Derechos humanos y prácticas laborales justas
Demostrar nuestro compromiso con los principios éticos, los requisitos regulatorios y el cumplimiento.
Reflejos
- El compromiso de Greif con la defensa de los derechos humanos y las prácticas laborales justas está alineado con marcos reconocidos internacionalmente como los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU) y la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Como operación global, reconocemos la naturaleza compleja de los riesgos relacionados con los derechos humanos y comprendemos que los contextos únicos de nuestras instalaciones pueden generar desafíos distintos en diferentes regiones y operaciones. Para abordar estos desafíos, los equipos locales son fundamentales para evaluar y gestionar los riesgos localizados, y empoderamos a nuestros colegas para que participen.
- Para fines de 2023, el 94,2 por ciento de los colegas profesionales y el 81,5 por ciento de los colegas de producción completaron la capacitación sobre nuestras políticas y procedimientos de derechos humanos, lo que resultó en una tasa de finalización general del 83,3 por ciento para Greif.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
Nuestro compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos humanos internacionales y las prácticas laborales justas establece un marco global para tratar a nuestra fuerza laboral de manera justa, en consonancia con las expectativas de conducta empresarial ética descritas en The Greif Way y la misión de Crear comunidades prósperas de nuestra estrategia Build to Last. Al priorizar los derechos humanos y las prácticas laborales justas, garantizamos un entorno de respeto, dignidad e igualdad para los colegas, lo que nos ayuda a atraer a los mejores talentos y aumentar la satisfacción y el compromiso laboral. También nos comprometemos a pagar salarios justos y dignos a nivel mundial y a brindar condiciones de trabajo seguras y equitativas. Extendemos este compromiso más allá de nuestra organización, esforzándonos por colaborar con socios comerciales y socios proveedores responsables que comparten nuestros valores, infundiendo confianza en el cliente en nuestras prácticas laborales y de abastecimiento.
Gobernancia
El compromiso de Greif con la defensa de los derechos humanos y las prácticas laborales justas está alineado con marcos reconocidos internacionalmente como el Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajoReconocemos que el potencial de impactos sobre los derechos humanos se extiende más allá de nuestras operaciones y nuestro objetivo es defender estos principios en toda nuestra cadena de suministro. Nuestras expectativas de respeto por los derechos humanos y las prácticas laborales justas están integradas en varias políticas de Greif, incluida nuestra Política contra el acoso y la discriminación, Política sobre trabajo infantil, Código de conducta, Política de igualdad de oportunidades en el empleo, Política de trato justo a los demás, Política de derechos humanos, Código de conducta del proveedor y Política de los pueblos indígenasEn 2023, actualizamos nuestra Política sobre trabajo infantil y Política de derechos humanos para mejorar la claridad, asegurando una articulación más explícita de nuestros compromisos y estándares para nuestra organización y socios.
El Director de Recursos Humanos de Proyectos Globales de Greif supervisa nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales Justas con el apoyo de los miembros de la comunidad de recursos humanos que representan a cada región y unidad de negocios. Mantenemos un programa integral basado en riesgos para identificar y abordar los riesgos laborales y de derechos humanos en todas las instalaciones, en línea con nuestros compromisos con la Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y principios rectores sobre las empresas y los derechos humanosEsto garantiza una mitigación de riesgos consistente y la implementación de medidas de mejores prácticas.
Nuestros equipos locales de Recursos Humanos tienen como objetivo proteger los derechos humanos mediante la realización de evaluaciones de riesgos, la verificación de la edad y la situación laboral legal y la formación en materia de concientización sobre los derechos humanos. Como operación global, reconocemos la naturaleza compleja de los riesgos relacionados con los derechos humanos y comprendemos que los contextos únicos de nuestras instalaciones pueden generar desafíos distintos en diferentes regiones y operaciones. Para abordar estos desafíos, los equipos locales son fundamentales para evaluar y gestionar los riesgos localizados, y empoderamos a nuestros colegas para que participen. En 2023, lanzamos nuestro programa renovado de Revisiones internas de Derechos Humanos, una autoevaluación de las instalaciones para medir la alineación entre la práctica interna y las mejores prácticas, y para identificar oportunidades de mejora. En el tercer trimestre de 2024, planeamos lanzar un programa piloto para la certificación SA8000 (un estándar global de responsabilidad social en el lugar de trabajo) en tres de nuestras instalaciones.
Apoyo a los derechos humanos mediante la capacitación de colegas
La capacitación de los colegas en materia de derechos humanos es fundamental para fomentar la concienciación, promover una cultura de respeto y garantizar que nuestra gente cuente con los conocimientos y las habilidades necesarios para defender y proteger los derechos humanos en toda nuestra organización. En 2023, tomamos medidas importantes para fortalecer nuestro plan de estudios al lanzar una capacitación en derechos humanos y prácticas laborales justas para el 94,2 por ciento de los colegas profesionales en Greif University y una sesión de capacitación presencial para el 81,5 por ciento de los colegas de producción. En general, el 83,3 por ciento de nuestros colegas han recibido capacitación en derechos humanos y prácticas laborales justas.
Animamos a nuestros colegas a utilizar la línea directa de ética en cualquier momento para denunciar de forma anónima sus inquietudes sobre posibles violaciones de los derechos humanos o discriminación. La información de contacto de la línea directa de ética está disponible públicamente en todas las instalaciones y se proporciona a las partes interesadas internas y externas a través de la Código de conductaTodas las denuncias recibidas a través de la Línea directa de ética son categorizadas de inmediato y abordadas de manera apropiada por un vicepresidente o director regional. Nuestro objetivo es resolver todos los informes enviados a nuestra Línea directa de ética con prontitud. En 2023, investigamos el 100 por ciento de los 236 informes realizados a través de la Línea directa de ética y trabajamos para resolver todos los problemas planteados. Las denuncias pendientes están bajo investigación.
En 2023, el 36 por ciento de los colegas de Greif participaron en acuerdos de negociación colectiva. Nuestros equipos de Recursos Humanos y Legal supervisan estos acuerdos, que se gestionan de forma independiente en cada región. Los acuerdos se alinean con las regulaciones locales y cubren la salud y la seguridad de los colegas, las condiciones de trabajo, la capacitación y la gestión de la carrera, la diversidad y la discriminación y otros derechos de los trabajadores. Para obtener más información sobre el enfoque de Greif en materia de relaciones laborales, consulte la Continuidad de negocio, automatización y digitalización sección.
Metas, progreso y desempeño
Objetivos para 2025:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, incluidas evaluaciones de riesgo de esclavitud moderna, medidas en un ciclo continuo, para fines del año fiscal 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para fines del año fiscal 2025.
Entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, realizamos auditorías de revisión de derechos humanos en 73 instalaciones de Greif. Durante el año fiscal 2023, nos centramos principalmente en rediseñar nuestro proceso de auditoría y revisión de derechos humanos, creando un panel de riesgos detallado para asegurarnos de identificar y priorizar las instalaciones y las geografías donde puede haber riesgos significativos para los derechos humanos. El panel de riesgos se nutre de una amplia variedad de fuentes especializadas, incluida la base de datos sobre trabajo infantil del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), los datos de la OIT sobre pobreza y trabajo excesivo y las métricas de pobreza y en el mundo. Los temas cubiertos en el proceso de revisión actualizado incluyen evaluaciones de esclavitud moderna (trabajo forzoso e infantil), salud y seguridad, libertad de asociación y negociación colectiva, diversidad, equidad e inclusión, quejas, horas de trabajo, compensación y beneficios.
Después de finalizar este proceso, las revisiones de derechos humanos se reanudaron en noviembre de 2023 y, al 31 de diciembre de 2023, 29 instalaciones de Greif habían sido revisadas utilizando el proceso actualizado. Para fines del año fiscal 2024, el 52 por ciento de las instalaciones de Greif en todo el mundo habrán completado la revisión de derechos humanos, que incluye evaluaciones sobre 10 temas como trabajo infantil y forzado, libertad de asociación, diversidad, quejas, horas de trabajo, compensación y más. Se proyecta que todas las instalaciones serán revisadas para fines de 2025. Planeamos volver a revisar las instalaciones cada dos años.
A fines de 2023, más del 94,2 por ciento de los colegas profesionales y el 81,5 por ciento de los colegas de producción completaron la capacitación sobre nuestras políticas y procedimientos de derechos humanos, que incluye capacitación sobre la Política de trato justo a los demáslo que arroja un índice de finalización general del 83,3 por ciento para Greif en su conjunto.
Estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de capacitar al 100 por ciento de nuestros colegas para fines del año fiscal 2025, luego del desarrollo y la entrega de capacitación en derechos humanos y trabajo justo para todos los colegas de Greif a través de la Universidad Greif en 2023. Esta capacitación ahora será parte de nuestra agenda de capacitación en cumplimiento y será obligatoria cada dos años para todos los colegas.
