Pour guider notre approche, Greif maintient les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables conformément à la Principes du Pacte mondial des Nations Unies et de l'Organisation internationale du travail Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travailNous nous sommes engagés à appliquer ces principes, tant en interne qu'à travers notre chaîne d'approvisionnement, par le biais de politiques concernant Lutte contre le harcèlement, Travail des enfants, Code de conduite, Égalité des chances en matière d'emploi et diversité, Traitement équitable des autres, Droits de l'homme et Code de conduite des fournisseurs.

Les mécanismes supplémentaires de protection des droits de l'homme comprennent les évaluations des risques, les vérifications de l'âge et du statut professionnel légal, ainsi que les formations de sensibilisation. Nous avons également mis en place des procédures localisées d'égalité des sexes et des procédures de dénonciation dans nos opérations. Pour permettre à nos collègues de signaler anonymement à tout moment d'éventuelles violations des droits de l'homme, nous affichons publiquement notre ligne d'éthique mondiale dans tous les locaux et incluons les coordonnées de la ligne d'éthique dans le code de conduite. Nous adressons instantanément chaque plainte à un vice-président ou à un directeur régional afin qu'elle puisse être traitée de manière appropriée. Nous avons enquêté et résolu 98,5 % des plaintes en 2021. Les plaintes restantes font l'objet d'une enquête.

En 2021, 46 % des collègues de Greif ont conclu des conventions collectives. Chaque convention collective est gérée de manière indépendante dans chaque région, sous la supervision de nos équipes des ressources humaines et juridiques. Pour plus d'informations sur l'approche de Greif en matière de relations de travail, veuillez consulter Gestion des risques et continuité des activités.

Notre équipe Droits de l'homme et pratiques du travail est dirigée par le directeur régional des ressources humaines de la zone EMEA, avec le soutien de membres de la communauté des ressources humaines qui représentent chaque région et unité commerciale. Nous avons développé un programme pragmatique et cohérent pour identifier les risques liés aux droits de l'homme et au travail dans toutes nos installations, ce qui nous permet d'identifier les mesures d'atténuation et de mettre en œuvre les meilleures pratiques et solutions conformément à nos engagements envers les objectifs de développement durable des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. En 2021, nous avons poursuivi nos audits des droits de l'homme sur 35 sites Greif supplémentaires dans 9 pays. Les résultats de cette série d'audits sont attendus en mars 2022 et nous permettront d'identifier d'éventuelles préoccupations et d'élaborer des réponses mondiales et locales appropriées. D'autres audits sont prévus pour 2022 à mesure que nous progressons vers notre objectif 2025 d'examiner les droits de l'homme dans 100 % de nos installations mondiales.