Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
Démontrer notre engagement envers les principes éthiques, les exigences réglementaires et la conformité.
Points forts
- L'engagement de Greif en faveur du respect des droits de l'homme et des pratiques de travail équitables est conforme aux cadres internationalement reconnus tels que les principes du Pacte mondial des Nations Unies (ONU) et la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
- En tant qu’entreprise mondiale, nous reconnaissons la nature complexe des risques liés aux droits de l’homme et comprenons que les contextes uniques de nos installations peuvent entraîner des défis différents selon les régions et les opérations. Pour relever ces défis, les équipes locales jouent un rôle essentiel dans l’évaluation et la gestion des risques localisés, et nous donnons à nos collègues les moyens d’y participer.
- D’ici la fin de 2023, 94,2 % des collègues professionnels et 81,5 % des collègues de production ont suivi une formation sur nos politiques et procédures en matière de droits de l’homme, ce qui donne un taux d’achèvement global de 83,3 % pour Greif.
Pourquoi les droits de l’homme et les pratiques de travail équitables sont importants
Notre engagement indéfectible en faveur du respect des droits de l'homme internationaux et des pratiques de travail équitables établit un cadre mondial pour traiter notre personnel de manière équitable, conformément aux attentes en matière de conduite éthique des affaires décrites dans The Greif Way et à la mission Creating Thriving Communities de notre stratégie Build to Last. En accordant la priorité aux droits de l'homme et aux pratiques de travail équitables, nous garantissons un environnement de respect, de dignité et d'égalité pour nos collègues, ce qui nous aide à attirer les meilleurs talents et à accroître la satisfaction et l'engagement au travail. Nous nous engageons également à payer des salaires justes et décents à l'échelle mondiale et à offrir des conditions de travail sûres et équitables. Nous étendons cet engagement au-delà de notre organisation, en nous efforçant de collaborer avec des partenaires commerciaux et des fournisseurs responsables qui partagent nos valeurs, inspirant ainsi la confiance des clients dans nos pratiques d'approvisionnement et de travail.
Gouvernance
L'engagement de Greif en faveur du respect des droits de l'homme et des pratiques de travail équitables est conforme aux cadres internationalement reconnus tels que le Principes du Pacte mondial des Nations Unies et le Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travailNous reconnaissons que le potentiel d'impact sur les droits de l'homme s'étend au-delà de nos opérations et nous nous efforçons de respecter ces principes tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nos attentes en matière de respect des droits de l'homme et de pratiques de travail équitables sont intégrées dans plusieurs politiques de Greif, notamment notre Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination, Politique sur le travail des enfants, Code de conduite, Politique d'égalité des chances en matière d'emploi, Politique de traitement équitable des autres, Politique des droits de l'homme, Code de conduite des fournisseurs et Politique sur les peuples autochtonesEn 2023, nous avons mis à jour notre Politique sur le travail des enfants et Politique des droits de l'homme pour améliorer la clarté, en assurant une articulation plus explicite de nos engagements et de nos normes pour notre organisation et nos partenaires.
Le directeur des ressources humaines de Greif, Projets mondiaux, supervise notre équipe Droits de l'homme et pratiques de travail équitables avec le soutien des membres de la communauté des ressources humaines qui représentent chaque région et unité commerciale. Nous maintenons un programme complet, basé sur les risques, pour identifier et traiter les risques liés aux droits de l'homme et au travail dans toutes les installations, conformément à nos engagements envers la Objectifs de développement durable des Nations Unies, Pacte mondial des Nations Unies, Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'hommeCela garantit une atténuation cohérente des risques et la mise en œuvre de mesures de bonnes pratiques.
Nos équipes locales de ressources humaines visent à protéger les droits de l’homme en effectuant des évaluations des risques, en vérifiant l’âge et le statut professionnel légal et en organisant des formations de sensibilisation aux droits de l’homme. En tant qu’opération mondiale, nous reconnaissons la nature complexe des risques liés aux droits de l’homme et comprenons que les contextes uniques de nos installations peuvent entraîner des défis distincts selon les régions et les opérations. Pour relever ces défis, les équipes locales sont essentielles pour évaluer et gérer les risques localisés, et nous permettons à nos collègues d’y participer. En 2023, nous avons lancé notre programme actualisé d’examens internes des droits de l’homme, une auto-évaluation des installations pour évaluer l’alignement entre les pratiques internes et les meilleures pratiques, et pour identifier les opportunités d’amélioration. Au troisième trimestre 2024, nous prévoyons de lancer un programme pilote de certification SA8000, une norme mondiale de responsabilité sociale sur le lieu de travail, sur trois de nos sites.
Soutenir les droits de l'homme grâce à la formation des collègues
La formation des collègues aux droits de l’homme est essentielle pour favoriser la sensibilisation, promouvoir une culture du respect et garantir que nos collaborateurs disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour défendre et protéger les droits de l’homme dans toute notre organisation. En 2023, nous avons pris des mesures importantes pour renforcer notre programme d’études en lançant une formation aux droits de l’homme et aux pratiques de travail équitables pour 94,2 % des collègues professionnels de l’Université Greif et une session de formation en face à face pour 81,5 % des collègues de la production. Dans l’ensemble, 83,3 % de nos collègues ont reçu une formation aux droits de l’homme et aux pratiques de travail équitables.
Nous encourageons nos collègues à utiliser la ligne d'assistance éthique à tout moment pour signaler de manière anonyme des inquiétudes concernant d'éventuelles violations des droits de l'homme ou des discriminations. Les coordonnées de la ligne d'assistance éthique sont accessibles au public dans tous les établissements et fournies aux parties prenantes internes et externes par le biais du Code de conduite. Toutes les plaintes reçues via la ligne d'assistance éthique sont immédiatement classées et traitées de manière appropriée par un vice-président ou un directeur régional. Nous nous efforçons de résoudre rapidement tous les rapports soumis à notre ligne d'assistance éthique. En 2023, nous avons enquêté sur 100 % des 236 rapports effectués via la ligne d'assistance éthique et nous nous sommes efforcés de résoudre tous les problèmes soulevés. Les plaintes en suspens font l'objet d'une enquête.
En 2023, 36 % des collègues de Greif ont conclu des conventions collectives. Nos équipes des ressources humaines et juridiques supervisent ces accords, qui sont gérés de manière indépendante dans chaque région. Les accords sont conformes aux réglementations locales et couvrent la santé et la sécurité des collègues, les conditions de travail, la formation et la gestion de carrière, la diversité et la discrimination ainsi que d'autres droits des travailleurs. Pour plus d'informations sur l'approche de Greif en matière de relations de travail, veuillez consulter le Continuité des activités, automatisation et numérisation section.
Objectifs, progrès et performances
Objectifs 2025 :
- 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, y compris des évaluations des risques d’esclavage moderne, mesurées selon un cycle continu, d’ici la fin de l’exercice 25.
- 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 25.
Entre les exercices 20 et 22, nous avons mené des audits de révision des droits de l'homme dans 73 installations de Greif. Au cours de l'exercice 23, nous nous sommes principalement concentrés sur la refonte de notre processus d'audit et d'examen des droits de l'homme, en créant un tableau de bord des risques détaillé pour garantir que nous identifions et priorisons les installations et les zones géographiques où il peut y avoir des risques importants en matière de droits de l'homme. Le tableau de bord des risques s'appuie sur une grande variété de sources d'experts, notamment la base de données sur le travail des enfants du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF), les données de l'OIT sur la pauvreté et le travail excessif et les indicateurs mondiaux et de pauvreté. Les sujets abordés dans le processus d'examen mis à jour comprennent les évaluations de l'esclavage moderne (travail forcé et travail des enfants), la santé et la sécurité, la liberté d'association et la négociation collective, la diversité, l'équité et l'inclusion, les griefs, les heures de travail, la rémunération et les avantages sociaux.
Une fois ce processus finalisé, les examens des droits de l’homme ont repris en novembre 2023 et, au 31 décembre 2023, 29 sites Greif ont été examinés à l’aide du processus mis à jour. D’ici la fin de l’exercice 2024, 52 % des sites Greif dans le monde auront terminé l’examen des droits de l’homme, qui comprend des évaluations sur 10 sujets tels que le travail des enfants et le travail forcé, la liberté d’association, la diversité, les griefs, les horaires de travail, la rémunération, etc. Toutes les installations devraient être examinées d’ici la fin de 2025. Nous prévoyons de réexaminer les installations tous les deux ans.
À la fin de 2023, plus de 94,2 % des collègues professionnels et 81,5 % des collègues de production ont suivi une formation sur nos politiques et procédures en matière de droits de la personne, qui comprend une formation sur les Politique de traitement équitable des autres, ce qui donne un taux d’achèvement global de 83,3 pour cent pour Greif dans son ensemble.
Nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif de former 100 % des collègues d'ici la fin de l'exercice 25, après l'élaboration et la mise en place d'une formation aux droits de l'homme et au travail équitable pour tous les collègues de Greif via l'Université Greif en 2023. Cette formation fera désormais partie de notre programme de formation à la conformité et sera obligatoire tous les deux ans pour tous les collègues.
