Objectifs de développement durable
Our sustainability goals set specific and measurable ambitions for our sustainability performance.
Réduire notre empreinte écologique
STRATÉGIE CLIMATIQUE
Objectif 2030 : Reduce absolute Scope 1 and Scope 2 GHG emissions 28 percent over a 2019 baseline.
WATER
Objectif 2025 : Réduire la demande biochimique en oxygène (DBO) rejetée en kilogrammes de 10 pour cent par tonne métrique de production des usines de Riverville et de Massillon en utilisant une base de référence de 2014 d'ici la fin de l'exercice 25.
DÉCHETS
Objectif 2025 : Divert 90 percent of waste from landfills from all legacy Greif production facilities globally by the end of FY25.
Objectif 2030 : Atteindre zéro déchet en décharge dans 97 % de nos installations de production.
Advancing the Circular Economy
Fabrication circulaire
Objectif 2030 : Atteindre une moyenne de 60 % de matières premières recyclées pour tous les produits1.
Objectif 2030 : Rendre 100 % de nos produits recyclables2.
Objectif 2030 : Récupérer en moyenne 80 % de la quantité de matériaux que nous expédions sur le marché3.
GLOBAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Objectif 2030 : Évaluer la performance en matière de durabilité pour 80 % de nos dépenses totales auprès des fournisseurs.
Gestion des risques
ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ
Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur le Code de conduite et d’éthique des affaires de Greif à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : Provide training and information on the Greif Antibribery Policy to 100 percent of colleagues for whom training is relevant by the end of FY25.
Valoriser nos employés
Talent Attraction & Development
Objectif 2025 : 100 % des collègues permanents participeront à des discussions régulières sur le développement des performances d'ici la fin de l'exercice 25.
Objectif 2025 : En utilisant comme référence l’exercice 2017, augmenter de 50 % le nombre moyen d’heures de formation annuelles par collègue d’ici la fin de l’exercice 2025.
Objectif 2025 : 100 % des collègues seront couverts par un congé parental d'ici la fin de l'exercice 25.
DROITS DE L'HOMME ET PRATIQUES DE TRAVAIL ÉQUITABLES
Objectif 2025 : 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, mesurés selon un cycle continu, d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 25.
Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur la politique de traitement équitable des autres à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs et fournir des informations accessibles et traçables à tous les collègues d'ici la fin de l'exercice 25.
Colleague Engagement & Inclusion
Objectif 2025 : Using a FY17 baseline, improve the representation and advancement of women in management positions by the end of FY25, focusing on enhancing opportunities for professional growth and leadership development for our colleagues.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Objectif 2025 : Reduce Medical Case Rate by 10 percent annually to achieve a Medical Case Rate of zero in the long term.
Objectif 2025 : D'ici la fin de l'exercice 25, chaque usine disposera d'un comité collaboratif en matière d'environnement, de santé et de sécurité, composé à la fois de la direction et des travailleurs.
Travaillant sur un vaste portefeuille de matières premières et de produits, les objectifs de recyclabilité de Greif seront évalués en fonction du poids et consolidés au niveau de l'entreprise.
[3] Les objectifs de récupération pour les produits Greif sont des moyennes minimales référencées sur un portefeuille de matériaux et de produits en fonction du poids, consolidées au niveau de l'entreprise.
