Prêt à entreprendre une carrière dans laquelle votre travail a un sens et où vos collègues se soucient de votre bien-être ? Chez Greif, vous avez la possibilité de vous développer et de vous épanouir.
Chez Greif, nous valorisons la croissance et le développement des talents. Notre programme de début de carrière bien établi continue d'évoluer aux États-Unis etd à l'échelle mondiale et nous sommes fiers d'accueillir chaque été un groupe d'étudiants ambitieux pour notre Programme de stage et tout au long de l'année pour nos opportunités de coopérative de fabrication.
Notre Les stagiaires bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel, de réseautage et de collaboration. Les stages sont disponibles dans nos installations d'entreprise et de fabrication et visent à offrir des opportunités de participer à des projets interfonctionnels et d'observer notre fonctionnement et nos décisions commerciales.
Nous continuons à développer nos relations avec les universités locales, qui restent des partenaires essentiels dans l’identification de candidats talentueux. Let continuer à Nous souhaitons étendre ces partenariats et programmes de stages à l'échelle mondiale. Veuillez consulter notre page Carrières pour connaître les opportunités de stage actuelles.
Chez Greif, nous comprenons l'importance de cultiver un vivier de talents au début de leur parcours professionnel. À ce titre, Greif propose un certain nombre de programmes de début de carrière pour encourager la croissance et le développement grâce à nos opportunités de stages et d'alternance. Notre programme de début de carrière aux États-Unis est bien établi et sert de modèle pour notre évolution et notre expansion continues à l'échelle mondiale.
Le programme mondial de début de carrière de Greif offre une solide opportunité d'apprentissage et de développement professionnel à nos stagiaires chaque été et à nos coopérants tout au long de leurs rotations semestrielles. Notre programme comprend la participation à divers événements et opportunités de développement professionnel, notamment des tables rondes, un parcours d'apprentissage et de développement, des visites d'usine, un projet d'équipe collaboratif et une interaction avec la direction exécutive.
Des stages et des opportunités d'alternance sont disponibles dans nos fonctions d'entreprise ainsi que dans nos installations de fabrication. Notre objectif est d'offrir des opportunités d'apprentissage pratique, de participation à des projets interfonctionnels, d'exposition à une organisation mondiale et d'observation de la manière dont nous fournissons de la valeur en accord avec la méthode Greif.
Notre équipe mondiale de recrutement en début de carrière s'associe à des universités et des collèges pour identifier des talents compétitifs pour une variété de postes. Cliquez ci-dessous pour consulter nos opportunités de recrutement en début de carrière disponibles et postulez dès maintenant !
Nous aidons nos collaborateurs à développer leurs compétences et à bâtir des carrières enrichissantes et gratifiantes. Nous nous engageons à vous offrir des opportunités d'apprentissage, de croissance et de découverte de nouvelles possibilités d'épanouissement professionnel.
La formation et le développement font partie intégrante de nos stratégies de développement. En 2021, nous avons lancé la Greif University et en 2022, nous avons élargi notre offre de sujets d'apprentissage stratégiques tels que le Greif Business System, la conformité et le développement du leadership.
Grâce à Greif University, nous avons poursuivi notre programme Know and Grow with Greif : une offre mondiale de présentations mensuelles animées par un instructeur. Greif University nous permet de mieux intégrer la formation à la conformité et au code de conduite et de faciliter l'accès à un apprentissage pertinent et engageant pour nos collègues. Si nécessaire, nous intégrons des programmes de formation régionaux pour compléter la formation mondiale.
Nous utilisons Greif University et LinkedIn Learning pour suivre les informations de formation requises afin de garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations en vigueur. Depuis la mise en œuvre de Greif University, nous avons constaté une utilisation accrue du matériel d'apprentissage et des taux d'achèvement plus élevés
En 2022, nous avons lancé notre programme Lead to Last, le Global Leadership Development Framework de Greif. Ce programme, proposé par l'Université Greif, fournit à tous les dirigeants mondiaux un modèle unifié des attentes en matière de leadership, avec des cohortes lancées chaque mois. Cette formation se déroule en cycles de 12 semaines où les participants se concentrent sur un leadership inclusif, sûr et axé sur les valeurs. Actuellement, la formation est proposée en anglais, espagnol, chinois et portugais.
En 2021, nous avons lancé Greif University, notre plateforme de formation proposant plus de 100 offres d'apprentissage stratégique différentes. Greif University est un lieu unifié où tous les employés peuvent se perfectionner.
Nous proposons des centaines de milliers de cours et de modules d’apprentissage dans différentes catégories, notamment l’excellence du service à la clientèle, la santé et la sécurité environnementales et le leadership et le développement professionnel.
Greif s'efforce d'entretenir un dialogue permanent avec ses collègues sur les performances. Notre gestion des performances nous permet de communiquer efficacement les attentes en matière de performances et de procéder à des évaluations annuelles des performances.
Les cadres de compétences permettent d'évaluer et de développer les connaissances, les attitudes, les compétences et les comportements de nos collaborateurs. Tous les collègues professionnels, administratifs et de bureau, soit environ 29 % des effectifs de Greif, participent chaque année à une évaluation du développement des performances.
Dans le cadre de nos processus de gestion des talents à l'échelle mondiale, nous encourageons les dirigeants à effectuer des contrôles trimestriels et à se concentrer sur les plans de développement individuel (PDI) pour soutenir les opportunités d'apprentissage et de développement des collègues. Greif fournit des ressources aux managers pour communiquer avec succès avec leur équipe afin de créer des PDI, de progresser dans leur parcours professionnel, de fixer des objectifs à court et à long terme et de négocier des salaires équitables.
Nous continuons d’explorer les possibilités de recourir à des programmes de mentorat, à des coachs internes certifiés et à la mise en œuvre de parcours de carrière. Nous pensons que la mise en œuvre de ces programmes, associée à une discussion plus approfondie sur la définition d’objectifs individualisés, favorisera un engagement accru des employés.
Nous aidons nos collaborateurs à développer leurs compétences et à bâtir des carrières enrichissantes et gratifiantes. Nous nous engageons à vous offrir des opportunités d'apprentissage, de croissance et de découverte de nouvelles possibilités d'épanouissement professionnel.
La formation et le développement font partie intégrante de nos stratégies de développement. En 2021, nous avons lancé la Greif University et en 2022, nous avons élargi notre offre de sujets d'apprentissage stratégiques tels que le Greif Business System, la conformité et le développement du leadership.
Grâce à Greif University, nous avons poursuivi notre programme Know and Grow with Greif : une offre mondiale de présentations mensuelles animées par un instructeur. Greif University nous permet de mieux intégrer la formation à la conformité et au code de conduite et de faciliter l'accès à un apprentissage pertinent et engageant pour nos collègues. Si nécessaire, nous intégrons des programmes de formation régionaux pour compléter la formation mondiale.
LEn 2021, nous avons lancé Greif University, notre plateforme de formation proposant plus de 100 offres d'apprentissage stratégique différentes. Greif University est un lieu unifié où tous les employés peuvent se perfectionner.
Nous offrons des centaines de des milliers de cours et modules d'apprentissage dans différentes catégories, notamment l'excellence du service à la clientèle, la santé et la sécurité environnementales et le leadership et le développement professionnel.
Greif s'efforce d'entretenir un dialogue permanent avec ses collègues sur les performances. Notre gestion des performances nous permet de communiquer efficacement les attentes en matière de performances et de procéder à des évaluations annuelles des performances.
Les cadres de compétences permettent d'évaluer et de développer les connaissances, les attitudes, les compétences et les comportements de nos collègues. Tous les collègues professionnels, administratifs et de bureau, soit environ 29 % des effectifs de Greif, participent à une évaluation annuelle du développement des performances..
Dans le cadre de nos processus mondiaux de gestion des talents, nous encourageons les dirigeants à effectuer des contrôles trimestriels et à se concentrer sur les plans de développement individuel (PDI) pour soutenir les opportunités d'apprentissage et de développement des collègues. Greif fournit des ressources permettant aux managers de communiquer avec succès avec leur équipe pour créer des PDI, progresser sur leurs projets et améliorer leur performance. cheminement de carrière, fixer des objectifs à court et à long terme et négocier des salaires équitables.
Nous continuons à exploreret des possibilités de recourir à des programmes de mentorat, à des coachs internes certifiés et à la mise en œuvre d'un plan de carrière. Nous pensons que la mise en œuvre de ces programmes, ainsi qu'une discussion plus approfondie sur l'établissement d'objectifs individualisés, favoriseront un engagement accru des employés.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont bénéficié de bourses parrainées par Greif.
Ce programme, destiné aux enfants de collègues à temps plein de Greif, est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Scholarship Management Services est le plus grand concepteur et gestionnaire de programmes de bourses et de remboursement des frais de scolarité pour les entreprises, les fondations, les associations et les particuliers. Les bourses sont accordées sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'orientation sexuelle, de sexe, de handicap ou d'origine nationale. Scholarship Management Services sélectionne les bénéficiaires. En aucun cas, un dirigeant ou un collègue de Greif ne participe à la sélection. Depuis 2007, 276 étudiants du monde entier ont reçu des bourses parrainées par Greif.
La HR Academy est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation RH et incluent des expériences régionales et mondiales.
L'Académie des RH est un programme de 24 mois composé de 3 à 4 rotations de 6 à 9 mois chacune. Les rotations couvrent plusieurs domaines de l'organisation des RH et incluent des expériences régionales et mondiales. Ce programme de développement est basé sur le modèle 70/20/10 d'expérience, de relations et d'éducation, respectivement. Il offre des opportunités de collaboration internationale, de visibilité inter-entreprises et interfonctionnelle et de création d'un réseau mondial de pairs professionnels. À la fin du programme, le diplômé de l'Académie sera placé dans un poste à temps plein dans l'un des domaines de la fonction des ressources humaines. Objectif : Créer et développer la prochaine génération de dirigeants RH dotés d'un ensemble diversifié de capacités et d'expériences. Ces dirigeants soutiendront la mission des RH de créer une main-d'œuvre de classe mondiale, diversifiée et engagée pour répondre aux priorités stratégiques de Greif.
Chez Greif, nous créons des solutions d'emballage pour les produits essentiels de la vie. Nous faisons en sorte que les moments se produisent. Les produits délicieux, nécessaires ou amusants dont les utilisateurs finaux se délectent ou sur lesquels ils comptent sont livrés à la communauté mondiale dans les emballages Greif.
Greif offre un environnement de travail agréable et la possibilité d'avoir un impact immédiat dans une entreprise où vos idées sont toujours les bienvenues. Nous offrons des salaires compétitifs, d'excellents avantages sociaux et des possibilités d'évolution.
Vous ne voyez pas d'emploi dans votre région ? Contactez-nous
Greif est un leader mondial des produits et services d'emballage industriel, poursuivant sa vision de être la meilleure entreprise de service client au monde.
© Copyright 2025 Greif. Tous droits réservés.
Utilisez Google Traduction pour choisir votre langue dans la liste à l'aide de la barre d'outils en haut de la page.