Derechos humanos y prácticas laborales justas
Defender los derechos fundamentales en nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de suministro.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
Gobernancia
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el tres por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
Para guiar nuestro enfoque, Greif mantiene los derechos humanos y las prácticas laborales justas de acuerdo con las Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajoNos hemos comprometido a hacer cumplir estos Principios, tanto internamente como en toda nuestra cadena de suministro, a través de políticas relativas Anti-acoso, Trabajo infantil, Código de conducta, Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad, Trato justo a los demás, Derechos humanos y Código de conducta del proveedor.
Otros mecanismos para proteger los derechos humanos incluyen evaluaciones de riesgos, verificaciones de edad y situación laboral legal por parte de los equipos locales de RR.HH. de Greif, y capacitación en concientización. También hemos implementado procedimientos de igualdad de género y procedimientos de denuncia de irregularidades en nuestras operaciones. Para permitir que nuestros colegas denuncien de forma anónima en cualquier momento posibles violaciones de los derechos humanos, publicamos nuestra Línea Ética global en todas las instalaciones e incluimos los detalles de la Línea Ética en el Código de Conducta. Dirigimos de inmediato cada queja a un vicepresidente o director regional para que pueda ser abordada adecuadamente. Investigamos y resolvimos el 98,5 por ciento de las quejas en 2021. Las quejas restantes están bajo investigación.
En 2021, el 46 por ciento de los colegas de Greif participaron en acuerdos de negociación colectiva (CBA). Cada CBA se gestiona de forma independiente en cada región y nuestros equipos de Recursos Humanos y Legal brindan supervisión. Para obtener más información sobre el enfoque de Greif en materia de relaciones laborales, consulte Gestión de riesgos y continuidad del negocio.
Nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales está dirigido por el Director Regional de Recursos Humanos de EMEA con el apoyo de miembros de la comunidad de recursos humanos que representan a cada región y unidad de negocio. Hemos desarrollado un programa pragmático y consistente para identificar los riesgos laborales y de derechos humanos en todas nuestras instalaciones, lo que nos permite identificar acciones de mitigación e implementar acciones y soluciones de mejores prácticas en línea con nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, el Pacto Mundial de la ONU, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. En 2021, continuamos con nuestras auditorías de derechos humanos en 35 sitios adicionales de Greif en 9 países. Los resultados de esta ronda de auditorías se deben entregar en marzo de 2022 y nos permitirán identificar posibles preocupaciones y desarrollar respuestas globales y locales adecuadas. Se planean más auditorías para 2022 a medida que avanzamos hacia nuestro objetivo de 2025 de revisar los derechos humanos en el 100 por ciento de nuestras instalaciones globales.
Metas y progreso
Nuestros objetivos en materia de derechos humanos y prácticas laborales justas son:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para el final del año fiscal 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos al final del año fiscal 2025.
En 2021, continuamos con nuestras evaluaciones de derechos humanos mediante la realización de auditorías en 35 instalaciones. El 38 por ciento de nuestras instalaciones de producción ya se han sometido a una evaluación de derechos humanos. Se llevará a cabo otra ronda de evaluaciones en 2022, y las revisiones restantes están programadas para 2023 y 2024. Las instalaciones también serán auditadas nuevamente de manera continua. En 2023, también comenzaremos a brindar capacitación sobre nuestras políticas y procedimientos de derechos humanos y trato justo a los demás. Hemos creado un módulo de capacitación accesible a través de Greif University para todos los colegas profesionales y administrativos. El módulo de capacitación también se facilitará localmente para todos los colegas de producción.
Estamos en camino de alcanzar nuestra meta de capacitar al 100 por ciento de nuestros colegas para fines del año fiscal 2025. En 2022, revisaremos nuestras metas y determinaremos nuevas metas para 2030.
ASPECTOS DESTACADOS EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el tres por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
38%
Instalaciones Recibieron Reseñas de Derechos Humanos
Completamos revisiones de 35 instalaciones en 2021 mientras continuamos avanzando hacia nuestra meta de 2025.
