Highlight StorieS
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- Objectifs et performances
- Indices de reporting ESG
- Téléchargements de rapports
En 2007, Greif a mis en place un programme de bourses d'études pour aider les enfants de nos collègues qui envisagent de poursuivre leurs études dans des programmes d'enseignement supérieur ou professionnel. Les bénéficiaires de bourses sont sélectionnés en fonction de leurs besoins financiers, de leur dossier scolaire, de leurs qualités de leader, de leur participation à des activités scolaires et communautaires, de leurs distinctions, de leur déclaration d'aspirations et d'objectifs éducatifs, de circonstances personnelles et familiales inhabituelles et d'une évaluation externe.
Le programme est administré par Scholarship Management Services, une division de Scholarship America. Scholarship Management Services est le plus grand concepteur et gestionnaire de programmes de bourses et de remboursement des frais de scolarité pour les entreprises, les fondations, les associations et les particuliers. Les bourses sont accordées sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'orientation sexuelle, de sexe, de handicap ou d'origine nationale. Scholarship Management Services sélectionne les bénéficiaires. En aucun cas, un dirigeant ou un collègue de Greif ne participe à la sélection. En 2023, nous avons soutenu 60 bourses. Depuis 2007, 336 étudiants du monde entier ont reçu des bourses parrainées par Greif.
Le programme Lead to Last de Greif, lancé en 2022 dans le cadre de notre cadre mondial de développement du leadership, fournit à tous les dirigeants mondiaux un modèle unifié des attentes en matière de leadership. Cette formation est proposée par l'Université Greif et dispensée en cycles de 12 semaines au cours desquels les participants découvrent le leadership inclusif, sûr et axé sur les valeurs. Lead to Last vise à doter les participants de la capacité à :
- Développer l'état d'esprit d'un leader
- Tenez des entretiens individuels réguliers
- Formez votre équipe pour obtenir des résultats
- Créer une culture du feedback
- Guidez votre équipe à travers le changement
- Gérez votre temps et votre énergie
Greif a introduit des sessions Lead to Last en espagnol, chinois et portugais en plus de l'anglais en 2023. Depuis le lancement du programme, 686 collègues ont participé au programme.
- Amaititlan, Guatemala – 16 years
- Beloyarsky, Russia – 15 years
- Omsk, Russia – 15 years
- Delta Cincinnati, USA – 14 years
- Volgograd, Russia – 15 years
- Vung Tau, Vietnam – 12 years
- Tri-Sure Vreeland/Vreeland Paint, Netherlands – 10 years
- Kazan, Russia – 15 years
- Vologda, Russia – 15 years
- Mobeni, South Africa – 10 years
These achievements, as well as other zero injury facilities in 2023, provide strong models in support of our aspiration of zero accidents at all our facilities worldwide.