Nous sommes une équipe soudée qui s’efforce de responsabiliser ses collègues et de travailler ensemble pour fournir le meilleur service client possible.
Le bien-être est primordial ici. Nous aspirons à favoriser une culture de motivation et de bien-être qui aidera nos collègues à donner le meilleur d'eux-mêmes à la maison et au travail.
Pour rester compétitifs et montrer notre engagement envers nos collègues, nous évaluons continuellement nos avantages sociaux et les politiques associées. Bien que l'éligibilité et la disponibilité des avantages et des politiques varient selon la région et le pays, voici quelques exemples des avantages offerts par Greif :
Notre culture de la sécurité avant tout est une question d’engagement.
Nous pensons à la sécurité dans toutes les situations. Zéro Accident, c'est que chacun d'entre nous finisse la journée en sécurité et heureux. Nous rentrons chez nous plus heureux qu'à notre arrivée. Ensemble, engageons-nous vers Zéro Accident.
Nous protégeons le droit de nos collègues à travailler dans un environnement sûr et sans accident.
Grâce à des innovations en matière de processus, de matériaux et de fabrication, nous travaillons en collaboration avec nos parties prenantes pour réduire le impact environnemental de nos produits et œuvrer vers une économie plus circulaire.
En 2021, Greif a rejoint le conseil d'administration de l'Alliance to End Plastic Waste (AEPW) pour étendre notre engagement en faveur de la réduction des déchets et de la promotion d'une économie circulaire. Depuis 2019, l'Alliance to End Plastic Waste a rassemblé environ 90 entreprises membres, partenaires de projet, alliés et sympathisants engagés à mettre fin aux déchets plastiques dans l'environnement.
Greif participe à divers axes de travail dans le cadre de ce partenariat, notamment Design for Circularity et Advanced Recovery & Recycling. Nous souhaitons apporter au groupe la perspective de l'emballage industriel et collaborer avec des clients et d'autres organisations pour renforcer notre stratégie d'économie circulaire. Pour plus d'informations sur pour ce partenariat, veuillez consulter la section Déchets de notre rapport de développement durable *lien nécessaire*.
Nos principes fondamentaux qui guident notre entreprise et les normes que nous imposons à nous-mêmes, à nos clients, à nos actionnaires et à nos fournisseurs.
Grâce à des innovations en matière de processus, de matériaux et de fabrication, nous travaillons en collaboration avec nos parties prenantes pour réduire le impact environnemental de nos produits et œuvrer vers une économie plus circulaire.
En 2021, Greif a rejoint le conseil d'administration de l'Alliance to End Plastic Waste (AEPW) pour étendre notre engagement en faveur de la réduction des déchets et de la promotion d'une économie circulaire. Depuis 2019, l'Alliance to End Plastic Waste a rassemblé environ 90 entreprises membres, partenaires de projet, alliés et sympathisants engagés à mettre fin aux déchets plastiques dans l'environnement.
Greif participe à divers axes de travail dans le cadre de ce partenariat, notamment Design for Circularity et Advanced Recovery & Recycling. Nous souhaitons apporter au groupe la perspective de l'emballage industriel et collaborer avec des clients et d'autres organisations pour renforcer notre stratégie d'économie circulaire. Pour plus d'informations sur ce partenariat, veuillez visiter la section Déchets de notre rapport de développement durable.
Nos principes fondamentaux qui guident notre entreprise et les normes que nous imposons à nous-mêmes, à nos clients, à nos actionnaires et à nos fournisseurs.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont bénéficié de bourses parrainées par Greif.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Scholarship Management Services est le plus grand concepteur et gestionnaire de programmes de bourses et de remboursement des frais de scolarité pour les entreprises, les fondations, les associations et les particuliers. Les bourses sont accordées sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'orientation sexuelle, de sexe, de handicap ou d'origine nationale. Scholarship Management Services sélectionne les bénéficiaires. En aucun cas, un dirigeant ou un collègue de Greif ne participe à la sélection. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont reçu des bourses parrainées par Greif.
La HR Academy est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation RH et incluent des expériences régionales et mondiales.
L'Académie des RH est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation des RH et incluent des expériences régionales et mondiales. Ce programme de développement est basé sur le modèle 70/20/10 d'expérience, de relations et d'éducation, respectivement. Il offre des opportunités de collaboration internationale, de visibilité inter-entreprises et interfonctionnelle et de création d'un réseau mondial de pairs professionnels. À la fin du programme, le diplômé de l'Académie sera placé dans un poste à temps plein dans l'un des domaines de la fonction des ressources humaines. Objectif : Créer et développer la prochaine génération de dirigeants RH dotés d'un ensemble diversifié de capacités et d'expériences. Ces dirigeants soutiendront la mission des RH de créer une main-d'œuvre de classe mondiale, diversifiée et engagée pour répondre aux priorités stratégiques de Greif.
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Chez Greif, nous créons des solutions d'emballage pour les produits essentiels de la vie. Nous faisons en sorte que les moments se produisent. Les produits délicieux, nécessaires ou amusants dont les utilisateurs finaux se délectent ou sur lesquels ils comptent sont livrés à la communauté mondiale dans les emballages Greif.
Chez Greif, nous sommes convaincus que notre force réside dans nos collaborateurs. Nous continuons à atteindre des objectifs inégalés en matière d'engagement et de développement, notamment des taux de réussite record pour les évaluations de développement des performances et des scores exceptionnels dans notre enquête annuelle sur l'engagement des collègues. La reconnaissance par Newsweek comme l'un des lieux de travail les plus appréciés au monde et notre prix Gallup Exceptional Workplace Award soulignent notre détermination à améliorer encore davantage notre culture d'entreprise et notre engagement envers l'excellence et l'innovation.
Chez Greif, nous pensons que l'apprentissage et le développement sont les pierres angulaires de la réussite personnelle et professionnelle. C'est pourquoi nous avons créé Université de Greif (GU)—notre plateforme d'apprentissage mondiale dédiée à vous aider à vous développer et à atteindre vos objectifs de carrière. GU rassemble plus de 20 000 expériences d'apprentissage, ce qui en fait le centre névralgique du développement de carrière de notre personnel mondial. Que vous débutiez votre parcours ou que vous ayez déjà acquis des années d'expérience, GU vous offre des opportunités d'élargir vos compétences, d'explorer de nouveaux domaines d'intérêt et de faire progresser votre carrière. Nos offres couvrent un large éventail de sujets, notamment Service client, Santé et sécurité environnementales, Développement du leadership, Systèmes d'entreprise, et bien plus encore. Peu importe où vous en êtes dans votre parcours professionnel, GU vous fournit les outils dont vous avez besoin pour réussir.
À travers programmes innovants et apprentissage assisté par la technologie, nous vous facilitons l'accès à des ressources de classe mondiale adaptées à vos besoins spécifiques, où que vous soyez dans le monde. Si vous ne trouvez pas les solutions dont vous avez besoin dans notre vaste bibliothèque de contenu, l'équipe Greif Global Learning and Development vous aidera à trouver ou à développer le contenu qui correspond à vos besoins spécifiques.
L’un de nos programmes les plus remarquables est Mener à la fin, une initiative de développement du leadership axée sur les principes de leadership de serviceNous pensons que les meilleurs dirigeants sont ceux qui accordent la priorité à la croissance, au bien-être et à l'autonomisation de leurs équipes. Lead to Last propose un programme de 12 semaines, basé sur des cohortes, conçu pour enseigner un leadership inclusif et axé sur les valeurs. Disponible en plusieurs langues, ce programme a déjà aidé plus de 1 000 dirigeants mondiaux à améliorer leur style de leadership et à avoir un impact sur leurs équipes.
L'équipe Global Learning and Development développe et fait évoluer en permanence ses offres pour garantir qu'elles restent pertinentes et efficaces, en veillant à ce que nos expériences d'apprentissage soient en phase avec les besoins de nos collègues et la croissance de notre entreprise. Que vous souhaitiez perfectionner vos compétences existantes ou explorer de nouveaux domaines, GU est là pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
Rejoignez-nous à Greif, et apprentissage par paquets ensemble pour un avenir meilleur et plus réussi.
Nous aidons nos collaborateurs à développer leurs compétences et à bâtir des carrières enrichissantes et gratifiantes. Nous nous engageons à vous offrir des opportunités d'apprentissage, de croissance et de découverte de nouvelles possibilités d'épanouissement professionnel.
La formation et le développement font partie intégrante de nos stratégies de développement. En 2021, nous avons lancé la Greif University et en 2022, nous avons élargi notre offre de sujets d'apprentissage stratégiques tels que le Greif Business System, la conformité et le développement du leadership.
Grâce à Greif University, nous avons poursuivi notre programme Know and Grow with Greif : une offre mondiale de présentations mensuelles animées par un instructeur. Greif University nous permet de mieux intégrer la formation à la conformité et au code de conduite et de faciliter l'accès à un apprentissage pertinent et engageant pour nos collègues. Si nécessaire, nous intégrons des programmes de formation régionaux pour compléter la formation mondiale.
Nous utilisons Greif University et LinkedIn Learning pour suivre les informations de formation requises afin de garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations en vigueur. Depuis la mise en œuvre de Greif University, nous avons constaté une utilisation accrue du matériel d'apprentissage et des taux d'achèvement plus élevés
En 2022, nous avons lancé notre programme Lead to Last, le Global Leadership Development Framework de Greif. Ce programme, proposé par l'Université Greif, fournit à tous les dirigeants mondiaux un modèle unifié des attentes en matière de leadership, avec des cohortes lancées chaque mois. Cette formation se déroule en cycles de 12 semaines où les participants se concentrent sur un leadership inclusif, sûr et axé sur les valeurs. Actuellement, la formation est proposée en anglais, espagnol, chinois et portugais.
En 2021, nous avons lancé Greif University, notre plateforme de formation proposant plus de 100 offres d'apprentissage stratégique différentes. Greif University est un lieu unifié où tous les employés peuvent se perfectionner.
Nous proposons des centaines de milliers de cours et de modules d’apprentissage dans différentes catégories, notamment l’excellence du service à la clientèle, la santé et la sécurité environnementales et le leadership et le développement professionnel.
Greif s'efforce d'entretenir un dialogue permanent avec ses collègues sur les performances. Notre gestion des performances nous permet de communiquer efficacement les attentes en matière de performances et de procéder à des évaluations annuelles des performances.
Les cadres de compétences permettent d'évaluer et de développer les connaissances, les attitudes, les compétences et les comportements de nos collaborateurs. Tous les collègues professionnels, administratifs et de bureau, soit environ 29 % des effectifs de Greif, participent chaque année à une évaluation du développement des performances.
Dans le cadre de nos processus de gestion des talents à l'échelle mondiale, nous encourageons les dirigeants à effectuer des contrôles trimestriels et à se concentrer sur les plans de développement individuel (PDI) pour soutenir les opportunités d'apprentissage et de développement des collègues. Greif fournit des ressources aux managers pour communiquer avec succès avec leur équipe afin de créer des PDI, de progresser dans leur parcours professionnel, de fixer des objectifs à court et à long terme et de négocier des salaires équitables.
Nous continuons d’explorer les possibilités de recourir à des programmes de mentorat, à des coachs internes certifiés et à la mise en œuvre de parcours de carrière. Nous pensons que la mise en œuvre de ces programmes, associée à une discussion plus approfondie sur la définition d’objectifs individualisés, favorisera un engagement accru des employés.
Nous aidons nos collaborateurs à développer leurs compétences et à bâtir des carrières enrichissantes et gratifiantes. Nous nous engageons à vous offrir des opportunités d'apprentissage, de croissance et de découverte de nouvelles possibilités d'épanouissement professionnel.
La formation et le développement font partie intégrante de nos stratégies de développement. En 2021, nous avons lancé la Greif University et en 2022, nous avons élargi notre offre de sujets d'apprentissage stratégiques tels que le Greif Business System, la conformité et le développement du leadership.
Grâce à Greif University, nous avons poursuivi notre programme Know and Grow with Greif : une offre mondiale de présentations mensuelles animées par un instructeur. Greif University nous permet de mieux intégrer la formation à la conformité et au code de conduite et de faciliter l'accès à un apprentissage pertinent et engageant pour nos collègues. Si nécessaire, nous intégrons des programmes de formation régionaux pour compléter la formation mondiale.
LEn 2021, nous avons lancé Greif University, notre plateforme de formation proposant plus de 100 offres d'apprentissage stratégique différentes. Greif University est un lieu unifié où tous les employés peuvent se perfectionner.
Nous offrons des centaines de des milliers de cours et modules d'apprentissage dans différentes catégories, notamment l'excellence du service à la clientèle, la santé et la sécurité environnementales et le leadership et le développement professionnel.
Greif s'efforce d'entretenir un dialogue permanent avec ses collègues sur les performances. Notre gestion des performances nous permet de communiquer efficacement les attentes en matière de performances et de procéder à des évaluations annuelles des performances.
Les cadres de compétences permettent d'évaluer et de développer les connaissances, les attitudes, les compétences et les comportements de nos collègues. Tous les collègues professionnels, administratifs et de bureau, soit environ 29 % des effectifs de Greif, participent à une évaluation annuelle du développement des performances..
Dans le cadre de nos processus mondiaux de gestion des talents, nous encourageons les dirigeants à effectuer des contrôles trimestriels et à se concentrer sur les plans de développement individuel (PDI) pour soutenir les opportunités d'apprentissage et de développement des collègues. Greif fournit des ressources permettant aux managers de communiquer avec succès avec leur équipe pour créer des PDI, progresser sur leurs projets et améliorer leur performance. cheminement de carrière, fixer des objectifs à court et à long terme et négocier des salaires équitables.
Nous continuons à exploreret des possibilités de recourir à des programmes de mentorat, à des coachs internes certifiés et à la mise en œuvre d'un plan de carrière. Nous pensons que la mise en œuvre de ces programmes, ainsi qu'une discussion plus approfondie sur l'établissement d'objectifs individualisés, favoriseront un engagement accru des employés.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont bénéficié de bourses parrainées par Greif.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Scholarship Management Services est le plus grand concepteur et gestionnaire de programmes de bourses et de remboursement des frais de scolarité pour les entreprises, les fondations, les associations et les particuliers. Les bourses sont accordées sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'orientation sexuelle, de sexe, de handicap ou d'origine nationale. Scholarship Management Services sélectionne les bénéficiaires. En aucun cas, un dirigeant ou un collègue de Greif ne participe à la sélection. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont reçu des bourses parrainées par Greif.
La HR Academy est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation RH et incluent des expériences régionales et mondiales.
L'Académie des RH est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation des RH et incluent des expériences régionales et mondiales. Ce programme de développement est basé sur le modèle 70/20/10 d'expérience, de relations et d'éducation, respectivement. Il offre des opportunités de collaboration internationale, de visibilité inter-entreprises et interfonctionnelle et de création d'un réseau mondial de pairs professionnels. À la fin du programme, le diplômé de l'Académie sera placé dans un poste à temps plein dans l'un des domaines de la fonction des ressources humaines. Objectif : Créer et développer la prochaine génération de dirigeants RH dotés d'un ensemble diversifié de capacités et d'expériences. Ces dirigeants soutiendront la mission des RH de créer une main-d'œuvre de classe mondiale, diversifiée et engagée pour répondre aux priorités stratégiques de Greif.
Chez Greif, nous pensons que l'apprentissage et le développement sont les pierres angulaires de la réussite personnelle et professionnelle. C'est pourquoi nous avons créé Université de Greif (GU)—notre plateforme d'apprentissage mondiale dédiée à vous aider à vous développer et à atteindre vos objectifs de carrière. GU rassemble plus de 20 000 expériences d'apprentissage, ce qui en fait le centre névralgique du développement de carrière de notre personnel mondial.
Que vous débutiez votre parcours ou que vous ayez déjà acquis des années d'expérience, GU vous offre des opportunités d'élargir vos compétences, d'explorer de nouveaux domaines d'intérêt et de faire progresser votre carrière. Nos offres couvrent un large éventail de sujets, notamment Service client, Santé et sécurité environnementales, Développement du leadership, Systèmes d'entreprise, et bien plus encore. Peu importe où vous en êtes dans votre parcours professionnel, GU vous fournit les outils dont vous avez besoin pour réussir.
À travers programmes innovants et apprentissage assisté par la technologie, nous vous facilitons l'accès à des ressources de classe mondiale adaptées à vos besoins spécifiques, où que vous soyez dans le monde. Si vous ne trouvez pas les solutions dont vous avez besoin dans notre vaste bibliothèque de contenu, l'équipe Greif Global Learning and Development vous aidera à trouver ou à développer le contenu qui correspond à vos besoins spécifiques.
L’un de nos programmes les plus remarquables est Mener à la fin, une initiative de développement du leadership axée sur les principes de leadership de serviceNous pensons que les meilleurs dirigeants sont ceux qui accordent la priorité à la croissance, au bien-être et à l'autonomisation de leurs équipes. Lead to Last propose un programme de 12 semaines, basé sur des cohortes, conçu pour enseigner un leadership inclusif et axé sur les valeurs. Disponible en plusieurs langues, ce programme a déjà aidé plus de 1 000 dirigeants mondiaux à améliorer leur style de leadership et à avoir un impact sur leurs équipes.
L'équipe Global Learning and Development développe et fait évoluer en permanence ses offres pour garantir qu'elles restent pertinentes et efficaces, en veillant à ce que nos expériences d'apprentissage soient en phase avec les besoins de nos collègues et la croissance de notre entreprise. Que vous souhaitiez perfectionner vos compétences existantes ou explorer de nouveaux domaines, GU est là pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
Rejoignez-nous à Greif, et apprentissage par paquets ensemble pour un avenir meilleur et plus réussi.
Greif reconnaît qu’attirer et recruter des talents divers ne suffit pas. Nos efforts pour faire croître, développer et engager des talents divers sont essentiels pour atteindre nos objectifs à long terme en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et pour mettre en œuvre notre stratégie Build to Last.
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Mission : ¡HOLA! est une communauté mondiale qui vise à promouvoir une compréhension plus approfondie de la culture latino/hispanique et de son lien avec notre famille Greif..
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