Derechos humanos y prácticas laborales justas
Demostrar nuestro compromiso con los principios éticos, los requisitos regulatorios y el cumplimiento.
Reflejos
- Nos comprometemos a defender los derechos humanos y las prácticas laborales justas en consonancia con los marcos internacionalmente reconocidos, como los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU) y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
- Nuestras operaciones tienen una presencia global y reconocemos que los contextos únicos de nuestras instalaciones pueden generar desafíos específicos y riesgos complejos en materia de derechos humanos. Capacitamos a nuestros equipos locales para evaluar y gestionar estos riesgos localizados.
- En 2024, incorporamos nuestro módulo de Capacitación en Derechos Humanos al proceso de incorporación de nuestros colaboradores para que cada nuevo colaborador comprenda nuestro compromiso y enfoque en materia de derechos humanos y prácticas laborales justas. Como preparación para una actualización global de la capacitación en 2025, revisamos y actualizamos el contenido del material de capacitación para garantizar su conformidad con los estándares y las mejores prácticas globales.
- Nuestros esfuerzos de 2024 nos permitieron lograr un progreso significativo hacia el logro de nuestras metas de Derechos Humanos y Prácticas Laborales Justas para 2025 y 2030.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
El Estilo Greif y la misión de nuestra Estrategia "Construir para Perdurar" de Crear Comunidades Prósperas se alinean con nuestro compromiso de defender los derechos humanos internacionales y las prácticas laborales justas. Nos esforzamos por ser el empleador predilecto, creando un ambiente de respeto, dignidad e igualdad para nuestros colegas. Además, nos comprometemos a pagar salarios justos y dignos, y a brindar condiciones de trabajo seguras y equitativas en todas nuestras operaciones globales. Extendemos este compromiso más allá de los colegas de Greif, esforzándonos por colaborar con socios comerciales y proveedores responsables que comparten nuestros valores, infundiendo confianza en nuestros clientes en nuestras prácticas de abastecimiento y laborales. Nuestro compromiso con los derechos humanos y el trabajo justo nos ayuda a atraer al mejor talento y a aumentar la satisfacción y el compromiso laboral.
Nuestro enfoque
Existen riesgos para los derechos humanos en todas nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro, por lo que es fundamental integrar los derechos humanos y las prácticas laborales justas en nuestras políticas y procedimientos. Estas políticas y procedimientos incluyen... Política contra el acoso y la discriminación, Política sobre trabajo infantil, Código de conducta, Política de igualdad de oportunidades en el empleo, Política de trato justo a los demás, Política de derechos humanos, Política de los pueblos indígenas, Política sobre esclavitud moderna y trabajo forzoso, y Código de conducta del proveedorNuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y las prácticas laborales justas también está alineado con los marcos internacionalmente reconocidos, incluido el Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajoPara obtener más información sobre nuestras políticas de la cadena de suministro, consulte nuestra Gestión de la cadena de suministro sección.
Nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales Justas, supervisado por el Director de Recursos Humanos de Greif, Proyectos Globales, está compuesto por miembros de cada región y unidad de negocio. Para promover la mitigación constante de riesgos y la implementación de las mejores prácticas, mantenemos un programa integral basado en riesgos que identifica y aborda los riesgos laborales y de derechos humanos en todas nuestras instalaciones. Este programa está alineado con nuestros compromisos con... Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
Nuestros equipos de Recursos Humanos y Legal supervisan los convenios colectivos, que se ajustan a la normativa local y abarcan la salud y seguridad de los empleados, las condiciones laborales, la formación y la gestión de la carrera profesional, la diversidad y la discriminación, y otros derechos laborales. Estos convenios se gestionan de forma independiente en cada región. En 2024, el 38 % de los empleados de Greif a nivel mundial participaron en convenios colectivos.
Los derechos humanos son la base de nuestro compromiso de promover un trato justo y equitativo para todos los colegas. Este compromiso va más allá de las declaraciones políticas y abarca acciones tangibles, como el logro de la paridad salarial global de género, un hito que refleja nuestro compromiso con el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. A medida que nuestra organización crece mediante adquisiciones, seguimos centrados en promover la equidad y la justicia en nuestra creciente plantilla, supervisando y abordando las prácticas salariales. Estamos realizando un análisis global de la brecha salarial para abordar los desafíos del salario digno, con el objetivo de crear un entorno donde todos los colegas sean valorados, respetados y remunerados de forma que se defienda su dignidad y se fomente su bienestar.
Greif adopta un enfoque global en materia de derechos humanos, con la aplicación consistente de prácticas y un trato igualitario gestionado de forma uniforme en toda la operación. Si bien nuestras operaciones tienen presencia global, reconocemos que los contextos únicos de nuestras instalaciones pueden generar desafíos específicos y riesgos complejos en materia de derechos humanos. Encargamos a nuestros equipos locales de Recursos Humanos la realización de evaluaciones de riesgos geográficas, la verificación de la edad y la situación laboral legal, y la impartición de nuestra formación en derechos humanos. Identificamos los perfiles de riesgo de los distintos países donde operamos como parte de nuestro proceso de revisión, prestando especial atención a las zonas geográficas con mayores riesgos en materia de derechos humanos y capacitando a los equipos locales de RR. HH. para evaluar y gestionar los riesgos localizados.
Contamos con una Línea Directa de Ética que animamos a colegas, proveedores y miembros de la comunidad a utilizar para denunciar posibles violaciones de derechos humanos o discriminación, lo cual puede hacerse de forma anónima. La información de contacto de la Línea Directa de Ética está disponible públicamente en todas nuestras instalaciones y en línea, y su disponibilidad se refuerza como parte de nuestra Capacitación en Derechos Humanos. Además, proporcionamos esta información a las partes interesadas internas y externas a través de nuestro... Código de conducta. Información adicional sobre la Línea Directa de Ética se puede encontrar en el Ética y cumplimiento sección de este informe.
Metas, progreso y desempeño
Objetivos para 2025:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para fines de 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para finales de 2025.
En los últimos años, revisamos y rediseñamos nuestro proceso de auditoría y revisión de derechos humanos, creando un panel de riesgos detallado para identificar y priorizar las instalaciones y zonas geográficas donde pueda existir un riesgo significativo para los derechos humanos. Este panel se basa en una amplia variedad de fuentes especializadas, como la Base de Datos sobre Trabajo Infantil del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), datos de la OIT sobre pobreza y trabajo excesivo, e indicadores mundiales y de pobreza.
Al 31 de diciembre de 2024, el 56 % de las instalaciones de Greif se habían evaluado mediante nuestro proceso actualizado, que incluye evaluaciones sobre 10 temas que abarcan trabajo infantil y forzoso, libertad de asociación, diversidad, quejas, horario laboral, compensación y más. Se prevé que todas las instalaciones se revisen para finales de 2025. Planeamos volver a revisar las instalaciones cada dos años. Puede encontrar información adicional sobre nuestra auditoría interna de ESG, que revisó el proceso de revisión de derechos humanos, en el Gestión de riesgos sección de este informe.
En 2024, implementamos un programa piloto en tres instalaciones a nivel mundial para evaluar la preparación para la certificación formal SA8000, un estándar global de responsabilidad social en el lugar de trabajo. Los resultados iniciales de este programa piloto son positivos, y actualmente estamos elaborando una propuesta y un plan de acción recomendado para los próximos pasos del proceso de certificación.
Nuestra capacitación en derechos humanos es crucial para fomentar la concienciación, promover una cultura de respeto y asegurar que nuestro personal cuente con los conocimientos y las habilidades necesarias para defender y proteger los derechos humanos en toda nuestra organización. La capacitación ayuda a cada compañero a comprender nuestro compromiso y enfoque con los derechos humanos y las prácticas laborales justas, así como a denunciar violaciones de nuestras políticas. Nuestra capacitación en Derechos Humanos se implementa para todos los compañeros a nivel mundial cada dos años. La próxima implementación global de esta capacitación tendrá lugar en 2025 y el contenido se ampliará para incluir una agenda más amplia de Prácticas Laborales Justas; Lucha contra el Acoso y la Discriminación; Trabajo Infantil; Igualdad de Oportunidades de Empleo; y Esclavitud Moderna. Esto también incluirá a compañeros de ubicaciones recientemente adquiridas. En 2024, todos los nuevos compañeros recibieron esta capacitación sobre nuestras políticas y procedimientos de Derechos Humanos, incluida la política de Trato Justo a los Demás, como parte de su proceso de incorporación.
En 2024, también integramos a nuestra filial, Ipackchem, en nuestros procesos de derechos humanos. Además, estamos realizando una evaluación de la brecha salarial digna a nivel geográfico para ayudarnos a elaborar planes de acción que demuestren que pagamos al menos un salario digno, o incluso más, a todos nuestros colegas en todo el mundo.
