OBJETIVOS, RENDIMIENTO Y DESTACADOS
Reduciendo Nuestra Huella
ESTRATEGIA CLIMÁTICA
Meta 2020: 10 por ciento de reducción en las emisiones de energía y gases de efecto invernadero (GEI)por unidad de producción, a partir de una línea base del año fiscal 2014.
Meta 2030: Reducir las emisiones absolutas de GEI de Alcance 1 y Alcance 2 en un 28 % con respecto a la línea de base de 2019. Greif también completará una evaluación de las emisiones de Alcance 3 y determinará la viabilidad de una aspiración de cero emisiones netas a largo plazo para fines de 2023.
GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Meta para 2025: Utilizando una línea de base del año fiscal 2017, reducir los costos logísticos/de materias primas utilizados para producir la oferta actual de productos en un uno por ciento para fines del año fiscal 2025.
Objetivo para 2025: Pasar de fuentes no ecológicas (basadas en petróleo, más intensivas en energía) a materiales ecológicos si es económicamente factible y, al hacerlo, proporciona productos de alta calidad a nuestros clientes para fines del año fiscal 2025.
DESPERDICIO DE AGUA
Meta para 2025: Reducir la demanda bioquímica de oxígeno (DBO) descargada en kilogramos en un 10 por ciento por tonelada métrica de producción de las plantas de Riverville y Massillon utilizando una línea de base de 2014 para fines del año fiscal 2025.
Objetivo para 2025: desviar el 90 % de los residuos de los vertederos de todas las instalaciones de producción de Greif en todo el mundo para finales del año fiscal 2025.
Abordar el riesgo
ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
Meta para 2025: Brindar capacitación en línea sobre el Código de conducta y ética comercial de Greif al 100 % de los colegas con acceso a computadoras para fines del año fiscal 2025.
Meta para 2025: brindar capacitación e información sobre la política antisoborno de Greif al 100 % de los colegas para quienes la capacitación es relevante para fines del año fiscal 2025.
Meta 2025: el 100 por ciento de los colegas estarán cubiertos por licencia parental para fines del año fiscal 2025.
Valorando a Nuestra Gente
Atracción, Desarrollo y Retención de Talento
Meta 2025: el 100 por ciento de los colegas permanentes participarán en debates regulares sobre el desarrollo del desempeño para fines del año fiscal 2025.
Meta para 2025: Utilizando la referencia del año fiscal 2017, aumentar el promedio de horas de capacitación anual por colegas en un 50 % para fines del año fiscal 2025.
Meta 2025: el 100 por ciento de los colegas estarán cubiertos por licencia parental para fines del año fiscal 2025.
SALUD Y SEGURIDAD
Meta para 2025: Reducir la tasa de casos médicos en un 10 % anual para lograr un 100 % de seguridad (tasa de casos médicos cero) a largo plazo.
Meta 2025: Cada planta tendrá un comité colaborativo de salud y seguridad ambiental compuesto por la gerencia y los trabajadores para fines del año fiscal 2025.
DERECHOS HUMANOS Y PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS
Meta 2025: El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para fines del año fiscal 2025.
Meta 2025: el 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para fines del año fiscal 2025.
Meta 2025: Utilizando la línea de base del año fiscal 2017, aumentar la proporción de mujeres en puestos gerenciales en un 25 por ciento para el final del año fiscal 2025.
ASPECTOS DESTACADOS DE LA SOSTENIBILIDAD
1.18
Tasa de casos médicos
Ha bajado un 66 por ciento desde 2007.
0.9
Tasa de acción correctiva
Reducido en un 52 por ciento desde 2015 en nuestro negocio RIPS North America.
