Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
Respecter les droits fondamentaux dans nos opérations et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.
Pourquoi les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables sont importants
En tant qu’entreprise manufacturière, Greif participe à une industrie à forte intensité de main-d’œuvre. Notre engagement à respecter les droits humains internationaux et les pratiques de travail équitables est directement aligné sur nos engagements en matière de santé, de sécurité et de bien-être de nos collègues. Nous maintenons ces normes et attentes tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à travailler avec des partenaires d’approvisionnement responsables pour garantir la confiance de nos clients dans nos pratiques d’approvisionnement et de travail responsables.
Gouvernance
Or
Reconnaissance par EcoVadis
Reçu pour notre engagement envers la responsabilité sociale des entreprises, nous plaçant dans les quatre pour cent de tous les fournisseurs évalués.
Greif maintient les droits de l’homme et les pratiques de travail équitables conformément aux principes du Pacte mondial des Nations Unies et à la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Nous appliquons diverses politiques pour gérer notre engagement envers ces principes en interne et dans notre chaîne d’approvisionnement. Cela inclut nos politiques de lutte contre le harcèlement, le travail des enfants, le code de conduite et d’éthique des affaires, l’égalité des chances en matière d’emploi et la diversité, le traitement équitable des autres , les droits de l’homme et le code de conduite des fournisseurs . Les équipes RH locales de Greif s’appuient sur des évaluations des risques, des vérifications de l’âge et du statut légal de travail, des formations de sensibilisation, des procédures localisées d’égalité des sexes et des procédures de dénonciation pour mettre en œuvre ces politiques dans nos opérations. Pour permettre à nos collègues de signaler de manière anonyme d’éventuelles violations des droits de l’homme, nous publions publiquement notre ligne d’éthique mondiale dans tous les établissements. Chaque plainte est immédiatement dirigée vers un vice-président ou un directeur régional afin qu’elle puisse être traitée de manière appropriée. Nous avons enquêté et résolu 97 % des plaintes en 2020. Les autres plaintes font l’objet d’une enquête en cours.
42,4 % des collègues de Greif participent à des conventions collectives (CBA). Chaque CBA est gérée de manière indépendante dans chaque région avec nos équipes des ressources humaines et juridiques assurant la supervision. Pour plus d’informations sur l’approche de Greif en matière de relations de travail, veuillez consulter Gestion des risques et continuité des activités.
Notre équipe des droits de l’homme et des pratiques de travail est dirigée par le directeur régional des ressources humaines de la région EMEA avec le soutien des membres de la communauté mondiale des ressources humaines représentant chaque région et unité commerciale. En 2020, nous avons piloté un audit des droits de l’homme sur 48 sites Greif dans 23 pays et construit une matrice des risques basée sur les profils régionaux, les performances des installations et d’autres facteurs de risque pour donner la priorité aux installations à haut risque. À partir de ce projet pilote, nous avons l’intention de créer un programme pragmatique et cohérent pour identifier les droits de l’homme et les risques liés au travail dans toutes nos installations, identifier les actions d’atténuation et mettre en œuvre des actions et des solutions de meilleures pratiques conformément à nos engagements envers les objectifs de développement durable des Nations Unies, UN Global Compact, Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et Principes directeurs relatifs aux cadres des entreprises et des droits de l’homme. Sur la base des enseignements tirés de notre projet pilote, nous finaliserons et intégrerons le processus d’examen des droits de l’homme dans nos opérations en tant que mécanisme continu pour nous assurer que nous auditons et améliorons constamment nos droits de l’homme et nos pratiques de travail.
Objectifs et progrès
Nos objectifs en matière de droits de l’homme et de pratiques de travail équitables sont:
- 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, mesurés sur un cycle glissant, d’ici la fin de l’exercice 2025.
- 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 2025.
En 2020, nous avons commencé nos examens des droits de l’homme en effectuant des audits pilotes dans 48 installations, soit 21 % de nos sites de production. Au fur et à mesure que nous finaliserons ce programme, nous continuerons à effectuer les audits de nos installations sur une base continue. Lors du lancement de l’Université Greif, nous tirerons parti de cette plate-forme pour mieux promouvoir et diffuser la formation sur les politiques et procédures en matière de droits de l’homme. En 2021, nous réviserons nos objectifs et déterminerons de nouveaux objectifs pour 2030.
