¿Está listo para tener una carrera en la que su trabajo tenga un propósito y sus colegas se preocupen por su bienestar? En Greif, tiene la oportunidad de crecer y prosperar.
En Greif, valoramos el crecimiento y el desarrollo del talento. Nuestro programa Early Career establecido continúa evolucionando en los EE. UU.d a nivel mundial y estamos orgullosos de albergar a nuestro grupo de ambiciosos estudiantes universitarios cada verano para nuestro Programa de pasantías y durante todo el año para nuestras oportunidades de cooperativa de fabricación.
Nuestro Los pasantes tienen amplias oportunidades de desarrollo profesional, creación de redes y colaboración. Las oportunidades de pasantías están disponibles en nuestras instalaciones corporativas y de fabricación y se centran en brindar oportunidades para participar en proyectos multifuncionales y observar cómo operamos y tomamos decisiones comerciales.
Seguimos desarrollando nuestras relaciones con las universidades locales, que han seguido siendo socios esenciales en la identificación de candidatos talentosos. Yomi continuar a Buscamos expandir estas asociaciones y programas de pasantías a nivel mundial. Consulta nuestra página de carreras para conocer las oportunidades de pasantías actuales.
En Greif, comprendemos el valor de cultivar una cantera de personas talentosas al comienzo de su trayectoria profesional. Por ello, Greif facilita una serie de programas de inicio de carrera para fomentar el crecimiento y el desarrollo a través de nuestras oportunidades de pasantías y programas cooperativos. Nuestro programa de inicio de carrera en los EE. UU. está bien establecido y sirve como modelo para la continua evolución y expansión a nivel mundial.
El Programa Global de Carrera Temprana de Greif ofrece una sólida oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional para nuestros pasantes cada verano y para nuestros cooperadores durante sus rotaciones semestrales. Nuestro programa incluye la participación en varios eventos y oportunidades de desarrollo profesional, como mesas redondas, un camino de aprendizaje y desarrollo, visitas a la planta, un proyecto de equipo colaborativo e interacción con el liderazgo ejecutivo.
Existen oportunidades de pasantías y de cooperación disponibles tanto en nuestras funciones corporativas como en nuestras instalaciones de fabricación. Nuestro objetivo es brindar oportunidades de aprendizaje práctico, participación en proyectos interdisciplinarios, ganar exposición a una organización global y observar cómo generamos valor de acuerdo con el método Greif.
Nuestro equipo global de carreras tempranas colabora con universidades e institutos para identificar talentos competitivos para una variedad de puestos. Haga clic a continuación para ver nuestras oportunidades de carreras tempranas disponibles y postúlese ahora.
Apoyamos a nuestros colegas en el desarrollo de sus habilidades y en la construcción de carreras gratificantes y enriquecedoras. Nos comprometemos a brindarle oportunidades para aprender, crecer y descubrir nuevas posibilidades de realización profesional.
La capacitación y el desarrollo son aspectos integrales de nuestras estrategias de desarrollo. En 2021, lanzamos Greif University y, en 2022, ampliamos nuestra oferta de temas de aprendizaje estratégico, como el Sistema Empresarial Greif, el cumplimiento normativo y el desarrollo del liderazgo.
A través de Greif University, continuamos con nuestro programa Know and Grow with Greif: una oferta global de presentaciones mensuales dirigidas por instructores. Greif University nos permite integrar mejor la capacitación sobre cumplimiento y código de conducta y brindar un acceso fácil a un aprendizaje relevante y atractivo para nuestros colegas. Cuando es necesario, incorporamos programas de capacitación regionales para complementar la capacitación global.
Utilizamos Greif University junto con LinkedIn Learning para realizar un seguimiento de la información de capacitación necesaria para garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones aplicables. Desde que implementamos Greif University, hemos visto un mayor uso del material de aprendizaje y tasas de finalización más altas
En 2022, presentamos nuestro programa Lead to Last, el marco de desarrollo de liderazgo global de Greif. Este programa, que se ofrece a través de Greif University, brinda a todos los líderes globales un modelo unificado de expectativas de liderazgo, y se lanzan cohortes cada mes. Esta capacitación se lleva a cabo en ciclos de 12 semanas en los que los participantes se centran en el liderazgo inclusivo, seguro y basado en valores. Actualmente, la capacitación se ofrece en inglés, español, chino y portugués.
En 2021, lanzamos Greif University, nuestra plataforma de capacitación con más de 100 ofertas de aprendizaje estratégico diferentes. Greif University funciona como un lugar unificado al que todos los empleados pueden acudir para desarrollarse.
Ofrecemos cientos de miles de cursos y módulos de aprendizaje en diferentes categorías, que incluyen Excelencia en Servicio al Cliente, Salud y Seguridad Ambiental y Liderazgo y Desarrollo Profesional.
Greif busca mantener un diálogo continuo sobre el desempeño con sus colegas. Nuestra gestión del desempeño nos permite comunicar de manera eficaz las expectativas de desempeño y realizar evaluaciones de desempeño anuales.
Los marcos de competencias permiten evaluar y desarrollar los conocimientos, actitudes, habilidades y comportamientos de nuestros colegas. Todos los colegas profesionales, administrativos y de oficina (aproximadamente el 29 por ciento de la fuerza laboral de Greif) participan en una Revisión de Desarrollo del Desempeño anual.
Como parte de nuestros procesos globales de gestión de talentos, alentamos a los líderes a realizar controles trimestrales y a centrarse en los Planes de Desarrollo Individual (IDP, por sus siglas en inglés) para brindar oportunidades para que los colegas aprendan y se desarrollen. Greif ofrece recursos para que los gerentes se comuniquen con éxito con su equipo para crear IDP, progresar en su trayectoria profesional, establecer objetivos a corto y largo plazo y negociar salarios justos.
Seguimos explorando oportunidades para utilizar programas de tutoría, coaches certificados internos e implementación de estrategias de carrera. Creemos que la implementación de estos programas, junto con un debate más profundo sobre el establecimiento de objetivos individualizados, promoverá un mayor compromiso de los empleados.
Apoyamos a nuestros colegas en el desarrollo de sus habilidades y en la construcción de carreras gratificantes y enriquecedoras. Nos comprometemos a brindarle oportunidades para aprender, crecer y descubrir nuevas posibilidades de realización profesional.
La capacitación y el desarrollo son aspectos integrales de nuestras estrategias de desarrollo. En 2021, lanzamos Greif University y, en 2022, ampliamos nuestra oferta de temas de aprendizaje estratégico, como el Sistema Empresarial Greif, el cumplimiento normativo y el desarrollo del liderazgo.
A través de Greif University, continuamos con nuestro programa Know and Grow with Greif: una oferta global de presentaciones mensuales dirigidas por instructores. Greif University nos permite integrar mejor la capacitación sobre cumplimiento y código de conducta y brindar un acceso fácil a un aprendizaje relevante y atractivo para nuestros colegas. Cuando es necesario, incorporamos programas de capacitación regionales para complementar la capacitación global.
yoEn 2021, lanzamos Greif University, nuestra plataforma de capacitación con más de 100 ofertas de aprendizaje estratégico diferentes. Greif University funciona como un lugar unificado al que todos los empleados pueden acudir para desarrollarse.
Ofrecemos centenares de miles de cursos y módulos de aprendizaje en diferentes categorías, incluyendo Excelencia en Servicio al Cliente, Salud y Seguridad Ambiental y Liderazgo y Desarrollo Profesional.
Greif busca mantener un diálogo continuo sobre el desempeño con sus colegas. Nuestra gestión del desempeño nos permite comunicar de manera eficaz las expectativas de desempeño y realizar evaluaciones de desempeño anuales.
Los marcos de competencias permiten la evaluación y el desarrollo de los conocimientos, actitudes, habilidades y comportamientos de nuestros colegas. Todos los colegas profesionales, administrativos y de oficina (aproximadamente el 29 por ciento de la fuerza laboral de Greif) participan en una Revisión de Desarrollo del Desempeño anual..
Como parte de nuestros procesos globales de gestión de talentos, alentamos a los líderes a realizar controles trimestrales y centrarse en los Planes de Desarrollo Individual (IDP) para respaldar las oportunidades para que los colegas aprendan y se desarrollen. Greif proporciona recursos para que los gerentes se comuniquen con éxito con su equipo para crear IDP, avanzar en sus trayectoria profesional, establecer metas a corto y largo plazo y negociar salarios justos.
Seguimos explorarmi Oportunidades para utilizar programas de tutoría, coaches certificados internos e implementación de rutas profesionales. Creemos que la implementación de estos programas, junto con un debate más profundo sobre el establecimiento de objetivos individualizados, promoverá un mayor compromiso de los empleados.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
Este programa, para hijos de colegas de tiempo completo de Greif, es administrado por Scholarship Management Services, una división de Scholarship America. Scholarship Management Services es el diseñador y administrador más grande del país de programas de becas y reembolso de matrícula para corporaciones, fundaciones, asociaciones e individuos. Los premios se otorgan sin importar la raza, el color, el credo, la religión, la orientación sexual, el género, la discapacidad o el origen nacional. Scholarship Management Services hace la selección de los beneficiarios. Bajo ninguna circunstancia, ningún funcionario o colega de Greif participa en la selección. Desde 2007, 276 estudiantes de todo el mundo han recibido becas patrocinadas por Greif.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales.
La Academia de Recursos Humanos es un programa de 24 meses que consta de 3 o 4 rotaciones de 6 a 9 meses cada una. Las rotaciones abarcan múltiples áreas de la Organización de Recursos Humanos e incluyen experiencias tanto regionales como globales. Este programa de desarrollo se basa en el modelo 70/20/10 de Experiencia, Relaciones y Educación, respectivamente. Permite la oportunidad de colaboración internacional, visibilidad interdisciplinaria y multidisciplinaria; y la creación de una red global de pares profesionales. Al finalizar el programa, el graduado de la Academia ocupará un puesto de tiempo completo dentro de una de las áreas de la función de Recursos Humanos. Objetivo: Crear y desarrollar la próxima generación de líderes de Recursos Humanos con un conjunto diverso de capacidades y experiencias. Estos líderes respaldarán la misión de Recursos Humanos de crear una fuerza laboral de clase mundial, diversa y comprometida para cumplir con las prioridades estratégicas de Greif.
En Greif, creamos soluciones de embalaje para los elementos esenciales de la vida. Hacemos que los momentos sucedan. Los productos deliciosos, necesarios o divertidos que los usuarios finales aprecian o en los que confían llegan a la comunidad global en los envases de Greif.
Greif ofrece un excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de generar un impacto inmediato en una empresa donde tus ideas siempre son bienvenidas. Ofrecemos un salario competitivo, excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento.
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