À propos de notre rapport

Attirer et retenir les meilleurs talents reste une priorité pour Greif, et des collègues motivés et engagés sont le fondement de notre succès. Nous nous engageons à cultiver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion où chaque collègue se sent engagé et valorisé. En 2021, nous avons élargi nos groupes de ressources pour les collègues (CRG) afin de fournir un soutien au développement personnel et professionnel et de favoriser une culture plus inclusive. De plus, nous avons mené notre quatrième sondage annuel auprès des collègues pour évaluer l’état de l’engagement et de la motivation de notre personnel. Les résultats ont été exceptionnels – notre enquête sur l’engagement des collègues a reçu un taux de réponse de 91% et Greif s’est classé dans le 90e  centile de toutes les entreprises mesurées dans la base de données de fabrication mondiale de Gallup.

Suite à l’analyse des lacunes de notre groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD) et à l’annonce de notre objectif de réduire les émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 de 28 % d’ici 2030, nous avons réuni des dirigeants de l’ensemble de notre entreprise pour organiser notre atelier sur les risques climatiques. Cet atelier— une première pour Greif —a abouti à l’identification des principaux risques et opportunités liés au climat pour l’entreprise, qui seront davantage partagés et pris en compte dans notre stratégie d’entreprise au cours de l’année à venir. Les conclusions des ateliers ont été présentées au PDG, au directeur financier et au directeur juridique. L’équipe de direction déterminera comment nous intégrons ces risques dans notre processus de gestion des risques d’entreprise et nos stratégies commerciales en 2022.

Une gouvernance solide garantit que nous suivons un processus décisionnel transparent qui tient compte des intérêts de toutes les parties prenantes. Cette année, nous avons renforcé la structure de gouvernance de notre stratégie ESG en mettant en œuvre des examens trimestriels du comité de pilotage ESG et en intégrant les données, la mesure et le suivi ESG dans le Greif Business System, le processus d’approbation du capital et la carte de pointage de l’entreprise. À partir de 2022, nous inclurons les données ESG dans les évaluations mensuelles des performances avec notre Conseil de direction.

Nos initiatives en matière de développement durable et d’ESG continuent de recevoir une reconnaissance externe. Nous avons obtenu la note Or d’EcoVadis pour la quatrième année consécutive et une note B au CDP Climate en 2021. Greif a été inclus dans la liste de Newsweek des entreprises américaines les plus responsables. Nous figurons également dans la liste des lieux de travail les plus aimés de Newsweek pour 2021, se classant au 59e rang parmi les 100 meilleures entreprises, soulignant que notre engagement à favoriser un environnement où les collègues peuvent apprendre, contribuer, réussir et donner le meilleur d’eux-mêmes tout en faisant des choses La voie Greif  est bien reconnu .

Je suis immensément fier de tout ce que Greif a accompli en tant qu’organisation au cours de mes vingt-deux ans de carrière au sein de la société et je suis reconnaissant à tous les collègues de Greif pour leur excellence et leur dévouement. Alors que je prends ma retraite, j’attends avec impatience mon successeur et le prochain PDG de Greif, Ole Rosgaard, qui fera croître la valeur de notre entreprise tout en faisant progresser encore nos initiatives de développement durable. Je sais que ses conseils stratégiques, sa passion pour la constitution d’équipes et sa vaste expérience se révéleront inestimables pour la société et je suis ravi de l’avenir de Greif sous sa direction engagée.

Notre rapport, préparé en pleine conformité avec les directives de base des normes GRI et les normes SASB sur les conteneurs et les emballages, sert de communication annuelle sur les progrès vers le Pacte mondial des Nations Unies.