Derechos humanos y prácticas laborales justas
Defender los derechos fundamentales en nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de suministro.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
Como empresa manufacturera, Greif participa en una industria que requiere mucha mano de obra. Nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos internacionales y las prácticas laborales justas está directamente alineado con nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros colegas. Mantenemos estos estándares y expectativas en toda nuestra cadena de suministro. Nos comprometemos a trabajar con socios proveedores responsables para garantizar la confianza de nuestros clientes en nuestras prácticas laborales y de abastecimiento responsables.
Gobernancia
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el tres por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
Greif mantiene los derechos humanos y prácticas laborales justas de acuerdo con las Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Aplicamos diversas políticas para gestionar nuestro compromiso con estos Principios internamente y en nuestra cadena de suministro. Esto incluye nuestra Anti-acoso, Trabajo infantil, Código de conducta y ética empresarial, Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad, Trato justo a los demás, Derechos humanos, y Código de conducta del proveedor Políticas. Los equipos locales de RR.HH. de Greif aprovechan las evaluaciones de riesgos, las verificaciones de edad y situación laboral legal, la formación de concienciación, los procedimientos de igualdad de género localizados y los procedimientos de denuncia de irregularidades para implementar estas políticas en nuestras operaciones. Para permitir que nuestros colegas denuncien de forma anónima posibles violaciones de los derechos humanos, publicamos nuestra Línea Ética global en todas las instalaciones. Cada denuncia se dirige instantáneamente a un vicepresidente o director regional para que pueda abordarse adecuadamente. Investigamos y resolvimos el 97 por ciento de las denuncias en 2020. Las denuncias restantes están bajo investigación en curso.
Nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales está dirigido por el Director Regional de Recursos Humanos de EMEA con el apoyo de miembros de la comunidad global de recursos humanos que representan a cada región y unidad de negocios. En 2020, pusimos a prueba una auditoría de derechos humanos en 48 sitios de Greif en 23 países y construimos una matriz de riesgos basada en perfiles regionales, desempeño de las instalaciones y otros factores de riesgo para priorizar las instalaciones de mayor riesgo. A partir de este piloto, pretendemos crear un programa pragmático y consistente para identificar los riesgos laborales y de derechos humanos en todas nuestras instalaciones, identificar acciones de mitigación e implementar acciones y soluciones de mejores prácticas en línea con nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, el Pacto Mundial de la ONU, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Con base en los aprendizajes de nuestro piloto, finalizaremos e incorporaremos el proceso de Revisión de Derechos Humanos en nuestras operaciones como un mecanismo continuo para asegurarnos de que estamos auditando y mejorando constantemente nuestras prácticas laborales y de derechos humanos.
Metas y progreso
Nuestros objetivos en materia de derechos humanos y prácticas laborales justas son:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estarán sujetas a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para el final del año fiscal 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos al final del año fiscal 2025.
En 2020, comenzamos nuestras evaluaciones de derechos humanos realizando auditorías piloto en 48 instalaciones, el 21 por ciento de nuestros sitios de producción. A medida que finalicemos este programa, continuaremos realizando las auditorías en nuestras instalaciones de manera continua. Con el lanzamiento de la Universidad Greif, aprovecharemos esta plataforma para promover y distribuir mejor la capacitación sobre políticas y procedimientos de derechos humanos. En 2021, revisaremos nuestros objetivos y determinaremos nuevos objetivos para 2030.
