Pour guider notre approche, Greif maintient les droits de l’homme et les pratiques de travail équitables conformément aux principes du Pacte mondial des Nations Unies et à la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail . Nous nous sommes engagés à appliquer ces principes, à la fois en interne et dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, par le biais de politiques concernant la lutte contre le harcèlement , le travail des enfants , le code de conduite , l’égalité des chances en matière d’emploi et la diversité , le traitement équitable des autres , les droits de l’homme et le code de conduite des fournisseurs .

Parmi les mécanismes supplémentaires de protection des droits de l’homme, citons les équipes RH locales de Greif qui effectuent des évaluations des risques, des vérifications de l’âge et du statut légal de travail et des formations de sensibilisation. Nous avons également mis en place des procédures localisées d’égalité des sexes et des procédures de dénonciation dans nos opérations. Pour permettre à nos collègues de signaler anonymement à tout moment d’éventuelles violations des droits de l’homme, nous publions publiquement notre ligne d’éthique mondiale dans tous les établissements et incluons les détails de la ligne d’éthique dans le code de conduite. Nous dirigeons instantanément chaque plainte vers un vice-président ou un directeur régional afin qu’elle puisse être traitée de manière appropriée. Nous avons enquêté et résolu 98,5 % des plaintes en 2021. Les autres plaintes font l’objet d’une enquête.

En 2021, 46 % des collègues de Greif se sont engagés dans des conventions collectives (CBA). Chaque CBA est gérée de manière indépendante dans chaque région avec nos équipes des ressources humaines et juridiques assurant la supervision. Pour plus d’informations sur l’approche de Greif en matière de relations de travail, veuillez consulter Gestion des risques et continuité des activités .

Notre équipe des droits de l’homme et des pratiques de travail est dirigée par le directeur régional des ressources humaines de la région EMEA, avec le soutien des membres de la communauté des ressources humaines qui représentent chaque région et unité commerciale. Nous avons développé un programme pragmatique et cohérent pour identifier les droits de l’homme et les risques liés au travail dans toutes nos installations, nous permettant d’identifier des actions d’atténuation et de mettre en œuvre des actions et des solutions de meilleures pratiques conformément à nos engagements envers les objectifs de développement durable des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies, Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. En 2021, nous avons poursuivi nos audits sur les droits de l’homme sur 35 sites Greif supplémentaires dans 9 pays. Les résultats de cette série d’audits sont attendus en mars 2022 et nous permettront d’identifier les éventuelles préoccupations et de développer des réponses globales et locales appropriées. D’autres audits sont prévus pour 2022 alors que nous progressons vers notre objectif de 2025 d’examiner les droits de l’homme dans 100 % de nos installations mondiales.