Acerca de nuestro informe

Atraer y retener a los mejores talentos sigue siendo una prioridad para Greif, y los colegas motivados y comprometidos son la base de nuestro éxito. Nos dedicamos a cultivar una cultura de diversidad, equidad e inclusión donde cada colega se sienta comprometido y valorado. En 2021, ampliamos nuestros Grupos de recursos para colegas (CRG) para brindar apoyo en el desarrollo personal y profesional y fomentar una cultura más inclusiva. Además, realizamos nuestra cuarta encuesta anual de colegas para evaluar el estado del compromiso y la motivación de nuestra fuerza laboral. Los resultados fueron excepcionales: nuestra encuesta de compromiso de colegas recibió una tasa de respuesta del 91 por ciento y Greif se ubicó en el puesto 90.El percentil de todas las empresas medidas en la base de datos de fabricación global de Gallup.

Tras el análisis de las deficiencias de nuestro Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD, por sus siglas en inglés) y el anuncio de nuestro objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en un 28 por ciento para 2030, reunimos a líderes de toda nuestra empresa para llevar a cabo nuestro taller sobre riesgo climático. Este taller—Una primicia para Greif—El taller culminó con la identificación de los principales riesgos y oportunidades relacionados con el clima para la empresa, que se compartirán y considerarán en nuestra estrategia empresarial durante el próximo año. Los hallazgos de los talleres se presentaron al director ejecutivo, al director financiero y al asesor jurídico general. El equipo de liderazgo ejecutivo determinará cómo integramos estos riesgos en nuestro proceso de gestión de riesgos empresariales y en nuestras estrategias comerciales en 2022.

Una gobernanza sólida garantiza que sigamos un proceso de toma de decisiones transparente que tenga en cuenta los intereses de todas las partes interesadas. Este año, reforzamos nuestra estructura de gobernanza de la estrategia ESG implementando revisiones trimestrales del comité directivo ESG e integrando datos, mediciones y seguimiento ESG en el Sistema Empresarial Greif, el proceso de aprobación de capital y el cuadro de mando empresarial. A partir de 2022, incluiremos datos ESG en las revisiones de desempeño mensuales con nuestro Consejo de Liderazgo.

Nuestras iniciativas de sostenibilidad y ESG siguen recibiendo reconocimiento externo. Recibimos una calificación de oro de EcoVadis por cuarto año consecutivo y obtuvimos una calificación B en CDP Climate en 2021. Greif fue incluida en la lista de Newsweek de las empresas más responsables de Estados Unidos. También aparecimos en la lista de los lugares de trabajo más queridos de Newsweek de 2021, ocupando el puesto número 59 entre las 100 mejores empresas, lo que destaca nuestro compromiso de fomentar un entorno en el que los colegas puedan aprender, contribuir, tener éxito y rendir al máximo mientras hacen las cosas. El camino del dolor es bien reconocido.

Estoy inmensamente orgulloso de todo lo que Greif ha logrado como organización a lo largo de mis veintidós años de carrera en la empresa y estoy agradecido a todos los colegas de Greif por su excelencia y dedicación. Al jubilarme, espero que mi sucesor y próximo director ejecutivo de Greif, Ole Rosgaard, haga crecer el valor de nuestra empresa y al mismo tiempo impulse aún más nuestras iniciativas de sostenibilidad. Sé que su orientación estratégica, su pasión por la formación de equipos y su amplia experiencia resultarán invaluables para la empresa y estoy entusiasmado por el futuro de Greif bajo su liderazgo comprometido.

Nuestro informe, elaborado en total conformidad con las directrices fundamentales de los Estándares GRI y los estándares de Contenedores y Embalajes SASB, sirve como nuestra Comunicación anual sobre el Progreso ante el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.