Greif mantiene los derechos humanos y prácticas laborales justas de acuerdo con las Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajoNos hemos comprometido a aplicar estos Principios más allá de nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de suministro. Abordamos estos impactos mediante políticas relacionadas con Anti-acoso, Trabajo infantil, Código de conducta, Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad, Trato justo a los demás, Derechos humanos y Código de conducta del proveedor, y Política de los pueblos indígenas.

Los equipos locales de Recursos Humanos de Greif cuentan con varios métodos para proteger los derechos humanos, que incluyen la realización de evaluaciones de riesgos, verificaciones de edad y estado laboral legal y capacitación en concientización. Reconocemos que áreas específicas del mundo corren un mayor riesgo de violaciones de los derechos humanos, y los equipos locales nos permiten monitorear y gestionar riesgos únicos y locales. En 2023, todos los colegas recibirán capacitación en derechos humanos. En todas nuestras operaciones, empoderamos a los colegas para que se expresen a través de procedimientos localizados de igualdad de género y denuncia de irregularidades. Publicamos nuestra Línea directa de ética global en todas las instalaciones e incluimos los detalles de la Línea directa de ética en el Código de conducta para garantizar que los colegas se sientan cómodos para denunciar de forma anónima posibles violaciones de los derechos humanos en cualquier momento. La Línea directa de ética también rastrea posibles violaciones de discriminación. Clasificamos y dirigimos instantáneamente cada queja a un vicepresidente o director regional para que la aborde de manera adecuada. Investigamos 207 informes (100 por ciento) y resolvimos el 99,5 por ciento de las quejas de nuestra Línea directa de ética en 2022. Las quejas pendientes están bajo investigación. 

En 2022, el 38 por ciento de los colegas de Greif participaron en acuerdos de negociación colectiva (CBA). Nuestra desinversión de la división de Productos y Servicios Flexibles (FPS) explica la reducción de los colegas que participaron en CBA de 2021 a 2022. Cada CBA se gestiona de forma independiente en cada región, y nuestros equipos de Recursos Humanos y Legal brindan supervisión. Los CBA en cada región se alinean con las regulaciones locales e incluyen detalles sobre la salud y la seguridad de los empleados, las condiciones de trabajo, la capacitación y la gestión de la carrera, la diversidad y la discriminación y otros temas relacionados con los derechos de los trabajadores. Para obtener más información sobre el enfoque de Greif en materia de relaciones laborales, consulte la Continuidad de negocio, automatización y digitalización sección.

El Director Regional de Recursos Humanos de Europa, Oriente Medio y África lidera nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales con el apoyo de los miembros de la comunidad de recursos humanos que representan a todas las regiones y unidades de negocio. Mantenemos un programa pragmático y coherente para identificar los riesgos laborales y de derechos humanos en todas nuestras instalaciones, lo que nos permite mitigar los riesgos e implementar medidas de mejores prácticas en línea con nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos.