Derechos humanos y prácticas laborales justas
Defender los derechos fundamentales en nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de suministro.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
Como empresa manufacturera, Greif participa en una industria intensiva en mano de obra. Nuestro compromiso de defender los derechos humanos internacionales y las prácticas laborales justas está directamente alineado con nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros colegas. Mantenemos estos estándares y expectativas a lo largo de nuestra cadena de suministro. Estamos comprometidos a trabajar con socios proveedores responsables para garantizar la confianza de nuestros clientes en nuestras prácticas laborales y de abastecimiento responsable.
Gobernancia
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el cuatro por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
Greif mantiene los derechos humanos y las prácticas laborales justas de acuerdo con los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Hacemos cumplir varias políticas para gestionar nuestro compromiso con estos Principios internamente y en nuestra cadena de suministro. Esto incluye nuestras políticas contra el acoso, el trabajo infantil, el Código de conducta y ética comercial, Igualdad de oportunidades y diversidad en el empleo, Trato justo de los demás , Derechos humanos y Código de conducta para proveedores . Los equipos de recursos humanos locales de Greif aprovechan las evaluaciones de riesgos, las verificaciones de la edad y el estado legal de trabajo, la capacitación de concientización, los procedimientos de igualdad de género localizados y los procedimientos de denuncia para implementar estas políticas en nuestras operaciones. Para permitir que nuestros colegas informen de forma anónima posibles violaciones de los derechos humanos, publicamos nuestra Línea Ética global en todas las instalaciones. Cada queja se dirige instantáneamente a un vicepresidente o director regional para que pueda abordarse de manera adecuada. Investigamos y resolvimos el 97 por ciento de las quejas en 2020. Las denuncias restantes están bajo investigación en curso.
El 42,4 por ciento de los colegas de Greif participan en acuerdos de negociación colectiva (CBA). Cada CBA se gestiona de forma independiente en cada región con nuestros equipos de Recursos Humanos y Asuntos Legales que supervisan. Para obtener más información sobre el enfoque de Greif en las relaciones laborales, consulte Gestión de riesgos y continuidad comercial.
Nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales está dirigido por el Director Regional de Recursos Humanos de EMEA con el apoyo de miembros de la comunidad global de recursos humanos que representan a cada región y unidad comercial. En 2020, pusimos a prueba una auditoría de derechos humanos en 48 sitios de Greif en 23 países y construimos una matriz de riesgo basada en perfiles regionales, el desempeño de las instalaciones y otros factores de riesgo para priorizar las instalaciones de mayor riesgo. A partir de este piloto, tenemos la intención de crear un programa pragmático y coherente para identificar los derechos humanos y los riesgos laborales en todas nuestras instalaciones, identificar acciones de mitigación e implementar acciones y soluciones de mejores prácticas en línea con nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, ONU Global Pacto, Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y Principios Rectores sobre las Empresas y los marcos de Derechos Humanos. Con base en los aprendizajes de nuestro piloto, finalizaremos e integraremos el proceso de revisión de derechos humanos en nuestras operaciones como un mecanismo continuo para garantizar que estamos auditando y mejorando constantemente nuestros derechos humanos y prácticas laborales.
Metas y Progreso
Nuestros objetivos de derechos humanos y prácticas laborales justas son:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estará sujeta a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para fines del año fiscal 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para fines del año fiscal 2025.
En 2020, comenzamos nuestras revisiones de derechos humanos realizando auditorías piloto en 48 instalaciones, el 21 por ciento de nuestros sitios de producción. A medida que finalicemos este programa, continuaremos realizando las auditorías en nuestras instalaciones de forma continua. A medida que se lance la Universidad de Greif, aprovecharemos esta plataforma para promover y distribuir mejor la capacitación sobre políticas y procedimientos de derechos humanos. En 2021, revisaremos nuestras metas y determinaremos nuevas metas para 2030.
