

GRI 416 : Santé et sécurité des clients 2016

416-1 Évaluation des impacts sur la santé et la sécurité des catégories de produits et de services

Chaque article fabriqué par Greif est évalué en termes de qualité du produit, en fonction de son intégrité et de la conformité aux spécifications applicables.

416-2 Incidents de non-conformité concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et services

During the reporting period, we recorded seven instances of non-compliance that resulted in fines.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Excellence du service à la clientèle

Indicateurs de performance

Score de recommandation net

Excellence du service à la clientèle
Qualité du produit

Score de l'indice de service client

Excellence du service à la clientèle
Qualité du produit

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Systèmes de gestion de l'environnement

GRI 308 : Évaluation environnementale des fournisseurs 2016

308-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères environnementaux

308-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on environmental criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

308-2 Impacts environnementaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises

In 2022, we assessed 60 suppliers with EcoVadis, one of which was determined to have a low theme score for the environment. From the assessment 15 areas of improvement have been highlighted for the suppliers. We have not yet collaborated with the supplier to made improvements or removed them as a supplier for Greif.

308-2

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Stratégie climatique

GRI 302 : Énergie 2016

302-1 Energy consumption within the organization

2022 CDP Response, C8.2a
Tableau de bord des performances

302-2 Energy consumption outside of the organization

302-2

Information unavailable / incomplete

Energy consumption is not tracked outside of the organization. Greif collects information on our suppliers’ energy consumption through EcoVadis. Of the 40 percent of our supply chain that we have assessed, 71.67 percent are actively reporting on energy consumption. There is no detail provided in the EcoVadis scorecard on their actual energy consumption.

302-3 Energy intensity

Tableau de bord des performances

302-4 Reduction of energy consumption

Tableau de bord des performances

302-5 Réduction des besoins énergétiques des produits et services

Stratégie climatique

GRI 305 : Émissions 2016

305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions

305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.3
Tableau de bord des performances

305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.5, C6.7, C6.7a
Tableau de bord des performances

305-4 GHG emissions intensity

Tableau de bord des performances

305-5 Reduction of GHG emissions

2022 CDP Response, C4.3
Tableau de bord des performances

305-6 Émissions de substances appauvrissant la couche d'ozone (SAO)

305-6

Information unavailable / incomplete

Les émissions de substances appauvrissant la couche d’ozone (SAO) ne sont pas actuellement suivies et nous n’avons pas l’intention de suivre ces informations à l’avenir.

305-7 Oxydes d'azote (NOx), oxydes de soufre (SOx) et autres émissions atmosphériques importantes

305-7

Information unavailable / incomplete

Significant air emissions are not tracked. There currently are no plans to track this information.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Engagement des parties prenantes et matérialité
Eau

GRI 303 Eau et effluents 2018

303-1 Interactions avec l'eau en tant que ressource partagée

Eau

Our Green Tool has water impact measurements for: water input process, acidification, terrestrial
eutrophication, aquatic eutrophication. We also utilize the WRI’s Aqueduct Water Risk Atlas tool to note
water-stressed regions.

303-2 Gestion des impacts liés aux rejets d'eau

Eau

Toutes les installations bénéficient d'une couverture de permis de non-exposition ou de gestion des eaux pluviales. Toutes les usines ont des limites d'effluents concernant les eaux usées rejetées dans les eaux de surface ou dans les stations d'épuration publiques. Ces limites d'effluents sont fixées comme conditions dans les permis de rejet des eaux usées.

303-3 Water withdrawal

Tableau de bord des performances
Eau

303-4 Water discharge

Tableau de bord des performances
Eau

Determining priority substances varies by location. Parameters are permit based and concerns are based on
elevated level concentrations of permitted parameters.

303-5 Water consumption

Eau

303-5 (c)

Non applicable

Greif n'utilise pas de réservoirs de stockage d'eau dans le cadre de nos processus PPS.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Innovation
Déchets
Fabrication circulaire

GRI 301 : Matériaux 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the organization’s primary products and services during the reporting period is not tracked. In the coming years we will attempt to isolate this metric within our waste stream.

301-2 Recycled input materials used

Fabrication circulaire

301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage

Déchets

GRI 306 : Déchets 2020

306-1 Production de déchets et impacts importants liés aux déchets

Déchets

306-2 Management of significant waste-related impacts

Déchets
Fabrication circulaire

306-3 Waste generated

Déchets

301-3 (a)

Non applicable

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

306-4 Waste diverted from disposal

Déchets

306-4 (d)

Information unavailable / incomplete

Pour chaque opération de valorisation, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux détournés de l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité.

306-5 Waste directed to disposal

Déchets

306-5 (d)

Information unavailable / incomplete

Pour chaque opération de valorisation, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux détournés de l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Éthique et conformité

GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016

205-1 Opérations évaluées pour les risques liés à la corruption

Éthique et conformité

L'audit interne envoie une enquête annuelle qui comprend des questions spécifiques sur le risque de fraude, les risques à l'échelle de l'entreprise, les risques émergents et les domaines de risque généraux que l'audit interne prend en compte dans l'élaboration du plan d'audit interne annuel.

205-2 Communication et formation sur les politiques et procédures de lutte contre la corruption

Éthique et conformité

205-2 (c)

Information unavailable / incomplete

Total number and percentage of business partners that the organization’s anti-corruption policies and procedures have been communicated to, broken down by type of business partner and region is not tracked. Our policies are publicly available for all stakeholders to access.

205-3 Incidents confirmés de corruption et mesures prises

There were no confirmed incidents of corruption during the reporting period.

GRI 206 : Comportement anticoncurrentiel

206-1 Actions en justice pour comportement anticoncurrentiel, antitrust et pratiques monopolistiques

There were no legal actions pending or completed during the reporting period regarding anti-competitive behavior and violations of anti-trust and monopoly laws.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Business Continuity, Automation and Digitization
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 402 : Relations patronales-syndicales 2016

402-1 Délais de préavis minimum concernant les changements opérationnels

Business Continuity, Automation and Digitization

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Sécurité

GRI 410 : Pratiques de sécurité 2016

410-1 Personnel de sécurité formé aux politiques ou procédures en matière de droits de la personne

Sécurité

Les exigences de formation s’appliquent également au personnel de sécurité des organisations tierces.

GRI 418 : Confidentialité des clients 2016

418-1 Plaintes fondées concernant les atteintes à la vie privée des clients et les pertes de données des clients

Sécurité

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Diversité, équité et inclusion
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016

405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés

Diversité, équité et inclusion

No members of the Board are under 30 years of age. 18.2 percent are 30-50 years old. 81 percent are over 50 years old.

405-1 (b)

Information unavailable / incomplete

La diversité des employés par catégorie d'employés n'est pas suivie. Il n'est actuellement pas prévu de suivre cette évolution à l'avenir.

405-2 Rapport entre le salaire de base et la rémunération des femmes et des hommes

In 2022, unadjusted pay gap was one percent. The adjusted pay gap was four percent.

GRI 406 : Non-discrimination 2016

406-1 Incidents of discrimination and corrective actions taken

406-1

Confidentiality constraints

Total number of incidents of discrimination, status of incidents and actions taken is not shared. All AlertLine claims are investigated and actions are taken consistent with Greif policies. In some cases, items are identified due to litigation and we do not discuss matters that involve active litigation.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Attraction, développement et rétention des talents
Tableau de bord des performances

GRI 401 : Emploi 2016

401-1 New employee hires and employee turnover

Attraction, développement et rétention des talents
Tableau de bord des performances

401-2 Avantages offerts aux employés à temps plein qui ne sont pas offerts aux employés temporaires ou à temps partiel

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

Life insurance and stock ownership are benefits not provided to full-time employees.

401-3 Congé parental

401-3 (b, c, d, e)

Information unavailable / incomplete

Total number of employees that took parental leave, by gender, total number of employees that returned to work in the reporting period after parental leave ended, by gender, total number of employees that returned to work after parental leave ended that were still employed 12 months after their return to work, by gender, and return to work and retention rates of employees that took parental leave, by gender are not tracked. We currently do not have plans to track this information.

GRI 404 : Formation et éducation 2016

404-1 Nombre moyen d'heures de formation par an par employé

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

Une planification préretraite est proposée aux collègues américains grâce à un fournisseur tiers.

Greif’s Employee Assistance Program provides colleagues in the U.S. and Canada with online resources and counseling for assistance on transitioning to a non-working life.

404-3 Pourcentage d'employés bénéficiant d'évaluations régulières de rendement et d'évolution de carrière

Attraction, développement et rétention des talents

404-3

Information unavailable / incomplete

Les informations sur les nouveaux employés bénéficiant d'évaluations régulières de rendement et de développement de carrière par catégorie d'employé ne sont pas suivies.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Santé et sécurité

GRI 403 : Santé et sécurité au travail (2018)

403-1 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

Santé et sécurité

403-1 (a)

Information unavailable / incomplete

Currently, we are not tracking this information at this time Due to the global nature of our operations, we determine relevant legal requirements and guidelines for our occupational health and safety management systems at the local level. There are no plans to track this in the future.

403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et enquête sur les incidents

Éthique et conformité
Santé et sécurité

403-3 Occupational health services

Santé et sécurité

403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety

Santé et sécurité

403-5 Formation des travailleurs en santé et sécurité au travail

Santé et sécurité

403-6 Promotion of worker health

Santé et sécurité

403-7 Prévention et atténuation des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d'affaires

Code de conduite des fournisseurs

403-8 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

Santé et sécurité

403-9 Work-related injuries

Santé et sécurité

Greif n'a enregistré aucun décès lié à des problèmes de santé liés au travail au cours de la période de référence, tant pour les salariés que pour les non-salariés.

Au cours de l'exercice 2023, nous avons eu 175 événements LIFE, c'est-à-dire tout incident qui a entraîné ou aurait pu entraîner une blessure ou un décès altérant la vie. Deux de ces événements LIFE concernaient des employés temporaires.

The main types of work-related injuries for both employees and non-employees include cuts, punctures, scrapes, strains, sprains and being struck by, against or between objects.

Le taux de cas médicaux, qui mesure le nombre de blessures enregistrables pour 100 collègues à temps plein sur une période de 12 mois, était de 1,75 au cours de l'exercice 2023.

403-9 (a,b)

Information unavailable / incomplete

Le nombre d'heures travaillées n'est pas comptabilisé pour les salariés ou les non-salariés. Il n'est actuellement pas prévu de comptabiliser ce nombre à l'avenir.

403-10 Work-related ill health

Greif n'a enregistré aucun décès lié à des problèmes de santé liés au travail au cours de la période de référence, tant pour les salariés que pour les non-salariés.

In FY 2022, we had 17 recorded instances of work-related ill health. For non-employees, we had no recorded instances of work-related ill-health.

Les principaux types de problèmes de santé liés au travail comprennent la perte auditive, l'empoisonnement, les problèmes respiratoires et les affections cutanées. Ces problèmes ont été déterminés en fonction des risques présents sur le lieu de travail. Nous cherchons à réduire les dangers et à minimiser les risques en utilisant des politiques de sécurité mondiales et régionales, des audits de sécurité et des formations en matière de sécurité.

Aucun travailleur n’a été exclu de cette divulgation.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 407 : Liberté d'association et de négociation collective 2016

407-1 Opérations et fournisseurs dans lesquels le droit à la liberté d'association et à la négociation collective peut être menacé

407-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers in which the right to freedom of association and collective bargaining may be at risk is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 408 : Travail des enfants 2016

408-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque important d'incidents liés au travail des enfants

408-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 409 : Travail forcé ou obligatoire 2016

409-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor

409-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Innovation

Indicateur de performance

Revenue from sustainability-tagged products

Innovation

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Fabrication circulaire

GRI 301 : Matériaux 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the
organization’s primary products and services during the reporting period, by non-renewable materials used and renewable materials used is not tracked. There are not currently plans to track this information in the future.

301-2 Recycled input materials used

Tableau de bord des performances
Fabrication circulaire

301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage

Déchets

301-3 (a)

Non applicable

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Gestion de la chaîne d'approvisionnement

GRI 414 : Évaluation sociale des fournisseurs 2016

414-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères sociaux

414-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on social criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

414-2 Impacts sociaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises

414-2

Information unavailable / incomplete

Negative social impacts in the supply chain and actions taken are not tracked. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Management of material topics

Performance financière et croissance rentable

GRI 201 : Performance économique 2016

201-1 Valeur économique directe générée et distribuée

2022 Annual Report, Form 10-K, p.37-41

201-2 Conséquences financières et autres risques et opportunités liés au changement climatique

2022 Annual Report, Form 10-K, p.11, 16

201-3 Obligations au titre des régimes à prestations déterminées et autres régimes de retraite

2022 Annual Report, Form 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 Aide financière reçue du gouvernement

Greif did not receive financial assistance from government during the reporting period.