COP du Pacte mondial des Nations Unies

1

Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international.

Politiques

• Politique de santé et de sécurité environnementales
• Politique de traitement équitable des autres
• Politique des droits de l'homme

Mise en œuvre

• Santé et sécurité
• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement

2

Les entreprises doivent s’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.

Politiques

• Politique sur les minéraux de conflit
• Rapport sur les minéraux de conflit
• Politique des droits de l'homme
• Code de conduite des fournisseurs

Mise en œuvre

• Santé et sécurité
• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement

3

Les entreprises doivent défendre la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à

négociation collective

Politiques

• Politique des droits de l'homme

Mise en œuvre

• Santé et sécurité
• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
• Notre personnel
• Gestion des risques et continuité des activités
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement

4

Les entreprises doivent s’engager à éliminer toutes les formes de travail forcé et obligatoire.

Politiques

• Politique sur le travail des enfants
• Politique des droits de l'homme
• Code de conduite des fournisseurs
• Transparence dans la divulgation de la chaîne d'approvisionnement

Mise en œuvre

• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

5

Les entreprises doivent soutenir l’abolition effective du travail des enfants.

Politiques

• Politique sur le travail des enfants
• Politique des droits de l'homme

Mise en œuvre

• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

6

Les entreprises doivent s’efforcer d’éliminer toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Politiques

• Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination
• Politique des droits de l'homme
• Égalité des chances en matière d'emploi et diversité
• Politique de traitement équitable des autres

Mise en œuvre

• Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
• Attraction, développement et rétention des talents

7

Les entreprises devraient adopter une approche de précaution face aux défis environnementaux.

Politiques

• Politique de santé et de sécurité environnementales
• Code de conduite des affaires de Greif

Mise en œuvre

• Lettre de l'exécutif
• Innovation
• Réduire notre empreinte écologique
• Gestion des risques et continuité des activités
• Gouvernance, politiques et partenariats

8

Les entreprises devraient prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.

Politiques

• Politique de santé et de sécurité environnementales
• Code de conduite des affaires de Greif

Mise en œuvre

• Promouvoir l'économie circulaire
• Lettre de l'exécutif
• Gouvernance, politiques et partenariats
• Réduire notre empreinte écologique
• Engagement des parties prenantes et matérialité
• Objectifs de développement durable

9

Les entreprises devraient encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Politiques

• Politique de santé et de sécurité environnementales

Mise en œuvre

• Promouvoir l'économie circulaire
• Réduire notre empreinte écologique

10

Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

Politiques

• Politique anti-corruption et sanctions
• Politique de conformité aux lois antitrust et à la concurrence
• Code de conduite et d'éthique des affaires
• Politique de sanctions économiques et commerciales
• Politique relative aux opérations d'initiés
• Code de conduite des fournisseurs

Mise en œuvre

• À propos de ce rapport
• Éthique et conformité
• Gouvernance, politiques et partenariats
• Code de conduite des fournisseurs