Índice de contenidos GRI

Estándar GRI / Otra fuente	Divulgación	Ubicación/Respuesta	Omisión
			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Divulgaciones generales
GRI 2: Información general 2021	2-1 Organizacional detalles	Informe anual 2022, Formulario 10-K
	2-2 Entidades incluido en la organización Informes de sostenibilidad	Informe anual 2022, Nota 13, págs. 70-72
	2-3 Informes Período, frecuencia y punto de contacto	Acerca de nuestro informe
	2-4 Reformulaciones de información	Panel de rendimiento
	2-5 Externo Garantía	Datos de emisiones Asegurado a través de Apex Companies. Datos de residuos asegurados a través de ERM CVS.
	2-6 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales	Informe anual 2022, Parte 1, Punto 1, págs. 3-6 Mercados Compromiso con las partes interesadas y materialidad
	2-7 empleados	Acerca de nuestro informe Panel de rendimiento
	2-8 Trabajadores que son No empleados	Panel de rendimiento El dos por ciento de los colegas tienen contratos a plazo fijo, temporales o estacional.
	2-9 Gobernanza Estructura y composición	Declaración de poder de 2023, Estructura de liderazgo de la junta directiva, pág. 23 Gobernanza, políticas y alianzas En 2022, el Consejo de Administración estuvo integrado por 12 miembros. De estos Miembros, tres se han identificado como mujeres, nueve se han identificado como hombres y uno se ha identificado como parte de un grupo social subrepresentado.
	2-10 Nominación y Selección del máximo órgano de gobierno	Declaración de poder de 2023Responsabilidades de la Junta Directiva, pág. 22
	2-11 Presidente de la máximo órgano de gobierno	Declaración de poder de 2023, Directores nominados, p.7	2-11 (b)	No aplicable	La silla no es una alto ejecutivo
	2-12 Papel de la máximo órgano de gobernanza en la supervisión de la gestión de impactos	Declaración de poder de 2023El papel del Consejo en cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza Supervisión, pág. 24-26
	2-13 Delegación de Responsabilidad de gestionar los impactos	Declaración de poder de 2023, El papel de la Junta Directiva en cuestiones ambientales, sociales y Asuntos de gobernanza Supervisión, pág. 25 Compromiso con las partes interesadas y materialidad
	2-14 Papel de la El máximo órgano de gobierno en materia de informes de sostenibilidad	Declaración de poder de 2023El papel del Consejo en cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza Supervisión, pág. 25
	2-15 Conflictos de interés	Declaración de poder de 2023, Ciertas relaciones y transacciones entre partes relacionadas, pág. 49
	2-16 Comunicación de preocupaciones críticas	Declaración de poder de 2023, Comunicaciones con la Junta Directiva, pág. 53 Todos los informes que se realizan a través de la Línea Directa de Ética de Greif, que es mantenido por un tercero independiente, y otros informes se comparten con el Comité de Auditoría del Directorio. Durante el Según informes, el número de informes fue de 207.
	2-17 Colectivo conocimiento del máximo órgano de gobierno	Greif proporciona Capacitación climática para avanzar en el conocimiento, las habilidades y los conocimientos colectivos Experiencia del Consejo Directivo en materia de desarrollo sostenible.
	2-18 Evaluación de el desempeño del máximo órgano de gobierno	El rendimiento de El Consejo de Administración está sujeto a una evaluación anual que se lleva a cabo internamente por dos miembros de la junta.
	2-19 Remuneración políticas	Declaración de poder de 2023, Discusión y análisis de la compensación, págs. 33-42 Los bonos de contratación y los pagos de incentivos de contratación actualmente no forman parte de las políticas de remuneración del Consejo de Administración o de los altos cargos ejecutivos. Los objetivos de compensación de incentivos no están vinculados al desempeño ESG.
	2-20 Proceso para determinar la remuneración	Declaración de poder de 2023, Discusión y análisis de la compensación, págs. 33-41 Según lo exigen las normas de la SEC, los accionistas tienen la oportunidad de determinar cada seis años la frecuencia con la que desean emitir un voto consultivo sobre las políticas de remuneración de la Compañía. Durante la reunión anual de 2023, los accionistas tuvieron la oportunidad de votar para aprobar las políticas de remuneración de la Compañía y votar sobre la frecuencia con la que lo harán durante los próximos seis años.
	2-21 Total anual relación de compensación	Declaración de poder de 2023, Relación salarial, pág. 50 Nuestra relación salarial fue de 1 a 187 en 2021 y de 1 a 88 en 2022, un 47 por ciento. mejora.
	2-22 Declaración sobre estrategia de desarrollo sostenible	Acerca de nuestro informe
	2-23 Política Compromisos	Ética y cumplimiento Derechos humanos y prácticas laborales justas
	2-24 Incrustación compromisos de política	Ética y cumplimiento
	2-25 Procesos a remediar los impactos negativos	Informe anual 2022, Riesgos relacionados con los costos regulatorios y legales, p.16 Ética y cumplimiento Política de derechos humanos Greif considera y responde a la remediación de los impactos identificados en caso por caso.
	2-26 Mecanismos para Buscando asesoramiento y planteando inquietudes	Ética y cumplimiento
	2-27 Cumplimiento de Leyes y reglamentos	Informe anual 2022, Artículo 3, pág. 19 Panel de rendimiento	2-27 (d)	Información no disponible / incompleto	¿Qué importancia tiene? No se realiza un seguimiento de los casos de incumplimiento que se han determinado. Actualmente no contamos con un procedimiento específico para determinar la importancia casos de incumplimiento, pero utilizamos una serie de procesos, como como Alertline, visitas a sitios y auditorías de EHS.
	2-28 Membresía asociaciones	Asociaciones comerciales
	2-29 Enfoque a Participación de las partes interesadas	Compromiso con las partes interesadas y materialidad Gestión de la cadena de suministro
	2-30 Colectivo acuerdos de negociación	Continuidad del negocio, Automatización y digitalización Las condiciones de trabajo y los términos de empleo de los trabajadores no son influenciado por los convenios colectivos de otros empleados o acuerdos de otras organizaciones.
Temas materiales
GRI 3: Temas materiales 2021	3-1 Proceso para determinar temas materiales	Compromiso con las partes interesadas y materialidad
GRI 3: Temas materiales 2021	3-2 Lista de materiales temas	Compromiso con las partes interesadas y materialidad

Ofreciendo una experiencia de cliente superior

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			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Calidad del producto
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Calidad del producto
GRI 416: Salud y seguridad del cliente 2016	416-1 Evaluación de los impactos en la salud y la seguridad de las categorías de productos y servicios	Cada artículo que fabrica Greif se evalúa en función de su calidad, su integridad y el cumplimiento de las especificaciones aplicables.
GRI 416: Salud y seguridad del cliente 2016	416-2 Incidentes de incumplimiento relativos a los impactos en la salud y seguridad de los productos y servicios	Durante el período del informe, registramos siete casos de incumplimiento que dieron lugar a multas.
Servicio al cliente
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Excelencia en el servicio al cliente
Indicadores de desempeño	Puntuación neta del promotor	Excelencia en el servicio al cliente Calidad del producto
Indicadores de desempeño	Puntuación del índice de servicio al cliente	Excelencia en el servicio al cliente Calidad del producto

Reduciendo nuestra huella

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			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Sistemas de Gestión Ambiental
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Sistemas de Gestión Ambiental
GRI 308: Evaluación ambiental de proveedores 2016	308-1 Nuevos proveedores que fueron examinados utilizando criterios ambientales		308-1	Información no disponible / incompleta	Actualmente no estamos evaluando a nuevos proveedores en función de criterios ambientales. En 2023, tenemos previsto solicitar a EcoVadis que evalúe a nuevos proveedores que representen más de 1 millón de T/T1 en negocios y tenemos previsto enviar solicitudes de cotización a proveedores de acero que incluyan múltiples preguntas sobre criterios ambientales y de sostenibilidad.
GRI 308: Evaluación ambiental de proveedores 2016	308-2 Impactos ambientales negativos en la cadena de suministro y medidas adoptadas	En 2022, evaluamos a 60 proveedores con EcoVadis, uno de los cuales obtuvo una puntuación baja en la categoría de medio ambiente. A partir de la evaluación, se destacaron 15 áreas de mejora para los proveedores. Todavía no hemos colaborado con el proveedor para realizar mejoras ni lo hemos eliminado como proveedor de Greif.	308-2
Estrategia climática
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Estrategia climática
GRI 302: Energía 2016	302-1 Consumo energético dentro de la organización	Respuesta del CDP de 2022, C8.2a Panel de rendimiento
	302-2 Consumo de energía fuera de la organización		302-2	Información no disponible / incompleta	El consumo de energía no se registra fuera de la organización. Greif recopila información sobre el consumo de energía de nuestros proveedores a través de EcoVadis. Del 40 por ciento de nuestra cadena de suministro que hemos evaluado, el 71,67 por ciento informa activamente sobre el consumo de energía. En el cuadro de mando de EcoVadis no se proporciona ningún detalle sobre su consumo de energía real.
	302-3 Intensidad energética	Panel de rendimiento
	302-4 Reducción del consumo energético	Panel de rendimiento
	302-5 Reducciones en los requerimientos energéticos de productos y servicios	Estrategia climática
GRI 305: Emisiones 2016	305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1)
	305-2 Emisiones indirectas de GEI provenientes de la energía (alcance 2)	Respuesta del CDP de 2022, C6.3 Panel de rendimiento
	305-3 Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3)	Respuesta del CDP de 2022, C6.5, C6.7, C6.7a Panel de rendimiento
	305-4 Intensidad de emisiones de GEI	Panel de rendimiento
	305-5 Reducción de emisiones de GEI	Respuesta del CDP de 2022, C4.3 Panel de rendimiento
	305-6 Emisiones de sustancias que agotan la capa de ozono (SAO)		305-6	Información no disponible / incompleta	Actualmente no se realiza un seguimiento de las emisiones de sustancias que agotan la capa de ozono (SAO) y no tenemos planes de rastrear esta información en el futuro.
	305-7 Óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de azufre (SOx) y otras emisiones atmosféricas significativas		305-7	Información no disponible / incompleta	No se hace un seguimiento de las emisiones atmosféricas significativas. Actualmente no hay planes para hacer un seguimiento de esta información.
Agua
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Compromiso con las partes interesadas y materialidad Agua
GRI 303 Agua y efluentes 2018	303-1 Interacciones con el agua como recurso compartido	Agua Nuestra herramienta verde tiene mediciones del impacto del agua para: proceso de entrada de agua, acidificación, eutrofización, eutrofización acuática. También utilizamos la herramienta Atlas de riesgo hídrico de acueductos del WRI para señalar regiones con estrés hídrico.
	303-2 Gestión de los impactos relacionados con la descarga de agua	Agua Todas las instalaciones tienen un permiso de no exposición o de cobertura para aguas pluviales. Todas las plantas tienen límites de efluentes en relación con las aguas residuales vertidas en aguas superficiales o en plantas de tratamiento de propiedad pública. Estos límites de efluentes se establecen como condiciones en los permisos de descarga de aguas residuales.
	303-3 Extracción de agua	Panel de rendimiento Agua
	303-4 Descarga de agua	Panel de rendimiento Agua La determinación de las sustancias prioritarias varía según la ubicación. Los parámetros se basan en los permisos y las preocupaciones se basan en concentraciones elevadas de los parámetros permitidos.
	303-5 Consumo de agua	Agua	303-5 (c)	No aplicable	Greif no utiliza tanques de almacenamiento de agua como parte de nuestros procesos PPS.
Desperdiciar
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Innovación Desperdiciar Fabricación circular
GRI 301: Materiales 2016	301-1 Materiales utilizados por peso o volumen		301-1	Información no disponible / incompleta	No se registra el peso o el volumen total de los materiales que se utilizan para producir y envasar los productos y servicios principales de la organización durante el período del informe. En los próximos años, intentaremos aislar esta métrica dentro de nuestro flujo de residuos.
	301-2 Materiales de entrada reciclados utilizados	Fabricación circular
	301-3 Productos recuperados y sus materiales de embalaje	Desperdiciar
GRI 306: Residuos 2020	306-1 Generación de residuos e impactos significativos relacionados con los residuos	Desperdiciar
	306-2 Gestión de los impactos significativos relacionados con los residuos	Desperdiciar Fabricación circular
	306-3 Residuos generados	Desperdiciar	301-3 (a)	No aplicable	Los materiales que recuperamos no son exclusivos de nuestros productos e incluyen productos de la competencia.
	306-4 Residuos desviados de la eliminación	Desperdiciar	306-4 (d)	Información no disponible / incompleta	Para cada operación de recuperación, no se realiza un seguimiento del peso total en toneladas métricas de los residuos peligrosos y no peligrosos desviados de su disposición dentro y fuera del sitio. Actualmente, no tenemos planes de realizar un seguimiento de esta información en el futuro. No creemos que realizar un seguimiento de esto sea significativo para nuestro negocio.
	306-5 Residuos destinados a eliminación	Desperdiciar	306-5 (d)	Información no disponible / incompleta	Para cada operación de recuperación, no se realiza un seguimiento del peso total en toneladas métricas de los residuos peligrosos y no peligrosos desviados de su disposición dentro y fuera del sitio. Actualmente, no tenemos planes de realizar un seguimiento de esta información en el futuro. No creemos que realizar un seguimiento de esto sea significativo para nuestro negocio.

Abordar el riesgo

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			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Ética y cumplimiento
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Ética y cumplimiento
GRI 205: Anticorrupción 2016	205-1 Operaciones evaluadas para riesgos relacionados con la corrupción	Ética y cumplimiento Auditoría Interna envía una encuesta anual que incluye preguntas específicas sobre el riesgo de fraude, los riesgos de toda la empresa y los riesgos emergentes y las áreas de riesgo general que Auditoría Interna considera en el desarrollo del plan anual de auditoría interna.
	205-2 Comunicación y capacitación sobre políticas y procedimientos anticorrupción	Ética y cumplimiento	205-2 (c)	Información no disponible / incompleta	No se lleva un registro del número total y el porcentaje de socios comerciales a los que se han comunicado las políticas y los procedimientos anticorrupción de la organización, desglosados por tipo de socio comercial y región. Nuestras políticas están disponibles públicamente para que todas las partes interesadas puedan acceder a ellas.
	205-3 Incidentes de corrupción confirmados y medidas adoptadas	Durante el período del informe no hubo incidentes confirmados de corrupción.
GRI 206: Comportamiento anticompetitivo	206-1 Acciones legales por conducta anticompetitiva, prácticas antimonopolio y monopolísticas	Durante el período del informe no hubo acciones legales pendientes o concluidas relacionadas con comportamiento anticompetitivo y violaciones de las leyes antimonopolio.
Gestión de riesgos y continuidad del negocio
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Continuidad de Negocio, Automatización y Digitalización Derechos humanos y prácticas laborales justas
GRI 402: Relaciones entre trabajadores y dirección 2016	402-1 Plazos mínimos de notificación de cambios operativos	Continuidad de Negocio, Automatización y Digitalización
Seguridad
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Seguridad
GRI 410: Prácticas de seguridad 2016	410-1 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos	Seguridad Los requisitos de capacitación también se aplican al personal de seguridad de organizaciones de terceros.
GRI 418: Privacidad del cliente 2016	418-1 Reclamaciones fundamentadas sobre violaciones de la privacidad del cliente y pérdidas de datos del cliente	Seguridad

Valorando a nuestra gente

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			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Diversidad, equidad e inclusión
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Diversidad, equidad e inclusión Derechos humanos y prácticas laborales justas
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016	405-1 Diversidad de órganos de gobierno y empleados	Diversidad, equidad e inclusión Ningún miembro del Consejo tiene menos de 30 años. El 18,2 por ciento tiene entre 30 y 50 años. El 81 por ciento tiene más de 50 años.	405-1 (b)	Información no disponible / incompleta	No se realiza un seguimiento de la diversidad de empleados por categoría de empleado. Actualmente no hay planes para realizar un seguimiento de esto en el futuro.
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016	405-2 Relación entre el salario básico y la remuneración de las mujeres y los hombres	En 2022, la brecha salarial no ajustada fue del 1 por ciento y la brecha salarial ajustada fue del 4 por ciento.
GRI 406: No discriminación 2016	406-1 Incidentes de discriminación y acciones correctivas adoptadas		406-1	Restricciones de confidencialidad	No se comparte el número total de incidentes de discriminación, el estado de los incidentes ni las medidas adoptadas. Todas las reclamaciones de AlertLine se investigan y se toman medidas de acuerdo con las políticas de Greif. En algunos casos, se identifican elementos debido a litigios y no analizamos asuntos que impliquen litigios activos.
Atracción, desarrollo y retención de talentos
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Atracción, desarrollo y retención de talentos Panel de rendimiento
GRI 401: Empleo 2016	401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal	Atracción, desarrollo y retención de talentos Panel de rendimiento
	401-2 Beneficios proporcionados a empleados de tiempo completo que no se proporcionan a empleados temporales o de tiempo parcial	Panel de rendimiento Atracción, desarrollo y retención de talentos El seguro de vida y la propiedad de acciones son beneficios que no se ofrecen a los empleados a tiempo completo.
	401-3 Licencia parental		401-3 (b, c, d, e)	Información no disponible / incompleta	No se realiza un seguimiento del número total de empleados que se acogieron a una licencia por maternidad o paternidad, por género, el número total de empleados que volvieron a trabajar en el período del informe después de que finalizara la licencia por maternidad o paternidad, por género, el número total de empleados que volvieron a trabajar después de que finalizara la licencia por maternidad o paternidad y que seguían empleados 12 meses después de su regreso al trabajo, por género, y las tasas de retorno al trabajo y retención de empleados que se acogieron a una licencia por maternidad o paternidad, por género. Actualmente no tenemos planes de realizar un seguimiento de esta información.
GRI 404: Formación y educación 2016	404-1 Promedio de horas de capacitación por año por empleado	Panel de rendimiento Atracción, desarrollo y retención de talentos
	404-2 Programas para mejorar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para la transición	Panel de rendimiento Atracción, desarrollo y retención de talentos Se ofrece planificación previa a la jubilación a colegas estadounidenses mediante el uso de un proveedor externo. El Programa de asistencia al empleado de Greif ofrece a los colegas en los EE. UU. y Canadá recursos en línea y asesoramiento para ayudarlos en la transición a una vida no laboral.
	404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional	Atracción, desarrollo y retención de talentos	404-3	Información no disponible / incompleta	No se registra información sobre los nuevos empleados que reciben evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional por categoría de empleado.
Salud y seguridad
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Salud y seguridad
GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo (2018)	403-1 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo	Salud y seguridad	403-1 (a)	Información no disponible / incompleta	Actualmente, no estamos rastreando esta información en este momento. Debido a la naturaleza global de nuestras operaciones, determinamos los requisitos y pautas legales relevantes para nuestros sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional a nivel local. No hay planes para rastrear esto en el futuro.
	403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes	Ética y cumplimiento Salud y seguridad
	403-3 Servicios de salud ocupacional	Salud y seguridad
	403-4 Participación, consulta y comunicación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo	Salud y seguridad
	403-5 Formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo	Salud y seguridad
	403-6 Promoción de la salud de los trabajadores	Salud y seguridad
	403-7 Prevención y mitigación de los impactos en la seguridad y salud ocupacional directamente vinculados con las relaciones comerciales	Código de conducta del proveedor
	403-8 Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo	Salud y seguridad
	403-9 Lesiones relacionadas con el trabajo	Salud y seguridad Greif registró cero muertes por problemas de salud relacionados con el trabajo durante el período del informe, tanto para trabajadores empleados como para no empleados. En el año fiscal 2023, tuvimos 175 eventos LIFE, que son cualquier incidente que provocó o podría haber provocado una lesión o fatalidad que altere la vida. 2 de estos eventos LIFE fueron para empleados temporales. Los principales tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, tanto para empleados como para no empleados, incluyen cortes, pinchazos, raspones, distensiones, esguinces y golpes contra, entre objetos o contra objetos. La tasa de casos médicos, que mide la cantidad de lesiones registrables por cada 100 colegas a tiempo completo en un período de 12 meses, fue de 1,75 en el año fiscal 2023.	403-9 (a,b)	Información no disponible / incompleta	No se registra la cantidad de horas trabajadas ni de los empleados ni de los no empleados. Actualmente no hay planes de registrar esto en el futuro.
	403-10 Enfermedades relacionadas con el trabajo	Greif registró cero muertes por problemas de salud relacionados con el trabajo durante el período del informe, tanto para trabajadores empleados como para no empleados. En el año fiscal 2022, registramos 17 casos de problemas de salud relacionados con el trabajo. En el caso de personas que no eran empleados, no registramos casos de problemas de salud relacionados con el trabajo. Los principales tipos de problemas de salud relacionados con el trabajo incluyen pérdida de audición, intoxicación, problemas respiratorios y trastornos de la piel. Estos se han determinado en función del riesgo presente en el lugar de trabajo y nuestro objetivo es reducir los peligros y minimizar el riesgo mediante políticas de seguridad globales y regionales, auditorías de seguridad y capacitación en seguridad. Ningún trabajador ha sido excluido de esta divulgación.
Derechos humanos y prácticas laborales justas
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Derechos humanos y prácticas laborales justas
GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva 2016	407-1 Operaciones y proveedores en los que el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva puede estar en riesgo		407-1	Información no disponible / incompleta	No se hace un seguimiento de las operaciones y proveedores en los que el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva pueda estar en riesgo. Nuestro objetivo es restablecer el proceso de revisión de RR.HH. para evaluar mejor este riesgo en el futuro.
GRI 408: Trabajo infantil 2016	408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo infantil		408-1	Información no disponible / incompleta	No se hace un seguimiento de las operaciones y los proveedores que presentan un riesgo significativo de casos de trabajo infantil. Nuestro objetivo es restablecer el proceso de revisión de recursos humanos para evaluar mejor este riesgo en el futuro.
GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016	409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo forzoso u obligatorio		409-1	Información no disponible / incompleta	No se realiza un seguimiento de las operaciones y los proveedores que presentan un riesgo significativo de incidentes de trabajo forzoso u obligatorio. Nuestro objetivo es restablecer el proceso de revisión de recursos humanos para evaluar mejor este riesgo en el futuro.

Impulsando la economía circular

Estándar GRI / Otra fuente	Divulgación	Ubicación/Respuesta	Omisión
			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Innovación
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Innovación
Indicador de rendimiento	Ingresos procedentes de productos etiquetados como sostenibles	Innovación
Economía circular
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Fabricación circular
GRI 301: Materiales 2016	301-1 Materiales utilizados por peso o volumen		301-1	Información no disponible / incompleta	Peso o volumen total de los materiales que se utilizan para producir y envasar el producto. No se hace un seguimiento de los principales productos y servicios de la organización durante el período del informe, por materiales no renovables utilizados y materiales renovables utilizados. Actualmente no hay planes para hacer un seguimiento de esta información en el futuro.
	301-2 Materiales de entrada reciclados utilizados	Panel de rendimiento Fabricación circular
	301-3 Productos recuperados y sus materiales de embalaje	Desperdiciar	301-3 (a)	No aplicable	Los materiales que recuperamos no son exclusivos de nuestros productos e incluyen productos de la competencia.
Gestión de la cadena de suministro
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Gestión de la cadena de suministro
GRI 414: Evaluación social de proveedores 2016	414-1 Nuevos proveedores que fueron seleccionados utilizando criterios sociales		414-1	Información no disponible / incompleta	Actualmente no estamos evaluando a nuevos proveedores en función de criterios sociales. En 2023, tenemos previsto solicitar a EcoVadis que evalúe a nuevos proveedores que representen más de 1 millón de T/T1 en negocios y tenemos previsto enviar solicitudes de cotización a proveedores de acero que incluyan múltiples preguntas sobre criterios ambientales y de sostenibilidad.
GRI 414: Evaluación social de proveedores 2016	414-2 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas adoptadas		414-2	Información no disponible / incompleta	No se hace un seguimiento de los impactos sociales negativos en la cadena de suministro ni de las medidas adoptadas. En 2023, tenemos previsto solicitar a EcoVadis que evalúe a los nuevos proveedores que representen más de 1 millón de T/T1 y tenemos previsto enviar solicitudes de cotización a los proveedores de acero que incluyan múltiples preguntas sobre criterios ambientales y de sostenibilidad.

Desempeño financiero y crecimiento rentable

Estándar GRI / Otra fuente	Divulgación	Ubicación/Respuesta	Omisión
			Requisito(s) omitido(s)	Razón	Explicación
Desempeño financiero y crecimiento rentable
GRI 3: Temas materiales 2021	3-3 Gestión de temas materiales	Desempeño financiero y crecimiento rentable
GRI 201: Desempeño económico 2016	201-1 Valor económico directo generado y distribuido	Informe anual 2022, Formulario 10-K, págs. 37-41
	201-2 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades debido al cambio climático	Informe anual 2022, Formulario 10-K, pág. 11, 16
	201-3 Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación	Informe anual 2022, Formulario 10-K, págs. 15, 33, 39-40, 60-66
	201-4 Ayuda financiera recibida del gobierno	Greif no recibió asistencia financiera del gobierno durante el período del informe.

Galleta	Duración	Descripción
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