Índice de contenido GRI
Contenidos básicos generales
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | RESPUESTA | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-1 Nombre de la organización | Greif Inc. | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-2 Actividades, marcas, productos y servicios | Productos, Servicios y Mercados | Informe Anual 2020 , Punto 1, págs. 10-13 | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-3 Ubicación de la sede | Delaware, OH | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-4 Ubicación de las operaciones | Países de operación | Huella global | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-5 Propiedad y forma jurídica | Informe Anual 2020 , Punto 1, pág. 5 | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-6 Mercados atendidos | Países de operación | Huella global | Productos, Servicios y Mercados |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-7 Tamaño de la organización | Resumen | Informe Anual 2020 , pág. 8, ítem 8, pág. 49 | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores | Nuestra plantilla | ||
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-9 Cadena de suministro | y materialidad | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-10 Cambios significativos en la organización y su cadena de suministro | Informe Anual 2020 , pp. 40-41, Nota 6, p. 66 | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-11 Principio o enfoque de precaución | Abordaje del riesgo | Declaración de representación de 2021 , pág. 14 | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-12 Iniciativas externas | Acerca de Nuestro Informe | Gobernanza, Políticas y Asociaciones | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-13 Membresías en asociaciones | Asociaciones comerciales |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | RESPUESTA |
|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-14 Declaración del máximo responsable de la toma de decisiones | Carta del presidente |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-16 Valores, principios, estándares y normas de comportamiento | Gobernanza, Políticas y Alianzas | Ética y Cumplimiento | El Camino Greif |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-18 Estructura de | gobierno Gobernanza, políticas y alianzas | Declaración de representación de 2021 , págs. 14-15 |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-20 Responsabilidad a nivel ejecutivo en temas económicos, ambientales y sociales | Gobernanza, políticas y alianzas | |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-23 Presidente del máximo órgano de gobierno | Michael Gasser se desempeña como presidente del Directorio; Peter Watson se desempeña como presidente y director ejecutivo |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-40 Lista de grupos de interés | Participación de los grupos de interés y materialidad | ||
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-41 Acuerdos de negociación colectiva | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Panel de rendimiento | Nuestra fuerza laboral |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-42 Identificación y selección de grupos de interés | Participación de los grupos de interés y materialidad | ||
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés Participación de los grupos de interés | y materialidad | ||
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-44 Temas y preocupaciones clave planteados | Participación de los grupos de interés y materialidad |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados | Filiales significativas de Greif | Informe Anual 2020 , Anexo 21, p. 107 |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-46 Definición del contenido y los límites del tema del informe | Participación de los grupos de interés y materialidad | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-47 Lista de temas materiales | Participación de los Grupos de Interés y Materialidad | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-48 Reformulación de la información | Panel de Desempeño | |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-49 Cambios en los informes | Temas del informe basados en 2020 Participación de los grupos de interés y materialidad | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-50 Periodo de reporte | Acerca de Nuestro Informe | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-51 Fecha del informe más reciente Informe | de Sostenibilidad 2020 | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-52 Ciclo de reporte | Anual | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe | Acerca de nuestro informe | |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-54 Declaraciones de elaboración de informes de conformidad con los Estándares GRI | Este informe se ha elaborado de conformidad con los Estándares GRI: Opción principal | |
| GRI 102: Contenidos generales 2019 | 102-55 Índice de contenidos | GRI Índice de contenidos GRI | |
| GRI 102: Contenidos Generales 2019 | 102-56 Verificación externa | Datos de emisiones asegurados a través de Empresas APEX |
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Desempeño económico | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Informe Anual 2020 | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Informe Anual 2020 | ||||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Desempeño financiero y crecimiento rentable | Informe Anual 2020 | |||
| GRI 201: Desempeño económico 2019 | 201-1 Valor económico directo generado y distribuido | Informe Anual 2020 | ||||
| GRI 201: Desempeño económico 2019 | 201-2 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades debido al cambio climático | Informe Anual 2020 , Punto 1A, pp. 17, 24 | ||||
| GRI 201: Desempeño económico 2019 | 201-3 Obligaciones por planes de beneficios definidos y otros planes de retiro | Informe Anual 2020 , Nota 10, pp. 79-84 | ||||
| Anti corrupcion | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antisoborno | Código de conducta y ética empresarial | Lineamientos de Gobierno Corporativo | Política de tráfico de información privilegiada |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Ética y cumplimiento | Política de cumplimiento antisoborno | Código de conducta y ética empresarial | Lineamientos de Gobierno Corporativo | Política de tráfico de información privilegiada |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antisoborno | Código de conducta y ética empresarial | Lineamientos de Gobierno Corporativo | Política de tráfico de información privilegiada |
| GRI 205: Anticorrupción 2019 | 205-1 Operaciones evaluadas para riesgos relacionados con la corrupción | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antisoborno | |||
| GRI 205: Anticorrupción 2019 | 205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antisoborno | |||
| GRI 205: Anticorrupción 2019 | 205-3 Incidentes de corrupción confirmados y medidas tomadas | Greif no tiene conocimiento de incidentes de corrupción confirmados | ||||
| Comportamiento anticompetitivo | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antimonopolio/competencia | |||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Ética y cumplimiento | Política de cumplimiento antimonopolio/competencia | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Ética y Cumplimiento | Política de cumplimiento antimonopolio/competencia | |||
| GRI 206: Comportamiento de competencia desleal 2019 | 206-1 Acciones judiciales por conducta de competencia desleal, prácticas monopólicas y antimonopolio | Cero | ||||
| Excelencia en el servicio al cliente | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Excelencia en el Servicio al Cliente | ||||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Excelencia en el servicio al cliente | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Excelencia en el Servicio al Cliente | ||||
| Índice de Satisfacción del | Cliente Excelencia en el Servicio al Cliente | |||||
| Net Promoter Score | Excelencia en el servicio al cliente | |||||
| Innovación | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Innovación | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Innovación | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Innovación | ||||
| Porcentaje de ingresos de productos con etiquetas de sostenibilidad | 7% | |||||
| Gestión de Riesgos y Continuidad del Negocio | ||||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Gestión de Riesgos y Continuidad del Negocio | ||||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Gestión de riesgos y continuidad del negocio | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Gestión de Riesgos y Continuidad del Negocio | ||||
| Problemas significativos de continuidad comercial en 2020 | Greif no experimentó ningún problema de continuidad comercial que resultara en pedidos de clientes perdidos en 2020. | |||||
| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | |
|---|---|---|---|
| Materiales | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Desperdicio Innovación |
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| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Desperdicio Innovación |
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| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Desperdicio Innovación |
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| GRI 301: Materiales 2019 | 301-3 Productos recuperados y sus materiales de embalaje | Desperdicio Panel de rendimiento |
|
| Energía | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Estrategia Climática | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Estrategia Climática | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Estrategia Climática | |
| GRI 302: Energía 2019 | 302-1 Consumo de energía dentro de la organización | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| GRI 302: Energía 2019 | 302-4 Reducción del consumo de energía | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
|
| Agua | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Agua | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Agua | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Agua | |
| GRI 303: Agua 2019 | 303-1 Extracción de agua por fuente | Panel de rendimiento | |
| GRI 303: Agua 2019 | 303-2 Fuentes de agua afectadas significativamente por la captación de agua | Panel de rendimiento Agua |
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| GRI 303: Agua 2019 | 303-3 Agua reciclada y reutilizada | Panel de rendimiento | |
| Biodiversidad | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Biodiversidad | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Biodiversidad | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Biodiversidad | |
| GRI 304: Biodiversidad 2019 | 304-3 Hábitats protegidos o restaurados | Biodiversidad | |
| Emisiones | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Estrategia Climática | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Estrategia Climática | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Estrategia Climática | |
| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-1.2 Explique si se utilizaron compensaciones | Panel de rendimiento | |
| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-1 Emisiones de GEI directas (alcance 1) | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-2 Energía indirecta (Alcance 2) Emisiones de GEI | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-3 Otras emisiones indirectas de GEI (Alcance 3) | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-4 Intensidad de emisiones de GEI | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| GRI 305: Emisiones 2019 | 305-5 Reducción de emisiones de GEI | Estrategia Climática Panel de rendimiento |
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| Efluentes y Residuos | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Agua Desperdicio |
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| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Agua Desperdicio |
|
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Agua Desperdicio |
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| GRI 306: Efluentes y Residuos 2019 | 306-1 Descarga de agua por calidad y destino | Agua Panel de rendimiento |
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| GRI 306: Efluentes y Residuos 2019 | 306-2 Residuos por tipo y método de eliminación | Agua Panel de rendimiento |
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| GRI 306: Efluentes y Residuos 2019 | 306-3 Derrames significativos | Panel de rendimiento Agua Cero |
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| GRI 306: Efluentes y Residuos 2019 | 306-5 Cuerpos de agua afectados por vertidos de agua y/o escorrentía | Agua Panel de rendimiento |
|
| Cumplimiento ambiental | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Sistemas de Gestión Ambiental | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Sistemas de Gestión Ambiental | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Sistemas de Gestión Ambiental | |
| GRI 307: Cumplimiento Ambiental 2019 | 307-1 Incumplimiento de las leyes y regulaciones ambientales | Fabricación, reacondicionamiento y reciclaje de la cuna a la cuna Gestión del ciclo de vida del contenedor |
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| Gestión de la cadena de suministro | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Gestión de la cadena de suministro | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Gestión de la cadena de suministro | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Gestión de la cadena de suministro | |
| Puntuación anual de EcoVadis | Oro | ||
| Fabricación, reacondicionamiento y reciclaje de la cuna a la cuna | |||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Fabricación, reacondicionamiento y reciclaje de la cuna a la cuna | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Fabricación, reacondicionamiento y reciclaje de la cuna a la cuna | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Fabricación, reacondicionamiento y reciclaje de la cuna a la cuna | |
| Tambores e IBC reacondicionados | Panel de rendimiento Desperdicio |
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| INDICADOR GRI | DESCRIPCIÓN | UBICACIÓN | ||
|---|---|---|---|---|
| Empleo | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Atracción, desarrollo y retención | ||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| GRI 401: Empleo 2019 | 401-1 Nuevas contrataciones y rotación de empleados | Atracción, desarrollo y retención del talento | Panel de rendimiento | |
| GRI 401: Empleo 2019 | 401-3 Permiso parental | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| Salud y Seguridad Ocupacional | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Salud y Seguridad | ||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Salud y seguridad | ||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Salud y Seguridad | ||
| GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2019 | 403-1 Representación de los trabajadores en comités formales de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados | Salud y seguridad | ||
| GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2019 | 403-2 Tipos de lesiones y tasas de lesiones, enfermedades profesionales, días perdidos y absentismo, y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo | Salud y seguridad | Panel de rendimiento | |
| GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2019 | 403-4 Temas de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos | Salud y seguridad | ||
| Entrenamiento y educación | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Atracción, desarrollo y retención | ||
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| GRI 404: Formación y educación 2019 | 404-1 Promedio de horas de formación al año por empleado | Atracción, desarrollo y retención del talento | Panel de rendimiento | |
| GRI 404: Formación y educación 2019 | 404-2 Programas para mejorar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para la transición | Atracción, desarrollo y retención del talento | El apoyo de reubicación se puede proporcionar cuando sea apropiado para apoyar la finalización de la carrera y el cierre de instalaciones, según lo determine la discreción de la administración local. | |
| GRI 404: Formación y educación 2019 | 404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional | Atracción, desarrollo y retención del talento | ||
| Diversidad e Igualdad de Oportunidades | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Diversidad, Equidad e Inclusión | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Diversidad, equidad e inclusión | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Diversidad, Equidad e Inclusión | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 405: Diversidad e Igualdad de Oportunidades 2019 | 405-2 Ratio de salario base y remuneración de mujeres frente a hombres | Panel de Desempeño | ||
| No discriminación | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y Diversidad | |
| GRI 406: No discriminación 2019 | 406-1 Incidentes de discriminación y acciones correctivas emprendidas | No se reportaron incidentes | ||
| libertad de asociación y negociación colectiva | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 407: Libertad de asociación y recaudación 2019 | 407-1 Operaciones y proveedores en los que el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva puede estar en riesgo | Derechos humanos y prácticas laborales justas | ||
| trabajo infantil | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de trabajo infantil | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de trabajo infantil | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de trabajo infantil | |
| GRI 408: Trabajo infantil 2019 | 408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo infantil | No se han identificado riesgos significativos | ||
| Trabajo forzoso u obligatorio | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2019 | 409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo forzoso u obligatorio | No se han identificado riesgos significativos | ||
| Evaluación de derechos humanos | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Derechos humanos y prácticas laborales justas | Política de Derechos Humanos | |
| GRI: 412: Evaluación de derechos humanos 2019 | 412-2 Formación de empleados en políticas o procedimientos de derechos humanos | Ética y cumplimiento | ||
| Salud y seguridad del cliente | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Calidad del producto | ||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Producto Calidad | ||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Producto Calidad | ||
| GRI 416: Salud y seguridad del cliente 2019 | 416-2 Casos de incumplimiento relacionados con los impactos en la salud y la seguridad de los productos y servicios | Calidad del producto | Panel de rendimiento | |
| Privacidad del cliente | ||||
| GRI 103: Enfoque de Gestión 2019 | 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura | Seguridad | Informe Anual 2020 , pág. 21 | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-2 Explicar los componentes del enfoque de gestión | Seguridad | Informe Anual 2020 , pág. 21 | |
| GRI 103: Enfoque de gestión 2019 | 103-3 Evaluar el enfoque de gestión | Seguridad | Informe Anual 2020 , pág. 21 | |
| GRI 418: Privacidad del cliente 2019 | 418-1 Reclamaciones fundamentadas sobre violaciones de la privacidad del cliente y pérdidas de datos del cliente | Seguridad | ||
ASPECTOS DESTACADOS DE LA SOSTENIBILIDAD
39
Instalaciones que logran cero residuos en vertederos
Nuestros esfuerzos para reducir los desechos son globales, con cada instalación trabajando hacia nuestra meta para 2025.
59%
Reducción de las quejas de los clientes
Desde 2014 en nuestro negocio RIPS North America, una señal de nuestro compromiso con la calidad y el servicio al cliente.
