Search
Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt

Integración Estratégica

Prioridades estratégicas

Greif’s sustainability strategies support the Company’s vision of, in industrial packaging, be the best performing customer service company in the world. Our sustainability strategies also demonstrate our commitment to conducting business The Greif Way and contribute to creating shared value for our customers, stakeholders and the environment. We invite you to explore our strategic integration graphic, which highlights how Greif’s sustainability program is embedded throughout our entire business.

In 2019, we surveyed Greif’s senior leaders to better understand how Greif uses and transforms financial, manufactured, intellectual, human, social and natural capital to create value for our company. These conversations reinforced the importance of our sustainability investments in executing our business strategies.

In 2020, we conducted a gap analysis comparing our current climate management practices to the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) recommendations. It has enabled us to identify areas for improvement regarding our climate strategy. Using this information, we took actions to improve governance, conducted scenario analyses, and established our emissions target. Please visit the Climate Strategy section of our report to learn more about our TCFD gap analysis.

arrow white padded minInvest in our people and teams to foster a strong culture of colleague engagement and accountability.strategic priority 1 min
arrow white padded minDeliver industry leading customer service excellence to achieve superior customer satisfaction and loyalty.strategic priority 2 min
arrow white padded minStrive for and realize performance excellence and value creation.strategic priority 3 min
Vision
In industrial packaging, be the best performing customer service company in the world.

Reforzamos además que nuestras estrategias de sustentabilidad están enfocadas adecuadamente durante nuestra evaluación de materialidad de 2020. La evaluación validó que nuestros temas materiales abordan los impactos de sostenibilidad tanto internos como externos, al tiempo que descubrió la necesidad de tomar medidas adicionales para fortalecer nuestra gestión de Estrategia Climática , Economía Circular—incluyendo Fabricación, reacondicionamiento, reutilización y reciclaje de la cuna a la cuna , Innovación y Gestión de la cadena de suministro, y Diversidad, Equidad e Inclusión , que se analizan en esas secciones de nuestro informe. Al concluir la evaluación de materialidad, revisamos los planes estratégicos para mejorar nuestra gobernanza, objetivos, KPI y el enfoque de gestión general de estos temas con nuestro ELT, y comenzamos a implementar esos planes en 2021.

En 2021, enfocamos nuestro Consejo de Liderazgo, nuestros principales líderes, en ESG, con atención específica a temas clave que incluyen Diversidad, Equidad e Inclusión, Reducción de Residuos, Reducción de Energía, Cumplimiento Ambiental y Circularidad e Innovación. Realizamos talleres y colaboramos en equipos para fortalecer nuestro enfoque de gestión de los temas clave. También incorporamos los KPI ESG en nuestro cuadro de mando mensual Must Win Battle, el cuadro de mando empresarial del CEO, el libro Greif Business System (GBS) y el proceso de aprobación de capital para mejorar la gobernanza y hacer más operativa la sostenibilidad dentro de nuestros negocios. Planeamos continuar utilizando los hallazgos de nuestra evaluación de materialidad y el análisis de brechas de TCFD para impulsar nuestro plan estratégico en 2022.

Capital financiero

Temas materiales clave : Innovación , Desempeño financiero , Ética y cumplimiento , Seguridad , Calidad del producto

Greif genera capital financiero a través de un fuerte enfoque en la excelencia del servicio al cliente y una ejecución operativa disciplinada. Estas áreas focales, combinadas con atraer y retener una fuerza laboral calificada y seguir innovando para cumplir con las expectativas de nuestros clientes, dan como resultado sólidos retornos financieros y ganancias para nuestros accionistas.

Capital humano

Temas materiales clave : Atracción, desarrollo y retención de talentos , Diversidad, equidad e inclusión , Salud y seguridad , Derechos humanos y prácticas laborales justas , Excelencia en el servicio al cliente , Desempeño financiero

Sigue habiendo una fuerte y creciente demanda de mano de obra calificada en nuestra organización a pesar de los avances en la automatización. Nuestras inversiones en capacitación y desarrollo tienen como objetivo proporcionar a nuestros aproximadamente 16 000 colegas las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, servir a nuestros clientes y hacer avanzar a nuestra empresa hacia el futuro. Colectivamente, el capital humano tiene la capacidad de impactar nuestro desempeño más que cualquier otra forma de capital.

Capital social

Temas materiales clave : excelencia en el servicio al cliente , fabricación de la cuna a la cuna, reacondicionamiento, reutilización y reciclaje , innovación , ética y cumplimiento

Como organización global, debemos mantener la confianza de un grupo grande y complejo de partes interesadas. Ya sea a través de la colaboración con nuestros clientes, las asociaciones que establecemos con instituciones académicas y otras ONG, o cualquier otra interacción que tengamos con nuestras partes interesadas, trabajamos para inculcar relaciones de alta calidad al demostrar nuestro compromiso con The Greif Way y las prácticas comerciales responsables. Nuestras iniciativas de sustentabilidad nos ayudan a comunicar estos compromisos e impactan directamente en nuestra marca, reputación y voluntad de los clientes de hacer negocios con nosotros.

Capital intelectual

Temas materiales clave : Innovación, Gestión de la cadena de suministro

La innovación y las nuevas tecnologías tienen el potencial de ser grandes diferenciadores. Nuestras actividades de innovación, liderazgo intelectual y colaboración con clientes y otras partes interesadas externas son elementos críticos para desarrollar, demostrar y aprovechar nuestro capital intelectual. Centrándonos en la innovación y desarrollar nuestro capital intelectual nos permite identificar nuevos modelos de negocio y soluciones que conducirán a nuevas oportunidades que pueden impactar positivamente en los resultados financieros de Greif. Dado que muchos de nuestros clientes establecen metas a largo plazo, particularmente en temas ambientales como el uso de energía, las emisiones de gases de efecto invernadero y la reducción de desechos, nos posicionamos a nosotros mismos y a nuestros productos para ayudarlos a cumplir sus objetivos.

capital manufacturado

Temas materiales clave : calidad del producto , gestión de la cadena de suministro , fabricación de la cuna a la cuna, reacondicionamiento, reutilización y reciclaje , gestión de riesgos y continuidad del negocio

La huella global de Greif es un diferenciador clave y un componente crítico de cómo protegemos y hacemos crecer nuestro negocio. Nuestras inversiones y el mantenimiento de nuestras instalaciones, líneas de producción y capacidades y productos que fabricamos están directamente relacionados con nuestra capacidad para generar ingresos. También brindan la oportunidad de operar de manera más eficiente, minimizar nuestra exposición al riesgo y reducir nuestro impacto ambiental mediante la aplicación de principios de economía circular y la ejecución de nuestras estrategias para reducir nuestra huella.

Capital natural

Temas materiales clave : Sistemas de Gestión Ambiental , Estrategia Climática , Agua , Residuos , Biodiversidad , Innovación , Gestión de la Cadena de Suministro , Fabricación Cradle to Cradle, Reacondicionamiento, Reutilización y Reciclaje

Greif depende en gran medida del uso de recursos naturales en nuestro negocio. A través de los materiales que obtenemos, los procesos de fabricación que implementamos y la logística que habilita nuestra cadena de suministro, tenemos la responsabilidad de minimizar nuestro consumo de recursos naturales y reducir nuestra huella tanto como sea posible. Con el tiempo, a medida que los recursos naturales se vuelvan más limitados y las regulaciones sobre su uso continúen avanzando, estos recursos se volverán más valiosos y las organizaciones que han trabajado para administrarlos responsablemente y minimizar su uso donde sea posible estarán mejor posicionadas para competir. Cada una de nuestras estrategias de sustentabilidad para reducir nuestra huella y avanzar en los principios de la economía circular tiene como objetivo reducir nuestro uso del capital natural, involucrar a nuestros clientes y la cadena de suministro para que hagan lo mismo y establecer asociaciones que nos ayudarán a avanzar en estas prioridades más rápidamente.

ASPECTOS DESTACADOS DE LA SOSTENIBILIDAD

~16,000

Colegas

Nuestra gente, con principios, inteligente y confiable, reafirma nuestra reputación de integridad todos los días con cada una de sus acciones.

145

años de experiencia

Durante los últimos 145 años, los productos más importantes del mundo han viajado por todo el mundo en envases industriales de Greif.

Sustainability Strategies

Addressing Risk

  • Ethics & Compliance
  • Security

Financial Performance & Profitable Growth

Reducing Our Footprint

  • Biodiversity
  • Climate Strategy
  • Environmental Management Systems
  • Waste
  • Water

The Greif Way

  • Ethical
  • Strong through Diversity
  • Serious About Sustainability
  • Committed to Continuous Improvement

Goals

  • Reduce absolute Scope 1 and Scope 2 GHG emissions 28 percent over a 2019 baseline by 2030. Greif will also complete an assessment of Scope 3 emissions and determine the feasibility of a long-term net zero emissions aspiration by the end of 2023.
  • Reduce Biochemical Oxygen Demand (BOD) discharged in kilograms by 10 percent per metric ton of production from Riverville and Massillon mills using a 2014 baseline by the end of fiscal year 2025.
  • Divert 90 percent of waste from landfills from all Greif production facilities globally by the end of fiscal year 2025.
  • Provide online training of the Greif Code of Conduct to 100 percent of colleagues with access to computers by the end of fiscal year 2025.
  • Provide training and information on the Greif Anti-bribery Policy to 100 percent of colleagues for whom training is relevant by the end of fiscal year 2025.
  • Provide online training of the Fair Treatment of Others Policy to 100 percent of colleagues with access to computers and provide accessible and traceable information to all colleagues by the end of fiscal year 2025.

Sustainability Strategies

Delivering Superior Customer Service

  • Customer Service Excellence
  • Product Quality

Reducing Our Footprint

  • Supply Chain Management

Addressing Risk

  • Risk Management & Business Continuity

Advancing Circular Economy

  • Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning, Reuse & Recycling
  • Innovation

The Greif Way

  • Ethical
  • Serious About Sustainability
  • Committed to Continuous
  • Improvement

Goals

  • Using a fiscal year 2017 baseline, reduce raw materials/logistical costs used to produce current product offering by one percent by the end of fiscal year 2025.
  • Move from non-green (oil-based, more energy intensive) to green material sourcing if it is economically feasible and doing so provides high quality products to our customers by the end of fiscal year 2025.

Estrategias de sustentabilidad

Abordar el riesgo

  • Ética y Cumplimiento
  • Seguridad

Rendimiento financiero y crecimiento rentable

Reduciendo Nuestra Huella

  • Biodiversidad
  • Estrategia Climática
  • Sistemas de Gestión Ambiental
  • Desperdicio
  • Agua

El Camino Greif

  • Ético
  • Fuerte a través de la diversidad
  • Serios sobre la sustentabilidad
  • Comprometidos con la Mejora Continua

Objetivos

  • Reducir las emisiones absolutas de GEI de Alcance 1 y Alcance 2 en un 28% con respecto a la base de referencia de 2019 para 2030.
    Greif también completará una evaluación de las emisiones de Alcance 3 y determinará la viabilidad de una aspiración de emisiones netas cero a largo plazo para finales de 2023.
  • Reducir la demanda bioquímica de oxígeno (DBO) descargada en kilogramos en un 10 por ciento por tonelada métrica de producción de las plantas de Riverville y Massillon utilizando una línea de base de 2014 para fines del año fiscal 2025.
  • Desviar el 90 por ciento de los desechos de los vertederos de todas las instalaciones de producción de Greif a nivel mundial para fines del año fiscal 2025.
  • Brindar capacitación en línea sobre el Código de conducta de Greif al 100 % de los colegas con acceso a computadoras para fines del año fiscal 2025.
  • Brindar capacitación e información sobre la Política antisoborno de Greif al 100 % de los colegas para quienes la capacitación sea relevante para fines del año fiscal 2025.
  • Brindar capacitación en línea sobre la Política de trato justo a los demás al 100 por ciento de los colegas con acceso a computadoras y brindar información accesible y rastreable a todos los colegas para fines del año fiscal 2025.

Estrategias de sustentabilidad

Brindar un servicio al cliente superior

  • Excelencia en el servicio al cliente
  • Calidad del producto

Reduciendo Nuestra Huella

  • Gestión de la cadena de suministro

Abordar el riesgo

  • Gestión de Riesgos y Continuidad del Negocio

Promoción de la economía circular

  • Fabricación, reacondicionamiento, reutilización y reciclaje de la cuna a la cuna
  • Innovación

El Camino Greif

  • Ético
  • Serios sobre la sustentabilidad
  • Comprometidos con la Continuidad
  • Mejora

Objetivos

  • Usando una línea de base del año fiscal 2017, reducir los costos de materias primas/logística utilizados para producir la oferta actual de productos en un uno por ciento para fines del año fiscal 2025.
  • Pasar del abastecimiento de materiales no ecológicos (basados en petróleo, más intensivos en energía) al ecológico si es económicamente factible y, al hacerlo, proporciona productos de alta calidad a nuestros clientes para fines del año fiscal 2025.

Estrategias de sustentabilidad

Valorando a Nuestra Gente

  • Diversidad, equidad e inclusión
  • Salud y Seguridad
  • Derechos humanos y prácticas laborales justas
  • Atracción, Desarrollo y Retención de Talento

El Camino Greif

  • Ético
  • Fuerte a través de la diversidad

Objetivos

  • El 100 por ciento de los colegas permanentes participarán en discusiones periódicas sobre el desarrollo del desempeño para fines del año fiscal 2025.
  • Utilizando la línea de base del año fiscal 2017, aumente el promedio de horas de capacitación anual por colegas en un 50 por ciento para fines del año fiscal 2025.
  • El 100 por ciento de los colegas estarán cubiertos por la licencia parental para fines del año fiscal 2025.
  • Reducir la tasa de casos médicos en un 10 % anual para lograr un 100 % de seguridad (tasa de casos médicos cero) a largo plazo.
  • Cada planta tendrá un comité colaborativo de salud y seguridad ambiental compuesto por la gerencia y los trabajadores para fines del año fiscal 2025.
  • El 100 por ciento de nuestras operaciones estará sujeta a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para fines del año fiscal 2025.
  • El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para fines del año fiscal 2025.
  • Utilizando la línea de base del año fiscal 2017, aumentar la proporción de mujeres en puestos gerenciales en un 25 por ciento para fines del año fiscal 2025.
¿NO VE SU IDIOMA?

Utilice Google Translate para elegir su idioma de la lista mediante la barra de herramientas situada en la parte superior de la página.