Gouvernance, politiques et partenariats
Gouvernance
Le développement durable est intégré à tous les aspects de notre activité et est fondamental pour réaliser notre stratégie « Build to Last ». Notre engagement en faveur du développement durable contribue à offrir une valeur durable à nos clients, actionnaires, collègues et autres parties prenantes. Nous créons une valeur durable grâce à notre culture axée sur les objectifs, à notre service client légendaire, à notre excellence opérationnelle et à nos performances en matière de développement durable, leaders du secteur.
Le conseil d'administration reçoit des mises à jour annuelles du vice-président, directeur du marketing et du développement durable au nom de notre comité directeur du développement durable composé de 22 membres. Le comité, qui comprend 11 représentants de l'équipe de direction exécutive de Greif (ELT) et 11 représentants de l'équipe de gestion du développement durable (SMT), intègre le développement durable dans notre stratégie et nos opérations, détermine le niveau de financement des programmes de développement durable de Greif et examine trimestriellement nos progrès et nos priorités en matière de développement durable, garantissant ainsi la responsabilisation de l'ensemble de notre organisation. Le conseil d'administration tient le comité de développement durable responsable de l'atteinte des objectifs annuels. Le comité directeur guide les activités de notre SMT, qui travaille avec des équipes thématiques composées de représentants de chaque région et unité commerciale pour piloter les projets et les priorités au niveau des installations. En outre, le comité de nomination et de gouvernance d'entreprise du conseil d'administration assiste le conseil dans la supervision et l'examen des questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Les questions ESG restent une priorité pour le Conseil de direction de Greif, composé des principaux dirigeants de l'entreprise. Le Conseil supervise les initiatives ESG de Greif visant à intégrer la durabilité dans l'organisation et à garantir la responsabilité des performances ESG et des indicateurs clés de performance (KPI) associés. Les KPI sont inclus dans la fiche d'évaluation mensuelle de l'entreprise Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) et dans la fiche d'évaluation Must Win Battle (MWB). Les KPI environnementaux et sociaux sont également inclus dans nos diapositives mensuelles et trimestrielles sur les performances de l'entreprise, que les managers utilisent pour responsabiliser leurs équipes. En reliant les KPI liés à la durabilité aux performances, nous visons à encourager les principes de durabilité à tous les niveaux de l'organisation.
En 2023, notre Conseil de direction s'est concentré sur les quatre piliers de notre stratégie Build to Last, en sensibilisant activement les collègues de Greif à ces missions. Des équipes de mission dédiées ont été formées pour chaque pilier et chargées de soutenir les initiatives, de sensibiliser et d'assurer le succès global de chaque pilier à travers Greif. Les quatre équipes de mission ont fourni des mises à jour trimestrielles au Conseil de direction. Pour plus d'informations sur notre stratégie Build to Last, veuillez consulter le Intégration stratégique section de ce rapport.
STRUCTURE DE GOUVERNANCE DE LA DURABILITÉ
Politiques d'entreprise
Nous pensons que le comportement influence la culture et que la culture détermine la performance. Notre culture est reflétée dans The Greif Way, qui énonce également les principes qui guident nos attentes en matière d'éthique et de conformité. Les politiques suivantes sont une autre façon de clarifier nos attentes et de contribuer à la gouvernance de notre organisation :
- Politique de conformité anti-corruption
- Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination
- Politique de conformité aux lois antitrust et à la concurrence
- Politique sur le travail des enfants
- Code de conduite
- Politique sur les minéraux de conflit
- Politique de sécurité des entrepreneurs
- Lignes directrices sur la gouvernance d’entreprise
- Politique de mesures correctives
- Politique de confidentialité des données
- Politique de sanctions économiques et commerciales
- Politique de gestion des risques d'entreprise
- Politique environnementale, de santé et de sécurité
- Politique d'égalité des chances en matière d'emploi
- Politique de traitement équitable des autres
- Politique de qualité globale
- Politique des droits de l'homme
- Politique des peuples autochtones (Soterra)
- Politique de sécurité de l'information
- Politique relative aux opérations d'initiés
- Politique d'approvisionnement et de services informatiques
- Politique de confidentialité (externe)
- Politique d'achat
- Politique de gestion et de conservation des documents
- Politique sur les relations au travail
- Politique sur le travail à distance
- Politique de gestion durable des forêts
- Code de conduite des fournisseurs
- Politique sur les lieux de travail sans tabac
Partenariats
Greif cherche à s'engager activement auprès d'organisations qui partagent nos valeurs afin d'accroître la portée de nos efforts en matière de développement durable. Parmi nos principaux partenariats, on peut citer :
SmartWay
Le partenariat de transport SmartWay est une collaboration entre le secteur du fret et l'Agence américaine de protection de l'environnement. Partenariat axé sur le marché, SmartWay vise à aider les entreprises à transporter des marchandises de la manière la plus propre et la plus efficace possible. Son objectif est d'accélérer la disponibilité, l'adoption et la pénétration sur le marché de technologies avancées à faible consommation de carburant et de pratiques opérationnelles dans la chaîne d'approvisionnement du fret tout en aidant les entreprises à économiser du carburant, à réduire les coûts et à réduire les impacts environnementaux négatifs.
Afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les émissions de gaz à effet de serre de notre flotte de véhicules, Greif a rejoint le partenariat de transport SmartWay en 2009. Pour plus d'informations sur notre partenariat, veuillez consulter notre Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale page.
Pacte mondial des Nations Unies
L’intégrité et le respect des personnes sont des valeurs fondamentales chez Greif et nous pensons que la responsabilité sociale et environnementale est essentielle pour la durabilité à long terme.
En avril 2016, Greif est devenu signataire du Pacte mondial des Nations Unies, confirmant ainsi notre engagement envers ses dix principes. Ce rapport sur le développement durable est notre rapport annuel Communication sur les progrès chaque année dans le cadre de cet engagement.
Nous considérons ces principes comme une extension naturelle de notre Code de conduite, qui souligne notre engagement à être ouverts, honnêtes et dignes de confiance dans toutes nos relations avec toutes les parties prenantes. Nos politiques et procédures intègrent notre engagement envers les droits de l'homme, la liberté d'association, l'excellence environnementale et la santé et la sécurité.
Conseil ESG & RSE
Greif est membre actif du conseil ESG & CSR depuis 2022. Le conseil ESG & CSR est une communauté peer-to-peer indépendante des fournisseurs pour les dirigeants de l'ESG, de l'impact social et du développement durable de plus de 160 des plus grandes entreprises mondiales. L'organisation a pour vocation de créer une communauté qui permet aux décideurs de haut niveau ayant une mission commune de s'entraider, de partager leurs idées, leurs défis et leurs meilleures pratiques afin d'atteindre les objectifs ESG de leur entreprise et d'améliorer les pratiques de développement durable.
Associations professionnelles
En tant que leader mondial de l'emballage industriel, nous accordons la priorité à la collaboration au sein de notre secteur. Greif s'engage activement dans des associations professionnelles pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur, discuter des problèmes et des opportunités pertinents et contribuer à faire progresser positivement notre secteur dans son ensemble. Veuillez consulter notre Associations professionnelles pour plus d'informations.
