Somos un equipo unido que se esfuerza por empoderar a nuestros colegas y trabajar juntos para brindar el mejor servicio al cliente posible.
El bienestar es importante aquí. Aspiramos a fomentar una cultura de propósito y bienestar que ayude a nuestros colegas a ser su mejor versión en casa y en el trabajo.
Para mantenernos competitivos y demostrar nuestro compromiso con nuestros colegas, evaluamos continuamente nuestros beneficios y políticas asociadas. Si bien la elegibilidad y la disponibilidad de los beneficios y las políticas varían según la región y el país, algunos ejemplos de las ofertas de beneficios de Greif incluyen los siguientes:
Nuestra cultura de seguridad es lo primero y se basa en el compromiso.
Pensamos en la seguridad en cada situación. El objetivo de Cero Daño es que cada uno de nosotros termine el día sano y salvo, y que regrese a casa mejor de lo que llegó. Juntos, comprometámonos con el objetivo de Cero Daño.
Protegemos el derecho de nuestros compañeros a trabajar en un entorno seguro y libre de accidentes.
A través de innovaciones en procesos, materiales y fabricación, trabajamos en colaboración con nuestros grupos de interés para reducir el impacto ambiental de nuestros productos y trabajar hacia una economía más circular.
En 2021, Greif se unió a la junta directiva de la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW) para ampliar nuestro compromiso de reducir los residuos y promover una economía circular. Desde 2019, la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos ha reunido a unas 90 empresas miembro, socios de proyectos, aliados y simpatizantes comprometidos con la eliminación de los residuos plásticos en el medio ambiente.
Greif participa en varias líneas de trabajo a través de esta asociación, entre ellas, Design for Circularity y Advanced Recovery & Recycling. Nuestro objetivo es aportar la perspectiva del embalaje industrial al grupo y asociarnos con clientes y otras organizaciones para reforzar nuestra estrategia de economía circular. Para obtener más información sobre Para conocer esta asociación, visite la sección Residuos de nuestro informe de sostenibilidad (necesita el enlace).
Nuestros principios fundamentales que guían nuestro negocio y los estándares que mantenemos para nosotros mismos, nuestros clientes, nuestros accionistas y nuestros proveedores.
A través de innovaciones en procesos, materiales y fabricación, trabajamos en colaboración con nuestros grupos de interés para reducir el impacto ambiental de nuestros productos y trabajar hacia una economía más circular.
En 2021, Greif se unió a la junta directiva de la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW) para ampliar nuestro compromiso de reducir los residuos y promover una economía circular. Desde 2019, la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos ha reunido a unas 90 empresas miembro, socios de proyectos, aliados y simpatizantes comprometidos con la eliminación de los residuos plásticos en el medio ambiente.
Greif participa en varias líneas de trabajo a través de esta asociación, entre ellas, Design for Circularity y Advanced Recovery & Recycling. Nuestro objetivo es aportar la perspectiva del embalaje industrial al grupo y asociarnos con clientes y otras organizaciones para reforzar nuestra estrategia de economía circular. Para obtener más información sobre Esta asociación, por favor visite la sección Residuos de nuestra informe de sostenibilidad.
Nuestros principios fundamentales que guían nuestro negocio y los estándares que mantenemos para nosotros mismos, nuestros clientes, nuestros accionistas y nuestros proveedores.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Scholarship Management Services es el diseñador y administrador más grande del país de programas de becas y reembolso de matrícula para corporaciones, fundaciones, asociaciones e individuos. Los premios se otorgan sin importar la raza, el color, el credo, la religión, la orientación sexual, el género, la discapacidad o el origen nacional. Scholarship Management Services hace la selección de los beneficiarios. Bajo ninguna circunstancia, ningún funcionario o colega de Greif participa en la selección. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la Organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales. Este programa de desarrollo se basa en el modelo 70/20/10 de Experiencia, Relaciones y Educación, respectivamente. Permite la oportunidad de colaboración internacional, visibilidad interdisciplinaria y multidisciplinaria; y la creación de una red global de pares profesionales. Al finalizar el programa, el graduado de la Academia ocupará un puesto de tiempo completo dentro de una de las áreas de la función de Recursos Humanos. Objetivo: Crear y desarrollar la próxima generación de líderes de Recursos Humanos con un conjunto diverso de capacidades y experiencias. Estos líderes respaldarán la misión de Recursos Humanos de crear una fuerza laboral de clase mundial, diversa y comprometida para cumplir con las prioridades estratégicas de Greif.
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En Greif, creamos soluciones de embalaje para los elementos esenciales de la vida. Hacemos que los momentos sucedan. Los productos deliciosos, necesarios o divertidos que los usuarios finales aprecian o en los que confían llegan a la comunidad global en los envases de Greif.
En Greif, creemos que nuestra fortaleza reside en nuestra gente. Seguimos alcanzando hitos de desarrollo y compromiso sin precedentes, que incluyen índices récord de finalización de las Evaluaciones de Desarrollo del Desempeño y puntuaciones excepcionales en nuestra Encuesta Anual de Compromiso entre Colegas. El reconocimiento de Newsweek como uno de los Lugares de Trabajo Más Queridos a nivel mundial y nuestro Premio Gallup al Lugar de Trabajo Excepcional subrayan nuestra dedicación a seguir mejorando nuestra cultura en el lugar de trabajo y nuestro compromiso con la excelencia y la innovación.
En Greif, creemos que el aprendizaje y el desarrollo son las piedras angulares del éxito tanto personal como profesional. Por eso creamos Universidad de Greif (GU)—nuestra plataforma de aprendizaje global dedicada a ayudarte a crecer y alcanzar tus metas profesionales. GU reúne a más de 20.000 experiencias de aprendizaje, lo que lo convierte en el centro neurálgico para el desarrollo profesional de nuestra fuerza laboral global. Ya sea que recién esté comenzando su trayectoria o que ya haya adquirido años de experiencia, GU ofrece oportunidades para expandir sus habilidades, explorar nuevas áreas de interés y avanzar en su carrera. Nuestras ofertas cubren una amplia gama de temas, incluidos Servicio al cliente, Salud y seguridad ambiental, Desarrollo de liderazgo, Sistemas empresariales, y mucho más. No importa en qué etapa de tu carrera te encuentres, GU te ofrece las herramientas que necesitas para triunfar.
A través de programas innovadores y aprendizaje basado en tecnologíaLe facilitamos el acceso a recursos de primer nivel adaptados a sus necesidades específicas, sin importar en qué parte del mundo se encuentre. Si no puede encontrar las soluciones que necesita en nuestra amplia biblioteca de contenido, el equipo de Aprendizaje y Desarrollo Global de Greif lo ayudará a encontrar o desarrollar el contenido que se ajuste a sus necesidades específicas.
Uno de nuestros programas destacados es Conducir al último, una iniciativa de desarrollo de liderazgo centrada en los principios de liderazgo de servicioCreemos que los mejores líderes son aquellos que priorizan el crecimiento, el bienestar y el empoderamiento de sus equipos. Lead to Last ofrece un programa de 12 semanas basado en cohortes diseñado para enseñar un liderazgo inclusivo y basado en valores. Disponible en varios idiomas, este programa ya ha ayudado a más de 1000 líderes globales a mejorar su estilo de liderazgo e influir en sus equipos.
El equipo de Aprendizaje y Desarrollo Global está continuamente expandiendo y evolucionando nuestras ofertas para garantizar que sigan siendo relevantes e impactantes, asegurando que nuestras experiencias de aprendizaje estén alineadas con las necesidades de nuestros colegas y el crecimiento de nuestro negocio. Ya sea que estés mejorando tus habilidades existentes o buscando explorar nuevas áreas, GU está aquí para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.
Únase a nosotros en Greif y vamos a... Paquete de aprendizaje conjunto para un futuro más brillante y exitoso.
Apoyamos a nuestros colegas en el desarrollo de sus habilidades y en la construcción de carreras gratificantes y enriquecedoras. Nos comprometemos a brindarle oportunidades para aprender, crecer y descubrir nuevas posibilidades de realización profesional.
La capacitación y el desarrollo son aspectos integrales de nuestras estrategias de desarrollo. En 2021, lanzamos Greif University y, en 2022, ampliamos nuestra oferta de temas de aprendizaje estratégico, como el Sistema Empresarial Greif, el cumplimiento normativo y el desarrollo del liderazgo.
A través de Greif University, continuamos con nuestro programa Know and Grow with Greif: una oferta global de presentaciones mensuales dirigidas por instructores. Greif University nos permite integrar mejor la capacitación sobre cumplimiento y código de conducta y brindar un acceso fácil a un aprendizaje relevante y atractivo para nuestros colegas. Cuando es necesario, incorporamos programas de capacitación regionales para complementar la capacitación global.
Utilizamos Greif University junto con LinkedIn Learning para realizar un seguimiento de la información de capacitación necesaria para garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones aplicables. Desde que implementamos Greif University, hemos visto un mayor uso del material de aprendizaje y tasas de finalización más altas
En 2022, presentamos nuestro programa Lead to Last, el marco de desarrollo de liderazgo global de Greif. Este programa, que se ofrece a través de Greif University, brinda a todos los líderes globales un modelo unificado de expectativas de liderazgo, y se lanzan cohortes cada mes. Esta capacitación se lleva a cabo en ciclos de 12 semanas en los que los participantes se centran en el liderazgo inclusivo, seguro y basado en valores. Actualmente, la capacitación se ofrece en inglés, español, chino y portugués.
En 2021, lanzamos Greif University, nuestra plataforma de capacitación con más de 100 ofertas de aprendizaje estratégico diferentes. Greif University funciona como un lugar unificado al que todos los empleados pueden acudir para desarrollarse.
Ofrecemos cientos de miles de cursos y módulos de aprendizaje en diferentes categorías, que incluyen Excelencia en Servicio al Cliente, Salud y Seguridad Ambiental y Liderazgo y Desarrollo Profesional.
Greif busca mantener un diálogo continuo sobre el desempeño con sus colegas. Nuestra gestión del desempeño nos permite comunicar de manera eficaz las expectativas de desempeño y realizar evaluaciones de desempeño anuales.
Los marcos de competencias permiten evaluar y desarrollar los conocimientos, actitudes, habilidades y comportamientos de nuestros colegas. Todos los colegas profesionales, administrativos y de oficina (aproximadamente el 29 por ciento de la fuerza laboral de Greif) participan en una Revisión de Desarrollo del Desempeño anual.
Como parte de nuestros procesos globales de gestión de talentos, alentamos a los líderes a realizar controles trimestrales y a centrarse en los Planes de Desarrollo Individual (IDP, por sus siglas en inglés) para brindar oportunidades para que los colegas aprendan y se desarrollen. Greif ofrece recursos para que los gerentes se comuniquen con éxito con su equipo para crear IDP, progresar en su trayectoria profesional, establecer objetivos a corto y largo plazo y negociar salarios justos.
Seguimos explorando oportunidades para utilizar programas de tutoría, coaches certificados internos e implementación de estrategias de carrera. Creemos que la implementación de estos programas, junto con un debate más profundo sobre el establecimiento de objetivos individualizados, promoverá un mayor compromiso de los empleados.
Apoyamos a nuestros colegas en el desarrollo de sus habilidades y en la construcción de carreras gratificantes y enriquecedoras. Nos comprometemos a brindarle oportunidades para aprender, crecer y descubrir nuevas posibilidades de realización profesional.
La capacitación y el desarrollo son aspectos integrales de nuestras estrategias de desarrollo. En 2021, lanzamos Greif University y, en 2022, ampliamos nuestra oferta de temas de aprendizaje estratégico, como el Sistema Empresarial Greif, el cumplimiento normativo y el desarrollo del liderazgo.
A través de Greif University, continuamos con nuestro programa Know and Grow with Greif: una oferta global de presentaciones mensuales dirigidas por instructores. Greif University nos permite integrar mejor la capacitación sobre cumplimiento y código de conducta y brindar un acceso fácil a un aprendizaje relevante y atractivo para nuestros colegas. Cuando es necesario, incorporamos programas de capacitación regionales para complementar la capacitación global.
yoEn 2021, lanzamos Greif University, nuestra plataforma de capacitación con más de 100 ofertas de aprendizaje estratégico diferentes. Greif University funciona como un lugar unificado al que todos los empleados pueden acudir para desarrollarse.
Ofrecemos centenares de miles de cursos y módulos de aprendizaje en diferentes categorías, incluyendo Excelencia en Servicio al Cliente, Salud y Seguridad Ambiental y Liderazgo y Desarrollo Profesional.
Greif busca mantener un diálogo continuo sobre el desempeño con sus colegas. Nuestra gestión del desempeño nos permite comunicar de manera eficaz las expectativas de desempeño y realizar evaluaciones de desempeño anuales.
Los marcos de competencias permiten la evaluación y el desarrollo de los conocimientos, actitudes, habilidades y comportamientos de nuestros colegas. Todos los colegas profesionales, administrativos y de oficina (aproximadamente el 29 por ciento de la fuerza laboral de Greif) participan en una Revisión de Desarrollo del Desempeño anual..
Como parte de nuestros procesos globales de gestión de talentos, alentamos a los líderes a realizar controles trimestrales y centrarse en los Planes de Desarrollo Individual (IDP) para respaldar las oportunidades para que los colegas aprendan y se desarrollen. Greif proporciona recursos para que los gerentes se comuniquen con éxito con su equipo para crear IDP, avanzar en sus trayectoria profesional, establecer metas a corto y largo plazo y negociar salarios justos.
Seguimos explorarmi Oportunidades para utilizar programas de tutoría, coaches certificados internos e implementación de rutas profesionales. Creemos que la implementación de estos programas, junto con un debate más profundo sobre el establecimiento de objetivos individualizados, promoverá un mayor compromiso de los empleados.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Scholarship Management Services es el diseñador y administrador más grande del país de programas de becas y reembolso de matrícula para corporaciones, fundaciones, asociaciones e individuos. Los premios se otorgan sin importar la raza, el color, el credo, la religión, la orientación sexual, el género, la discapacidad o el origen nacional. Scholarship Management Services hace la selección de los beneficiarios. Bajo ninguna circunstancia, ningún funcionario o colega de Greif participa en la selección. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la Organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales. Este programa de desarrollo se basa en el modelo 70/20/10 de Experiencia, Relaciones y Educación, respectivamente. Permite la oportunidad de colaboración internacional, visibilidad interdisciplinaria y multidisciplinaria; y la creación de una red global de pares profesionales. Al finalizar el programa, el graduado de la Academia ocupará un puesto de tiempo completo dentro de una de las áreas de la función de Recursos Humanos. Objetivo: Crear y desarrollar la próxima generación de líderes de Recursos Humanos con un conjunto diverso de capacidades y experiencias. Estos líderes respaldarán la misión de Recursos Humanos de crear una fuerza laboral de clase mundial, diversa y comprometida para cumplir con las prioridades estratégicas de Greif.
En Greif, creemos que el aprendizaje y el desarrollo son las piedras angulares del éxito tanto personal como profesional. Por eso creamos Universidad de Greif (GU)—nuestra plataforma de aprendizaje global dedicada a ayudarte a crecer y alcanzar tus metas profesionales. GU reúne a más de 20.000 experiencias de aprendizaje, convirtiéndolo en el eje central para el desarrollo profesional de nuestra fuerza laboral global.
Ya sea que recién esté comenzando su carrera o que ya haya adquirido años de experiencia, GU ofrece oportunidades para ampliar sus habilidades, explorar nuevas áreas de interés y avanzar en su carrera. Nuestras ofertas cubren una amplia gama de temas, incluidos Servicio al cliente, Salud y seguridad ambiental, Desarrollo de liderazgo, Sistemas empresariales, y mucho más. No importa en qué etapa de tu carrera te encuentres, GU te ofrece las herramientas que necesitas para triunfar.
A través de programas innovadores y aprendizaje basado en tecnologíaLe facilitamos el acceso a recursos de primer nivel adaptados a sus necesidades específicas, sin importar en qué parte del mundo se encuentre. Si no puede encontrar las soluciones que necesita en nuestra amplia biblioteca de contenido, el equipo de Aprendizaje y Desarrollo Global de Greif lo ayudará a encontrar o desarrollar el contenido que se ajuste a sus necesidades específicas.
Uno de nuestros programas destacados es Conducir al último, una iniciativa de desarrollo de liderazgo centrada en los principios de liderazgo de servicioCreemos que los mejores líderes son aquellos que priorizan el crecimiento, el bienestar y el empoderamiento de sus equipos. Lead to Last ofrece un programa de 12 semanas basado en cohortes diseñado para enseñar un liderazgo inclusivo y basado en valores. Disponible en varios idiomas, este programa ya ha ayudado a más de 1000 líderes globales a mejorar su estilo de liderazgo e influir en sus equipos.
El equipo de Aprendizaje y Desarrollo Global está continuamente expandiendo y evolucionando nuestras ofertas para garantizar que sigan siendo relevantes e impactantes, asegurando que nuestras experiencias de aprendizaje estén alineadas con las necesidades de nuestros colegas y el crecimiento de nuestro negocio. Ya sea que estés mejorando tus habilidades existentes o buscando explorar nuevas áreas, GU está aquí para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.
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Greif reconoce que atraer y reclutar talentos diversos no es suficiente. Nuestros esfuerzos por hacer crecer, desarrollar y contratar talentos diversos son vitales para ejecutar nuestra estrategia Build to Last.
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