Greif maintient les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables conformément à la Principes du Pacte mondial des Nations Unies et de l'Organisation internationale du travail Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travailNous nous sommes engagés à appliquer ces principes au-delà de nos opérations et dans toute notre chaîne d'approvisionnement. Nous abordons ces impacts par le biais de politiques concernant Lutte contre le harcèlement, Travail des enfants, Code de conduite, Égalité des chances en matière d'emploi et diversité, Traitement équitable des autres, Droits de l'homme et Code de conduite des fournisseurs, et Politique sur les peuples autochtones.

Les équipes locales des ressources humaines de Greif disposent de plusieurs méthodes pour protéger les droits de l'homme, notamment en effectuant des évaluations des risques, des vérifications de l'âge et du statut professionnel légal, et des formations de sensibilisation. Nous reconnaissons que certaines régions du monde présentent un risque accru de violations des droits de l'homme, et les équipes locales nous permettent de surveiller et de gérer les risques uniques et locaux. En 2023, tous les collègues seront formés aux droits de l'homme. Dans toutes nos opérations, nous permettons à nos collègues de s'exprimer par le biais de procédures localisées d'égalité des sexes et de dénonciation. Nous affichons publiquement notre hotline éthique mondiale dans toutes les installations et incluons les coordonnées de la hotline éthique dans le code de conduite pour garantir que les collègues se sentent à l'aise pour signaler anonymement d'éventuelles violations des droits de l'homme à tout moment. La hotline éthique suit également les violations potentielles de discrimination. Nous catégorisons et dirigeons instantanément chaque plainte vers un vice-président ou un directeur régional pour qu'il la traite de manière appropriée. Nous avons enquêté sur 207 signalements (100 %) et résolu 99,5 % des plaintes de notre hotline éthique en 2022. Les plaintes en suspens font l'objet d'une enquête. 

En 2022, 38 % des collègues de Greif ont conclu des conventions collectives (CC). La cession de la division Flexible Products and Services (FPS) explique la réduction du nombre de collègues ayant conclu des CCC de 2021 à 2022. Chaque CCC est gérée de manière indépendante dans chaque région, sous la supervision de nos équipes des ressources humaines et juridiques. Les CCC de chaque région sont conformes aux réglementations locales et comprennent des détails sur la santé et la sécurité des employés, les conditions de travail, la formation et la gestion de carrière, la diversité et la discrimination et d'autres sujets relatifs aux droits des travailleurs. Pour plus d'informations sur l'approche de Greif en matière de relations de travail, veuillez consulter le Continuité des activités, automatisation et numérisation section.

Le directeur régional des ressources humaines pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique dirige notre équipe Droits de l'homme et pratiques du travail avec le soutien des membres de la communauté des ressources humaines qui représentent chaque région et unité commerciale. Nous maintenons un programme pragmatique et cohérent pour identifier les risques liés aux droits de l'homme et au travail dans toutes nos installations, ce qui nous permet d'atténuer les risques et de mettre en œuvre des mesures de bonnes pratiques conformément à nos engagements envers les Objectifs de développement durable des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.