OBJETIVOS, DESEMPEÑO Y ASPECTOS DESTACADOS
Reduciendo nuestra huella
ESTRATEGIA CLIMÁTICA
Objetivo 2020: Meta para 2020: Reducción del 10 por ciento en las emisiones de energía y gases de efecto invernadero (GEI) por unidad de producción, a partir del año fiscal 2014 como base.
Objetivo 2030: Reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y alcance 2 en un 28 por ciento con respecto a la línea base de 2019. Greif también completará una evaluación de las emisiones de alcance 3 y determinará la viabilidad de una aspiración de emisiones netas cero a largo plazo para fines de 2023.
GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Objetivo 2025: Utilizando como base el año fiscal 2017, reducir los costos de materias primas y logística utilizados para producir la oferta actual de productos en un uno por ciento para el final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: Pasar de la obtención de materiales no ecológicos (basados en petróleo, más intensivos en energía) a la obtención de materiales ecológicos si es económicamente factible y al hacerlo se proporcionan productos de alta calidad a nuestros clientes para fines del año fiscal 2025.
AGUA Y RESIDUOS
Objetivo 2025: Reducir la demanda bioquímica de oxígeno descargada en kilogramos en un 10 por ciento por tonelada métrica de producción de las plantas de Riverville y Massillon utilizando una línea de base de 2014 para fines del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: Desviar el 90 por ciento de los residuos de los vertederos de todas las instalaciones de producción de Greif a nivel mundial para el final del año fiscal 2025.
Abordar el riesgo
ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
Objetivo 2025: Proporcionar capacitación en línea sobre el Código de conducta y ética empresarial de Greif al 100 por ciento de los colegas con acceso a computadoras para fines del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: Brindar capacitación e información sobre la Política Antisoborno de Greif al 100 por ciento de los colegas para quienes la capacitación es relevante para el final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: El 100 por ciento de los colegas estarán cubiertos por la licencia parental a finales del año fiscal 2025.
Valorando a nuestra gente
Atracción, desarrollo y retención de talentos
Objetivo 2025: El 100 por ciento de los colegas permanentes participarán en debates regulares sobre desarrollo del desempeño hasta el final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: Utilizando la base del año fiscal 2017, aumentar el promedio de horas de capacitación anual por colega en un 50 por ciento para el final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: El 100 por ciento de los colegas estarán cubiertos por la licencia parental a finales del año fiscal 2025.
SALUD Y SEGURIDAD
Objetivo 2025: Reducir la tasa de casos médicos en un 10 por ciento anualmente para lograr una seguridad del 100 por ciento (tasa de casos médicos cero) en el largo plazo.
Objetivo 2025: Cada planta contará con un comité colaborativo de seguridad y salud ambiental integrado por la dirección y los trabajadores a finales del año fiscal 2025.
DERECHOS HUMANOS Y PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS
Objetivo 2025: El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para el final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos al final del año fiscal 2025.
Objetivo 2025: Utilizando la base del año fiscal 2017, aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos en un 25 por ciento para el final del año fiscal 2025.
ASPECTOS DESTACADOS EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
1.18
Tasa de casos médicos
Ha bajado un 66 por ciento desde 2007.
0.9
Tasa de acción correctiva
Reducido en un 52 por ciento desde 2015 en nuestro negocio RIPS Norteamérica.
