À propos de Greif
Qu'est-ce qu'un nom ? Greif doit son nom à une famille qui a créé une entreprise d'emballage qui allait devenir Greif Inc. Le nom Greif rime avec la vie et se prononce « gryfe ».
Greif est un fournisseur leader de produits et services d'emballage industriel, qui a évolué depuis ses débuts à Cleveland, dans l'Ohio, jusqu'à une présence mondiale dans plus de trente pays et plus de 200 sites.
Notre vision
Be the best customer service company in the world.
Notre objectif
Nous créons des solutions d'emballage pour les produits essentiels de la vie.
APERÇU ET HISTOIRE
Notre équipe
Greif accorde la plus haute importance à la protection, à l’engagement et au développement d’une culture diversifiée. L'entreprise compte plus de 14 000 collaborateurs répartis sur plus de 250 sites dans 37 pays.
Notre histoire
Nous sommes des innovateurs – nous créons des emballages durables, innovants et axés sur la circularité.
1877
1923
1955
1978
2001
2018
2022
1908
1951
1964
1998
2010
2019
2024
LA VOIE GREIF
La voie Greif
Les valeurs de Greif sont les mêmes, où que nous soyons dans le monde.
les gens concentrés
Nous dirigeons grâce à notre culture, en nous concentrant sur les personnes à chaque étape du processus.
zéro dommage
Nous pensons à la sécurité dans toutes les situations. Zero Harm, c'est que chacun d'entre nous termine la journée en toute sécurité et heureux - en rentrant chez soi plus heureux qu'à son arrivée.
leadership de service
Nous croyons au leadership de service et, par conséquent, nous accordons la priorité aux besoins et à la croissance de nos collègues et de nos clients.
Axé sur le client
Nous priorisons les besoins de nos clients.
Action biaisée
Nous sommes proactifs et non réactifs.
Nos normes
Responsabilité personnelle
Greif est connu dans le monde entier pour son intégrité. Nos collaborateurs – intègres, intelligents et fiables – réaffirment chaque jour notre réputation par leurs actions.
Restez vigilants pour plus de sécurité
Nous assumons la responsabilité de garantir la sécurité dans tout ce que nous faisons. Nous veillons à protéger notre propre sécurité ainsi que celle de nos collègues. Nous corrigeons les pratiques ou conditions dangereuses lorsque nous les constatons et nous cessons toute activité qui entraîne des risques inutiles.
Respecter les autres
Nous traitons les gens comme nous aimerions être traités tout en respectant leurs normes culturelles.
Faites partie de la solution
Lorsque nous voyons quelque chose qui doit être fait, nous le faisons. Lorsqu'un problème survient, nous travaillons ensemble pour le résoudre. Nous faisons passer les objectifs de l'entreprise avant nos objectifs personnels sur le lieu de travail.
Construire en qualité
La qualité est notre marque de fabrique. Chacun d'entre nous en assume la responsabilité.
Restez au-dessus de tout reproche
Nous concourons honnêtement et adhérons aux normes de conduite les plus élevées.
Répondre et dépasser les besoins de nos clients
Nous écoutons nos clients pour comprendre leurs défis et les aider à déterminer les meilleures solutions. Nous fournissons des produits et des services à juste valeur.
Augmenter la valeur de notre entreprise
Nos actionnaires l’attendent. Notre avenir en dépend.
Maintenir la réputation de notre entreprise
Les entreprises qui ont les normes les plus élevées offrent les meilleurs rendements à leurs actionnaires. Nous continuerons à faire partie de ces entreprises.
Cultiver la fidélité des fournisseurs
Nous traitons nos fournisseurs comme des partenaires essentiels de notre entreprise.
Attendez-vous à un traitement égal
Nous évaluons constamment tous les aspects des produits et services que nous achetons. Nous attendons de la qualité à un prix équitable.
Rester libre de toute obligation
Nous n'acceptons pas de divertissements somptueux ni de cadeaux excessifs de la part des fournisseurs.
La sécurité au travail
La protection de la santé et du bien-être de nos collaborateurs est fondamentale. L'entreprise s'engage à offrir un environnement de travail sûr.
Traitement équitable pour tous
Quelle que soit sa race, sa couleur, son sexe, sa croyance, son origine nationale ou son âge, chaque employé de Greif sera traité équitablement.
Récompenses appropriées
La rémunération et les avantages sociaux seront compétitifs et proportionnels à la valeur reçue.
Opportunités de carrière
L'entreprise sera attentive aux opportunités de carrière au sein de Greif pour ses employés.
DIRECTION
Ole Rosgaard
Président, chef de la direction
Larry A. Hilsheimer
Vice-président exécutif, directeur financier
Gary R. Martz
Vice-président exécutif, conseiller juridique général et secrétaire
Bala V Sathyanarayanan
Vice-président exécutif, directeur des ressources humaines
Kim Kellermann
Vice-président principal et chef de l'exploitation
Tim Bergwall
Vice-président principal, directeur commercial
Paddy Mullaney
Vice-président principal, chef de l'unité commerciale
Vivian Bouet
Vice-président, directeur de l'information et du numérique
Bill D'Onofrio
Vice-président, Relations avec les investisseurs et développement de l’entreprise