Index du contenu GRI
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Divulgations générales | |||||
| GRI 2 : Informations générales 2021 | 2-1 Détails organisationnels | Rapport annuel 2024 Partie 1, article 1 p. 3-7, article 2 p. 18, formulaire 10-K | |||
| 2-2 Entités incluses dans le rapport de développement durable de l'organisation | Rapport annuel 2024, Note 13, p. 71-73 À propos de notre rapport Base de déclaration | ||||
| 2-3 Période de rapport, fréquence et point de contact | À propos de notre rapport | ||||
| 2-4 Reformulations d'informations | Toute reformulation d'informations est notée et décrite dans notre Base de déclaration document et Tableau de bord des performances. | ||||
| 2-5 Assurance externe | Données d'émissions assurées par Apex Companies Données sur les déchets assurées par ERM CVS Sélectionnez des indicateurs sociaux assurés par Apex Companies | ||||
| 2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations commerciales | Rapport annuel 2024, Article 1, p. 3-7 Marchés Engagement des parties prenantes et matérialité | ||||
| 2 à 7 employés | À propos de notre rapport Tableau de bord des performances | ||||
| 2-8 travailleurs qui ne sont pas des salariés | Tableau de bord des performances Environ 3 % des employés sont sous contrat à durée déterminée, temporaires ou saisonniers. | ||||
| 2-9 Structure et composition de la gouvernance | Déclaration de procuration 2025Structure de direction du conseil d'administration, p. 20 Gouvernance, politiques et partenariats En 2024, le conseil d'administration était composé de dix membres. Parmi eux, trois se sont identifiés comme femmes, sept comme hommes et trois comme appartenant à un groupe social sous-représenté. | ||||
| 2-10 Nomination et sélection de l'organe de gouvernance le plus élevé | Déclaration de procuration 2025Responsabilités du conseil d'administration, p. 19 | ||||
| 2-11 Président de l'organe de gouvernance suprême | Déclaration de procuration 2025Structure de direction du conseil d'administration, p. 20 | 2-11 (b) | Non applicable | Le président n’est pas un cadre supérieur. | |
| 2-12 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la supervision de la gestion des impacts | Déclaration de procuration 2025, Rôle du conseil d'administration dans la surveillance des questions environnementales, sociales et de gouvernance, p. 21-22 | ||||
| 2-13 Délégation de responsabilité pour la gestion des impacts | Déclaration de procuration 2025, Rôle du conseil d'administration dans la surveillance des questions environnementales, sociales et de gouvernance, p. 21 Engagement des parties prenantes et matérialité | ||||
| 2-14 Rôle de l'organe de gouvernance le plus élevé dans le reporting développement durable | Déclaration de procuration 2025, Rôle du conseil d'administration dans la surveillance des questions environnementales, sociales et de gouvernance, p. 22 | ||||
| 2-15 Conflits d’intérêts | Déclaration de procuration 2025, Certaines relations et opérations entre parties liées, p. 56 | ||||
| 2-16 Communication des préoccupations critiques | Déclaration de procuration 2025Communications avec le Conseil, p. 55 Tous les signalements effectués via la ligne d'assistance éthique Greif, gérée par un tiers indépendant, ainsi que les autres signalements, sont transmis au comité d'audit du conseil d'administration. Au cours de la période considérée, 237 signalements ont été reçus. | ||||
| 2-17 Connaissance collective de l'organe de gouvernance le plus élevé | Déclaration de procuration 2025, Rôle du conseil d'administration dans la surveillance des questions environnementales, sociales et de gouvernance, p. 21-22 | ||||
| 2-18 Évaluation de la performance de l’organe suprême de gouvernance | Charte du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise du conseil d'administration de Greif, Inc., section 2. Évaluation du conseil d'administration | ||||
| 2-19 Politiques de rémunération | Déclaration de procuration 2025Discussion et analyse de la rémunération, p. 30-38 | ||||
| 2-20 Processus de détermination de la rémunération | Déclaration de procuration 2025Discussion et analyse de la rémunération, p. 30-38 | ||||
| 2-21 Ratio de rémunération totale annuelle | Déclaration de procuration 2025Ratio de rémunération, p. 46 Notre ratio de rémunération était de 89 pour 1 en 2023 et de 152 pour 1 en 2024, soit une variation de 6,52. | ||||
| 2-22 Déclaration sur la stratégie de développement durable | Notre approche de la durabilité | ||||
| 2-23 Engagements politiques | Éthique et conformité Droits de l'homme et pratiques de travail équitables | ||||
| 2-24 Intégration des engagements politiques | Éthique et conformité Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale | ||||
| 2-25 Processus pour remédier aux impacts négatifs | Rapport annuel 2024, Risques liés aux coûts réglementaires et juridiques, p. 14 Éthique et conformité Politique des droits de l'homme Greif étudie et répond à la correction des impacts identifiés au cas par cas. | ||||
| 2-26 Mécanismes permettant de demander des conseils et de faire part de ses préoccupations | Éthique et conformité | ||||
| 2-27 Respect des lois et règlements | 2-27 | Contraintes de confidentialité | Nous nous efforçons de respecter toutes les réglementations applicables dans l'ensemble de nos opérations mondiales. En raison de contraintes de confidentialité liées à la diversité des exigences, attentes et définitions réglementaires, nous ne communiquons pas ces informations. | ||
| 2-28 Associations membres | Associations professionnelles | ||||
| 2-29 Approche de l’engagement des parties prenantes | Engagement des parties prenantes et matérialité Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale | ||||
| 2-30 Conventions collectives | Droits de l'homme et pratiques de travail équitables Les conditions de travail et d’emploi des salariés ne sont pas influencées par les conventions collectives d’autres salariés ou par les accords d’autres organisations. | ||||
| Sujets matériels | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-1 Processus de détermination des sujets importants | Engagement des parties prenantes et matérialité | |||
| 3-2 Liste des sujets importants | Engagement des parties prenantes et matérialité | ||||
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Qualité du produit | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Qualité du produit | |||
| GRI 416 : Santé et sécurité des clients 2016 | 416-1 Évaluation des impacts sur la santé et la sécurité des catégories de produits et de services | Chaque article fabriqué par Greif est évalué en termes de qualité du produit, en fonction de son intégrité et de la conformité aux spécifications applicables. | |||
| 416-2 Incidents de non-conformité concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et services | 416-2 | Contraintes de confidentialité | Nous nous efforçons de respecter toutes les réglementations applicables dans l'ensemble de nos opérations mondiales. En raison de contraintes de confidentialité liées à la diversité des exigences, attentes et définitions réglementaires, nous ne communiquons pas ces informations. | ||
| Service client | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Excellence du service à la clientèle | |||
| Indicateurs de performance | Score de recommandation net | Excellence du service à la clientèle | |||
| Score de l'indice de service client | Excellence du service à la clientèle | ||||
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Systèmes de gestion de l'environnement | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Systèmes de gestion de l'environnement | |||
| GRI 308 : Évaluation environnementale des fournisseurs 2016 | 308-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères environnementaux | 308-1 | Informations indisponibles / incomplètes | Nous priorisons nos fournisseurs évalués selon des critères de durabilité, en fonction de leurs dépenses et d'autres facteurs, pouvant inclure de nouveaux fournisseurs. Nos fournisseurs évalués représentaient 611 TP3T de nos dépenses totales en 2024. | |
| 308-2 Impacts environnementaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises | Nous avons inclus les fournisseurs représentant 61% de nos dépenses totales en 2024 dans notre évaluation des critères de durabilité. | 308-2 | Informations indisponibles / incomplètes | Nous ne sommes pas en mesure de divulguer des informations supplémentaires pour le moment. | |
| Stratégie climatique | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Stratégie climatique | |||
| GRI 302 : Énergie 2016 | 302-1 Consommation d'énergie au sein de l'organisation | Réponse du CDP 2024, C7.30
Tableau de bord des performances |
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| 302-2 Consommation d'énergie à l'extérieur de l'organisation | 302-2 | Informations indisponibles / incomplètes | La consommation d'énergie n'est pas suivie en dehors de l'organisation. À ce jour, nous ne divulguons pas les différents calculs, hypothèses ou estimations utilisés dans nos calculs d'émissions de GES de type « Scope 3 ». Ces émissions sont incluses dans la vérification de nos données d'émissions de GES. | ||
| 302-3 Intensité énergétique | Tableau de bord des performances | ||||
| 302-4 Réduction de la consommation d'énergie | Tableau de bord des performances | ||||
| 302-5 Réduction des besoins énergétiques des produits et services | Stratégie climatique | ||||
| GRI 305 : Émissions 2016 | 305-1 Émissions directes de GES (champ d'application 1) | Tableau de bord des performances | |||
| 305-2 Émissions indirectes de GES liées à l'énergie (champ d'application 2) | Réponse du CDP 2024, C7.7 Stratégie climatique Tableau de bord des performances |
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| 305-3 Autres émissions indirectes de GES (champ d'application 3) | Réponse du CDP 2024, C7.8 Tableau de bord des performances |
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| 305-4 Intensité des émissions de GES | Tableau de bord des performances | ||||
| 305-5 Réduction des émissions de GES | Réponse du CDP 2024, C7.10
Tableau de bord des performances |
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| 305-6 Émissions de substances appauvrissant la couche d'ozone (SAO) | 305-6 | Informations indisponibles / incomplètes | Les émissions de substances appauvrissant la couche d’ozone (SAO) ne sont pas actuellement suivies et nous n’avons pas l’intention de suivre ces informations à l’avenir. | ||
| 305-7 Oxydes d'azote (NOx), oxydes de soufre (SOx) et autres émissions atmosphériques importantes | Tableau de bord des performances
Les émissions de NOx, de SOx, de COV et de PM sont suivies sur nos sites sidérurgiques en Amérique du Nord. |
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| Eau | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Eau | |||
| GRI 303 Eau et effluents 2018 | 303-1 Interactions avec l'eau en tant que ressource partagée | Eau Notre outil vert permet de mesurer l'impact sur l'eau : le processus d'apport d'eau, l'acidification, l'eutrophisation terrestre et l'eutrophisation aquatique. Nous utilisons également l'outil Aqueduct Water Risk Atlas du WRI pour identifier les régions soumises à un stress hydrique. |
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| 303-2 Gestion des impacts liés aux rejets d'eau | Eau Toutes les installations bénéficient d'une couverture de permis de non-exposition ou de gestion des eaux pluviales. Toutes les usines ont des limites d'effluents concernant les eaux usées rejetées dans les eaux de surface ou dans les stations d'épuration publiques. Ces limites d'effluents sont fixées comme conditions dans les permis de rejet des eaux usées. |
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| 303-3 Prélèvement d'eau | Tableau de bord des performances Eau |
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| 303-4 Évacuation des eaux | Tableau de bord des performances Eau La détermination des substances prioritaires varie selon l'emplacement. Les paramètres sont basés sur les permis et les préoccupations sont basées sur les concentrations élevées des paramètres autorisés. |
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| 303-5 Consommation d'eau | Tableau de bord des performances Eau |
303-5 (c) | Non applicable | Greif n'utilise pas de réservoirs de stockage d'eau dans le cadre de nos processus PPS. | |
| Déchets | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Déchets Fabrication circulaire |
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| GRI 301 : Matériaux 2016 | 301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume | Tableau de bord des performances | |||
| 301-2 Matières premières recyclées utilisées | Fabrication circulaire | ||||
| 301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage | Déchets | 301-3 (a) | Non applicable | Les matériaux que nous récupérons ne sont pas exclusifs à nos produits et incluent des produits de concurrents. | |
| GRI 306 : Déchets 2020 | 306-1 Production de déchets et impacts importants liés aux déchets | Déchets | |||
| 306-2 Gestion des impacts significatifs liés aux déchets | Déchets Fabrication circulaire |
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| 306-3 Déchets générés | Déchets Tableau de bord des performances |
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| 306-4 Déchets détournés de l'élimination | Déchets Tableau de bord des performances |
306-4 (d) | Informations indisponibles / incomplètes | Pour chaque opération de valorisation, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux détournés de l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité. | |
| 306-5 Déchets destinés à l'élimination | Déchets Tableau de bord des performances |
306-5 (d) | Informations indisponibles / incomplètes | Pour chaque opération d'élimination, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux destinés à l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité. | |
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Éthique et conformité | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Éthique et conformité | |||
| GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016 | 205-1 Opérations évaluées pour les risques liés à la corruption | Éthique et conformité
L'audit interne envoie une enquête annuelle qui comprend des questions spécifiques sur le risque de fraude, les risques à l'échelle de l'entreprise, les risques émergents et les domaines de risque généraux que l'audit interne prend en compte dans l'élaboration du plan d'audit interne annuel. |
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| 205-2 Communication et formation sur les politiques et procédures de lutte contre la corruption | Éthique et conformité | 205-2 (c) | Informations indisponibles / incomplètes | Le nombre total et le pourcentage de partenaires commerciaux auxquels les politiques et procédures anti-corruption de l'organisation ont été communiquées, répartis par type de partenaire commercial et par région, ne sont pas suivis. Nos politiques sont accessibles au public par toutes les parties prenantes. | |
| 205-3 Incidents confirmés de corruption et mesures prises | 205-3 | Contraintes de confidentialité | Nous nous efforçons de respecter toutes les réglementations applicables dans l'ensemble de nos opérations mondiales. En raison de contraintes de confidentialité liées à la diversité des exigences, attentes et définitions réglementaires, nous ne communiquons pas ces informations. | ||
| GRI 206 : Comportement anticoncurrentiel | 206-1 Actions en justice pour comportement anticoncurrentiel, antitrust et pratiques monopolistiques | 206-1 | Contraintes de confidentialité | Nous nous efforçons de respecter toutes les réglementations applicables dans l'ensemble de nos opérations mondiales. En raison de contraintes de confidentialité liées à la diversité des exigences, attentes et définitions réglementaires, nous ne communiquons pas ces informations. | |
| Gestion des risques et continuité des activités | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Gestion des risques | |||
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Engagement et inclusion des collègues | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Engagement et inclusion des collègues
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables |
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| GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 | 405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés | Engagement et inclusion des collègues 36 % des membres de notre conseil d’administration s’identifient comme des femmes. 30 % de notre équipe de direction s’identifient comme des femmes. 18 % de notre personnel s’identifient comme des femmes. Aucun membre du Conseil n’a moins de 30 ans. 10 pour cent ont entre 30 et 50 ans. 90 pour cent ont plus de 50 ans. |
405-1 (b) | Informations indisponibles / incomplètes | La diversité des employés par catégorie d'employés n'est pas suivie. Il n'est actuellement pas prévu de suivre cette évolution à l'avenir. |
| 405-2 Rapport entre le salaire de base et la rémunération des femmes et des hommes | Engagement et inclusion des collègues | ||||
| GRI 406 : Non-discrimination 2016 | 406-1 Incidents de discrimination et mesures correctives prises | 406-1 | Contraintes de confidentialité | Nous nous efforçons de respecter toutes les réglementations applicables dans l'ensemble de nos opérations mondiales. En raison de contraintes de confidentialité liées à la diversité des exigences, attentes et définitions réglementaires, nous ne communiquons pas ces informations. | |
| Attraction, développement et rétention des talents | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Attraction et développement des talents
Tableau de bord des performances |
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| GRI 401 : Emploi 2016 | 401-1 Embauches de nouveaux employés et rotation du personnel | Tableau de bord des performances | |||
| 401-2 Avantages offerts aux employés à temps plein qui ne sont pas offerts aux employés temporaires ou à temps partiel | Tableau de bord des performances
Attraction et développement des talents Les avantages offerts aux employés à temps partiel varient selon la région. |
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| 401-3 Congé parental | 98,4% de nos effectifs ont droit à un congé parental. | 401-3 (b, c, d, e) | Informations indisponibles / incomplètes | Le nombre total d'employés ayant pris un congé parental, par sexe, le nombre total d'employés ayant repris le travail au cours de la période de référence après la fin du congé parental, par sexe, le nombre total d'employés ayant repris le travail après la fin du congé parental et étant toujours en poste 12 mois après leur retour au travail, par sexe, ainsi que les taux de retour au travail et de maintien en poste des employés ayant pris un congé parental, par sexe, ne sont pas centralisés. Nous ne prévoyons pas actuellement de centraliser ces informations. | |
| GRI 404 : Formation et éducation 2016 | 404-1 Nombre moyen d'heures de formation par an par employé | Tableau de bord des performances
Attraction et développement des talents |
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| 404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition | Tableau de bord des performances
Attraction et développement des talents Une planification préretraite est proposée aux collègues américains grâce à un fournisseur tiers. Le programme d'aide aux employés de Greif fournit aux collègues aux États-Unis et au Canada des ressources en ligne et des conseils pour les aider à faire la transition vers une vie non professionnelle. |
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| 404-3 Pourcentage d'employés bénéficiant d'évaluations régulières de rendement et d'évolution de carrière | Attraction et développement des talents Tableau de bord des performances |
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| Santé et sécurité | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Santé et sécurité | |||
| GRI 403 : Santé et sécurité au travail (2018) | 403-1 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail | Santé et sécurité | 403-1 (a) | Informations indisponibles / incomplètes | En raison de la dimension internationale de nos activités, nous déterminons les exigences légales et les directives applicables à nos systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail au niveau local. Compte tenu de l'évolution constante de l'environnement réglementaire, nous ne sommes pas en mesure de divulguer la liste exhaustive des exigences légales. Nous avons mis en œuvre des politiques et des objectifs de sécurité mondiaux, sous la supervision et la responsabilité de notre Groupe des Opérations Mondiales. |
| 403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et enquête sur les incidents | Éthique et conformité
Santé et sécurité |
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| 403-3 Services de santé au travail | Santé et sécurité | ||||
| 403-4 Participation, consultation et communication des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail | Santé et sécurité | ||||
| 403-5 Formation des travailleurs en santé et sécurité au travail | Santé et sécurité | ||||
| 403-6 Promotion de la santé des travailleurs | Santé et sécurité | ||||
| 403-7 Prévention et atténuation des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d'affaires | Code de conduite des fournisseurs | ||||
| 403-8 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail | Santé et sécurité | ||||
| 403-9 Accidents du travail | Santé et sécurité
Au cours de l'exercice 2024, nous avons enregistré 174 événements de type « VIE », c'est-à-dire tout incident ayant entraîné ou pouvant entraîner une blessure grave ou un décès. Aucun de ces événements ne concernait des employés temporaires. Les principaux types de blessures liées au travail, tant pour les employés que pour les non-employés, comprennent les coupures, les perforations, les éraflures, les foulures, les entorses et les ecchymoses/contusions/abrasions. Le taux de cas médicaux, qui mesure le nombre de blessures enregistrables pour 100 collègues à temps plein sur une période de 12 mois, était de 1,67 au cours de l'exercice 2024. |
403-9 (a,b) | Informations indisponibles / incomplètes | Nous ne divulguons pas actuellement ces informations et continuerons d’évaluer notre capacité à le faire à l’avenir. | |
| 403-10 Maladies liées au travail | Greif n'a enregistré aucun décès lié à des problèmes de santé liés au travail au cours de la période de référence, tant pour les salariés que pour les non-salariés. Au cours de l'exercice 2024, nous avons recensé huit cas de problèmes de santé liés au travail, tous concernant des employés. Les principaux types de problèmes de santé liés au travail comprennent la perte auditive, l'intoxication, les problèmes respiratoires et les affections cutanées. Ces problèmes ont été déterminés en fonction des risques présents sur le lieu de travail, et nous nous efforçons de réduire les dangers et de minimiser les risques grâce à des politiques de sécurité mondiales et régionales, des audits de sécurité et des formations à la sécurité. Aucun travailleur n’a été exclu de cette divulgation. |
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| Droits de l'homme et pratiques de travail équitables | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Droits de l'homme et pratiques de travail équitables | |||
| GRI 402 : Relations patronales-syndicales 2016 | 402-1 Délais de préavis minimum concernant les changements opérationnels | Dans le cadre de nos activités mondiales, diverses exigences législatives et procédurales s'appliquent aux délais de préavis. Nous nous conformons à la législation et aux exigences locales avant la mise en œuvre de changements opérationnels importants. Nos conventions collectives prévoient des dispositions relatives aux délais de préavis et aux obligations de consultation. | |||
| GRI 407 : Liberté d'association et de négociation collective 2016 | 407-1 Opérations et fournisseurs dans lesquels le droit à la liberté d'association et à la négociation collective peut être menacé | 407-1 | Informations indisponibles / incomplètes | Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
La négociation collective est incluse dans notre processus d'audit et d'évaluation des droits de la personne. Au cours de l'exercice 2024, 561 établissements de soins de longue durée (TP3T) ont réalisé l'audit, dont les résultats sont en attente. 1001 établissements de soins de longue durée (TP3T) auront réalisé l'évaluation d'ici la fin de l'exercice 2025. |
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| GRI 408 : Travail des enfants 2016 | 408-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque important d'incidents liés au travail des enfants | 408-1 | Informations indisponibles / incomplètes | Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
Le travail des enfants est inclus dans notre processus d'audit et d'évaluation des droits de l'homme. Au cours de l'exercice 2024, 56% d'établissements ont réalisé l'audit, dont les résultats sont en attente. 100% d'établissements auront réalisé l'évaluation d'ici la fin de l'exercice 2025. |
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| GRI 409 : Travail forcé ou obligatoire 2016 | 409-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque important d'incidents de travail forcé ou obligatoire | 409-1 | Informations indisponibles / incomplètes | Droits de l'homme et pratiques de travail équitables Le travail forcé et obligatoire est inclus dans notre processus d'audit et d'évaluation des droits de l'homme. Au cours de l'exercice 2024, 56% d'établissements ont réalisé l'audit, dont les résultats sont en attente. 100% d'établissements auront réalisé l'évaluation d'ici la fin de l'exercice 2025. |
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| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Innovation | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Innovation | |||
| Indicateur de performance | Chiffre d'affaires des produits étiquetés durables | Innovation | |||
| Économie circulaire | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Fabrication circulaire | |||
| GRI 301 : Matériaux 2016 | 301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume | Tableau de bord des performances | |||
| 301-2 Matières premières recyclées utilisées | |||||
| 301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage | Déchets | 301-3 (a) | Non applicable | Les matériaux que nous récupérons ne sont pas exclusifs à nos produits et incluent des produits de concurrents. | |
| Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale | |||
| GRI 414 : Évaluation sociale des fournisseurs 2016 | 414-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères sociaux | 414-1 | Informations indisponibles / incomplètes | Nous priorisons nos fournisseurs évalués selon des critères de durabilité, en fonction de leurs dépenses et d'autres facteurs, pouvant inclure de nouveaux fournisseurs. En 2024, nous avons évalué des fournisseurs représentant 611 TP3T de nos dépenses totales. | |
| 414-2 Impacts sociaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises | Nous avons inclus les fournisseurs représentant 61% de nos dépenses totales en 2024 dans notre évaluation des critères de durabilité. | 414-2 | Informations indisponibles / incomplètes | Nous ne sommes pas en mesure de divulguer des informations supplémentaires pour le moment. | |
| Norme GRI / Autre source | Divulgation | Localisation/Réponse | Omission | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Exigence(s) omise(s) | Raison | Explication | |||
| Performance financière et croissance rentable | |||||
| GRI 3 : Thèmes importants 2021 | 3-3 Gestion des sujets matériels | Performance financière et croissance rentable | |||
| GRI 201 : Performance économique 2016 | 201-1 Valeur économique directe générée et distribuée | Rapport annuel 2024Formulaire 10-K, article 8, p. 36-40 | |||
| 201-2 Conséquences financières et autres risques et opportunités liés au changement climatique | Rapport annuel 2024Formulaire 10-K, p. 10, 14-15 | ||||
| 201-3 Obligations au titre des régimes à prestations déterminées et autres régimes de retraite | Rapport annuel 2024Formulaire 10-K, p. 33, 38-39, 63-68 | ||||
| 201-4 Aide financière reçue du gouvernement | Toute aide financière reçue du gouvernement au cours de l’exercice 2024 est négligeable, inférieure à notre seuil de déclaration. | ||||
