Les risques liés aux droits de l'homme sont présents dans l'ensemble de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement. Il est donc essentiel d'intégrer les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables dans nos politiques et procédures. Ces politiques et procédures incluent nos Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination, Politique sur le travail des enfants, Code de conduite, Politique d'égalité des chances en matière d'emploi, Politique de traitement équitable des autres, Politique des droits de l'homme, Politique sur les peuples autochtones, Politique sur l'esclavage moderne et le travail forcé, et Code de conduite des fournisseursNotre engagement à respecter les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables est également conforme aux cadres internationalement reconnus, notamment le Principes du Pacte mondial des Nations Unies et le Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travailPour en savoir plus sur nos politiques en matière de chaîne d'approvisionnement, veuillez consulter notre Gestion de la chaîne d'approvisionnement section.

Notre équipe Droits de l'Homme et Pratiques de Travail Équitables, supervisée par le Directeur des Ressources Humaines Projets Mondiaux de Greif, est composée de membres de chaque région et unité opérationnelle. Afin de garantir une atténuation cohérente des risques et la mise en œuvre des meilleures pratiques, nous disposons d'un programme complet, axé sur les risques, qui identifie et traite les risques liés aux droits de l'Homme et au travail dans tous nos sites. Ce programme est conforme à nos engagements envers la Objectifs de développement durable des Nations Unies, Pacte mondial des Nations Unies, Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, et Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Nos équipes Ressources Humaines et Juridique supervisent les conventions collectives, conformes aux réglementations locales et couvrant la santé et la sécurité des collaborateurs, les conditions de travail, la formation et la gestion de carrière, la diversité et la discrimination, ainsi que d'autres droits des travailleurs. Ces conventions sont gérées de manière indépendante dans chaque région. En 2024, 38 % des collaborateurs de Greif dans le monde ont conclu des conventions collectives.

Les droits humains sont au cœur de notre engagement à favoriser un traitement juste et équitable pour tous nos collègues. Cet engagement va au-delà des déclarations de principe et se traduit par des actions concrètes, comme l'atteinte de la parité salariale mondiale entre les hommes et les femmes, une étape importante qui reflète notre engagement envers le principe « à travail égal, salaire égal ». Alors que notre organisation se développe par le biais d'acquisitions, nous restons concentrés sur la promotion de l'équité et de la justice au sein de nos effectifs en pleine expansion, en surveillant et en améliorant les pratiques salariales. Nous menons actuellement une analyse mondiale des écarts salariaux afin de relever les défis liés au salaire vital, et nous efforçons de créer un environnement où tous les collègues sont valorisés, respectés et rémunérés de manière à préserver leur dignité et à favoriser leur bien-être.

Greif adopte une approche globale des droits humains, avec une application cohérente des pratiques et une gestion uniforme de l'égalité de traitement dans l'ensemble de ses opérations. Malgré une présence mondiale, nous sommes conscients que le contexte unique de nos installations peut engendrer des défis spécifiques et des risques complexes liés aux droits humains. Nous chargeons nos équipes RH locales de réaliser des évaluations des risques géographiques, de vérifier l'âge et le statut professionnel légal, et de dispenser nos formations aux droits humains. Dans le cadre de notre processus d'évaluation, nous identifions les profils de risque des différents pays où nous opérons, en accordant une attention particulière aux zones géographiques où les risques en matière de droits humains sont les plus élevés, et nous donnons aux équipes RH locales les moyens d'évaluer et de gérer les risques localisés.

Nous disposons d'une ligne d'assistance éthique que nous encourageons nos collègues, fournisseurs et membres de la communauté à utiliser pour signaler des préoccupations concernant d'éventuelles violations des droits de l'homme ou des discriminations, et ce de manière anonyme. Les coordonnées de la ligne d'assistance éthique sont accessibles au public dans tous nos locaux et en ligne. Sa disponibilité est renforcée dans le cadre de notre formation aux droits de l'homme. De plus, nous diffusons ces informations auprès de nos parties prenantes internes et externes via notre site web. Code de conduite. Des informations complémentaires sur la hotline éthique sont disponibles dans le Éthique et conformité section de ce rapport.