Diversidad, equidad e inclusión
Construir una fuerza laboral diversa para servir a nuestros diversos clientes globales.
Reflejos
- Our culture is based on a people focus, enriched by the value we place on diversity, equity and inclusion. Through our strategic mission to create thriving communities, we are focused on creating a sense of community and belonging by welcoming diverse perspectives, ideas, skills, knowledge and cultures throughout our organization and into our communities.
- In 2022, we expanded our Colleague Resource Groups (CRG) by adding two additional groups, EDGE and PRIDE, bringing our total to six. Approximately 1,000 colleagues participated in our CRGs in 2022.
- Greif recognizes that attracting and recruiting diverse talent is not enough. Our efforts to grow, develop and engage diverse talent are vital to meeting our long-term diversity, equity and inclusion goals and executing our Build to Last strategy.
Por qué son importantes la diversidad, la equidad y la inclusión
Greif values diversity, equity and inclusion and welcomes diverse perspectives, ideas, skills, knowledge and cultures throughout our organization. Integrating diversity into our core values and strategic mission fosters inclusive conversations, enabling us to treat our people the right way and expand our perspectives. We are committed to equal opportunity and do not tolerate harassment and discrimination in the workforce.
Valor fundamental de Greif: Fortalecimiento a través de la diversidad |
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Alentamos y aceptamos nuestra diversidad de cultura, idioma, ubicación y pensamiento. Nuestras diferencias nos definen pero no nos dividen; nuestros intereses comunes nos unen. De entre todos, somos uno: Greif. |
Gobernancia
Greif’s success hinges on building a diverse, equitable and inclusive workforce. With regular support from our Board and Executive Leadership, the Global Talent Center and Human Resources Team drive our diversity, equity and inclusion strategy. We built our diversity, equity and inclusion framework using the LEAD model: Listen, Engage, Act and Develop colleagues for the good of Greif and the communities where we operate. That ability begins at the leadership level, which is why our Leadership Council’s Diversity, Equity and Inclusion Team actively develops of our goals and Colleague Resource Groups (CRGs). Greif strongly believes fostering a diverse and inclusive workplace is a shared responsibility throughout the organization. For that reason, we do not have a Chief Diversity Officer or other centralized positions.
Playing a central role in our diversity, equity and inclusion efforts are our CRGs. CRGs are composed of Greif colleagues who share or are an ally for people who identify with a defining characteristic, such as gender, ethnicity, religious affiliation, sexual orientation, generational or other common interests. The groups exist to provide personal or career development support and create a space where colleagues can bring their whole selves to the table in alignment with our organization’s objectives. In 2022, we expanded our CRGs by adding two groups, EDGE and PRIDE, bringing our total to six. Approximately 1,000 members comprise Greif’s CRGs, and all six groups regularly report to the Executive Leadership Team.
Greif’s 2022 Colleague Resource Groups
| Grupo | Descripción | Number of Members | Primary Activities in 2022 |
|---|---|---|---|
| Red de Mujeres de Greif (GWN) | Misión: Una red diversa e inclusiva que trabaja en conjunto para inspirar, conectar y desarrollar mujeres para el éxito de Greif.
Visión: Apoyar y mejorar la experiencia y las contribuciones de las mujeres en Greif, y elevar las diversas perspectivas en toda la organización a través de la paridad de género. |
316 |
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| Empleados negros participan en Greif (BEE@Greif) | Misión: Fortalecer una fuerza laboral de clase mundial, diversa, comprometida e inclusiva para cumplir con las prioridades estratégicas de Greif a través de un enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el avance de los colegas negros en Greif.
Visión: Ayudar a dar forma a una cultura que empodere las voces y fomente el compromiso entre los colegas negros y sus aliados en Greif. |
168 |
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| ¡HOLA! | Misión: ¡HOLA! es una comunidad global que tiene como objetivo promover una comprensión más profunda de la cultura latina/hispana y su conexión con nuestra familia Greif. Visión: El objetivo de ¡HOLA! es marcar una diferencia que inspire a nuestros colegas a lograr la colaboración y la innovación, a través de la promoción de la inclusión y la diversidad de las culturas hispanas y latinas en todo Greif. Nos esforzamos por construir un entorno de trabajo inclusivo, en el que todos los colegas se sientan orgullosos, con un entorno integral y colaborativo para servir a nuestros clientes. |
169 |
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| Próxima generación | Misión: Atraer y retener nuestra fuerza laboral del futuro.
Visión: Desarrollar una red de apoyo para jóvenes profesionales y crear una cultura que aproveche sus oportunidades y garantice que sus voces se escuchen a la hora de dar forma al futuro de Greif. |
294 |
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| BORDE | Misión: Construir una comunidad asiática segura y franca dentro de Greif.
Visión: Proporcionar una plataforma para que los miembros de Asia alcancen su máximo potencial y contribuyan reconociendo y superando los desafíos de la globalización y las barreras culturales. |
93 |
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| ORGULLO | Desarrollar una red de apoyo para nuestros colegas LGBTQIA+, profundizar nuestra comprensión de los desafíos en el lugar de trabajo y fortalecer una fuerza laboral diversa, comprometida e inclusiva para cumplir con las misiones de Build to Last. | 55 |
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We are committed to pay equity and pay transparency, recognizing that fair compensation is critical to attracting and retaining a diverse workforce. Following the completion of our study of pay equity based on gender, examining the pay of colleagues performing similar work, considering job level, career stage and location factors, we have continued to address pay inequities. We update the business on pay equity as we invest in measures to monitor and progress toward pay parity and reaching our 2030 goal of global gender pay parity. As of our annual compensation review in early 2023, Greif’s unadjusted pay gap is a mere 1 percent. Greif will continue to leverage our Job Catalog, Global Job Descriptions, and pay ranges in all countries and global grades to achieve pay parity.
Greif recognizes that achieving our diversity, equity and inclusion objectives requires attracting and recruiting diverse talent and ensuring we create a culture of community and belonging where all colleagues can learn, grow and develop. Retaining diverse talent is vital to executing our Build to Last strategy. In 2022, we began an analysis to identify challenges and pain points that may contribute to a colleague’s decision to leave the organization, particularly those that identify as women, and updated our succession planning for key positions to include diversity considerations. We are expanding our partnerships with universities and institutions globally as we strive to develop a more diverse talent pipeline. Additionally, Greif’s Política contra el acoso y la discriminación applies to all individuals during the recruitment phase and professional development opportunities.
In 2022, colleagues at the manager level and above (including the Board of Directors and Executive Leadership Team) completed unconscious bias and inclusive leadership training through Greif University. Regional facilitators delivered the training and tailored the program to how biases appear in each region while accounting for cultural demographics and other regional characteristics. In 2022, nearly 800 leaders participated in this program, a significant increase from 213 in 2021. In 2023, we plan to continue rolling out diversity, equity and inclusion training to all remaining managers. The training will address unconscious bias, inclusive leadership and our goals. Greif will also facilitate quarterly sessions to provide an open forum for managers to share best practices and their experiences in their day-to-day roles. All Greif colleagues have access to this training. To complement this training, we have also introduced a variety of diversity, equity and inclusion learning opportunities, including guest speaker events and focus groups. Additionally, diversity training is available in Skillport and the upgraded Greif University as of FY 2023.
Metas, progreso y desempeño
Objetivos 2030:
- Lograr la paridad salarial de género a nivel mundial1.
- Increase the number of female colleagues in our workforce to 25%.
- Estar dentro del 25 por ciento de las mejores empresas manufactureras a nivel mundial en cuanto a puntajes de compromiso de sus colegas mujeres, según lo medido por la encuesta anual de fuerza laboral de Gallup.
In 2022, 18 percent of our management-level colleagues identified as women, compared to 16 percent in 2021. We continue to leverage our Leadership Council and the GWN to reinforce the importance of creating a diverse talent pipeline and ensuring we attract and retain female leaders across Greif. We are investing in and leveraging our CRGs to tap into professional networks and associations that can broaden our recruiting strategies and will continue to educate our leaders through our Inclusive Leadership Learning journey.
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Año fiscal 2017 |
Año fiscal 2018
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Año fiscal 2019
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Año fiscal 2020
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Año fiscal 2021
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Año fiscal 2022
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|---|---|---|---|---|---|---|
| % Mujeres en la gestión |
17.0% |
16% |
16% |
16% |
16% |
18% |
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% Women in Workforce* |
25.0% |
24% |
23% |
23% |
23% |
15% |
Formación en liderazgo inclusivo
El programa Inclusive Leadership Journey enseña a los gerentes de personal y líderes sénior de Greif sobre liderazgo inclusivo. El programa cubre los fundamentos del liderazgo inclusivo para que los líderes globales desarrollen y exhiban comportamientos inclusivos en el lugar de trabajo. La capacitación profundiza en la definición y el análisis del impacto del sesgo inconsciente e implícito, las mejores prácticas para la inclusión y los pasos a seguir, y el examen del impacto de la inclusión. El recorrido de aprendizaje incluye una evaluación confidencial del nivel actual de comportamiento inclusivo de cada participante y un plan de acción personalizado para implementar temas clave. La primera iteración de sesiones comenzó en octubre de 2021 y continuará hasta abril de 2022. Hay planes para reanudar estas sesiones y la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2023.
Mes de concientización sobre la diversidad global
La Red de Mujeres Greif (GWN) celebró su compromiso permanente de avanzar en nuestro camino hacia la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DE&I). La GWN reforzó su misión de fomentar la DE&I al alentar a nuestros colegas a nominar a sus compañeros de trabajo como Campeones de la Diversidad porque demuestran un aprecio por la DE&I. Presentamos a cada ganador del premio Campeón de la Diversidad en Greif News y en la página GWN InsideGreif. Los colegas también participaron con donaciones benéficas. Vendimos camisetas de diversidad a través de nuestra tienda en línea y donamos las ganancias a Dress for Success Columbus, una organización global sin fines de lucro que empodera a las mujeres para lograr la independencia económica al brindar una red de apoyo, vestimenta profesional y herramientas de desarrollo para ayudar a las mujeres a prosperar en el trabajo y la vida. A través de estos esfuerzos, la GWN progresó en su misión al fomentar la diversidad en nuestra comunidad.
Ampliación del grupo de recursos para colegas
Los grupos de recursos para colegas (CRG) están compuestos por compañeros de equipo de Greif que comparten características o son aliados de personas que se identifican con una característica definitoria, como género, etnia, afiliación religiosa, orientación sexual, intereses generacionales u otros intereses comunes. En 2022, ampliamos nuestros CRG agregando dos grupos adicionales, EDGE y PRIDE, lo que elevó nuestro total a seis. EDGE se centra en construir una comunidad asiática segura y franca dentro de Greif y tiene como objetivo proporcionar una plataforma para que los miembros en Asia alcancen su máximo potencial. PRIDE proporciona una red de apoyo para nuestros colegas LGBTQIA+ y busca fortalecer nuestro lugar de trabajo diverso, comprometido e inclusivo para cumplir con las misiones de Build to Last.
