Objectifs de développement durable
Nos objectifs de développement durable fixent des ambitions spécifiques et mesurables pour notre performance en matière de développement durable.
Réduire notre empreinte écologique
STRATÉGIE CLIMATIQUE
Objectif 2030 : Réduire les émissions absolues de GES de portée 1 et de portée 2 de 28 % par rapport à la référence de 2019.
EAU
Objectif 2025 : Réduire la demande biochimique en oxygène (DBO) rejetée en kilogrammes de 10 pour cent par tonne métrique de production des usines de Riverville et de Massillon en utilisant une base de référence de 2014 d'ici la fin de l'exercice 25.
DÉCHETS
Objectif 2025 : Détourner 90 % des déchets des décharges de toutes les anciennes installations de production de Greif dans le monde d'ici la fin de l'exercice 2025.
Objectif 2030 : Atteindre zéro déchet en décharge dans 97 % de nos installations de production.
Faire progresser l'économie circulaire
Fabrication circulaire
Objectif 2030 : Atteindre une moyenne de 60 % de matières premières recyclées pour tous les produits1.
Objectif 2030 : Rendre 100 % de nos produits recyclables2.
Objectif 2030 : Récupérer en moyenne 80 % de la quantité de matériaux que nous expédions sur le marché3.
GESTION DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT MONDIALE
Objectif 2030 : Évaluer la performance en matière de durabilité pour 80 % de nos dépenses totales auprès des fournisseurs.
Gestion des risques
ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ
Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur le Code de conduite et d’éthique des affaires de Greif à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : Fournir une formation et des informations sur la politique anti-corruption de Greif à 100 % des collègues pour lesquels la formation est pertinente d'ici la fin de l'exercice 25.
Valoriser nos employés
Attraction et développement des talents
Objectif 2025 : 100 % des collègues permanents participeront à des discussions régulières sur le développement des performances d'ici la fin de l'exercice 25.
Objectif 2025 : En utilisant comme référence l’exercice 2017, augmenter de 50 % le nombre moyen d’heures de formation annuelles par collègue d’ici la fin de l’exercice 2025.
Objectif 2025 : 100 % des collègues seront couverts par un congé parental d'ici la fin de l'exercice 25.
DROITS DE L'HOMME ET PRATIQUES DE TRAVAIL ÉQUITABLES
Objectif 2025 : 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, mesurés selon un cycle continu, d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur la politique de traitement équitable des autres à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs et fournir des informations accessibles et traçables à tous les collègues d'ici la fin de l'exercice 25.
Engagement et inclusion des collègues
Objectif 2025 : En utilisant une base de référence pour l’exercice 2017, améliorer la représentation et l’avancement des femmes aux postes de direction d’ici la fin de l’exercice 2025, en mettant l’accent sur l’amélioration des opportunités de croissance professionnelle et de développement du leadership pour nos collègues.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Objectif 2025 : Réduire le taux de cas médicaux de 10 % par an pour atteindre un taux de cas médicaux de zéro à long terme.
Objectif 2025 : D'ici la fin de l'exercice 25, chaque usine disposera d'un comité collaboratif en matière d'environnement, de santé et de sécurité, composé à la fois de la direction et des travailleurs.
Travaillant sur un vaste portefeuille de matières premières et de produits, les objectifs de recyclabilité de Greif seront évalués en fonction du poids et consolidés au niveau de l'entreprise.
[3] Les objectifs de récupération pour les produits Greif sont des moyennes minimales référencées sur un portefeuille de matériaux et de produits en fonction du poids, consolidées au niveau de l'entreprise.
